【経営/雇用問題】キヤノンが“職業訓練生”採用も 前途多難のジョブ・カード制度−DIAMOND[08/09/24]

　今年4月、政府がフリーターの就職支援策の柱と位置づける「ジョブ・カード制度」がスタートした。

　ジョブ・カード制度とは、フリーターやシングルマザーが、ハローワークにいるキャリアコンサルタント
とともに、職歴や職業訓練歴、資格等のキャリアをまとめた「ジョブ・カード」を作成し、それを企業への
就職に役立ててもらおうという制度。ジョブ・カードは、いわば、政府お墨付きの履歴書である。

　といっても、キャリアを記載しようにも、フリーターには正社員として長期間働いた経験がない。そこで、
企業による職業訓練プログラムを用意しているのが、ジョブ・カード制度の特徴だ。実践的な訓練を行なう
ことによって、訓練実施企業か、他の企業への就職が有利に働くことを狙っている。

　キヤノンでは、制度開始に先駆けて3月から8月までの半年間、17人を対象に職業訓練を実施した。
訓練生は電気設備や開発、調達部門に配属され、業務訓練や社外研修（座学）を受けた。

　訓練という名目ではあるが、訓練生には、月給15万5000円が支払われた。9月中にも、キヤノンは
“卒業生”の一部を正社員として採用する方針だという。現実化すれば、職業訓練生の“正社員化”
第1号になる。

　もっとも、明るい話ばかりではない。政府は、5年後の2012年度までに、ジョブ・カード利用者の目標を
100万人に据えているのだが、この8月までの利用者はわずか1万3000人しかいない。ジョブ・カードの
存在が、世間にも、企業の人事担当者にも浸透していない。

　企業による職業訓練プログラムにおいても課題が多い。

　職業訓練には、訓練後の就職を前提とする「実践型人材養成システム」と、訓練後の就職を約束しない
「有期実習型」の2種類ある。政府は今年度の訓練生の数を、前者では2000人、後者では1万人としていた
が、目下のところ、前者では923人、後者ではわずか31人にとどまる。

　とりわけ、有期実習型の職業訓練は、大企業ではキヤノンと松下電器産業でしか実施されておらず、
この2社にしてもキヤノンは日本経団連会長会社であり、松下電器はジョブ・カード推進協議会会長会社
であることが動機であろう。

　 「1人当たりの研修費用は半年で約150万円かかるが、助成金でカバーできるのは半分程度。企業の
持ち出しが多い割に、採用できる訓練生はわずかで、慈善事業に近い」（城本周策・キヤノン人事部課長）
のが実態だ。

　ジョブ・カード制度導入に向けて、厚生労働省は来年度217億円の概算要求を出している。181万人もの
フリーターの“救世主”と期待された制度だが、前途は多難だ。（『週刊ダイヤモンド』編集部 浅島亮子）

▽関連記事
◆労働力底上げになるか、ジョブ・カード制度がスタート　（DIAMOND　2008/04/17）
http://diamond.jp/series/brandnew/10070/
▽ジョブカードホームページ
http://www.job-card.jp/
▽ソース：DIAMOND（2008/09/24）
http://diamond.jp/series/inside_e/09_27_003/

ローマ帝国の奴隷が平民になるためプログラムに似てるね

>>2
歴史は繰り返すではなく
歴史はなんとなく似ている

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ドンドン金持ちになれるチャンスが
無くなって良かったな。

正社員になるのが世界一難しい国”日本”

派遣奴隷の活用はおまかせですか

（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）

職業訓練後には系列の派遣子会社で採用して
派遣社員として派遣で搾取されて働いてもらいますけどね

奴隷不足なので政府の金で奴隷育成できるジョブカード
（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）

コピー機の組み立ての話か？

フリーターからキヤノンってどんな逆転人生だよ
てか事務系ならともかく、技術系なら工場の組み立てとかじゃないと付いていけないだろ

だからWEガンガン進めろよ労厚省

既得権益破壊しないと再生しないぞ日本は

そのあと公務員全員クビな

「研修」「訓練」と名のつく職位は、単に「賃金を半人前しか払わない」という言い訳だから。

俺はこんなもん知らんぞ。職業訓練校に通ってて今月卒業だぞ。どうなってる。ちゃんと説明しろよ。
先生ども何なの。公務員って馬鹿ばっかりだよ。
ここに通ってて、マジで痛感した。ふざけてる奴らばっかり。

説明しろって言ってる時点で
やっぱり無職は無職である理由があるな

派遣はやっぱり断ろうかな。派遣やるくらいなら、バイトして他方がいいかもしれない。
派遣で、地方の工場で単純作業やってても、その内、首切られるぜ。
やっぱ、断るかなぁ。

>>14
まったく、あいつらおくびにも出さなかったぞ。
こんなもん、ジョブカードはチラッと小耳に挟んだことはあるが、
もう始まってたなんて知らなかった。てか、パンフレットも置いてなかった気がするぞ。
どうなつてんだ。それであいつら派遣ばっかり商会しやがった。

結果的に正社員と非正規を隔てる壁がより高く厚くなった訳だな
意味のない制度だ

派遣システムの超受益キャノンが、何でこんなものを。
システムを受注でもしたのか?

>>18
ジョブカードって経団連側が出した案だから
お前は知らないようだが、経団連の会長はキャノンの経営者だ

これなんてゲームのアイテム？

便所のような奴隷商人もどきがなぜ公務員の天下り禁止の懇談会の委員長やってるんだって話だ

天下りの禁止を考える前にお前のところの奴隷制度と
政治に口を挟むj天下りとは逆の、政治の私物化見直せよ便所って感じだな

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　ほんとは正社員になりたいんだお…
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも企業は新卒じゃないと相手してくれないお…
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからテロリストになるお！
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>>19
それは1に書いてあった。

システムを受注するために作らせたシステムで、
企業は誰も使わないよーな感じがする。

キャノンって会社、日本の会社じゃなくて、朝鮮人や中国人の会社みたいだな。

日本人の会社とは思えない、悪徳企業だし。

最初から解っていたこと(´･ω･`)

なんかうまく誤魔化そうとしてる気がするな

「1人当たりの研修費用は半年で約150万円かかるが、助成金でカバーできるのは半分程度。企業の
持ち出しが多い割に、採用できる訓練生はわずかで、慈善事業に近い」

ホントはやりたくないんだろうな

>>3
歴史は繰り返すではなく
人が歴史を繰り返す

これ、履歴書に遊びがなくなる＝履歴書ごまかせない
システムなんだよね。
選ぶ側に超有利。
「なんで、職歴が営業なのに、急に事務？訓練は溶接？」って話になる。
つつぬけ。
まったくよく考えるよバカ経団連は。

これって、トヨタ大学とかキャノン大学を作って、
そこで金とって教育すれば良いだけの話だろ。
さっさとやれよ。

経団連を政治からしめださないと根本的な解決はできないよ。
目先のことしか考えられない経営者連中には政策を考えるのは絶対無理ｗｗｗ

しかも、便所虫は中国に日本売り渡す気マンマンだしな。。。

>>29
ﾜﾗﾀ
みんな営業だけはやりたくないもんなｗｗｗ

本来、普通に雇用して訓練とか教育するもんなのに、
それを慈善事業のようなものと称して政府に金貰って
安く上げる為の制度だろ？

都内で求人見るけど、
職種：ソフトウェアテスト　月給：１３万くらい

訓練が実を結べばいいけど、それまでの生活が
フリーター以下の可能性がある。

とりわけ、有期実習型の職業訓練は、大企業ではキヤノンと松下電器産業でしか実施されておらず、
この2社にしてもキヤノンは日本経団連会長会社であり、松下電器は日本経団連副会長会社
でありながら偽装請負を行っていることが大きく報道され社会的に批判されたことが動機であろう。

　ジョブ・カード制度とは、フリーターやシングルマザーが、ハローワークにいるキャリアコンサルタント
とともに、職歴や職業訓練歴、資格等のキャリアをまとめた「ジョブ・カード」を作成し、それを企業への
就職に役立ててもらおうという制度。？？？？？
　ハローワークに逝ったら、なぜか交付してくれたよ。俺は、ほしくなかったけれど。ラッキーなのか？

職業訓練が役立つとも思わないし、ジョブ・カード無しでいいから、
筆記で選んで試用して、合格すれば正社員採用すればいいんじゃないか？

>>12
新入社員もはじめの３年は給料は部長の半分ぐらいしかないだろ
仕事できないんだから給料すくなくて当然だ

松下で働いたら手に職がつくかな。