【労働環境/栃木】時給850円の管理職?元アルバイトが子供服販売店に対して解雇予告手当等の支給求めて労働審判申し立て[08/10/18]

　宇都宮市内の子供服販売店で、時給八百五十円のアルバイトで働いていた二十二歳と
二十一歳の女性二人が、「管理職としての自覚が足りない」などとして解雇された上、解雇
予告手当などが支給されないとして、経営者の男性(52)に計百十八万円の支払いを求める
労働審判を七日、宇都宮地裁に申し立てた。

　経営者側は取材に対し「二人は店長と責任者。信頼して任せていたが、指示したことを
やってくれなかった」などと説明。アルバイト女性側は「『名ばかり管理職』そのもの」などと
反発している。

　申立書などによると、二人は今年二−三月に採用された。九月下旬、売り上げ低迷に
より二店舗のうち一店舗が閉鎖され、その責任を取る形で突然解雇されたという。

　経営者によると店員は常時四、五人おり、店長を含め全員時給制のアルバイト。解雇した
「管理職」の二人に対しては「時給を高くし、通勤手当を出すなどして優遇していた」という。
「法的に払わなければならないものは払う」としている。

　二人は「アルバイト歴が一番、長かったから店長にさせられた」「解雇された後に責任者と
呼ばれるようになった」と戸惑っている。

ソース：下野新聞
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20081017/65494

うっわー
一番長くてそれだけの年月、、、、、

2

クソ田舎の揉め事なんてどうでもいい。
もっと有意義な話をしろ。
例えばＣＳはどこが勝つか、とか。

宇都宮地裁ってストーカーがいた所か？
(´･ω･`)

店長と言う責任をバイトで…色々と労働法に違反してそうだな

やくざが増えすぎた。
やくざが幅を効かせすぎ。

>「指示したことをやってくれなかった」

経営者：「今期利益１億ね。方法はうまく適当にようやってや」
バイト：「はぁ？」
経営者：「君ら管理職だから。まかせたで！」
バイト：「はぁ」
経営者：「店長と責任者だから成果でなかったらクビね」
バイト：「市ね」

テナント管理の仕事やってるけど、最近多いぞ。「店長代理」って肩書きのパートさん。

店長代理にきいても「私パートなのでわかりません」、本部にきいたら「現場で対応してくれ」の押しつけ合い

店長はバイトじゃダメだろ
責任だけ押し付けるなよ

アルバイトに名前だけの役職つけてちょっぴり待遇良くしておいたけど使えないので解雇したら噛み付かれたと

バイト待遇なのに責任ばかり押し付けてくる糞経営者。

はいはい、名ばかり管理職でエスビーアイに使い捨てされた俺が通りますよ。

最近の経営者の甘えは酷いな……。

ちゃんと求人広告に「名ばかり店長募集」って書いとけよ

通勤手当を出すなんて当たり前のことを自慢するなんてバカだろ…

>>16
ここ5年くらいかな？バイトには出さないところって結構多いよ。

>「時給を高くし、通勤手当を出すなどして優遇していた」

そのうち「法定最低賃金より５０円も高い時給なのでバイトでも店長」
が登場しそうだな。

アルバイト6ヶ月目で店長かｗ

責任と権限は一致させないとね。そして報酬も。

どんだけブラックなんだよｗｗｗ



今の経営層ってよっぽど資本主義に終止符を打ちたいらしいなｗ(・∀・)

時給を高くして他の人より優遇してたって…他の奴等の時給は800円とかか？

この会社ちょっと酷すぎだろ。彼女らには店長や管理職とは伝えていないだろうが。
都合のいいように解釈しているだけだろ。
彼女達には頑張ってもらいたいな。

で、店名は？

馬鹿な経営陣が増えたせいで失業者倍増。
結局、世の中で言う正社員が悪いんだけどね。
マスコミ同様、情報操作ですよｗ

過去にベルモールとアピタにあった店で現在はベルモールにしかない店が
あるんだが、アピタ店はいつなくなった？
アピタ店が9月なら辻褄あうんだが・・・

これはひどい
会社名を公表してほしい

薄給で責任だけ押しつけるのは違法にすればいい

こういう経営者って金だけ出して複数経営とか多いよな
スタッフには利益が上がってないとか言ってろくに給料払わないくせに
細かい作業がすげぇ多いの、特に金周り。集金とか振込みとか支払いとか

通勤手当ずっと出してもらってるんだけど、役員会に一度も出たこと無かった。どうしよ。

今の５０−６０代の思考が理解できない。

バイト「・・・給料あげてください」
修造「声が小さいよ！もっと大きい声で！」
バイト「・・・給料あげてください」
修造「ぜんっぜん気持ち伝わってこない！もう1回！」
バイト「給料あげてください！！」
修造「はい今クビ！今君の気持ちはクビなんだよ！」

社名を公表しろよ

でも何で１８０万円？
自給９００円、１日１０時間勤務でも２０日間１８万円ｘ２人＝３６万円？
半年分を支払えってこと？

申し訳ない。↑　１５０万円だった。

↑１１８万円　約３か月分　大変申し訳ありませんでした。

参考スレ

会社クビになったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-529.html

>>34

ヒント 弁護士費用

・・・凄いね。アルバイトで店長も酷いが、さらに管理職扱いして
不振の責任を取らせる形だとか。

アルバイトっていつの間にそこまで義務と責任が大きくなったんだろ。
時給は昔とあんま変わらんのに。

「バイトに管理職身分導入を」ってのを中小規模事業者に煽っているコンサル
（といっても、税理士や社労士なんかの事務所が片手間＆見栄でやっているコンサル業務だが）ある罠

>>31
その世代、こういうバイト管理職させておいて、
他方で、「今の若い世代が、悪い労働条件を『安請け負い』するから労働環境が悪くなった」と叩くのだよな。

>
> 　申立書などによると、二人は今年二−三月に採用された。九月下旬、売り上げ低迷に
>
> 　二人は「アルバイト歴が一番、長かったから店長にさせられた」「解雇された後に責任者と
> 呼ばれるようになった」と戸惑っている。

えっと、一番長いのが今年２〜３月採用ってどういうこと？まだ、半年じゃん！

もうさ、法律で
「年収1000万円以上でなければ
管理職として認めない」とか
決めてしまえばいいのに。

これからの時代はアルバイトが今までの正社員と同格になっていくのか。

日本は地獄だね

>>39
>アルバイトっていつの間にそこまで義務と責任が大きくなったんだろ。
>時給は昔とあんま変わらんのに。

最近では、2007年1月に、兵庫県宝塚市でのカラオケ店火災で、
揚げ物調理していたバイト店員（35歳女性、店長扱い）が業務上過失致死と業務上失火で逮捕された事件以降、
経営者側が、バイト向けスタッフ教育などの場で、このケースなどを引き合いに、バイトの責任や義務ってのをことさら強調するようになってきている傾向がある。

>>通勤手当を出すなどして優遇していた

これって宇都宮ルール？？バカ過ぎw

・今まで
経営者　−　管理職（正社員）　−　従業員（正社員）　−　従業員（アルバイト）

・これから
経営者　−　管理職（アルバイト）　−　従業員（アルバイト）

こんな感じになるんだな。

白木屋とか、学生バイト店長、みたいなポジ作ってるらしいじゃん。

経営者は私財を提供してるのか？

生活費も経費で落としてるくせに
甘えるなよな、この経営者・・・・。

もういいかげん、管理職って社員であることは当然で一定のルールを法律で定めろよ。
自給制のアルバイトで管理職ってもうね・・・

こんな経営者に限って、２時ちゃおか何かに出て、
ブランド物の時計やらバックやらブーツやら、スーツやら、
車やらのコレクションを自慢する。売上に比べて
異常な贅沢はこんな経営から生まれていたのか。

22歳でアルバイトなのに店長を任せてもらえるって、幸せなことだろ。
結果を出せずに店を閉店に追い込んで、おまけに自分を店長に抜擢してくれた社長を訴えるって・・・。

これがゆとり世代なんだな。

ワタミは大丈夫？？

通勤手当で優遇とかこの経営者はなんなの

>>53
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個人経営なら良くある話。

ノーリスクで店屋ごっこできるのに楽しめないならバカだな
傾いて店畳んでも借金背負うわけでもないし、履歴書に店長って
書けば社員で雇ってもらえるとこもあるだろう
争う暇があったら空白期間が出来る前にショップの正社員応募でも
すべきなのに。
ほんとにバカにつける薬はないんだな

>>58
労働審判とかそういうの勘弁してくださいと素直に言えよｗｗ

>58
6ヶ月のアルバイト店長なんて職歴になるのか？
なったとしても同じような業態の同じような経営者しか採らんだろ

>>49

白木屋・笑笑・千年の宴などを展開しているモンテローザは、
社員不足でアルバイトが店長の代わりをやってる店がほとんど。
人件費が出ないからと言ってサービス残業させまくり。
毎月300時間くらい労働させている。
んで時給970円。
でも仕事が出来なくても幹部におっぱい揉ませるバイト女には時給1070円。
挙げ句の果てに凹んだレジ金はバイトに埋めさせている違法行為当たり前の会社。

>>61
＞挙げ句の果てに凹んだレジ金はバイトに埋めさせている違法行為当たり前の会社。
これはむしろ普通だぞ？確かに違法なんだろうが、これをやっていない店なんてあるのか？

まともな給料払えない会社は潰したほうが、社会の為。

自給９７０円で働いてくれる人がいるから、
皆さんは手ごろな価格でおいしいものを食べることが
できるのですよ。

>>1
噛み付いて正解だろ。
この子達頭良い人がついてるな。

>>61
酒飲んだら脳が縮小する研究結果、
外食産業の中国産の実体が出てまでそういう店行くかね？
俺は行かない。

バイトが店長の店って相当増えたよなぁ
ちょっと前まであったバイトから正社員にしてから責任のある仕事を任せる
ってプロセスが崩壊して、バイトのままで年金も保険も負担せず責任だけ押し付ける
所が本当に多くなった。そういうところに限って「止めます」と言うと「仕事に穴あく、
責任感は無いのか」とか言い出すんだよなｗｗｗ

バブル崩壊後の就職難で、社会が人を安くこき使うのに慣れすぎた。こんなこと
やってるからいつまでたっても内需が拡大しないんだよ

>>62

普通はバイトが埋めないよ。
ムリヤリ責任者やらされてんのになぜ金埋めなきゃならん。
その日実質タダ働きだぞ。
労基法・法人税法Ｗ違反だよ。


それでも会社に報告するのがめんどくさい社員や幹部は自腹で埋める。
だいたいバイトと社員じゃ給料の額がちがうっちゅーに。

こんなとこがＩＳＯとか必死になってやんのｗバカだねｗ

>時給八百五十円のアルバイトで働いていた二十二歳と
>二十一歳の女性二人が、「管理職としての自覚が足りない」などとして解雇された

吹いたわ！

大学も出ていない女が履歴書に店長って書いてあったら、
怪しすぎるよな。
最近、20代前半女の店長の肩書きが急増してるが、
年配者がゼロだと、
抜擢というより、単純に人材枯渇が深刻としか思えない。

＞挙げ句の果てに凹んだレジ金はバイトに埋めさせている違法行為当たり前の会社。
どんなにしっかりやってるつもりでも計算が合わないレジがあったな。
そういう時は架空注文やキャンセルで帳尻を合わせるって、応援の先輩に教わった。
こういうノウハウも今じゃどこも教えないのが普通なんだろうな。

全部マニュアル化して素人でも務まる業務なんだろ？

店長といっても勤務月数が長い人がやるだけで十分だろう。
ちょっとした役得を与えるだけで十分

非正規でも店長が務まるようにシステム化、マニュアル化、組織化してんだからさ。
換えならいくらでもいるってのが非正規なんだから。

>>71
その理屈だと「店舗閉鎖による解雇」ってのはおかしい理由だよな？

俺も時給が10円高いだけで管理職扱いされた事がある…もうその店は潰れたがなｗ

俺も21の時にアルバイトで入った会社に3ヶ月目で店長やらされた。
時給は＋20円で・・・
「なんで俺が」って抗議したら「学生じゃない日本人は君だけだから」だって

>>72
その通りだな。

突然解雇も何も労働力の柔軟な調整ができるのが
非正規を雇用するメリットなのだから、非正規などの単純労働に
安定した職場を求めるのが間違い。

安定した職場を求めるなら正社員になるべき。
正社員なんてつまんないとか言い出しそうだがｗ

俺もヤバイ会社にでもいって
訴える材料集めて金とろうかなぁ。
きっとオレオレみたいな組織が今に
こういうことをやり出しそうだ。

仕込み期間が長いから流行らないだろ。

>>62
ただでさえ、居酒屋でバイトしたいなんて奇特な若い子減ってるのに
そんなことさせたらマジで外国人雇うしかなくなるって・・・・。

>>74
わらた
せめて君には見込みがある、ぐらい言えよな

＞ そういう時は架空注文やキャンセルで帳尻を合わせるって、応援の先輩に教わった。


伝票は全て本社がコンピューターを通してチェックしてるからちょっとでも怪しいキャンセルがあったら即本社から監査が入る。

そもそもマクドナルドなんかそれ以外考えなくていいような
徹底的なマニュアルがあってその時給でうまくいくんじゃないのか？
バイト待遇で人置いておけば勝手にうまくやってくれると思って
商売やろうなんて甘すぎる。

>>78

外国人がレジ金埋めるわけない。

白木屋系列は労働基準法違反しまくりなのになぜ挙げられない？グルか

俺がバイト待遇で店長やらされたら
店の売り上げ全部店員みんなで分け合って
一月で店つぶしてとんずらするわw
店の商品も備品も横流ししまくるわww

一体何処までバイトでいいのだろうな。
そのうちアルバイト社長とか出てきそうだ。

>>84
それ、横領で捕まるよ。

>>43
社長しか残らない上場企業もありそうだなｗｗｗ

ITバブル終焉時は
賃金水増し
備品オク行き
当たり前だったからな

作業員は似たような行動を取る

払うべき物を難癖つけて払わなかっただけか。
バイトは無知で何も出来ないと思ってたら弁護士つけて請求されたってことね。

立場の弱い者を物扱いするからこうなるという良い見本
ちゃんと人材として扱えよ＞経営陣

こういった糞自営業って毎年赤字申告して年金免除なんかされてるんだよ
レシートも何も会社の経費。若い子達を馬鹿にしすぎだろ。
弁護士出てきてああ大変って事かｗ

ワタミかとｵﾓﾀ

若い頃は役職ポストを巡り同僚、先輩としのぎを削ったものだ。
今では上司も追い越した。何人もな。
彼等と小生に違いがあるとしたら、それは忠誠心だ。
雇用形態なんか関係ない。忠誠心を持ち役職にふさわしい職責を全うしたまえ。

>>53
>>58

糞経営者は100回くらい死んだほうがいいよ。

>>83

労基法で立件はなかなかない。

店舗が潰れたのは経営者の責任だろ？
それ以外なにがある？

◆◇ともかく、生き抜け。時代の潮目も変化してきている。命落とすな、自民落とせ！◇◆
　　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！

◆派遣・請負ホットライン２３２件　　８年間も偽装請負　　全労連が発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-13/2007121305_03_0.html
　東京地評と共催した東京都では、「偽装請負」の状態で八年働いていると言う
埼玉の男性が、「『一年くらい働けば正社員になれる』と言われていたが放置さ
れてきた。納得いかない」と訴え。「（請負）会社と話し合うと、『正社員にすると
給料を下げる』『現状の契約社員で働くか』と迫られた」と話しました。
　十月から派遣で働いた女性は、一カ月の試用期間の後、更新した契約期間
（一カ月）の途中で雇い止めされました。「突然の打ち切りになり、残りの期間の
賃金は請求できるのか」と問い合わせてきました。
◆派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
◇首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
◆全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
◇日本労働弁護団（1957年創立・最高裁に労働審判制度の広報が足りないと書簡を出してる）
http://homepage1.nifty.com/rouben/
◆東京労働局（厚生労働省の出先機関、全都道府県にある
　　　　　　　労働基準法第102条：　労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
　　　　　　　刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。）
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
◇労働審判制度（最高裁）新制度で、3年かかる訴訟が1か月で解決（名古屋地裁の実例）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

>>93
将来的な保障も社員としての待遇も確保していない状態で、忠誠心とか笑わせる

ただのバイトじゃん

労働者の本分は経営者に絶対服従。
バイトといえども同じ。

>>100
もう一度このスレを読み直すといいよ