【労働環境】「名ばかり管理職」の指導強化＝チェーン店の判断基準を通達−厚労省[08/09/09]

　「店長」などの肩書を与えて長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」問題で、
厚生労働省は９日、外食や小売りなどのチェーン店で管理職として処遇する場合の具体的な
判断基準を通達した。最近の裁判例なども参考にした新たな基準を盛り込んだ今回の通達に
基づき、チェーン店を中心に広がる「名ばかり管理職」を防止する。

　労働基準法上の管理職である「管理監督者」は、職務内容や裁量、賃金などの要件が定め
られている。通達は、この管理監督者に当たらない目安として、(1)アルバイトなどの採用に
責任と権限がない(2)遅刻、早退などで不利益な取り扱いをされる(3)サービス残業時間を勘案
した時給換算でアルバイトの賃金に満たない−などを挙げた。ただ、このうち１つでも該当
すれば管理監督者にならないわけではなく、総合的に判断するとしている。
（2008/09/09-13:31）

ソース：時事
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_date2&k=2008090900485

２と３は今更おせーんだよ
今まで見てみぬ振りしてたくせに

>>2はバカ

残業する奴は無能

っていう風潮があるからなぁ

346 名前：名無しさん＠九周年 投稿日：2008/09/10(水) 01:07:38 ID:b2dQC4M80
>>344
日本人を簡単に奴隷に出来ると思ってるのは、同じ日本人だと思うけどなｗ

現在、非正規雇用を使い倒して儲けてる経団連加盟企業の
ほとんどは、日本で誕生した企業群だろうし。

つか、徳川260年の治世といい、基本的に家畜のように大人しいこの国の
人間は、使う側からすればコントロールはかなり容易だろ。
少なくとも中国人やフィリピン人を飼い馴らすより、日本人を飼いならす方が
低コストでしかも危険性が少なくすむ。
一度支配・被支配の関係を打ち立てたら、日本ではかなり長期にわたって
それが安定的に存続できる。

なにせ、困ったらテロや暴動、じゃなくて自殺という自己処理で対処してくれる
国民性があるから。



347 名前：名無しさん＠九周年 sage 投稿日：2008/09/10(水) 01:12:45 ID:RBSpJN4d0
>>346
国営の企業と呼ばれる企業を利用して社会をコントロールするのが米国のやり方ですよ
経済学を学んだ人間が多い日本なら分かる人は多いはずです

また、日本は、江戸時代を通して、一揆・打ちこわしと言われる反乱があいついだ国で
徳川２６０年の治世を平和というのは、プロパガンダの平和と同じくらいに意味ないものです

　　　　　　　　　　　　　　∧秘 ∧
　　　　　　　　　　　　　　<＊｀∀´>　＜　ここで必殺！
　　　　　　　　　　　　　　（　⊃┳U　 　　小沢ビームニダ！
　　　　　　　　　　　,..--‐‐‐　　　　---　　（ぽちっとな！）　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　　ヽヽ 　　　　ー--‐　 ／ 街頭演説会をブッつぶすニダ！！ 私は、名ばかりの総理大臣ニダ
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近所のマクドナルドはいつ行っても店長が接客してる。最低１６時間はいる気がする

バイトを集められない店長は長時間労働することになる。

売り上げに対して人件費はかけられないのが普通じゃ？
上司によるノルマ、叱責が酷そうだな

MyMiniCity

友達にURLを渡してアクセスしてもらうと街が育っていくゲーム
http://taneda.myminicity.com/

右側の赤い「Build my city 」をクリックして
街の名前と国籍を選べばURLが配布される。

名ばかり指導強化ですね。わかります。

>>8
それは能力的に、店長としては名ばかりだったということで。

次に出てくるのが、名ばかりオーナーだってさ。

店長に安い金で店舗の権利を買わせて、オーナーにさせるんだってさ。
フランチャイズなんだけど、ほとんど直営。
すべての問題はオーナーという名の元店長に。
そして、利益はすべて会社に。

どうせ誰かが抜け道を考えるさ
そして他の奴らがマネをする
この繰り返し

>>13
すき家ってそんなシステムじゃなかったっけ？

>>13
それやってるコンビニ業界はオーナーが集まらないから
結局直営店の割合が増えてるんだよな

「名ばかり」が多すぎるんだよ。
・名ばかり管理職
・名ばかり役員
・名ばかり裁量労働
・名ばかり大臣
・名ばかり教師
・名ばかり企業
・・・・・
とかね。

最近は民間企業でアメリカ式が入ってきて、成果主義とかを
はやらしてしまったために、実力を伴い「名ばかりｘｘｘｘｘ」
といった役職や制度が増えてしまったような気がする。
実力主義ならわかるけどね。
　　

究極の低コスト人材「個人事業主」が増えそうだな。

>>18
もう増えてるよ

後、社内の信頼のある人材をリストラして
資金を渡し、独立企業させる。

独立企業した後、同じ仕事を企業から投げる。
一緒の事なんだけど、唯一違うのが＊＊。

指導を強化するのではなく経営者側にダメージを与える罰則を与えないとなくならない。
これじゃ選挙前のポーズなのでだまされてはいけない。

>>17
「名ばかり正社員」のことも…たまには…思い出してあげてください……
（各種保険は雇用以外なし、残業代無し、残業は終電近くまで、社屋無し、下請けなので間借り…）

>>21
だから、名ばかり指導強化なんでしょう。

名ばかりの社長ですが何か

>>127
次は死神がノックするかもね

名ばかり死神に期待しよう。

名ばかりの無職になりたい・・・

労基法が想定している管理職は、出金自由なエグゼクティブらしいな
オレが店長だったらゴルフ行きまくる

つまり、鍋奉行とか宴会大臣が役職手当を貰えるようになるわけですね！

いや、会社の備品（消しゴムとか）持ち帰り自由で、会社の金も横領出来ちゃう程度のレベルになるわけですね！

>>20

森永卓郎とか、三菱総研には残れなかったから大学教授に逃げた？
でも独立して儲けが増えたという人はあまり聞かないな。

飲食店だけじゃなくてIT業界にもこのぐらい明確な基準つくってくれよ。
裁量労働要件とかと合わせてもう誤解のしようがないってレベルで。

労働基準法は最低基準なんだから、それより良い待遇なら問題ない。

しかし、労基以下のクソ就業規則が多いのは取り締まれよ。

警備会社に「隊長」という名ばかりの管理職があった。
激務な癖に、役職は係長以下という奴隷。

>>33
きっと係長は隊長に仕事を押し付けて別の意味で名ばかりなんだろうな(-人-)合掌

>>33
年末になると、お歳暮渡しに、けーさつ逝ってたなw
まだ生きてるかなF隊長w
ちなみに、その隊長の上司にあたるのは所長（警備会社の支所の）です。

管理職＝取締役でいいだろ

年俸制の会社がある

年俸で決めた分以上の超過には、追加で費用が支払われる事を知らない(説明していない)平社員が居る
→会社ウハウハ
役職(会社側の人間)には、超過が支払われないことを知っている名ばかり役職が沢山いる
→会社ウハウハ

若い頃に自動車会社の期間工を転々としてたんだが、履歴書にはどう書けばいいんだ？

○年○月　トヨタ自動車株式会社入社
○年○月　三菱自動車工業株式会社入社
○年○月　本田技研工業入社

まじめに書くと経歴だけは立派だが、実はフリーターと変わらないというね。

>>38
日産と富士呪は逝ってないんですか…
せっかくだから全自動車メーカーをコンプしてみよう。
最後のオチで電車工場というのもアリ。
（本当にどっかの派遣工員の求人広告であった）

ひろゆきも名ばかり管理人だし

>>40
株式会社２チャンネルとか設立したらいいのに？

事故米問題で、農水省の検査官も名ばかりだったね

犯罪者を囲って保身を図る管理職を知っているが、こういう人は辞めてもらわねばならん。結局は無能なんだよ。
公になると会社が損害受けるからね。

>>41
それやると帳簿つくことになるから
裏金が作れないし、裁判まけたらお金払わなければいけない。

>>40
ドワンゴに名義貸してAA商売させてるし。

どうやら管理職

ワタミの逮捕まだ？

ひろゆきの逮捕まだ？

うん、一生まだ

ばかなり

モーニング娘とかAKB48とか名ばかりのアイドルも消えてほしい。

上に政策あれば下に対策あり

>>5
（Wikiより）
室町・戦国時代を中心とした中世後期の日本社会は、下は庶民から上は大名
クラスの領主達に至るまで、ほとんど全ての階層が、自ら同等な階層の者と
考える者同士で一揆契約を結ぶことにより、自らの権利行使の基礎を確保し
ており、正に一揆こそが社会秩序であったと言っても過言ではない。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%80%E6%8F%86

今の日本人には考えられない団結力ｗ

サービス残業(笑)

店長・・・過労死しそう

もう全部FCにすればいいじゃない。

名ばかり管理職 通達徹底指示

残業代のないまま長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」について、新たな通達の内容が
不十分だという批判が相次いでいることから、厚生労働省は、全国の労働局長を集めた会議で
周知と指導を徹底するよう指示しました。

７日の会議には、全国の労働局の局長や厚生労働省の幹部などおよそ１００人が出席しました。
厚生労働省は、先月、「名ばかり管理職」に関する新たな通達を出し、飲食チェーンなどを想定
したうえで「時間当たりの賃金が最低賃金に満たない場合は管理職に当たらない」などとする基準
を公表しました。ところが、この通達に対し、管理職の労働組合などから「内容が不十分で、基準
にあてはまらなければ管理職の条件を満たすと誤解されるおそれがある」という批判が相次いでいました。
このため、厚生労働省は、この日の会議で、企業の経営者や人事担当者を集めた説明会をできるだけ
早く全国で開き、通達の内容を正しく周知するよう労働局長に指示しました。そのうえで、
「名ばかり管理職」の存在が疑われる企業に対しては労働基準監督署が指導や監督を徹底するよう求めました。

10月7日 15時15分
http://www.nhk.or.jp/news/k10014581911000.html

“名ばかり管理職”の現状―2008年度労働時間総合調査

【財団法人　労務行政研究所】

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/9832　ＰＤＦ形式

労務行政研究所の調査。「名ばかり管理職」をめぐる問題の有無を尋ねた結果では，「時間外手当を支給していない役職者は，
管理監督者の要件を満たしており問題ない」とする企業が67.7％で最多となった一方，「管理監督者の要件を満たしていない者
がおり，問題視している」と答えた割合も20.7％に上っている。規模別にみると，「問題視している」企業の割合は20％前後で
大きな差はないものの，規模の小さい企業ほど「問題の有無がまだ確認できていない」とする割合が高くなる傾向が現れている。
“問題視している内容”（複数回答）では，「管理監督者扱いだが，組織運営や採用等に関する権限・裁量が与えられていない」
が85.4％で最多。“名ばかり管理職”解消に向けた取り組みの予定については，「見直し要否について検討中」が 56.3％と過半数
を占める。「すでに見直しを行った」や「見直しを行う予定」とする企業は17〜18％程度にとどまっている。規模別では，1000人以上
の大手で「見直し要否について検討中」の割合が他の規模より７〜９ポイント程度高めとなっている。

これはひどい