【労働環境】製造業派遣：｢正規雇用逃れ｣への指導を強化、｢09年問題｣・違法行為が相次ぐ恐れで…厚労省 [08/09/26]

日立や東芝だけじゃないけどな

メーカーもＩＴ屋も金融もマスコミも
どこも低賃金労働者ありきだ

正規雇用ゴリ押ししたら失業率増えるだけなんですけどね

>>4
だよな

>>186
あぁ、それ住友電工もやってたな

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　　　　　　　奥田碩（1932〜200X）

正義の総理大臣、麻生閣下
日本人が日本人らしく生きられる、社会を目指しているのですが
いつになったら、日本人（派遣労働者＝奴隷）が、日本人になれるのですか

>日本人が日本人らしく生きられる、社会を目指しているのですが

日本がいやなら北朝鮮に行けばいいじゃない
ｂｙ　マリーアントワネット

このフラット化社会だのグローバル社会だの言われる現代で
移民政策もせずに日本人皆が豊かになれるわけねーだろ。

正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか
http://diamond.jp/series/tsujihiro/10011/

>>197
低所得者を物価の安い国に移住させる政策ですか?

製造の派遣てのが無理。
しかしトヨタで労働力いらなくなった途端コレかよ。合理的かつ合法な首切りが政府主導で出来てラッキー

>>185
派遣を多く入れている工場の正社員もしわ寄せを食ってるよな
最終的には少数の正社員が責任者としていないといけないので
ものすごく労働密度が濃くなってしまっている
もっと社員がいれば分担できるのに全部しょわないといけなくなっている
正社員も会社の奴隷だよ

ラインごとの契約を派遣屋とすれば、ライン間で派遣屋を2年11ヶ月で入れ替えるだけで、簡単にクリア出来るザル法
只今、準備中@住友電工らしいぞ


辞めて良かったわw

>ここには一般人しかいないね。
そうだねー。支那チョン叩きや日教組叩きって一般人っていうかね？www

>202
いわゆる最小単位でのローテーション、
切り替え先のラインに派遣がいないことが条件だが、
派→直雇→派よりは、薄いものの限りなく黒に近い。

一定規模以上の上場は手を出さない処置じゃないか？

生き残りに必死な派遣会社の最後の頼みの提案だ。
パックンチョは出来んだろ

>>201
それうちだ。元請けの社内でラインを借りてやってるんだけど、
稼働率を完璧に管理されてて、利益が出ても削られるから
どんどん正社員が減っていって、すべてを把握している人がいなくなって
正社員がひとりでも休んだら現場が混乱するから休めない。

派遣をやめたら外国人に切り替わるだけだよ

最長１年に制限すべきだな
１年で短すぎるなら、それはそもそも派遣という形態にそぐわない職ということで

派遣社員を続けている男って、なんだかミジメだよねぇ〜
社会に規制するゴキブリみたい。。。

それは大した規制ですね

>>204
A社＝aライン
B社＝bライン
って状態で、3年になる者がでる前に
A社＝bライン
B社＝aライン
に交えて、手慣れた人を切らず済ます


似た物(異品名品)を造ってる、ラインどうしで交代させて教える面倒も省き(゜д゜)ウマー

製造業だけでなく、全業種に適用すべき。

脱法方法の指導を強化するの間違だろ、厚労省。

日本の製造業はネクロマンシーやドラゴントゥースウォリアーによる生産コストの圧縮に真剣に取り組むべき。
生きてる人間なんかで生産活動に取り組んでるからコストが圧縮できないんだよ。
給料も人権も休憩すら不要な魔法技術によるイノベーションを目指してみろよ、
どうせ今でもハケンを人間扱いしてないんだしな。

>>212
指導なんてしなくても、監督署が目を瞑ったまま、調査すれば済むこと

このまま景気が悪化すれば
契約更新せずに切れるからちょうどいいと思うよ。

そして、何年か先に景気が回復してからまた派遣を採用すればいいんじゃない？
それなら本来の使い方だか問題ないよ。

09年問題は意外な形で解決するかもしれないよ。

来年になったら直接雇用してもらえると期待していた派遣社員の皆さん残念でしたね。

派遣で３年働いたら、直接雇用というのがおかしいんだよ。
３年ルールは見直すべき。

今でも、能力があれば正社員に登用される可能性はある。
無能は一生、派遣で十分。

>>216
>今でも、能力があれば正社員に登用される可能性はある
登用されるのは数十人〜数百人に一人
もっと少ないかも

>無能は一生、派遣で十分。
しかし「新卒」という名の無能者は問題なく正社員だったりする

つーか、ＷＥ導入と企業が解雇を自由に出来るようにすればいい。
正社員と派遣で待遇差があるから問題なだけで、
仕事の内容で賃金決めて、身分にかかわらず解雇出来るようにすれば
無問題

>>217
その新卒の時に正社員になれなかった奴は無能の中の無能だろうな。

＞登用されるのは数十人〜数百人に一人 もっと少ないかも
もともと派遣なんてやっている奴にまともな奴はほとんどいないんだから
それなら十分多いよ。

>>216
派遣制度を廃止するのが唯一合理的

無能を雇ってしまうような迂闊な企業は日本の国際競争力を削ぐから
淘汰されるべき

平均点クラスのやつの給料を買い叩いて
でくの坊（団塊＋バブル＋ゆとり）に高給を振舞ってるのが今の日本経済
復活の目は０

派遣全面禁止→不良債権従業員しかいない企業を強制淘汰→資源分配の適正化
これだけの改革をしないと日本は滅ぶだけ

>>219

>>643
＞その新卒の時に正社員になれなかった奴は無能の中の無能だろうな。


就職氷河期に当たってしまった世代に面と向かって言え。
ヌッコロされるぞ。
要はダメ社員のオマエが既得権を守りたいだけなんだろう。
正社員より優秀な派遣社員はいくらでもいるからな。

本人がどれだけ優秀で、どれだけ仕事に創意工夫を凝らそうが
派遣社員とは原則３年でサヨウナラだぜ？
これが当たり前の就業形態だと言えるか？
「早稲田を出たけど文学部だったんで」とか言われると、
こっちが申し訳ない気分になる。

ウチの社長は経団連の副会長なんだが、どうしようもない
バカだからな。現状、正規雇用を控えて派遣社員を突っ込む
だけ突っ込んでいるんだが、結果、ウチの製品を買おうと考える
若い世代は確実に先細りする。マーケットプライスに合わせて
売価を安くすれば、どんどん社業が傾くってオチだ。

つまり、一連托生なんだよ。
オレは若年層雇用の問題は、景気対策よりも重要度が高いと思う。
自分だけ逃げ切ったと思うなよ？間違っても結婚なんかするなよ？
退職までに億の金貯めなきゃ老後が危ねえって時代だぜ？

努力や能力を理由にするのも結構ですが
はっきりいってこれはもはや世代間闘争なのです

　　　　　　　　　国民平均年収　医師平均年収　年収倍率
日本　　　　　　　430万円　　　　1200万円　　　2.8
アメリカ　　　　　495万円　　　　2800万円　　　5.7
オーストラリア　　300万円　　　　2131万円　　　6.9
オランダ　　　　　385万円　　　　1839万円　　　4.8
イギリス　　　　　410万円　　　　2200万円　　　5.4
フランス　　　　　350万円　　　　1219万円　　　3.5
カナダ　　　　　　329万円　　　　2020万円　　　6.1
イタリア　　　　　315万円　　　　855万円　　　　2.7
ドイツ　　　　　　355万円　　　　593万円　　　　1.7

　　　　　　　　　人口1000人当医師数　　 上記年収倍率に乗じたもの
日本　　　　　　　2.0　　　　　　　　　　　　　 5.6
イタリア　　　　　4.2　　　　　　　　　　　 　 11.3
オランダ　　　　　3.6　　　　　　　　　　　　　17.3
ドイツ　　　　　　3.4　　　　　　　　　　　　　 5.8
フランス　　　　　3.4　　　　　　　　　　　　　11.9
イギリス　　　　　2.3　　　　　　　　　　　　　12.4
オーストラリア　　2.5　　　　　　　　　　　　　17.3
アメリカ　　　　　2.4　　　　　　　　　　　　　13.7
カナダ　　　　　　2.1　　　　　　　　　　　　　12.8

コメディカルの人数など、医師サポート体制の未熟さも考慮すると
日本がぶっちぎりで最下位！
医師の海外流出が加速中のドイツよりも低水準！
ちなみに医師数をＯＥＣＤ平均にし、かつ医師給与を５割増しにしてもまだ平均以下。

ソース；
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-03/2008070301_04_0.html
http://www.med.or.jp/etc/iken/iken3.pdf#search='オーストラリア%20医師数%201000人当たり'
http://mdsalaries.blogspot.com/2008/01/american-versus-australian-european.html

>>224
日本は、国民の地頭がいいし教育水準も高いので、それほど苦労せずに医師になれ、
医師と医師以外の差が少ない。

医師以外の理系の収入が低いから、なおさら、それよりはましなだけの医師に流れる。

サラリーマン＝賃金労働者
資本家＝株主保有している役員など富裕者

>>196
北朝鮮に行くくらいならキューバ行くわ

>>222
＞文学部
文学部って知識だけ詰まって、思考回路の死んだ人間、当然データーベースで
代用が可能な存在の掃き溜めと言う評価が確定しているからな。

そんな学部に進学するのも有名私立高校のブランド志向のお坊ちゃん、お嬢ちゃんがもっぱらで、
公立高校からは仮に文学部へ進学しても、もっとましな職業選択をするから何の問題も無い。
文学部問題と言うよりも有名私立高校の問題だろう。
有名私立高校でも、付属高校からのエスカレータ組はそんな文学部には進学しないだろう。

法学部なら満足か？

>>228
とりあえずお前が学歴コンプの塊だってことはわかった

>>218
WEも参院選のせいで大々的に報道されたから、次は通るだろうね。
あの時は情報不足でマスコミに乗せられた非正規が、次はWE賛成に回るだろう。

経団連も、これを狙って非正規を増やしてきたのではないか？

指導するだけで処罰はしないんですね、分かります。

選挙前の媚び売りも、ここまで露骨でピント外れだと引きますね。

今日の衆院質問　CGJ！
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY

東芝も派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。
派遣のリセットわざとして、東芝グループ企業にライン管理を受け渡していました。
にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
みなさまのご協力をお願いします。
http://www.niigataseinenunion.org/

437 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/10/06(月) 16:46:02 ID:1BjecW6n0
今日の毎日の朝刊の社説欄なんだが、
恐ろしいことが書いてあった。
労働政策審議会が厚生労働省に提出した最終報告では

現行法では派遣労働期間は最長3年で
それ以上は派遣先は労働者に直接雇用契約を申し込む義務があるが
改正案では
「派遣元に期間の定めがなく雇用されている派遣労働については適用を除外する」
と改正されるそうだ。
これってずっと派遣で飼いならしますよって事じゃねーか。

443 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/10/06(月) 16:49:42 ID:1BjecW6n0
毎日では信憑性がないという奴もいるので
厚生労働省発表の実際のソースを確認してほしい。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0924-3a.pdf
＞４雇用契約申し込み義務について
＞期間の定めのない雇用契約の派遣労働者について、労働者派遣法第４０条５
＞（雇用契約申し込み義務）の適用対象から除外することが適当である

>>233
アカは死ねよ。
国家経済の根幹たる企業を破壊しようとする
テロ政党は叩き潰せ。

未だイデオロギー煽るバカ。　
もうそういうの時代遅れ。

他にいくらでもある会社の一つごときが国の基幹とは笑わせる

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　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉 我が社は車を量産するが同時に絶望を抱えた奴隷をも
　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i| 量産する。
　　　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! 我々がその奴隷を解放した瞬間、時としてその奴隷は
　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'| 残虐非道な通り魔へと変貌するのだ。
　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　　　　　Ｂｙ　奥田碩（1932〜200X）
　　　　／　＼　　 　 ノ　　 ヽ　 |　　　　　　　＿＿＿＿
　　　/　　　　 ヽ､/|＿＿＿＿_/　　　　　　　|秋葉原→|
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　　∪　　　 （__ ＼　ｍVvvMvyvｍVvvｍvyvｍVvv、
　　　　　 rっ━￣／⌒ヽ(ﾟvﾟ) ／⌒ヽ(ﾟvﾟ)／⌒ヽ(ﾟvﾟ)／^ヽ
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絶望の地平線