【労働環境】製造業派遣：｢正規雇用逃れ｣への指導を強化、｢09年問題｣・違法行為が相次ぐ恐れで…厚労省 [08/09/26]

　製造業で派遣労働者を3年の期限を超えて働かせる違法行為を規制するため、厚生労働省は
26日にも全国の労働局に一斉通達を出す方針を固めた。派遣終了後にいったん契約社員などに
してから、再び派遣として雇う違法行為が09年に相次ぐ恐れがあるため、指導を強化する。

　大手製造業の工場では、06年に違法な｢偽装請負｣が社会問題化した結果、請負から派遣への
切り替えが進んだ。その派遣労働者らが来年一斉に雇用期限を迎えるため、｢09年問題｣として
企業は対応を迫られている。

　通達では、派遣を3年間受け入れたあとは、正社員や期間工などの直接雇用にするか、
請負契約に切り替えるように要請する。

　特に、派遣会社が主導して、同一の派遣労働者を一時的な直接雇用を経て再び派遣に戻した
場合は、職業安定法で禁止されている｢労働者供給｣にあたる可能性が高い、と初めて明記する。

　また、請負に切り替えてもメーカー側が仕事の指示を直接、請負労働者に出すと偽装請負に
なるため、あらためて注意を促す。

　労働者派遣法では、派遣が正社員を代替しないよう、一部の業務を除いて同じ仕事に派遣を
3年以上使うことを禁じている。厚労省は指針で｢派遣終了後、新たな派遣を受け入れるまでの
期間が3カ月以内の場合、継続的な派遣とみなす｣と定めている。

　派遣会社のなかには、この指針を逆手に取り、派遣期間の終了後、派遣先にいったん
直接雇用させて、3カ月を超えた後に再び派遣に戻すことで、法の網を逃れようとする
動きがある。同省はこうした行為を取り締まる方針だ。

　09年問題をめぐっては、キヤノンが子会社を含めて07年末に約1万2000人いた工場の
派遣社員を、年内に半数ずつ期間工と請負に置き換える方針。コマツは08年3月に750人いた
工場で働く派遣労働者全員を09年3月までに期間工に切り替える予定だ。

　派遣や請負に詳しい阿部正浩・独協大教授は｢派遣は一時的な業務に限るのが原則。
3年を超えるような業務は本来は内部労働者で行うべきで、低コストの派遣に安易に
頼ってきたことが09年問題を生んだ一因。企業は外部人材を活用する業務の範囲を
見直すことが必要だ｣と話す。(生田大介)


▽News Source　asahi.com 2008年09月26日
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809250342.html
http://www2.asahi.com/job/news/images/TKY200809250346.jpg
09年問題をめぐる違法行為と通達内容
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
▽関連
【労働環境】派遣登録：｢平均年齢30代以上｣9割　派遣先とのミスマッチが浮上…専門誌調査 [08/08/29]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219962650/

厚生労働省は不要　ムダ　国民のためにはならない　要らない

加藤の乱から数ヶ月
時代は動いた

昔に戻って、単純労働派遣をやめりゃいいだけだろうに。

この役所は想像力がないんだな・・・。

派遣の場合、期間満了後、次の仕事断ると次なかなか紹介してもらえなくて、退職理由は自己都合。。

働かないのが一番

派遣は仕事選べるイメージあるけど、実際あまり選択権はない。仕事は社員と同じだから、お金がよくなかったらやらないほうがいいと思います。

っていうか派遣自体やめさせろよ

２ヶ月間の契約期間を区切って雇い、次の１カ月は雇用せず、また２ヶ月間の
契約を繰り返す、社会保険負担逃れの契約しかしない大手企業は、
正規雇用逃れとはならんのか？

偽装請負してないとこあったら教えてくれ
見たことも聞いたことも無い

労働者のコストをネタに
利権者が高級もらって遊んでるだけだから、もうほっとけ。
労働者があがけばあがくほど、飯の種にされるだけよ。

派遣社員を正社員にして物価が上がったり国際的な競争力が無くなったりすると、みんな文句言う世の中になるんじゃないの？

単純労働は海外に持っていって失業者増えてもみんな文句言いそうだし。

派遣会社のピンハネ率を法律で低くするのがいいんじゃないかな。

本当に考えないと、日本の製造業は賃金だけでなく、技術力までダメなる。

人の不幸は蜜の味って事。
問題が有ればあるほど、彼らの懐は厚くなる。

双方が騒ぎ立てて
ピンポンゲームで工数稼いでるだけの話。

本質は「労働者に安い給与で働かせて管理費をせしめたい」って事。
裏では、双方が管理費使って仲良く酒でも飲んでるよ。

>>10
表向きは派遣社員がそういう就業形態を望んでいるということになると思います。実際は企業側の都合でも。その大企業って製造ですか

2年11ヶ月雇用も取り締まれよ。

正社員を全部廃止にして合わせろ

IT業界も規制強化しろよ。
多重請負や派遣がはびこりすぎてるぞ。。。
偽装派遣や請負なんて当たり前になってるしマジでどうにかしてほしい。

偽装請負で叩かれたらやばいからって派遣に変えたのに
その派遣期間が切れそうだから請負に戻すってことか
氏ね

f

派遣の本来の趣旨から言えば、一年で十分
三年は、個人にとっては結構長期間

結論を言えば
「どうあがいても金持ちにはなれない」って事。
正社員、派遣、請負なんて呼び方が違うだけで
月額に得られる賃金は何も変わらないでしょ。

働いたら余計負債が増えるだけよ。

おまえらがクソ高い社会保険料とってムダに流用しとるからだろーに＞厚労省のクソ厄人

ウチ、契約社員で今の会社、もう二年いるんだけど・・・
コンプライアンスがどうのこうので・・・
更新でこの会社に何年もいる人が沢山いるんだけど・・・
今年からは忙しい、暇も関係なく2年11ヶ月で強制退職だとさ〜！どうしてくれるのさ！厚生労働省！
余計なことすんなや！

はぁ？

派遣法なんてなくして企業倫理を厳しく取り締まる
労基署の強化、罰則の強化にすべき。
罰則ないし、指導なんて紙切れだ。誰が守るんだよｗ

誰も守らないから崩壊するだけの話

もうこうなれば！
ローゼン閣下に直訴で！
不敬罪で逮捕でしょうか？

経済界の大御所
フリーターについて語る
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/96
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/63

間に入る派遣会社を変えさせたらどうなる？
時給上げてやるから派遣会社を移籍しないかと誘って都合良く使ってポイ

正社員にしてしまうと一気に首切りにくくなるから
企業としてはよっぽど会社の業績とかその人の能力とか先まで見通せる場合じゃないと正規雇用したがらないね

・派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。

1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。

1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁

2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁

2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

指導じゃダメだって。いいかげん歴史から学べ。

>>35
厚生労働省も本気でやる気はないんだろうぜ

>>10
それは直接雇用申込義務の話とはまったく別次元の話。

>>32
政令２６職種以外は、同一の組織かつ職務であれば、
派遣会社もしくは人を変えても受入期間はリセットされない。
派遣受入期間のリセットを目的とするだけなら、企業はそんなやり方はしない。

09年に相次ぐ恐れじゃなくて
既に横行してる事に気付けよと

もう共産党に投票するか

景気の悪い時期にわざわざやらんでも・・・
普通に潰れる会社多そうだ

結論から言うと、生活の為に派遣・偽装請負いで働くワープアが悪い。
一切働かずデモもでもして訴えればいよい。工場もストップ、納税もストップ。
今日デモ行進する（出来る）のって大阪(府職員）裕福な公務員くらいだろｗ

希望すれば楽に殺してくれる安楽死法みたいのを作ればいいんだよな。
底辺のまま年食っても辛いだけだ。

派遣社員はキャリアアップできるイメージあるけど、講座にかかる費用は自己負担。派遣コーディネータ自身も社員でなく派遣だったりする。中間マージンはどこに流れているのか。

加藤の乱のまえから動いとるけどなｗ

>労働者派遣法では、派遣が正社員を代替しないよう、一部の業務を除いて同じ仕事に派遣を
>3年以上使うことを禁じている。厚労省は指針で｢派遣終了後、新たな派遣を受け入れるまでの
>期間が3カ月以内の場合、継続的な派遣とみなす｣と定めている。

>派遣会社のなかには、この指針を逆手に取り、派遣期間の終了後、派遣先にいったん
>直接雇用させて、3カ月を超えた後に再び派遣に戻すことで、法の網を逃れようとする
>動きがある。同省はこうした行為を取り締まる方針だ。

たとえ直接雇用になっても、有期なのは同じか。

ピンハネは一応なくなるのかな？

奥山麗子に聞け。
お前らはすべて自己責任だ。（公明党

全員正社員化して給料を上げたら、輸出企業は全滅。
そして、石油も食料も輸入出来なくなる。

今の正社員の給料を下げたら別だが、それは蛸壺労組が許さない。

株主配当が下がらなければ私としてはどうでもよい。
配当が高すぎるんだなどと気付く奴がいなければ基本的に
安泰である。

竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)

フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。

マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。

「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」

http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html


>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　竹中平蔵

>>48
配当は全然高くないよ。
むしろもっと高くすべきだよ。

この国は内需国なんだから　全員が正社員というほうが安定性を
ましていいんじゃないの　リスクを過大に見積もる性格もあるし

労働契約の権利義務関係が複雑になるほど、抜け穴ができるんだよ。

>>50
じゃあもっと上げてくれよ。株価下がってるのに売らずに
いてやってるんだ。

>>53
馬鹿ｗ
お前株主なんだろ
総会で提案すればいいじゃん
あ、そんなこともできない糞株主様ですか

>>53は糞株主なの？

くそだろ。そりゃ、安く雇えるんだから、企業は派遣使うよな。
こういう派遣って制度を作った政治の問題なんだよ。
自民党と経団連の政策じゃねーか。

おかげで、正社員の口が狭まって、派遣経由でしか仕事がねーんだよ。
選ぶ余裕がないんだ。
正社員の口があっても、中小企業なんて、派遣で雇った方が安上がりなんだって
はっきり言われたしな。

職業訓練校でもハローワークでも派遣を勧めてくるんだよ。

一流大出て立って、年が20-30にでもなって、キャリアがなければ、
派遣しかないよなぁ。

いままで選挙逝かなかった若者が劣悪な非正規の増加で
選挙逝くようになってきてるんだよね
だからもっと真剣に違法な企業取り締まらないと政権に影響を与えるんだよ
それを自民党も感じ始めてるんだろう
だが遅すぎた
もっと早くに規制強化するべきだった

派遣の人達に決定的に欠けているのは忠誠心ではないかね？
企業は正社員登用制度や紹介予定派遣などの正社員への道をちゃんと用意しているのだが。

派遣は悪なんですよ。誰が何と言おうと。

>>61
要、経験だったりするげとな。
未経験可でも、単純作業みたいなやつだったり。
年齢制限が実際は30以下だったりするんだよな。

結局、クリスタルの林とかグッドウィルの折口なんかは、
旨い汁だけ吸ってとっととずらかってしまっているんだよな･･･

06年から社会問題化したって仕方ないだろう。わかってて対応を遅らせて
いたんだよな、厚生労働省は。

>>45
相変わらず、パー障昌孝のレスはすぐわかる。

>>61

35 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2008/07/23(水) 18:29:22 ID:FguZDx7D
俺は会社で受け入れた派遣社員の目の前でスピーチしたとき、
「愛社精神を持って業務に励んでください」って文言を自分で言って首を傾げた。
俺はともかく、目の前の虚ろな目をした派遣社員の連中にそんなもん求めてどうするんだって。
一応中小企業の役員だが、愛社精神よりもコスト削減に奔走してキュウキュウしてるだけだし。
目の前の派遣社員の連中の生気のない表情を見て、「愛社精神」という言葉の虚しさを感じたさ。
どうせ３年以内に確実に出て行く連中に深く関わることなんてありえないしさ。
正直、彼らは正真正銘の奴隷で、それ以外の何者でもない。
会社の利益がどこに吸い上げられているかを考えると、派遣社員っていう存在があわれで仕方がない。



この国、終わるかもね。

>>60
＞いままで選挙逝かなかった若者が劣悪な非正規の増加で
＞選挙逝くようになってきてるんだよね
これはいい傾向にあると思う
てか、なんでもっと早く行かないのかな、若者諸君

みんな選挙に行こうぜ

郵政選挙の時の自民大勝に涙を流して喜び、３年もしないうちに
顔を真っ赤にして「小泉は売国奴」と書き込んでくるような若者なら、
いたずらに選挙など行って貰わん方がよろしい。

行った所でジジババの固定票を薄めるくらいの効果しかない。むしろ危険。

働いたって、どうせ増税するんでしょ？
以前もこんな事あったしね
ttp://blog.livedoor.jp/dignyte/archives/50321631.html

ようするに、
「お前ら、サボらす納税しろや！
　裏金で遊べなくなるだろが！！」
って事ですよ

273 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/09/25(木) 21:35:31 ID:SO4b6kKd0
■植草一秀氏（元早稲田大学大学院教授）：竹中平蔵の、りそな銀行国有化をめぐるインサイダー取引疑惑を調査していた。

■大田氏（元国税庁職員）：りそな銀行の脱税疑惑を調査していた人。神奈川県警に鏡でスカートの中を覗いた、という容疑で
逮捕される。（植草氏と同一容疑）

■鈴木啓一氏（朝日新聞記者）：リクルート事件を暴いた記者。朝日に「りそな銀行は他の銀行と比べて１０倍ぐらい
自民党に対する融資がある。問題ではないのか」という趣旨の記事を執筆終えたその夜（2006年12月17日夜）、謎の死を遂げる。

確かりそな銀行の監査人も自殺したんだっけ？
偶然の連鎖って怖いね。ってんなわけねーだろ。


681 名前：名無しさん＠九周年 投稿日：2008/09/25(木) 17:59:52 ID:6FmqvwFi0
小泉純一郎は自分の派閥（清和会）の利益と票稼ぎのために北朝鮮にミサイル200基と核開発の資金1兆円も渡した
なりすまし親米・実態反米保守ナショナリスト
なりすまし愛国者・実態超絶売国奴の小泉&安部からすれば
裏で巨額の血税を敵国に横流しして核ミサイル購入資金を渡していても
靖国参拝さえすればコロっと騙されて投票してくれるネット右翼（B層）のようなDQNカモがいるわけだからオイシイよな

DOKENは利権工事渡さないと投票してくれないが、
DQNナショナリストは利権渡さないでも対外強硬一発でタダで票をむしれる
「ぐふふふふ　愚民どもは扱いやすいわ！ウェーハハハ」って高笑いだろ
ほれ・・2002年小泉政権が北朝鮮に1兆円注入した証拠
http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=&q=jp.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DgfUojDy5kkA&btnG=Google

>>66
＞どうせ３年以内に確実に出て行く連中に深く関わることなんてありえないしさ。

これがそもそも全ての事象の本質なんだよね。
日本に派遣制度が馴染まない核心部分がこれに現れてる。
ただただ不幸を招くだけのシステムにしかなってない。

>>47
技術を競争相手の中韓に垂れ流してるから
品質差がどんどんなくなって
労賃競争にもちこまれるわな
技術惜しげもなく垂れ流してる新日鉄とか
技術者を中国にあっせんしてるリクルートとか
売国以外のなにものでもないよ
つーか、もうきっちり法で禁止すべき
技術流出防止法とかつくって
あと、先端部品、素材、製造装置の輸出も規制すべきだな
中韓との技術差がひらけば
高くても売れるようになり
経営者も労働者もみんなハッピーになれる

間にピンハネ業者挟んだ方が得になるくらい
労働者保護をやりすぎてるって気付かんのか

ま、規制などいくら作っても、
誰がそれを破ってるかを調べ罰金等で取り締まる能力自体がないですからね。

ダブルスタンダードとそれによるモラルハザードが蔓延している日本にとって
いまや時代遅れの足かせでしかない”正社員”という存在を違法化するしかない

＞どうせ３年以内に確実に出て行く連中に深く関わることなんてありえないしさ。

そしてその人たちはその後そんな目にあわされた企業の製品を積極的に購入・消費する事は
あり得ないでしょう。
潜在的な敵まで作ってることに早く気が付いた方がいいね

とてもじゃないが、トヨタやキャノンが
従うとは思えないな、

昔　糸偏
昔　金偏
昔　自動車　電器
昔　ハイテク　素材
今　パチンコ　サラ金　派遣

車名が変わる　住宅建材メーカーですが
事業部の業績が悪いために　ライン正社員を子会社の派遣社員に
切り替えたりします。

で朝日新聞の派遣社員は正社員になれるのかね？

　　　　　　 　 _,. .--::::::::::::- .、
　　　　　　.,.':::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　.,':::::::::::,:::::::::::::::::::::::::::::::::::'.,
　　　　 /::::::::／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::',
　　　　,':::::::/::、__/............λ....、::::ヽ:::i
　　 　 i::::::,':::::::::/,.;-'-;、/ i　-+、:::i:::i
　　　 .i::::::::｀iヽi.　ヒ_ﾝ'｀　｀:r-;、i::/:::|　　　罰則強化が必要ですわ。
　　　.|:::::::::/|::::i ""　　　 　ﾋﾝ /ﾍ/:/　
　　　|:::::::,'::::i....i '.,　　 、_　　",'i:::|:;/
　 　 |::::::::::::::',::',/へ、　 __,,.イ::|:::|
　　 ,':::::::,- '´ヽiヽ、 ~〈ヽ;;;;::|::,'::::|　　(　::)
　　ﾉ:::::/　 　ヽ、｀ヽｙ　/ ヽﾚ'|:::::|　( ::)
　 ,':::::/、. 　　　',／＾ｰ:r￣￣￣i:|
　/::::',　　　　　/　　 　ﾉ、＿__ノ 〉
.,'::::::::i,へ／ 「￣ヽrｰ´i l 　￣iイ::|

派遣の給料は正社員の1.5倍以上と決めれば解決するよ。
正社員辞める奴も出るだろう。

サーセン
うちの会社にはベテラン派遣社員が居ますｗ

派遣社員はみんな熟練者であってほしい
その業務に１０年以上従事したものでないと派遣できないとかそういう決まりがいいなー

>>66
自称役員のニートが書いたことだろ

>>85
ご本人ですか、お疲れ様です。

日本は職能給だからな
職務給だったら流動性の高い雇用の仕方なら高い金出せ
みたいな制度ができるんだけど

自動車膾炙の日産あるだろ。あそこは直の雇用はなくほとんどが派遣で来てる。
奴隷みたいに使われ可哀想。どうにかしろ！！

指導強化ではなく摘発強化するだけで済む話だと思うけどな

基本、労働力の切り売りで喰ってる日本ではあるがそれにしても値踏み過ぎ
乱暴に言って理系は技術・開発、文型は営業・運営力で評価基準の再検討が必要

てか、普通に考えて、雇用側にばかり利する不平等な派遣制度がまかり通ってる時点でおかしいんだよ。
だから、政治が悪いんだけどね。
書かれてたけど、派遣社員の給料を正社員の1.5倍とかにすれば解決するんだけど、
絶対しないね。

3年で辞めなきゃならないってことは、3年経ったらそこでの実務経験と身につけたスキルや資格を武器に
別のもっと待遇の良い派遣先か、もしくは、派遣会社やめて就職活動することになるわな。
ただし、年取ってたらどうすんだろ。30後半になってたら、むずかしいよなぁ。

2年11ヶ月雇用とかほんと考えた奴糞だよな

派遣使用の監督を若干強化するだけなのね。
正社員化はなしで、派遣→期間工になったって、あんまり嬉しくないだろ。

>ローゼン閣下に直訴で！

アソウ・ヒューマニーセンターが君を待っている！

70のコピペみてると層化って親米だなーって思う

底辺のやつってほんと羊なのよね。
てめえらの毛を毟り取って
贅沢してるやつがいるというのに。
ああ洗脳って怖いね。

◇ともかく、生き抜け。時代の潮目も変化してきている。命落とすな、自民落とせ！◇
　
◆派遣・請負ホットライン２３２件　　８年間も偽装請負　　全労連が発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-13/2007121305_03_0.html
　東京地評と共催した東京都では、「偽装請負」の状態で八年働いていると言う
埼玉の男性が、「『一年くらい働けば正社員になれる』と言われていたが放置さ
れてきた。納得いかない」と訴え。「（請負）会社と話し合うと、『正社員にすると
給料を下げる』『現状の契約社員で働くか』と迫られた」と話しました。
　十月から派遣で働いた女性は、一カ月の試用期間の後、更新した契約期間
（一カ月）の途中で雇い止めされました。「突然の打ち切りになり、残りの期間の
賃金は請求できるのか」と問い合わせてきました。
◆派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
◇首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
◆全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
◇日本労働弁護団（1957年創立・最高裁に労働審判制度の広報が足りないと書簡を出してる）
http://homepage1.nifty.com/rouben/
◆東京労働局（厚生労働省の出先機関、全都道府県にある）
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
◇労働審判制度（最高裁）新制度で、3年かかる訴訟が1か月で解決（名古屋地裁の実例）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

つまり･･･

派遣期間満了→期間工期間満了→円満退社
というわけですか。

うちは2年11ヶ月雇用して、1週間やすませてまた
2年11ヶ月雇用してるよｗ
まあ2年11ヶ月もつ人少ないけど・・・・

【麻生新総裁】 麻生氏とは…社長経験・五輪出場経験あり、大久保利通・吉田茂の家系、若者文化の理解者
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1222072243/782

782 ：名無しさん＠九周年：2008/09/23(火) 12:35:06 ID:n48gEHIA0
>>777
しかもそのアソウ・ヒューマニーセンターが第一回内閣府再チャレンジ功労者賞を
受けてるんだよな。政権の実力者の身内の派遣業者に第一回を授与するとはね。
露骨杉。

正規雇用させたいなら、はじめから派遣なんて使わないだろ。
商売の多寡による人員調整なら日雇いの方がありがたいんじゃないか。

派遣の目的は3年の試用期間を経て、優秀な人材を社員登用することなのか？
ならキヤノンのようなはじめから契約期間が2年11月の募集などは完全に違法だろう

厚生労働省はなにがしたいん？
社員にさせたいの？
ワープアを増やしたいの？
経団連の犬なの？

経団連の言いなりになりながら、市民の顔色を伺っていても何も解決せず、悪化するだけだぜ？
どうしたいのかはっきりしろ。

経団連に違法派遣業者も加盟してるしな

同友会の影が薄いな。

■欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識■

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均50％以上

４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

　　　　　　､z=ﾆ三三ﾆヽ、　　　　　　コンビニのメシやスーパーの安米食ってる
　　　　　,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ　　　　　年収１０００万以下の貧乏人なんかは
　　　　 }仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi　　　　　５０歳で死ぬようにしたこの自民党の毒米政策、
　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ|　　　　　あんたらすばらしいと思わねぇか？
.　　　　 {ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ
　　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　　　　　　貧乏人が５０で肝臓がんで死んでくれりゃ
　　　　　 `!､　, ｲ_ _ﾍ　 　 l‐'　　　　　　国民健康保険も年金も自民党も安泰なんだよ
　　　　　　 Y {　r=､__ ` j ﾊ─　　　　　３０代４０代までは派遣奴隷としてこき使えるが
　　r‐、 ／）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ　　　　　５０になりゃもうつかえねぇ　しんでもらわないとねぇ
　　}　i/ /／）　｀ー‐´‐rく　 |ヽ　　　　貧乏人のくせに８０歳まで生きようなんて
　　l / ／ ／〉､＿＼＿ﾄ､｣ヽ!　　　　　ちとずうずうしすぎるんじゃねぇか？
　 /|　　 ' ／)　　 |　＼　|　＼　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　８０歳まで生きられる権利があるのはおいらのように
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高級料亭か塗り重箱入りの弁当しか食わねぇ自民党様だけなんだよ


　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　いやぁ、自民党には本当に助けられてますよ
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　　５０歳になって使い物にならない派遣奴隷が
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 かってに肝臓がんで死んでくれりゃ
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　どれだけありがたいことか。リストラするとうるさいし、　　　　
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　労災も出さなくていいしね、ハハハ　　　　
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　安くでバンバンこき使える２０代３０代の派遣奴隷だけにできて　　　
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 　　　　生産効率アップですよ。

　　　　　　　　　　　　　　 _.. .‐::´／
　　　　　　　　　　　　　_/::::::::::::/
　　　　　　　　　　　＿/:::::::::::::/　＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣::::::::::::::::::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|ヽ､:::::::::::;::::::::::::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|　　|/_:::.::::_:::::::::::::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀　＿＿_　＿＿|:∠
　　｀''ー-.._.:::::;-‐､｀ﾘ─| -･=-H -･=-|:::｀::-､
　=ﾆ二:::::::::::::::| 　 　 　 ｀ー─' |ー─'ヽ--─｀
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ|
　　　　　　　∧　|　　　　 ノ　　 ヽ　 　|　　　　　派遣のみんな・・・オラに・・・
　　　　　 ／＼＼ヽ　　　　ｰ‐=‐-　　ﾉィ　　　　　ちょっとだけげんきﾝを分けてくれ！
　　 _,､人､イ,_ ＼ ＼ヽ.　　　　　　　 /|　て,､
　　ヽ ,,ｒ-､　.(　　　 ,-, rヽヽヽー-- '"|　}｀､(　　ｨ,=-､-､､
　 ノ ./ 　　ヽ､ゞ 　ﾉ ｨ､ﾉ ,l ,! ,l,iヽ､　/　/　ヽ　 < ｿ ,i ,i ,|,)
　　) |　,,,ｒ-= ､ヽ> ﾄ.　　　　　 / ､　 ／ 　　｀､r'"　　　 /
　　 iノ´　　　　　ヽ人　　　　/　　　　　　　　 )､　　　 /
　　　{　　　　　 ／､　｀ー- /　　　　　　　　 ｲ､ ｀ー-/
　　　 ﾄ､ 　　 '" 　　｀ー- /　　　　　　　　　 }　｀ ー/

こんなイカサマしてまで派遣で雇いたいって事は逆に経営者サイドにとって、正社員はメチャクチャ負担なんだろうね。 昔、日本では雇用調整弁を下請けが担ったらしいけど、それに派遣も加わったんだろうね。
じゃあ、派遣での雇用を減らすには正社員の待遇を下げるしかないのでは？

とにかく功労賞は中途半端すぎる。
派遣の労働力を一時的なものに限るなら、まだまだガチガチにしなきゃ。

各都道府県の監督署の対応もまちまち。

日経連会長のキヤノン、じんぱ企業団体(インテリ会長)のロビー活動は相当に今後も続くだろうが、零細派遣会社は事業をたたむ、変えないとダメだろう。

>>108
役員報酬と株主への配当を減らせばいいんだよ

派遣屋への支払いは損金不算入で良いよ。

正社員になりたいなら相応の会社で働けばいいじゃん
ヨタとかキャノンとか高望みせず

派遣自体なくせよ
ころころ変わるからだるい

すべてが遅すぎるわｗ

いつでも解雇できるようにして社会保険も任意加入にすれば
正規雇用なんかいくらでも増やせるだろ

ほとんど終わっとる社会保険や年金なんてあっという間に非加入急増で
一気に破綻が目に見えてるなｗｗｗ

今更だが…
日本＼(^o^)／オワタ。

>>108
そんなこと正社員様が許可しないｨｨｨ！！

株主配当を減らせとかいう人がココに限らずいるけど、それは経営判断の範疇では？ 資金がほしければ株主を優遇するし、人がほしければ従業員を優遇するだけの話でしょう。
配当も渡したくない、経営に口も挟んで欲しくないなら、自社株を買って株式市場から撤退すべきでは？

トヨタとキヤノンでまず徹底してほしいな

もう手遅れだろ。　今から改善しても、少子化とか落ち込んだ消費が持ち直すには
20年近くかかる。

終わったんだよ。　この国は誰が支えていたのか忘れて公務員が高い給料
貪った時点で。

というかうちみたいな鉄鋼業界は正社員で募集かけてもなかなか来ないんですが。。。。当方、某製鉄会社のグループ子会社
だが採用予定10名に対して内定してるのが2名だけorz みんな「世の中不況になろうとしてるのに、なんでうちに来ない？」と不思議
がってる

>>121
下流から淘汰されていくだけの話
何時の時代も変わらんよ

雇用の流動化として派遣は良かったかもしれない。

年功序列、終身雇用を前提としてた旧来の雇用じゃ、企業も雇用を
慎重にせざるをえない。
初めてバブル崩壊で右肩上がり神話が崩れた事により、過剰に雇用を絞ってしまった。
そこで「まずは就労先を確保するのが先！」と安易に派遣を奨励してしまった。

そこで、企業は勘違いをして、「雇用の流動化」ではなく、「雇用の低賃金化」を
推し進めてしまった。

そして今に至ると。

派遣制度そのものは否定的じゃないけど、最近の派遣元、派遣先見てると、どうも、、、　
脱法行為がかなりあるし(笑)。　
ホリエモンを笑えないな。規制強化やむなし。　
廃業する所は廃業で。　
派遣自体ムリがあるのかも。

>>123
下流が淘汰ってのは、昔は「低賃金の隷属に甘んじる」って意味で
その奴隷が上流を支えることで時代は変わらずに済んだ。

でも、今回はその淘汰されるべき下流が存在しないんだよ。
だから上流にいたつもりの連中がそのまま下流に転落さ。

派遣も優秀な奴は稼いでるんじゃないの？

>>127
公務員の時給4000円より稼いでる奴なんてまずいない。
SEとかでも一人月20日稼働で100万ってのがトッププレイヤーだ。

独立していてもこれが限界。
派遣ならここから相当さっぴかれて年収700万位か？　公務員の平均賃金が700万なのに
稼いでると言えるか？

>>126
じゃあ、その上流が今度淘汰される事になるだけでしょ
下中上とどんどん勢力が削られて最後は社長だけ残る

削られた分は他に獲られたってだけで

>>128
それが本当なら公務員の給与を見直す必要が有るって事だな
景気が右肩上がりなら企業＞公務員と給与を上げていくことも可能だけど
今はそんな時代じゃないし

企業成績と公務員の給与が連動してないのは問題だけど
負けた奴が反社会運動を起こす可能性も有るから難しいところだな

偽装請負問題で、
３年前、請負契約だと違法だからって、派遣契約に切り換えろって言ったのは、厚生労働省。
派遣のままだと３年の期間制限にかかるから請負に戻せって言ってるのも、厚生労働省。
そもそも、請負が出来ないから派遣に切り換えさせたはずなのに…
役人のやる事は理解出来ない。

下層から絞りすぎたから
社会不安が増大してるんだよ。
そんなこともわからないの？

>>132
どう呼び方や制度が変わっても
「誰がいくらでやるか」って話でしょ。

上で一極集中してやってれば公務員コストのみ。
分散して請負・派遣でやればコストは安いが
公務員管理コストはそのまま上乗せ。

論理的に言えば、仕事の重みと配当の話になるが

ピンはね率を原則公開、また上限規制が必要だな。

派遣元会社のほとんどは、不当に巨額の利益を得ているのがほとんどだからな。

この問題、サラ金問題と変わらないんだが。　
行政も司法も経営者保護しすぎ(笑)　

大手企業の役員が会社の資産を
自分で作った派遣会社に横流しするための制度だろ。

ものづくり(笑)
ただでさえ労働人口減ってるんだからちゃんと雇えよ糞経営者共

>>121
公務員が高いんじゃなくて、民間が低すぎるの。
公務員に怒りを向けるのも経団連のやり口だしね。
２ちゃん住人は、とにかく平均賃金を下げる方向にしか貢献しない。

>>139
ニュー即＋ならともかくＯＥＣＤのデータくらいみてから話しようぜ
日本の公務員中でも教師はかなりの高給取りで突出してるよ年収
で担当授業数は明らかに少ないんだぜｗ

指導って言葉に強制力が全くないと思うのは俺だけか？

地方公務員は貰いすぎだと思う
国家公務員のが平均安いんだよな

>>137

会社を食い物にする奴が金持ちになる社会ってことだな。
新興市場も、上場して会社の金を外に出す。
適当に株価をいじって上げてから下げる。
その過程でうまく売り逃げして更に儲ける。

ただ、このサイクルは焼畑農業のようなものだから1世代しか通用しないのでは？
次にマネしようとしても、素材の玉切れでは。
だから外国人を入れるようにするのかもしれないが、インドでリストラやった経営者が
自宅に押し入れられて殺されたとか。
犯人は特定できずに、いまだに不逮捕だそうだ。
そういうことが頻発するだろう。

日立製作所マイクロデバイス事業部（東京都青梅市）での事例
派遣社員→直接雇用（期間社員）→派遣社員という、脱法行為
直接雇用の期間は３ヶ月

http://www.geocities.jp/hitachihaken/

日本中の企業が、低賃金使い捨て労働力が必要なもんだから
いつまでたっても偽装請負や派遣３年切りがはびこるんだろ
さっさと正社員制度潰して全部低賃金労働に切り替えた上で
そこそこの安定雇用と福利厚生と昇給制度、一番重要なのが
男女共に年取って転職しても不利にならない社会にすべきだ

いつまでも、ものづくり(笑)にしがみつく日本。　

(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)

徹底的に刑事事件とすればいいじゃん

>>145
俺もそう思うね。企業としてはITバブル後に出した大赤字が
トラウマなんだろうけどさ。このままだと将来、社会がいっそう不安定化するだろうさ。

派遣社員が同意すれば脱法じゃないんじゃない？
派遣社員にしてもイヤなら別の会社に行くだろ！
少々給料安くても慣れた職場で働くのが良いと思うのは当たり前だと思うが、
それすら許されないのかこの国は？

考えたんだけどさ
3年派遣で働いたら
一生遊んで暮らせるぐらいの金をあげるってのはどう？
そうすれば3年を越えて働こうとはしないんじゃない？

>>146
次は何にしがみ付けばいいの？
金融？ＩＴ？

バイオはものづくりだよな

派遣というシステムもそうだが
請負というシステムをいじらんとダメだろ
はっきり言って請負は労働法の無法地帯に近い
抜け道だらけ
厚生労働省がでたらめなのがわかる

あと派遣だと何で交通費が税控除されにくいんだろ？
こういうのみると国も派遣労働者は糞だと思っているってことがわかる

>>152
そう糞なんだよ。

>>122
今日日そんな会社ある？

前にいた会社がこれをやっている。
いろいろと恨みがあるのでチクッてやろうと思うんだけど。
労基所にいったらいいのかな？

>>1

意味あんの？

>>122
もう面接の準備は整っています
さあ企業の名前を教えてください

製造業派遣は社会を破壊する象徴的な制度。
即刻廃止しろ。

製造業は本気でまずいことになると思うんだがなぁ。
技術が蓄積継承されず、他方では海外に流出。
ガチの技術力勝負で、中国あたりに負ける日が確実に来るって事だろ。

まずは（職種）身分により社会保障を差別するのをやめろよ厚労省はｗ

いいかげん派遣制度やめたらどうだ？

この奴隷制度に追い詰められて自殺していった人ものすごく多いだろうな。国が奴隷になるか自殺するか選べって言ってる様なもんだしな。製造業どころか日本自体が既にヤバイな、未来が無いよこの国。
俺らに出来る事といったらまず自民党をぶっ潰す事だな。
そして派遣では決して働かない。首相の弟が奴隷商（アソウ・ヒューマニーセンター）だもんな。おワットる、この国。

＊＊＊　民主党（新・社会党）の強力支持母体　＊＊＊

・在日本朝鮮人総聯合会（朝鮮総聯）

・在日本大韓民国民団（民団）

・日本労働組合総連合会（連合）
　　　　・全日本自治団体労働組合（自治労）
　　　　・ＵＩゼンセン同盟

・部落解放同盟中央本部

・世界基督教統一神霊協会（統一教会）

・日本教職員組合（日教組）

・立正佼成会：信者数約176万世帯






やっぱり共産党だな

>>146
薬
パソコン
飛行機
GPS
使うなよ

>>122
うちも人こないなぁ。
ま、外からみれば不況になれば
あっさり潰れそうな会社にしか見えてないせいだろうけど。

零細製造業に行ったことあるんだけど、人件費抑制したいから、派遣を歓迎してる。
需要は当然ある。
だけど、それをやっちゃ行けないのは当たり前。政治が許しちゃ行けないはず。てか、当たり前。
ただで働かせられればそれにこしたこと無いからな。
要は、派遣制度を拡大してまで、製造零細企業を救いたいんだよな。
いわば、俺たちはそのための生け贄。貧乏くじ引いた、奴隷。
年とって、ろくな実務経験も無ければ、正社員ではどこも雇ってもらえない。。
派遣制度さえなくなれば、そんな奴らにも正社員の口はあると思ってる。
派遣制度が諸悪の根源。

だって、工場のオペレーターって退屈な仕事だからな。
できれば避けたいよな。

>>162
お前らが奴隷と言っている層は労働者の三割からせいぜい四割程度
過半数は普通に生活をしているし技術も継承している
過去に厚遇しすぎだった平均以下の能力の層の待遇を是正しただけであり
下の人間が環境になじめずしばらく混乱するかもしれないが
全体的にはそれで日本の社会が崩れる事はない
例えるなら刑務所の待遇が落ちた所で一般人の生活にはなんら影響ないといったところだな

能力もやる気も無い
だけど自分はもっと貰っていいと思ってる人間

いい加減目を覚ましてえり好みせずに正社員の口探せ
日本に生まれたってだけでそこそこの暮らしが
できる時代ではもう無いぞ

>>169
それにつきるな
企業にあれが欲しい、これが欲しいと負担や要求を押し付けるばかり
自分の能力を棚にあげ、相手の都合も考えず
やってる事が弱者利権化していて在日と変わらん

>>169
呼んだ？

派遣をコントロールする側へ行ったら
急に態度が変わるのな

これからは多民族共生社会ですのでブラジル人やとうよ

ｂｙ　トヨタ　
良かったね　民主に入れた間抜け

>>169
確かに正論だけど、手取りで１２万くらいで将来も不安定な職場
だったら働く気がなくなるだろ。
そのことも考慮はしてあげないと。
家賃なしで１２万ならいいけど、家賃が自腹なら２０万くらいないと
きつくないかな。

>>174
どこが正論かね、労働者が自ら搾取を望むのはアホかマゾのどちらかだｗ

みなさん夜中なのに(笑)。

ニートが何を喚くのか
お前等が朝のラッシュを体験するのはコミケの時くらいだろ

>在日と変わらん

都合が悪くなると支那チョンの陰謀ですね？

ジミー党工作員が大量に出没中。
定番共産スキッドを始めておりますwww

派遣ジミー党工作員の派遣スレでの3大定番レス

支那チョン認定
共産スキッド（票の無効化）
正社員との対立を煽る

ここには一般人しかいないね。もう2chには普通の人＋GKしかいない。世論はこうなんだー、工作はこんな感じかー、じゃそれ以外で。

特定で派遣元の正社員やってても派遣先に直接雇用されて契約社員になっても嬉しくない。

>沖電気関係の会社で二年にわたって日雇い派遣
>沖電気関係の会社で二年にわたって日雇い派遣
>沖電気関係の会社で二年にわたって日雇い派遣

【赤旗】　派遣労働の規制強化へ舵切り替える時　志位質問　雇用破壊の根本ただす
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-02-09/2008020903_01_0.html
日雇い派遣は、派遣会社に登録し携帯電話にメールで集合時間と仕事先が送られてきます。
契約期間は一日だけ、手取り額も六千円から七千円にすぎません。究極の不安定雇用であ
り、異常な低賃金のうえ、労働災害も多発しています。

　派遣が禁止されている建設の解体現場で働かされ、正社員が防じんマスクをするなか派
遣労働者はタオルをまいただけで作業をしていた人もいました。志位氏は、「こんな非人
間的な労働はない」という労働者の訴えを紹介し、「日雇い派遣が人間をモノのように使
い捨てし、人間性を否定する労働だという認識はあるか」と迫りました。

　舛添要一厚労相は、「使い捨てという形で労働者を扱ってはいけない」と答えざるを得
ませんでした。

　さらに志位氏は、政府が出した日雇い派遣の指針について実効性があるのかと追及。派
遣会社フルキャストから派遣され、沖電気関係の会社で二年にわたって日雇い派遣として
働いていた二十六歳の女性に、一日単位で渡されていた書面での労働契約書の束を示して
ただしました。

　指針では労働内容を書面で明示するよう求めていますが、志位氏が掲げた契約書の一番
下には、「（契約）更新の可能性有り」と書かれているだけで、これでは更新されない可
能性もあり、不安定雇用をなくす保障はありません。

　志位氏は、実際この女性が二年間働いたあげく「もう来なくていい」の一言で解雇され
た事実を指摘し、「（指針は）およそ現実をみない机上の空論だ」と厳しく批判しました。

フルキャスト再び事業停止へ　停止命令中に派遣繰り返す
2008年9月29日10時49分

　厚生労働省は、日雇い派遣大手フルキャスト（東京都渋谷区）に対し、来月初めにも２度目の事業停止命令を出す方針を固めた。
昨夏に事業停止命令を受けながら、停止期間中に新規の派遣を繰り返したためで、全国１５６の全事業所を対象に１カ月の処分とする。
http://www.asahi.com/national/update/0929/TKY200809290054.html

労働問題は派遣だけの問題じゃないしな
正社員採用でも地獄のような労働環境の場所もあるし
派遣だけどうにかしたって新たな地獄に出向されるだけで
労働問題全体を改善しないと根本的に何も変わらないと

日立製作所マイクロデバイス事業部（東京都青梅市）での事例
派遣社員→直接雇用（期間社員）→一旦解雇→派遣社員という、脱法行為
直接雇用の期間は６ヶ月

http://www.geocities.jp/hitachihaken/

誰かのせいにして、そいつが黙っとけば済む話

フルキャスト再び事業停止 厚労省命令無視し派遣
http://www.47news.jp/CN/200809/CN2008092901000314.html
厚生労働省は２９日までに、日雇い派遣大手のフルキャスト（東京）が、昨年８月に同省が全支店の事業停止を命令した期間中に命令を無視して派遣を続けたとして、１０月初めにもフルキャストの全支店に２度目の事業停止命令を出す方針を固めた。

どうしようもない糞奴隷商だな、免許取り消しだろ普通

>>186
日立や東芝は叩けばホコリがわんさと出てくるよ。

日立や東芝だけじゃないけどな

メーカーもＩＴ屋も金融もマスコミも
どこも低賃金労働者ありきだ

正規雇用ゴリ押ししたら失業率増えるだけなんですけどね

>>4
だよな

>>186
あぁ、それ住友電工もやってたな

　　　　　　　　　 _＿
　　　　　　 　___|_____|＿　
　　　　　　 （＿＿／　　 `ー――
　　　　　　（＿__/　 r　　　　　　　　
　　　　　　 （＿レノ）|＼ 　　＿＿＿
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　　　　　　∴・　|:::::::　 |∵ 　　　　
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　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　拝金 　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　　 ヽノ　　　,イ^＿.|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
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　　　　　　　　 /　　T O Y O T A .　i|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼　　　　　　ノ　　　　　　　　　　　　||≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　 ＼＿＿ ／　　　　　　　　　 　 　 ﾉ|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／
　　　　　　　奥田碩（1932〜200X）

正義の総理大臣、麻生閣下
日本人が日本人らしく生きられる、社会を目指しているのですが
いつになったら、日本人（派遣労働者＝奴隷）が、日本人になれるのですか

>日本人が日本人らしく生きられる、社会を目指しているのですが

日本がいやなら北朝鮮に行けばいいじゃない
ｂｙ　マリーアントワネット

このフラット化社会だのグローバル社会だの言われる現代で
移民政策もせずに日本人皆が豊かになれるわけねーだろ。

正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか
http://diamond.jp/series/tsujihiro/10011/

>>197
低所得者を物価の安い国に移住させる政策ですか?

製造の派遣てのが無理。
しかしトヨタで労働力いらなくなった途端コレかよ。合理的かつ合法な首切りが政府主導で出来てラッキー

>>185
派遣を多く入れている工場の正社員もしわ寄せを食ってるよな
最終的には少数の正社員が責任者としていないといけないので
ものすごく労働密度が濃くなってしまっている
もっと社員がいれば分担できるのに全部しょわないといけなくなっている
正社員も会社の奴隷だよ

ラインごとの契約を派遣屋とすれば、ライン間で派遣屋を2年11ヶ月で入れ替えるだけで、簡単にクリア出来るザル法
只今、準備中@住友電工らしいぞ


辞めて良かったわw

>ここには一般人しかいないね。
そうだねー。支那チョン叩きや日教組叩きって一般人っていうかね？www

>202
いわゆる最小単位でのローテーション、
切り替え先のラインに派遣がいないことが条件だが、
派→直雇→派よりは、薄いものの限りなく黒に近い。

一定規模以上の上場は手を出さない処置じゃないか？

生き残りに必死な派遣会社の最後の頼みの提案だ。
パックンチョは出来んだろ

>>201
それうちだ。元請けの社内でラインを借りてやってるんだけど、
稼働率を完璧に管理されてて、利益が出ても削られるから
どんどん正社員が減っていって、すべてを把握している人がいなくなって
正社員がひとりでも休んだら現場が混乱するから休めない。

派遣をやめたら外国人に切り替わるだけだよ

最長１年に制限すべきだな
１年で短すぎるなら、それはそもそも派遣という形態にそぐわない職ということで

派遣社員を続けている男って、なんだかミジメだよねぇ〜
社会に規制するゴキブリみたい。。。

それは大した規制ですね

>>204
A社＝aライン
B社＝bライン
って状態で、3年になる者がでる前に
A社＝bライン
B社＝aライン
に交えて、手慣れた人を切らず済ます


似た物(異品名品)を造ってる、ラインどうしで交代させて教える面倒も省き(゜д゜)ウマー

製造業だけでなく、全業種に適用すべき。

脱法方法の指導を強化するの間違だろ、厚労省。

日本の製造業はネクロマンシーやドラゴントゥースウォリアーによる生産コストの圧縮に真剣に取り組むべき。
生きてる人間なんかで生産活動に取り組んでるからコストが圧縮できないんだよ。
給料も人権も休憩すら不要な魔法技術によるイノベーションを目指してみろよ、
どうせ今でもハケンを人間扱いしてないんだしな。

>>212
指導なんてしなくても、監督署が目を瞑ったまま、調査すれば済むこと

このまま景気が悪化すれば
契約更新せずに切れるからちょうどいいと思うよ。

そして、何年か先に景気が回復してからまた派遣を採用すればいいんじゃない？
それなら本来の使い方だか問題ないよ。

09年問題は意外な形で解決するかもしれないよ。

来年になったら直接雇用してもらえると期待していた派遣社員の皆さん残念でしたね。

派遣で３年働いたら、直接雇用というのがおかしいんだよ。
３年ルールは見直すべき。

今でも、能力があれば正社員に登用される可能性はある。
無能は一生、派遣で十分。

>>216
>今でも、能力があれば正社員に登用される可能性はある
登用されるのは数十人〜数百人に一人
もっと少ないかも

>無能は一生、派遣で十分。
しかし「新卒」という名の無能者は問題なく正社員だったりする

つーか、ＷＥ導入と企業が解雇を自由に出来るようにすればいい。
正社員と派遣で待遇差があるから問題なだけで、
仕事の内容で賃金決めて、身分にかかわらず解雇出来るようにすれば
無問題

>>217
その新卒の時に正社員になれなかった奴は無能の中の無能だろうな。

＞登用されるのは数十人〜数百人に一人 もっと少ないかも
もともと派遣なんてやっている奴にまともな奴はほとんどいないんだから
それなら十分多いよ。

>>216
派遣制度を廃止するのが唯一合理的

無能を雇ってしまうような迂闊な企業は日本の国際競争力を削ぐから
淘汰されるべき

平均点クラスのやつの給料を買い叩いて
でくの坊（団塊＋バブル＋ゆとり）に高給を振舞ってるのが今の日本経済
復活の目は０

派遣全面禁止→不良債権従業員しかいない企業を強制淘汰→資源分配の適正化
これだけの改革をしないと日本は滅ぶだけ

>>219

>>643
＞その新卒の時に正社員になれなかった奴は無能の中の無能だろうな。


就職氷河期に当たってしまった世代に面と向かって言え。
ヌッコロされるぞ。
要はダメ社員のオマエが既得権を守りたいだけなんだろう。
正社員より優秀な派遣社員はいくらでもいるからな。

本人がどれだけ優秀で、どれだけ仕事に創意工夫を凝らそうが
派遣社員とは原則３年でサヨウナラだぜ？
これが当たり前の就業形態だと言えるか？
「早稲田を出たけど文学部だったんで」とか言われると、
こっちが申し訳ない気分になる。

ウチの社長は経団連の副会長なんだが、どうしようもない
バカだからな。現状、正規雇用を控えて派遣社員を突っ込む
だけ突っ込んでいるんだが、結果、ウチの製品を買おうと考える
若い世代は確実に先細りする。マーケットプライスに合わせて
売価を安くすれば、どんどん社業が傾くってオチだ。

つまり、一連托生なんだよ。
オレは若年層雇用の問題は、景気対策よりも重要度が高いと思う。
自分だけ逃げ切ったと思うなよ？間違っても結婚なんかするなよ？
退職までに億の金貯めなきゃ老後が危ねえって時代だぜ？

努力や能力を理由にするのも結構ですが
はっきりいってこれはもはや世代間闘争なのです

　　　　　　　　　国民平均年収　医師平均年収　年収倍率
日本　　　　　　　430万円　　　　1200万円　　　2.8
アメリカ　　　　　495万円　　　　2800万円　　　5.7
オーストラリア　　300万円　　　　2131万円　　　6.9
オランダ　　　　　385万円　　　　1839万円　　　4.8
イギリス　　　　　410万円　　　　2200万円　　　5.4
フランス　　　　　350万円　　　　1219万円　　　3.5
カナダ　　　　　　329万円　　　　2020万円　　　6.1
イタリア　　　　　315万円　　　　855万円　　　　2.7
ドイツ　　　　　　355万円　　　　593万円　　　　1.7

　　　　　　　　　人口1000人当医師数　　 上記年収倍率に乗じたもの
日本　　　　　　　2.0　　　　　　　　　　　　　 5.6
イタリア　　　　　4.2　　　　　　　　　　　 　 11.3
オランダ　　　　　3.6　　　　　　　　　　　　　17.3
ドイツ　　　　　　3.4　　　　　　　　　　　　　 5.8
フランス　　　　　3.4　　　　　　　　　　　　　11.9
イギリス　　　　　2.3　　　　　　　　　　　　　12.4
オーストラリア　　2.5　　　　　　　　　　　　　17.3
アメリカ　　　　　2.4　　　　　　　　　　　　　13.7
カナダ　　　　　　2.1　　　　　　　　　　　　　12.8

コメディカルの人数など、医師サポート体制の未熟さも考慮すると
日本がぶっちぎりで最下位！
医師の海外流出が加速中のドイツよりも低水準！
ちなみに医師数をＯＥＣＤ平均にし、かつ医師給与を５割増しにしてもまだ平均以下。

ソース；
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-03/2008070301_04_0.html
http://www.med.or.jp/etc/iken/iken3.pdf#search='オーストラリア%20医師数%201000人当たり'
http://mdsalaries.blogspot.com/2008/01/american-versus-australian-european.html

>>224
日本は、国民の地頭がいいし教育水準も高いので、それほど苦労せずに医師になれ、
医師と医師以外の差が少ない。

医師以外の理系の収入が低いから、なおさら、それよりはましなだけの医師に流れる。

サラリーマン＝賃金労働者
資本家＝株主保有している役員など富裕者

>>196
北朝鮮に行くくらいならキューバ行くわ

>>222
＞文学部
文学部って知識だけ詰まって、思考回路の死んだ人間、当然データーベースで
代用が可能な存在の掃き溜めと言う評価が確定しているからな。

そんな学部に進学するのも有名私立高校のブランド志向のお坊ちゃん、お嬢ちゃんがもっぱらで、
公立高校からは仮に文学部へ進学しても、もっとましな職業選択をするから何の問題も無い。
文学部問題と言うよりも有名私立高校の問題だろう。
有名私立高校でも、付属高校からのエスカレータ組はそんな文学部には進学しないだろう。

法学部なら満足か？

>>228
とりあえずお前が学歴コンプの塊だってことはわかった

>>218
WEも参院選のせいで大々的に報道されたから、次は通るだろうね。
あの時は情報不足でマスコミに乗せられた非正規が、次はWE賛成に回るだろう。

経団連も、これを狙って非正規を増やしてきたのではないか？

指導するだけで処罰はしないんですね、分かります。

選挙前の媚び売りも、ここまで露骨でピント外れだと引きますね。

今日の衆院質問　CGJ！
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY

東芝も派遣労働者を簡単に切り捨てる無責任な企業です。
派遣のリセットわざとして、東芝グループ企業にライン管理を受け渡していました。
にいがた青年ユニオンは東芝製品の不買を呼びかけています。
みなさまのご協力をお願いします。
http://www.niigataseinenunion.org/

437 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/10/06(月) 16:46:02 ID:1BjecW6n0
今日の毎日の朝刊の社説欄なんだが、
恐ろしいことが書いてあった。
労働政策審議会が厚生労働省に提出した最終報告では

現行法では派遣労働期間は最長3年で
それ以上は派遣先は労働者に直接雇用契約を申し込む義務があるが
改正案では
「派遣元に期間の定めがなく雇用されている派遣労働については適用を除外する」
と改正されるそうだ。
これってずっと派遣で飼いならしますよって事じゃねーか。

443 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/10/06(月) 16:49:42 ID:1BjecW6n0
毎日では信憑性がないという奴もいるので
厚生労働省発表の実際のソースを確認してほしい。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0924-3a.pdf
＞４雇用契約申し込み義務について
＞期間の定めのない雇用契約の派遣労働者について、労働者派遣法第４０条５
＞（雇用契約申し込み義務）の適用対象から除外することが適当である

>>233
アカは死ねよ。
国家経済の根幹たる企業を破壊しようとする
テロ政党は叩き潰せ。

未だイデオロギー煽るバカ。　
もうそういうの時代遅れ。

他にいくらでもある会社の一つごときが国の基幹とは笑わせる

　　　　　　　　　 __,,,,,,,,,,,,__
　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉 我が社は車を量産するが同時に絶望を抱えた奴隷をも
　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i| 量産する。
　　　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! 我々がその奴隷を解放した瞬間、時としてその奴隷は
　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'| 残虐非道な通り魔へと変貌するのだ。
　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　　　　　Ｂｙ　奥田碩（1932〜200X）
　　　　／　＼　　 　 ノ　　 ヽ　 |　　　　　　　＿＿＿＿
　　　/　　　　 ヽ､/|＿＿＿＿_/　　　　　　　|秋葉原→|
　　/　　/　＿__　| |';';''';;'';;;,.＼　　　　　　　　 ￣| |￣￣
　　| 　 (＿＿＿）| |ヽ '';;'';;';'';;,.＼　　　　　 　 　 | |
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　　|　/　　　 )　 )　　 vymyvwymyvymyvy、
　　∪　　　 （__ ＼　ｍVvvMvyvｍVvvｍvyvｍVvv、
　　　　　 rっ━￣／⌒ヽ(ﾟvﾟ) ／⌒ヽ(ﾟvﾟ)／⌒ヽ(ﾟvﾟ)／^ヽ
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絶望の地平線