【調査】「正直、こんな部下は困る！」と思う部下ランキング [08/10/06]

1位　遅刻・欠勤が多い
2位　挨拶をしない
3位　責任感がない
4位　何度も同じミスをする
5位　言い訳が多い
6位　指示をしないと動けない
7位　やる気・向上心がない
8位　ホウレンソウがなっていない
9位　協調性がない
10位　他人の意見を聞かない
11位　敬語が使えない
12位　素直さがない
13位　謙虚さがない
14位　忍耐力がない
15位　感情が不安定
16位　機転や応用力がない
17位　電話を取らない
18位　自信過剰
19位　すぐに泣く
20位　マイナス思考


トホホな部下に苦労してます……

ビジネスパーソンにとって、長い時間を過ごす職場で上司や部下との人間関係を良好に保つことは、仕事を円滑に進めるための大事なポイント。
しかし、困った上司や部下に手を焼くこともあるのでは？
そこで今回は、部下に焦点を当てて「正直、こんな部下は困る！」と言いたくなる態度について聞いたところ、
《遅刻・欠勤が多い》が1位に。
続いて《挨拶をしない》、《責任感がない》がランク・インする結果になりました。

1位は《遅刻・欠勤が多い》。
特別な理由がない突発的な《遅刻・欠勤が多い》部下がいると、社内の業務に支障をきたすのはもちろん、
場合によっては客先に迷惑をかけたり、信用を失ったりと、会社としてダメージを受けることも。
上司としては《遅刻・欠勤が多》く《責任感がない》部下を持つと苦労しそうですが、
そんな部下を持ってしまったら、きちんとした指導をする必要がありそうです。

2位は《挨拶をしない》。
「新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング」で《挨拶ができる》が1位になったように、
社会人として挨拶ができるのは最低条件と考える人は多いようですが、
実際には挨拶ができない新人がいたり、気持のよい挨拶ができていなかったりする職場というのは案外多いのかもしれません。

男女別の結果を見ると、 女性のランキングで圏外となった《言いにくいことは全てメール連絡で済ます》が
男性のランキングでは20位にランク・インしており、
男性のランキングで圏外となった《すぐに泣く》が女性のランキングでは17位に入る結果となりました。

自分ではちゃんとしているつもりでもはたからみたら「まだまだ」と思われていることもあるので、
社会人歴が浅い部下の立場の人はもちろん、上司の立場にある人も、今一度自分の行動をチェックしてみてはいかがですか？

ソース：gooランキング
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/useless_subordinate/

「正直、こんな部下は困る！」と思う部下ランキング（男性）
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/useless_subordinate_man/
「正直、こんな部下は困る！」と思う部下ランキング（女性）
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/useless_subordinate_woman/

しょうもな〜(笑)

給料が安いとボヤくはないのか？

なんだ俺のことか

しょうもな〜(笑)

愛国心が無い！はランキング外？？

１位〜２０位までの逆の事が自然とできれば
あなたも立派な「社会人」！
さあ！

八割くらいうちの上司に当てはまるんだがｗ

クソみたいな上司が何かいってるぜ

上司にも言える件
まあ「正直、こんな社会人は困る！」っていう項目だわな

しょうもな〜(笑)

２ちゃんねるをやっている はランキング外？？



電凸をする！はランキング外？？

ほとんど該当した

みごとに俺の日常が一位に輝いている、よく今まで解雇されずに働いていられたな。
自分自身を変な意味で見直してしまったw

この20項目全部を満たす人間がいたら・・・・！
いやそしたらもう人間じゃないか

３割該当

指示が無いと動かないのではなく、勝手にやるなと潰される。
緊急時に指示なしで動ける体制くらい欲しい。
クレームの処理をするのは自分だから。

派遣社員にはそういう人はいません。

マジレス。
一位 同僚に公明党への投票をしつこく勧誘する。

学生運動世代
ﾊﾞﾌﾞﾙ期の広域世代
ゆとり世代
戦後まともだった世代なんてごく一部なんじゃないか？
もっともゆとりに限っては能動的なものでは無いのが可哀想だが

部下に聞いたら、困った上司として似たような事を挙げるだろうな。

よっぽどインパクトのある出来事でもないと、人間は本質的に
変わらないし、そんな立派な人はそうそういないってことなんだろうな。

>>15
ガチですな。

遅刻しない社員も出勤後にトイレやタバコ
買い出しで遅刻者と大差ないけどなｗ

そろそろ上司と呼ばれる立場になりかけですが、
2,4,5,8,9,10,14,15,18,20
です。

orz

負け組になる香具師も、これに当てはまるような希ガス。

遅刻＆無断欠勤、非挨拶だけでも改めれば・・・。



学生時代の厨根性モナー。

>>19
まあトイレやタバコ、買い出しなら
会議や約束をすっぽかすことは無いからな

【調査】「マジで正直、こんな部下は困る！」と思う部下ランキング
1位　自分よりも仕事ができる
2位　自分の上司の受けが自分よりも良い
3位　自分よりも良い大学を出ている

遅刻、欠勤が多いのが困るなら､遅刻、欠勤なしの場合の評価がもっと高くないとおかしくないか？

日本人なんてサルと同じだから餌で釣ってあげれば我先に喰らい付いてくるのにな

遅刻・欠勤どころか年休すら消化できませんが、何か？

>>12
それ逆に評価した上司に問題有りだろ。

ホウレンソウするとキれるクセに

正直、こんな会社は困る！

１位　有給が使えない、サビ残を強要される

>24
キムチ悪い‥‥

バカの下にバカが付くと言う言葉を送ります

多少の遅刻よりも仕事の質を見りゃ良いのにｗ

まあ、会議や営業で遅刻は問題外だけどな

上司より能力がある

>>1
会社組織の存在意義は、個々では欠陥のある人間から監督や動機付けを通じて、最大限の用役を
引き出すことにあると思うんだけどな〜。

部下が完全無欠なら、重層的な会社組織の必要性すら怪しくなる。
つまり、部下のコーチ役としての中間管理職は必要なくなるよね。

投資ファンドとか法律事務所みたいな自律心の強いエリートばかりの組織って平べったいよね。

「○○にしろ！」
『私は〜〜のように思うんですが、何故○○なんでしょうか？』
「上司の指導に逆らうのか！？」

こんなのもうウンザリ。ただ上司だからって押し付けようとしやがる。
ほんでもって「命令に従わない。」とかふざけんな。

>>34
その上司に業務上、どの程度の裁量や権限が与えられているかにもよるわな。

16個当てはまりました。

あー俺ほとんどあてはまるわ。

でもな、能力とやる気と向上心がある奴は少し勤めて
ノウハウつかんだらさっさと起業するけどな。

1位　遅刻・欠勤が多い
2位　挨拶をしない
3位　責任感がない
4位　何度も同じミスをする
5位　言い訳が多い
6位　指示をしないと動けない
7位　やる気・向上心がない
8位　ホウレンソウがなっていない
9位　協調性がない
10位　他人の意見を聞かない
11位　敬語が使えない
12位　素直さがない
13位　謙虚さがない
14位　忍耐力がない
15位　感情が不安定
16位　機転や応用力がない
17位　電話を取らない
18位　自信過剰
19位　すぐに泣く
20位　マイナス思考

トホホな上司で困ってるよな｡

こういう人、プログラマに多いですね

国会議員のことかと思った。

俺は１位以外は全部制覇！

>>33
まあ上位に遅刻挨拶責任感といったのが来てるってことは
その辺よく分かってるんじゃね？


でも、これとかあほ過ぎでしょ
↓
6位　指示をしないと動けない


指示なしでも動けるように業務をマニュアライズするのがお前の仕事だっての

>>39
めちゃくちゃ多い

おれのことか

ホウレンソウのソウは特にだけど、コミュニケーション不足から
お互いに誤解してるケースは多いよな。

相談に対して部下自身に考えさせたくて、少し突き放した回答をしたら、
「なんだよ、このジジィ使えねえな」って思われて、二度と相談こなくなって、
お互い勝手にやってる、みたいな図は3回の転職でどこでもみられたｗ

ゆとり世代は「何でそういう指示にしたか」まであらかじめ言わないと、
相手の立場になって考えるとかいう発想自体ないみたい。日教組様のおかげですね。

>>1
一個も当てはまらない人間なんていないだろ

>>1
さすがに、上位に挙がった事項は全部納得できるのが多いな･･･
まあ責任感強いヤツは世代を問わずいるので救いがあるが、
本当に遅刻が多いよ、昨今のフレッシュマンは。

＞8位　ホウレンソウが(庭に)なっていない

>>45
分からなくなったら何でも聞いてな、って言ったらかなり聞いてくる
頭悪い奴じゃないんだが、失敗が怖いんだろうな
正直、お前の為だけに働いてる訳じゃないんだからなんとかしろよ、って思うけどな
考える事も教えてやら無くてはならないな

>>1
こんなの上司とか部下とか関係ねー
肩書きに関係なく迷惑

バカは百歩譲って使いどころがあるとしても、
バカを自覚できないほどのバカがどうしようもない

>>47
職業人として基本的なことができない奴はＯＵＴ
悲しいけど、それが通用する世の中なのよね
結局は俺らが悪いと思うよ

3位　責任感がない
4位　何度も同じミスをする
5位　言い訳が多い
6位　指示をしないと動けない
7位　やる気・向上心がない

9位　協調性がない

14位　忍耐力がない

20位　マイナス思考

これだけ当てはまった。結構上位にきているな。
やばいかもしれん。

>>51
「働き者のバカが一番困る」ってやつですな

>>45
そりゃ相談しなくても解決できるくらい部下が優秀か、仕事が簡単なだけだわ

上司にとって一番困るのは、なんてったって「デキル部下」だろ。
上司の尻拭いを部下がやっちゃったら、もうその時点で部下に支配されてるからな。

18個あてはまったわ

「正直、こんな上司は困る！」でも通用する内容だな

自分より仕事ができる部下が一番困るだろ。

すぐ泣くってなんだよｗ

全てに該当しなかったら仕事の鉄人だな…使いこなせないだろ

ねえ？草加学会は？

>>56
お前は上司なの？部下なの？
なんにせよその子供みたいな考えじゃ世の中は通用しないよw
はやく大人になりなw

こんな部下だとうれしい

・自分より仕事が出来るが、媚びへつらってくれて、成果を自分の物に出来る。

こんな上司は困る
・自分より仕事が出来ないが、威張っていて、成果を取り上げていく。

>>1
19位のすぐに泣く以外、俺全部当てはまってる・・・そろそろクビかな

欠勤じゃねえよ有給休暇だよって言っても理解しない上司は最悪

雇われてるんだから指示してもらわないと困るよな。

無断欠勤は度重なれば解雇の理由になるだろ。

なかないけどな

これ全部クリアできる人間は会社員なんかもったいない。
独立しろ。

挨拶上司がしても無視る新人は本当にいる。
度胸があるというかなんというか…

>>1
上司がしっかり指導すれば克服できるものばかりじゃないか
こんな部下は困る！と思った瞬間にそれは自分の無能を証明したことになる。

もちろん部下だけでなく上司も同じことだ。

あと例えば素直すぎでもだめだろうし、過剰はいけないが
自信なさすぎもだめだろうし、マイナス思考もいけないが
お花畑でも困るだろうし、といった突っ込みどころはあるにはあるが
明らかに遅刻、欠勤、挨拶、同じミス、---eｔｃ
こういうのはカンベンしてもらいたいよな

採った会社がバカなんだろ

>>33
その通りだと思う。
文句を言うなら、そのような人材を採用した人事部、
そしてそのような人事部にした経営責任者に言うべき。

部下が上司に忠誠を近い、社員は会社に忠誠を誓う
この主従関係が外資にはない日本企業の強さだ
「忠誠心」のないランキングはばかげている

「勝手な事をやる奴」が含まれていないな。

主に金融関係とか保険関係とかやってるプログラマだけど
現場によっては、ソースコードを一行一行日本語訳したような設計書を
コーディング前に作らされるんだよね。マジで。

そこで使う変数名も、大体書き方は決まってるんだけど、現状だとgrepしにくい。
そんな状態で「○○を使ってる個所はいくつ？」のような調査が頻繁に必要になる。
なので「変数は [[ ]] (二重括弧) でくくって記述してみては？ためしにやってみたいんですが」と
メールを出してみた。

プロパー様から「勝手なことはしないでください」と怒られた。まだやってないのに。。。
でも相手はそれなりに名の知れた大企業様。間違っているのは俺なんだろう。
勝手な提案は困るんじゃね？困るよな？俺はよく分からないけど。

これ全部当てはまったら、社会人でなくても
困る奴と思うんだが。

gooうるせえよ
こんなランキングするな、ボケ

1、2、3、4、5、7、8、9、13、14、15、20該当かなぁ

これ上司の方のアンケート見てみたいなｗ

同時に最悪な上司もやれや

部下としてというか人として駄目って話だろ。
責任感ない上司の下につくとそれだけで不幸だ。

これ全部クリアしたら、その上司、職にあぶれるぞ。

奴隷の二十ヶ条ですね

ありがとうございました

>>84
この程度ができない奴は奴隷以下。
家畜

あれ？、優秀なやつという項目が入ってないな。
こりゃ捏造かサンプルに問題ありだな。

つうかこういうつまらんランキングとかポイントとか多いな。
喜んで真に受けて見てるどうしょうもないバカがまだまだいるんだな。

転職して初めはかかってきた電話をすぐに取ってた。

専門的だから暫く電話を取るな。といわれる
1ヶ月経っても電話を取って良いと言われない。

そして、事務が電話の取次ぎで悲鳴を上げて
誰かとってとってくれと言っていたので
普通に取る。

何かいわれるか？っと思ったが別段何も言われない。

それからまた、普通に電話を取り出した。

1ヶ月やそこらでつく専門知識ではない。
何故あの時暫く電話を取るな。といったのかわからない。

そして1ヶ月も経つのに電話に出るOKサインをださず、
こっちが普通にでて注意もせず、その後普通で電話を取り出した事に対して
何も言わない。


始まりはそんなことだった。

無論普段の業務でも理不尽な事が続く。

やめて正解だった。

部下とか関係なく、遅刻する奴とは付き合わない。人生の無駄。一秒も待たずに見捨てます。

>>88
いいこと教えてアゲル！




みんなお前と付き合いたくないって！！

>8位　ホウレンソウがなっていない

こういう言葉を使う上司も困る。
「料理の基本はサシスセソだよ」とか言い出しそうだ。

なんだ ダメなアルバイトやダメな派遣と同じ内容じゃん
毎日仕事にちゃんと来れないくせに権利だけは主張しようとするダメダメな奴らのことじゃん

>>88
同意
遅刻は論外だよな
人間の屑レベル。
俺の中では遅刻する人間は犯罪者と同じ扱い

遅刻してさらにいいわけして正当化するやつがいたけど下種だったな。

勤務3年ですでにおじいちゃんが4回死んでいる

素直さや謙虚さを求めてくるようなやつは
大抵そいつがDQN

>>95
素直（無茶なことを聞く）謙虚（失敗はすべて自分のせいにして上司を守る）
つまり上司がめちゃくちゃしてるってことだからな。

出先の方｢いつまでやってんだ！｣

社内の方｢客の所ででも勉強させてもらいなさい。｣


これ、少しずつ覚えろって事なんだろうけど、正直理不尽に感じたりもする。

やってても途中で口出したりあまりに酷いとか言い出すしなー

終わってからで良くないか？

すぐに泣くって女子限定だろ？
男で泣いてるヤツ見たこと．．．あるわ、今まで一人だけ。

まぁ〜1と2と19は、あれだとして

6位　指示をしないと動けない
9位　協調性がない
12位　素直さがない
13位　謙虚さがない
14位　忍耐力がない
16位　機転や応用力がない
20位　マイナス思考

これ、自分とはあわない。自分の思うとおりに動いてくれない。
っていうだけだよな。よく言い訳がこれだけ多く思い浮かぶは。

全部にあてはまります、すいません。
今日は無断欠勤でさーせん。

もう来なくていいぞ

採用するときに人事、役員、（社長）、が選んでるんでしょ？ｗ
ノーコメント

ipod聞きながら仕事している他部署の部下。自分の部下ならスリッパで
頭叩く。

>>90
そう思ってても実際に自分がそういう立場になると使っている言葉。
まぁ言葉自体は気にするな。それの意味を理解しろ。
それが社会人だよ。

> 19位　すぐに泣く
吹いた

>>99
12位は知らないが、他の項目は一理あるぞ。
自分が部下を持ってプロジェクトを率いてると想像してもう少し考えてみれ。

>>1
俺は、すべての項目に当てはまってるけど
どうしたものか

情報化の時代だからね
作業半分、報告半分ぐらいに思っておいたら

そのうち上司部下の関係が、上下関係じゃなくなるような組織体系導入されだすだろうな。
上下関係じゃついてかない若者が多いから。

>>91
アホか権利は守らないとダメだろ

>>103
返り討ちにあって死亡ｗ

>>1
やっぱ五位までは酷いなｗ

特に一位のは部下とか以前に人としてダメだろ

自社株を空売りするとかは？

>>103
俺そうだよ。
バカ上司が大声で話したり電話したり、
ドアとかガンガン音を出して開けたりしてるから。

>>112
うちは納期までに終わらせてれば遅刻しようが休もうが自由だよ。

上司ってヤツらこそ、このランキング当てはまると思うのだが

>>106
考えてみた。

部下
・指示しても動かない、興味ないことはしない
・ため語なのに、日本語がおかしい
・何度も同じミスをする
・言い訳が多い
・感情が不安定
・言われたことを覚えてない。だからと言ってメモも取らない

上司
・言い訳が多い
・協調性がない
・感情が不安定
・自信過剰

こんな職場さっさとやめよっと

うちの会社では、よく遅刻するやつのほうが仕事が出来る矛盾

>>115
だから？？

>>119
遅刻や欠勤が多くても仕事が出来る部下なら問題ないって事だろ？
逆に休まず来ても仕事が出来ない部下なんか要らない。

>>116
お互い様だろう。

能なし部下と気に入らない上司。
相思相愛だよ。真逆の。

言い訳をする→言い訳してんじゃねーッ！
素直に謝る→謝りゃ済む問題じゃねーッ！

無理ゲーだからこれ

3位　責任感がない
7位　やる気・向上心がない
8位　ホウレンソウがなっていない
9位　協調性がない
10位　他人の意見を聞かない
15位　感情が不安定
16位　機転や応用力がない
20位　マイナス思考

自分に該当するものをあげてみたけどいっぱいだぜ
だけどこれを言ってるやつらはこれに該当しないのかな？？
はなはだ疑問だ

遅刻したの目覚まし時計のせいにしてﾎﾞｸﾁﾝわるくないと言い張ってたヤツおったなあ
今は教師やっとるそうだ。

>>124
遅刻をアラーの思し召しにする
イスラム教徒に比べたら

>>1
＞6位　指示をしないと動けない
これはやったらやったで勝手に動くなと言うんだろどうせｗ

あとはいないと思ったらいつも便所で寝てたヤツなｗ
まあ上司も上司でひでーのも多いからな。
そのまた上に媚びへつらうヤツは要注意だ。どこにでもおるけどな。

上司がひどいと思えるあなた、可能性は大きく二つ。

１：あなたが能なしで使えないので、早く止めるようにゴミのように扱う
２：上司の人間性

１の場合は誰もが納得でしょう。
２の場合はその程度の上司が存在する会社にしか入れない君も…です。

「最低限の仕事もできない」とか
「上司を馬鹿にする」はＯＫなのか？

ホモビ出演してた

やたらお尻を見てくる。俺男なのに。

何も言わない奴が一番困る。
愚痴でも文句でも言い訳でも何か言ってくれればなんとかなる
俺バカだし空気とか読めないからさ
部下とはとにかく喋るようにしてる

全部上司のやり方が悪い

部下を働かすなら自分はその倍働け

>>120
時間守れない奴に出来る奴は皆無に等しい

アポ取っておいて遅刻
納期延滞当たり前

時間にルーズな奴に使える奴は居ない

2位以下はどうでもいい、もちろんどうでも良くは無いんだがどうでもいい
朝、なんの連絡も無く来ないのはもうどうしようもない

>>134
んな事ないよ。
遅刻が多い奴のが仕事出来たりするなんてよくあるケースじゃん。
まじめな奴は臨機応変な対応が出来ない事が多い。

>>136
それはまずない
それと遅刻することは既に仕事が出来ないに含まれる

>>126
動く前には相談しろってことだ。
だが、指示もしないし、責任も取らないけどw

とりあえずこのアンケに答えた企業の有給取得実績を公表しろや

>>120
バカバカしい。仕事の出来ない人間など問題外。
仕事は当然できる。さらに周囲の人間を待たせない者でなくてはならない。
何で俺が約束の時間に遅れてくる奴を待って、自分の仕事を遅らさなくちゃならないんだよ。

ああ、相談にも乗らないなww

>>137
普通に居るよ。
仕事なんて結果だけ出してくれればいいし。

自分が1位にあげるのは「ミスを隠そうとする」だけどな。

>>140
人を待たせるケースは当然駄目に決まってるだろ。
自分の工程さえ守れば迷惑かけないパターンの話だよ。

>>137
無遅刻無欠勤で表彰状なんて
小学生あたりからあんま取り得のないヤツが貰うヒョショージョーだけどな。

>>144
朝一で伝えたいのに、出勤してないパターンはいいんですね。分かります。

>>145
社会人だと無遅刻無欠勤が当然なんだよ？

>>146
それも人を待たせるケースに入るだろ。
つうかフレックスの会社も多いんだから朝に人が揃わないなんて当たり前だよ。

>>148
フレックスは遅刻じゃない

定時の30分前には出社して待ってるのが常識じゃないの？

支持がないと動かないって・・・動いたら怒る癖にw
一回、自分らで勝手に動いたら、上司からオレが言う前に動くなって言われたｗ

>>149
制度として遅刻を認めてるだけだろ。
お前も臨機応変に仕事出来ないタイプだな。

>>126
これは言ったことしかやらない（できない）って感じだと思うぞ。

ID:bGEznzRlの評価

5位　言い訳が多い
9位　協調性がない
10位　他人の意見を聞かない
13位　謙虚さがない

そんなアホ新人を採用するアホ企業に勤める奴が偉そうにｗ

>>151
フレックスは遅刻じゃないぞ。
最低限来なければいけない時刻より前に出勤しても労働としてカウントしてあげますよ、という制度だ。なにか勘違いしてんじゃねーの？

結局上の判断基準がふらついてるから同じ事やっても日替わりで評価が変わるんだよｗ

>>155
フレックスで早く来る奴なんかほとんど居ないよｗ
フレックスなくても早出扱いなるじゃん。

>>155
業務の効率化の為に時間をシフトしてもいいよって制度。
遅刻しそうだからフレックスにしますは本来NG。

ぶっちゃけ首都圏で全企業がいっせいにフレックス廃止したら鉄道網が麻痺する。

>>157
はいはい、論点ずらし乙

>>158
そんな事はわかってるよ。
朝に全員揃わなくても普通にやってる会社の例を出しただけなのに
話の方向が違ってる。

>>160
論点ずらしてるのは俺じゃねーよ。
フレックスの制度の話にずらした奴が居るだろ。

>>162
私のことか？
お前が勘違いしてそうだから指摘したら、やっぱり勘違いしてた
その後、言い訳・取り繕いに忙しかっただけだろ？

ここまでの私マトメ

 ID:bGEznzRl のような部下は困る！

>>163
勘違いしてないよ。
わかってるけど、実質的にはフレックスは遅く出社するのを認める仕組みになってるだろ。
早く来ても時間に含めるためという方が勘違いしてる。

うん、勘違いしてないのは分かった
お前は理解していない

>>165はフレックスと言う言葉は知っててもコアタイムを知らないんじゃないかと本気で思えてきた。

1位　遅刻・欠勤が多い 　これは納得
2位　挨拶をしない 　挨拶を返さない人がいるし仕事の集中してる時に一々挨拶しないって
3位　責任感がない 　責任感なんて何の役に立つんだ？
4位　何度も同じミスをする 　お前の教え方が悪いだけだろボケ
5位　言い訳が多い 　業務の効率の悪い点を上げてるだけですが何か？
6位　指示をしないと動けない 　「俺の指示なしに勝手に動くな」って言ったのはお前だろ
7位　やる気・向上心がない 　やる気と向上心を潰してるのはお前だろ
8位　ホウレンソウがなっていない 　お前に報告連絡相談しても問題の解決にならないから
9位　協調性がない 　今時飲みニケーションかよｗお前の派閥に加わるつもりもねーよ
10位　他人の意見を聞かない 　俺はお前の命令で動くロボットじゃねえよ
11位　敬語が使えない 　営業では必要だな
12位　素直さがない 　だから俺はお前のロボットじゃねえって
13位　謙虚さがない 　お前何様のつもりだよ
14位　忍耐力がない 　我慢してたらストレス溜まって加藤みたいに無差別殺人する人間になるぞ
15位　感情が不安定 　お前が精神的に追い詰めてるだけだろ
16位　機転や応用力がない 　機械を動かすマニュアルには「規定された以外の操作はするな」と書いてあるぞ
17位　電話を取らない 　社内教育がなっとらん
18位　自信過剰 　マイナス思考とどっちが良い？
19位　すぐに泣く 　精神的に追い詰めてるお前が悪い
20位　マイナス思考 　自信過剰とどっちが良い？

>>167
コアタイムくらい知ってるよ。
フレックスでも例えば11時から14時までは会社に居ないと駄目で、
その他が裁量になる。

お前ら会社のネット使って２ちゃんしてんじゃねーよ。はたらけ

>>169
また、なんともいえない違和感のある文章書くのな。

つまり>>168みたいに他人のせいにする部下はいらないって事でFA？

>>171
労働者の視点から実質的に書いただけだろｗ

本音は能力のある部下だろ
自分の立場が危うくなりかねないんだから

ほうれん草が生ってない、、
農家ですか？

すいません。自信過剰です。

俺の様な奴は困る！

とは思ってないんだろうな

1位　遅刻・欠勤が多い
　→これは批判されて仕方ない
2位　挨拶をしない
　→同上
3位　責任感がない
　→責任を持たせる給与支払ってんの？
4位　何度も同じミスをする
　→不慣れだし仕方ないだろ。
5位　言い訳が多い
　→これは批判されて仕方ない
6位　指示をしないと動けない
　→で、勝手な事をするな！と。
7位　やる気・向上心がない
　→将来が不安定だから。or残業地獄なんじゃね？
8位　ホウレンソウがなっていない
　→いちいちそんな事報告するな！ですね。
9位　協調性がない
　→「空気読め」って言葉便利すぎません？
10位　他人の意見を聞かない
　→教えれば？
11位　敬語が使えない
　→教えれば？
12位　素直さがない
　→変えていけば？で、雇ったの誰？
13位　謙虚さがない
　→同上
14位　忍耐力がない
　→どの水準でものを申しているのです？
15位　感情が不安定
　→包み隠さず労働時間をどうぞ。
16位　機転や応用力がない
　→勝手な事をするな！ですね。
17位　電話を取らない
　→業務についてわからない事ばかりで電話に出られても仕方ないと思うが。
18位　自信過剰
　→雇ったのは？
19位　すぐに泣く
　→氷河期のように厳しい門じゃなかったね。
20位　マイナス思考
　→このご時世じゃ仕方ない。

17位　電話を取らない

これうちの上司じゃんｗｗｗｗｗｗｗ
みんな忙しいのに知らん顔してる

２ちゃんねるに会社の悪口を書く

１０位以内に入っていると思っていたのに。

以前にも増して管理職の人らの評価が
また一段と厳しくなってるな。
アイウィルの染谷和巳社長の著書が
ベストセラーになってる影響かも。

自社株を空売りして、
儲けてるやつは嫌だ

昼間から2ちゃんねるに常駐しているお前等みたいな部下は嫌だ。

>5
えーっと。。
本人の能力には関係なく、ただ扱いづらい奴ランキング、ってことでおｋ？

>>180
それは、『こんな新入社員はイヤだ』
だろ。

＞1位　遅刻・欠勤が多い
それ以上にサビ残が多いんですが何か？

＞3位　責任感がない
歯車に責任など持てませんｗ

＞5位　言い訳が多い
理不尽だからだろｗ

＞6位　指示をしないと動けない
＞7位　やる気・向上心がない
＞16位　機転や応用力がない
あると何か報われるんですかぁ？
そんな権限も給与ももらってませんｗ

＞8位　ホウレンソウがなっていない
＞17位　電話を取らない
過重労働でそんな暇ありません。

＞10位　他人の意見を聞かない
＞11位　敬語が使えない
＞12位　素直さがない
＞13位　謙虚さがない
＞14位　忍耐力がない
奴隷になれってか？

＞15位　感情が不安定
＞19位　すぐに泣く
＞20位　マイナス思考
従業員の生活を安定させてから言えバカｗ
酷使搾取されても前向きにってか？

そもそも１〜20に当てはまらないような奴は、
お前の部下になぞなっていない。

鏡を見て自問自答していただきたいものですな

なんだここニートの集まりか？

>>189
大先輩、お久しぶりです　_(._.)_

馬鹿の元には馬鹿しか来ないだろ。

1〜20位のほぼ全てを備えている人物を
俺は知っている

これただの愚痴ランキングだろｗ

「正直、こんな上司は困る！」
は？

6位なんて勝手なもんだよな。
自分で考えて行動すると「勝手に行動するな」といい。
かといって指示を待ってると「指示待ち人間」という。

15位もな
感情が不安定で二枚舌なのは上司だねw

>>195
意味違う。事細かに手順含めて指示しないと動かないって意味。
どうすればいいかを考えないって事。
んでだ、考えて行動した際ににホウレンソウが無いから文句言われる。

５個くらいあてはまる

>>1
ホウレンソウ＝報復、連帯、争議か？
ととぼけてみるワシは全項目制覇！
とほほ。

>20位　マイナス思考

これは具体的にはどういうことなのかはよく分からんが、単純に考えると
危機意識を持っているということで、必ずしも悪いことばかりではないと
思うが。

>>198
ホウ…報復
レン…道連れ
ソウ…脱走

0位　ここで書き込みしたやつ

>>199
ネガティブ思考って事。
アイディア出しをする際にいちいち反論するやついるっしょ。
そのでたアイディアの中からヒントを探し出してそれを繋ぎ合わせて解決策を
導き出せばいいのに反論だけしてそれ以上進まないやつ。
決して若い人だけでなく上の人にも多い。そういった考え方。

良い例が>>186

>>168
また、ゆとり全開なやつだなwww

>良い例が>>186
ごもっともとは思うが
労働に因果応報って事は無いのか？


都心沿岸部みたいな陸の孤島や、夜中の職場で
「税込み４００円以内で、うまくて栄養バランス良い弁当買って来い」
って言われても、困らないか？
栄養って時点で７００円くらいはくれないと無理な話だろう？
それを陸の孤島や、夜中や、低予算で求めたら
当然条件を下げないといけないはずだ。

ブサイク中年女が、王子さま夢見るのと同じくらい痛いぞ（ ´,_ゝ｀）

>>192
お前、裏山？

>>204
そうやって自分の価値観で壁を作っている時点で駄目。
もちろん無理なものは無理だよ。
でもやりもせず考えもせずに「そんなのできません！」って
言うのが最近の傾向。
違いはそこですよ。

それだけ無茶な要求がはびこってるんでしょう？

新車ディーラー行って、「３０万で車買いたい」って
念のためですら調べてもらえないと思うぞｗ

1位　遅刻・欠勤が多い
2位　挨拶をしない
3位　責任感がない
4位　何度も同じミスをする
5位　言い訳が多い
6位　指示をしないと動けない
7位　やる気・向上心がない
8位　ホウレンソウがなっていない
9位　協調性がない
10位　他人の意見を聞かない
11位　敬語が使えない
12位　素直さがない
13位　謙虚さがない
14位　忍耐力がない
15位　感情が不安定
16位　機転や応用力がない
17位　電話を取らない
18位　自信過剰
19位　すぐに泣く
20位　マイナス思考

俺ジャン。

>204
そこで上手い事言いくるめて1000円引っ張るか
口八丁でマズイ380円弁当で納得させるか
禍根の無いように綺麗に断るのが仕事の出来るやつ

400円できっちり条件揃えたら、有能だけど世渡りは下手そうだなあ…

俺３６歳係長
部下５人
６５歳、５８歳、５７歳、５６歳、４９歳・・・・やってらんねぇ〜

>>210
・・。

どこの会社？

上司に媚を売れば昇格できると思ってる奴とか困るわ。
そんな下らんこと考える前に後輩の面倒見を頑張りなさい。
後輩に慕われない奴を上げる訳にいかんだろうが。

>>1
こいつら単に奴隷が欲しいだけだろ

>>202
おまえはゆとりの典型だな

>>206
＞ そうやって自分の価値観で壁を作っている時点で駄目。


まさにおまえの事だね

全部上司に当てはまるだろｗ
って言ってる奴カワイソス

あとあまりにも体力の無い奴も困る

>>1
アッー！

仕様やらマニュアルを事細かく用意しないとなんもしない馬鹿が困る。

19位　すぐに泣く
これはまじで困った…
この時以来腫れ物に触る態度になっちまって「俺だめだな」って反省してる。

自分より無能な上司には報告や相談なしにいきなり成果を持ってくる奴が一番困る。
業務報告も予算管理もメチャクチャになる。
俺はそれで何度も干された。

ゆとりのコミュ力（笑）は異常
たまたまうちの新人がおかしいだけか？

>1
これって、そのまま「こんな上司は困る」だわな

普通に考えると

1位　叱ると喘ぎだす

とかになるんじゃないか？

指示しないと動かない奴はダメ
やる気がない奴はダメ

でも
人の意見は聞かなきゃダメ
ホウレンソウはしてくれないとダメ

要するに上司のわがままなんだな
俺は何も言わなくてもお前はちゃんと仕事をして
でも俺が言った事もちゃんとやって
俺のコントロール下にいろと

能力がない

実績が上げられない

というのは入ってないんだな。
結構楽勝じゃね？

>226
全項目に当てはまらないのに実績が上がらない奴が居たら
それはそれでものすごい希ガス

ふつうに考えれば
1位　衣服が不潔で体臭もキツイのに自覚がない

確かにその人の性格や育った環境で部下として、
またビジネスマンとしての素養は決まるが、

それ以上に上司が無能なだけだろ、
口ばかりの尊敬できない上司が多い。

犯罪おかしてかばいあう管理職と社員は,社会的に見ていらねーな。
桂秀樹と同じ名前のお友達あたりか。

なんだおれのことか






まぁ、ニートだから誰にも
迷惑かけてない

全部当てはまってる俺くぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠：

自己評価＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞客観評価

なクズどもが防衛本能のままに喚いている面白いスレですねｗｗｗ

状況説明すると大阪府警は被害届け出せば捜査もできますよ、と言っている。兵庫県警は名前教えてくれようとするのに、何で三洋電機の川田美穂なんかかばう管理職がいるんだ？
管理責任は問われるしアホを出世させてもしょうがないやろw

部下４人いるが、別にどの項目も困らんな。部下の能力に合わせた指示を出して、責任取るのが上司のはず。
挨拶なんて俺も面倒でせんし、遅刻が多いならフリータイムにすればいいし、電話取りなんてパート１人用意すればいいし。

×　　1位　遅刻・欠勤が多い
×　　3位　責任感がない
×　　4位　何度も同じミスをする
×　　14位　忍耐力がない

これ以外全部当てはまってる'｀,、('∀`) '｀,、 上司どんスマンよｗｗｗ

六個該当した。

全部該当するヤツぁ論外だが、こんなのはストレスがたまらない程度に心がけりゃ良いこと。

全部該当しないようなヤツだっていないだろ。

>13位　謙虚さがない
>20位　マイナス思考

これって反対のことじゃね。

以下は上司の能力不足の裏返し。

＞6位　指示をしないと動けない
指示なしに走ると怒るのはどこの誰だ。
せめてどっちに走れぐらいの指示もしないでこんなことを言う上司は多い。

＞7位　やる気・向上心がない
＞9位　協調性がない
やる気や協調性で評価されるのならそうする。
成果主義ではこんなこと言ってられない。目の前で精一杯。

＞14位　忍耐力がない
受忍限度というものがある。
まともな評価もせず労働法規も守れない会社で一所懸命働けるわけが無い。

＞20位　マイナス思考
保守的と言って欲しい。大損害を食い止めた功労者は評価しないのか？

＞5位　言い訳が多い
オマエモナー

俺は1位から20位まで、全て問題ないな。

但し、技術職なのにスキルが全くないけどね

>>240
大企業なら、技術系社員の痒いところがわかる雑用係って必要だよ。
そういう職になれ。

2位　挨拶をしない
3位　責任感がない
4位　何度も同じミスをする
6位　指示をしないと動けない
7位　やる気・向上心がない
8位　ホウレンソウがなっていない
11位　敬語が使えない
12位　素直さがない
14位　忍耐力がない
15位　感情が不安定
16位　機転や応用力がない
20位　マイナス思考

( ・ω・)∩ 社会人一年目でつ

どうせ俺の意見が羅列してるんだろう？とか思ったら案の定だｗ

せっかくだから俺の意見

1位　謙虚さがない
2位　やる気・向上心がない

これさえあればなんとかなる。ならないなら上司が悪い。

3位　責任感がない
4位　何度も同じミスをする
6位　指示をしないと動けない
7位　やる気・向上心がない
8位　ホウレンソウがなっていない
11位　敬語が使えない
12位　素直さがない
14位　忍耐力がない
15位　感情が不安定
16位　機転や応用力がない
20位　マイナス思考

訂正。挨拶はきちんとやってまつｗ

1位　遅刻・欠勤が多い
2位　挨拶をしない

この２つだけはすんなって繁華街のバイトでも、耳にたこができるほど言われていたな。
バイト先は店長以下ＤＱＮばっかりだったが、意外にためになるバイトだった。

上司が頑張ってるなら見習うが
そんな上司みたことねーｗ

「正直、こんな上司は困る！」と同じような結果だなｗ

ここはゆとり世代の自己弁護スレだったんだな。
誤爆して悪かった　
お前らの20年後が想像できるよ　　｡ﾟm9(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡　ﾌﾞｯﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ !!

やる気とか、自分からつけるものじゃないだろ
回りの環境が糞ならやる気なんて失せるわ糞会社

なんか「元気が出るテレビ」のたけしメモ思い出したｗ

>>250
オチはドコ？

>>248
例えば>168とかを書き込んだ人物も
それなりの立場に出世してくれば考え方も変わるってｗ

>>115
まー、プログラマとかコンサルタントとかなら納期（締め切り）が一番大事だから
それさえ守れば、別に遅刻しようが休もうが上司も気にせんわな。
もっとも、答えている連中には営業や工場とか遅刻がまずい職種の人が多いんだろう。
（どっちにしろ無断欠勤だけは>>135に同意だが・・・）

>>134
俺が知る限りでは、「時間にルーズな奴に使える奴は居ない 」とか「挨拶ができない奴に（Rｙ」とか
一つの事柄だけで人を決め付ける奴に有能な奴はいない。

>>143
言えてる。

>>150
>定時の30分前には出社して待ってるのが常識じゃないの？ 

それは、君の会社の常識であって世間の常識ではない。

>>168
>2位　挨拶をしない 　挨拶を返さない人がいるし仕事の集中してる時に一々挨拶しないって 

そーいや、昔勤めていた会社で、一生懸命仕事している事務の女の子たちが、自分が来ても
挨拶しないって怒っていた営業担当の常務さんがいたっけ。（朝じゃないよ、昼間にたまたま
立ち寄った自分に「笑顔で挨拶」されないと納得できないらしい）
でもって、その常務さんは、挨拶しかできない無能な手下を部長に昇格させていたっけ。

>3位　責任感がない 　責任感なんて何の役に立つんだ？ 

仕事の役に立つ。てか、指示された事実行する責任感を持ってくれなきゃ仕事にならんわ。

>4位　何度も同じミスをする 　お前の教え方が悪いだけだろボケ 

違うミスをするなら分かるんだが、教え方が悪くても同じミスはしないと思うが？

>>199
その通りなんだが、たまに度が過ぎる奴がいる。

>>202
その通りなんだが、どうやっても無理なモンを無理と言うとネガティブ思考だ評論家だと人格批判をして
自分の馬鹿げたアイディアを推し進めようとする奴の方が遥かに多い。

>定時の30分前には出社して待ってるのが常識じゃないの？？

看護師の世界の常識だな

すいません半ば意図的にずっと遅刻してます。

ズレ勤だと思って頂きたい。

>>206
>でもやりもせず考えもせずに「そんなのできません！」って 
>言うのが最近の傾向。 

そこで「最近の傾向」で止まってしまうんじゃ上司失格だな。
最低でも「ほう、どうしてできないんだい？」と尋ねていかないとね。

>>150
＞ 定時の30分前には出社して待ってるのが常識じゃないの？


君はどんだけ奴隷なの？
奴隷の常識なんてどーでも良い

>>1
挨拶しねえってほざく奴は自分が挨拶してないことに気づけ！！！
てめえが挨拶しねえから無視されるんだ！！！

こんな協力会社は困る
というランキングも作ってくれ

>>255
ズル勤の間違いじゃね？

>>253
お前口下手でお寝坊さんなんだろ？
ここだと良く話せるんだな
明日の為に早く寝た方がいいぜｗ

1〜１０位まで全部当てはまる俺。

全部正そうとしたら人格が分裂するな

1位 結果を出さない

でないところが日本人ですね

泣き言ぬかすなハゲ。

>>253
>どうやっても無理なモンを無理と言うとネガティブ思考・・・
そこをデータと情報でプレゼンテーションする一見無駄とも思える労力も必要だよ。
職種にもよるがね。

部下の働きは、上司次第ってとこあるよな？

かなり亀田にあてはまってる

あぁ〜そうそう。挨拶しても返ってこないから挨拶しない人いるけど
挨拶するときに「○○さんおはよう！」とか名前つけて挨拶してみなよ。
殆どの場合挨拶返ってくるから。
それを自ら繰り返せば良いだけだよ。

相手が返してこないから自分もしないではなく返ってくるように努力しろって事で。
そのうち仕事面で絶対にプラスになるよ。挨拶はね。

おれは あいさつ出来るまでに８年かかったけどな

あいさつできない奴のこころはよくわかる

3位　責任感がない
→　最初から間に合わないような仕事押し付けられた場合は正直責任とかバカ臭くなる
5位　言い訳が多い
→　最初から間に合わないような仕事押し付けられた場合ぐらい愚痴言わせてくれ
6位　指示をしないと動けない
→　主業務で大半の時間潰れるととてもとても自発的に仕事を作る気にはなれない
7位　やる気・向上心がない
→　サビ残80時間やっていて、全く残業つけられないしなあ・・・
8位　ホウレンソウがなっていない
→　報告以外喜ばないからなあ・・・・相談は自分で考えろだし
9位　協調性がない
→　毎週のように開催される飲み会は半分ぐらいは欠席したいんだけど。。。。
12位　素直さがない
→　180度言っていることが逆の場合もあるしなあ・・・
19位　すぐに泣く
→　こんな上司につけられたことを悔しくて泣いたわ

日本の場合、認めてない人には挨拶しない人が多い。


そんな奴に、こっちから挨拶するかよ！

電話を取るとかでもそうだが、
雑用評価する文化がないとバカ臭いよな
難易度低い仕事に無駄に時間取られているときに、
それを全く評価せず、やって当たり前といわれるとすげーモチベーション下がる

そういう評価されたら、雑用も後輩に押し付けたり、極力手を抜くようになる

>>253
納期さえ守れば遅刻が許されるという甘い環境
基本的なルールを守れないほど日本は堕落している

時間にこれないとか甘えの理論でしょ
仕事に対する甘えは色々なところに出てくる
プロ意識の欠如、試合に遅れて来たらマズイだろ
だから、ＳＥとか労働生産性が悪いんだろうな

ＱＣＤでＤとか言ってる時点でアウトだろ
ＯＤＡで造ったインドの地下鉄の話をしてやりたい
日本は世界でもトップクラスの教育と躾があったから
敗戦国から這い上がったと思うが

>>253
もちろん、実際に「どうやっても無理なモンを無理」と言っているのではなく、
赫々云々な理由（このデータの通り）でその方法はかえって非効率です、とか
あるいは実効性はありません、とか言っているよ。

ただ、アイディアを出すって場面だとデータ云々で白黒つかない内容が多いし、
出した奴は自分の考えに酔ってて話を聞かないケースが多いんだよね。
特に、自称アイディアマンだとね。

遅刻かあ・・・フレックスだから一度もしたことないな
飲み会も仕事とかほざく部署で、フレックスがなく、飲み会の翌日寝不足だとバカ臭くなるだろう

>>274
もう少し世界に目を向けたほうがいい
円高だし海外でも行ってみたら？

>>252
なにか神がかり的なことにでも会わなければ
168が通常出世するこたぁないよ。
自分でそれでもおｋは会社でも立ち上げればいきなり社長だけどねｗｗ

日本人のマネジメント力のなさは異常
というより日本人の扱いやすさは異常

ゴルフとか飲み会とかキャバクラとかの話題振ってくるクソ上司のためのランキング作ってくれ
プライベート事項の話題ばっかりだしてきて、俺が興味ないとわかると不機嫌になる
士ね

マジで殆ど該当するオレは来月で依願退職

>>277
分かりました
新自由経済主義、グローバリゼーションですね
今の金融情勢を見ると良く分かりますよね
アメリカみたいに金融工学とかＩＴとか高付加価値産業を
振興しないといけないんですよね
世界標準に合わせて日本も沈没したほうがいいですね

2、6、20あたりが含まれるな俺の場合
挨拶は身近な同僚とならするけど
名前も顔もしらん奴とは
挨拶されない限りしないな
するべきなんだろうけど
なぜか出来ない

結構当てはまるな･･･努力しなきゃなあ

挨拶は本人の問題というより職場の文化の影響だな
誰も挨拶しない職場で常に挨拶するのは無理
シカトされた気分がして疲れる
できて配属された月ぐらいだろう

挨拶ができないのはむしろ上司だろ。
するのは新人だけ。
新人も周りが挨拶を返してくれないから次第にやらなくなる。

>>274
>試合に遅れて来たらマズイだろ

そうだな、スポーツ選手が試合に遅れてきたらまずいな。
では、それは何故？

>だから、ＳＥとか労働生産性が悪いんだろうな 

それは、SEではなくユーザー側に起因しているところが大。
パーケージを入れても「ウチのやり方」なる無意味なカスタマイズが多い、
ユーザーが要件定義をきちんとできていない、事務フローの一つ一つが
何故やっているのかを分からずにそのままシステム化するetc。

・・・因みに、俺が依然勤めていた会社ではシステム部への不満が充満していたが、
システムリクエストを出すときに俺と俺の部下が示し合わせて、システム部が
もっとも分かりやすい表現を先方と相談しながらやったら、短期間で完璧なものが
出来上がったｗ

>日本は世界でもトップクラスの教育と躾があったから 

それだけでOKなら、そもそも敗戦国になっていないよｗ

壊れてる上司についたら、優秀であろうが、駄目であろうが潰されるのが多い。
そういう上司はたいが、部下が案件取っても、取り上げて自分の手柄にするからな。

>>27
ﾜﾛﾀ

挨拶しても返さない奴には上司だろうとしたくないわー

>>287

>・・・因みに、俺が依然勤めていた会社ではシステム部への不満が充満していたが、
>システムリクエストを出すときに俺と俺の部下が示し合わせて、システム部が
>もっとも分かりやすい表現を先方と相談しながらやったら、短期間で完璧なものが
>出来上がったｗ

そんな素晴らしいことをしてるなら誇りに思っていいと思う


>>日本は世界でもトップクラスの教育と躾があったから？

>それだけでOKなら、そもそも敗戦国になっていないよｗ

事実なので仕方ないが先人の過ちや追い詰められての暴走なので
我々がどうするかだと思う

部下がヘマするために上司は高級なんだから仕方がない。

うちの部門は部長が、このランキングの半分以上に当てはまるような猛者だったけど、
みんなが、持ち前の負けん気を起こして、自らをランキングの半分以上当てはまる
状態にまでなったわ。
おかげで朝も夕方も全員そろうことがないし、ミーティングなんかやったことないし、
無言な職場になったけど、みんな元気にやってるぜ。
だけど最近、部長の独り言が多くなってきたのが気になる。

臭いが無いのはおかしい

○位 社長の愛人である

×位 会長の孫である
（当人や会長はその事を伏せて“一般社会人”としての勉強をしているつもりだが皆にはバレバレ）

なに、この日本人奴隷化促進スレは！！

gooと多数の工作員を使って、ここまでするか！？

>>292
今後の崩壊っぷりもレポ頼むｗ

そろそろ自己評価を、、、


＞3位　責任感がない
＞7位　やる気・向上心がない
＞14位　忍耐力がない
非正規雇用にんなもん求めるな（ ´,_ゝ｀）

＞5位　言い訳が多い
失敗理由を研究して何が悪い？

＞9位　協調性がない
俺は強調するが、数ヶ月でメンバー変わるのに、仲良くしてどうする？

＞11位　敬語が使えない
俺は不愉快にさせない程度は使えるが、言葉は変わって行くもんだろうが、バカか？

＞15位　感情が不安定
来年死ぬかも知れんのに、安定するかよ！！

＞17位　電話を取らない
俺は何度も鳴ってれば取るが、契約外だろう？

＞20位　マイナス思考
並のスキルで年だけ取ってくから、ネガティブにもなるわｗ
キャリアに成る事ができる予算よこせ！

技術系なんだが、

遅れず、休まず、仕事せずの奴がいる。遅れず、帰らず、仕事せずというべきか・・・

院卒ではあるが論理的思考もできず、手間仕事もできず。要はお荷物。

まぁ、そろそろ、あらゆる次元の身の振り方を考えておいたほうが良いだろうな。

つうか辞める前のどうでもいい感じのときこうなるな
今の俺だな、今月で辞めよう

これそのままこんな上司は困る、ランキングでも違和感無い

>>289
挨拶は先にしたもの勝ち。
無視するような奴は少なくとも自分の味方ではない。一日中こちらから相手にしなければよい。

>>1
今までの人生でこれ全部指摘されたことあるな

体調不良で休んだり、病院に行くから遅刻するのは仕方ないとして、遅くても11時までには連絡の1本もよこせと。

>>296
微妙な状態だけど、多分、崩壊はしないと思うよ。
部長自身が、自分が放り投げた責任が巡り巡って自分に戻ってきているのに
気付いていない感じだからね。他の部に行こうとしても上層部がそれを許してないし、
だけど、転職先がないのは何となく自分で知っていそう。
俺も、もうすぐ転職先の見つからないような人間になってしまうのだろうけど、
客観的にみたらモラルのないことをしているわけだし最後まで一緒に沈む船に
乗っていこうと思う。

>>23
これは、やだねｗ
ホウレンソウがなっていない・・・理解できない

電話取らない上司うぜぇ

>>260
こいつはおじさん一本抜かれた！

でもさぁ、9時半過ぎたらすっげぇ電車空くんだぜ？
使わない手は無いでしょ。

上司じゃねえくせに先輩面して意見しやがる奴。
平のおめえに何の職権があるんだよ。ふざけんな。
さすがに営業所で総スカンで誰も相手にされてないのが
未だにわかんねえのかよ。

>>1
それ自称ワープアの馬鹿どもにほとんど当てはまるんですけどｗｗｗ
ていうか
自分の不甲斐なさを、会社のせい、社会のせい、景気のせい、政府のせいにしてる奴に
幸せは決して訪れない
断言出来る

>>309
幸せなんて人それぞれ

こういう思い込みの激しい奴はイタいな

こうゆうのは結局自分はその程度の会社にしか入れないって白状してるのと同じ。

>>137
それを差し引いても優秀な人もいるけど一握りなんだよな
俺は遅刻をしたら仕事が出来ない人間の部類だから心に留めておくよ

遅刻がどの程度迷惑かは自分の仕事とか立場によるだろう？
それぞれ違うのにこんなところで言い合ってもなんの解決にもならん。

>>1
本当に基本的なことばっかりなんだけど、
出来ない奴って多いんだよ本当に。
教育が何か間違っていたんだろうな。
通用するわけねーだろって奴をわざわざ育て上げているんだから。

余裕を持って10分前行動。
当たり前過ぎて言い争いになることすら馬鹿げている

オレは上司によって態度変える。
仕事できる気配りできる怒鳴らない上司には良い対応をする。
威張ってるだけの無能には返事すらしない。以上。

よきにはからえ。

これはひどい駄目社員の自己弁護スレ

＞309
社畜の多くはワープアだからな

正直、自分の親や上司を見ていると、
この先２０年３０年頑張って行き着く先がコレか・・・と思って滅入る。

うちの課長は階級の高い人にだけ挨拶して（ってことは気づいてない訳ではない）ちょっとしたことですぐ怒鳴って自分のミスを部下のせいにして報告書作ったりするなあ

>>320
働いて何年かすると、あんたの言う「コレ」になる大変さが分かると思うよ。

>>313
アンケートの結果ワースト１になっているんだから、深刻な迷惑を伴う遅刻だろ。
誰も迷惑しない遅刻なんか話題に取り上げる意味が無い。ビジネスに関係ないんだから。

>>323
こいつは救いようが無いな┐(ﾟ〜ﾟ)┌

意味不明

>>315
同意ですな。
まともな人にやっと出会えたよ。

>>315
9時開始なら8：50に来て用意するのは同意。
じゃあ、8：50から9：00までの賃金は？(主にミーティングあったりするよね)
昼休みが12：00〜13：00なら12：50からの10分は？(午後ミーティングとかでしょ)
業務が18時までとして、18時からの業務の後始末の時間は？
1日10+10+40分くらい？の約1時間として仮定の稼働日数22日の約22時間分の賃金は？

残業代支給が有名無実となってるから働かせようとするのであって
残業代をきちんと支給する正常な状態になれば「働くな！」ってなるんよ。
過去に問題になった某庭の通信会社では↑で出した時間は全て無給から有給になった。

これ


そのまま


上司にも当てはまりますよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>328

６・８・１７は求めるなｗ

おれに相談してから考えてる上司はどうしたらいい？

自分で決められないから、おれや他の同僚に相談ばかりしてるんだけど

>>308
いるいるｗ
最近自分のできなさに気づいてきたみたいだけど

>>313
偉い人には、それがわからんのです！

>>323
まー、無断欠勤とセットだし質問者の意図としてはそういう深刻な迷惑を伴う遅刻なんだろうけど、
このスレで遅刻に拘る奴の書き込みを見ると、そうじゃない遅刻を含めて回答している奴もいる
ような気がする。

ちゃんと指示だせよアホ上司

はずれ上司を引いて、一生を台無しにする理系のためには
ﾛｰﾃｰｼｮﾝが必要じゃないのか？
実務をしない課長以上あたり。

やたら朝早く出社するけど仕事ぜんぜんできない奴がいる

>>335
駒として使うのもお前のウデだよ。

>>335
おれか？

>>337
いや俺だ

娘に手を出す部下なんて最悪だろうな

口ばかりで何も出来ず、仕事頼むと逃げる、一緒に仕事してる奴が一番困る。
テﾒｰの仕事が終わらねえと、こっちの仕事が進められねえんだよ
お前の上司でない俺がなんでお前の面倒見なきゃいけないんだよ

明日から来なくていいよ、私物は自宅に着払いで送っとくよ。

俺が鍵を開けなければ他の社員が職場に入れないんだよ。
俺が遅刻・欠勤した時にもこうやって擁護してくれるとありがたいね。