【賃金/米国】CEOの報酬、社員の180倍に〜給与差開くばかりで反感表面化［08/07/09］

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経営者と社員の報酬差は過去最大級に開いており、一部では社員の士気低下や生産性低下を
招いている。

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、2007年は最高経営責任者（CEO）の
平均報酬が社員の平均報酬の180倍以上にも上り、94年の90倍から大幅に広がっている。
大手企業200社を対象とした調査では、給料やボーナスのほか自社株購入権といった
奨励報酬を含む経営者の直接報酬中間値は880万ドルだった。

経営者は、多額報酬のほか、豪華な医療保険や運転手付きの車といった高価な特別待遇を
受けている。そのため、ガソリン代や医療費、教育費、食費といった日々の出費に圧迫
されている労働者は怒りを覚えている。

企業統治専門家や株主、CEOの一部からは、他社のCEOと比べるのではなく、社内の公平
な尺度を用いたり、上席幹部の何倍以内というように経営者の報酬に上限を設けるべきだ
という声も上がっている。

GEのジェフリー・イメルトCEOは、「カギはCEOと上席幹部25人の給料の比較だ。
CEOに幹部の何倍分を支払うかは議論の余地があるが、明らかに20倍は多すぎるだろう」
と話している。

イメルト氏の場合、上層25人の幹部の2〜3倍だというが、同氏の年間報酬を具体的に
みると、基本年俸330万ドル、ボーナス580万ドル、そのほかの報酬39万6247ドルに
加え、成果に応じた報酬が470万ドルに上る。

それに対し保険会社アフラックのダン・アモスCEOは、「社員の忠誠心やチームワークを
促進する最善の方法は、全社員の給料を会社の業績と直結させること」と見ている。
同社はこのほど、上場企業として初めて、役員の報酬額を決定する上で株主に投票権を
与えた。

エイモスCEOは16年前に就任以来、クリスマス時の賞与を、電話センターの受付から
経営陣まで全従業員が利益を共有する賞与と置き換えた。07年には、4500人の
国内従業員が年間給与の平均6.7%に相当する賞与を受け取った。

「全ての人が社の向上に参加し、その見返りを享受してもらいたい」と語るエイモス氏は
同年、給与、賞与その他の報酬を含め、総額410万ドルのほか、840万ドルの
制限付き株式およびストック・オプションを受けとった。

続きます。ソースは
http://www.usfl.com/Daily/News/08/07/0709_020.asp?id=62061

-続きです-
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一方、より小規模の起業家企業は、同一賃金原則をより積極的に推進している。
航空宇宙、防衛、情報産業向けソフトを設計するアナリティカル・グラフィックスの
従業員は、業績目標に応じ、賞与で15%以上の報酬を受けとっている。
また、トップ4人の最高責任者と12人の上級管理者には、成長目標の110%を
達成した場合にのみ全額の賞与が支払われている。ポール・グラジアーニCEOは、
「社内での地位が高くなればなるほど、（目標も高くなるので）報酬が得られるかどうか
も難しくなる」と話す。

グラジアーニCEOは、250人の従業員全員に特典を与える方針だ。
内容には、本社のジムの無料使用、勤務時間中に利用できる洗濯・乾燥機の設置、
残業者向けの夕食などが含まれる。
こうした特典は、従業員の離職率を、業界平均の21%と比較し、3〜5%に抑えるのに
役立っている。

「無理やり生産性を向上させるために無料の夕食などの特典を与えているわけでは
ないが、そうすることによってより生産的になり、より大きな利益を生んでいる」
とグラジアーニは語る。「まさに好循環だ」

-以上です-
依頼を受けてたてました。

日本の格差など、格差と呼ぶにはあまりにも生ぬるいのである。

よし日本も真似をしよう

役員報酬1ドルしか受け取っていないスティーブ・ジョブズを見習えよっ

なぜかアイツは金持ちだけどなっ

アメリカの労働者給与は
880万ドル÷180=500万円
ということか。日本より多いような。

どうせ残業ゼロだろうし。


日本
労働者給与
■■
経営者報酬
■■■■■■■■

アメリカ
労働者給与
■■■
経営者報酬
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

要はアメリカはすごいと。

>>6
お前、ちゃんと読めよ・・・

880万ドルは経営者の直接報酬の平均値だぞ。
しかもなんで180で割ってんだよ。

>>5
配当金とかじゃね？
　
>>3
日本ならせいぜい10倍ってとこか？

>>6
>どうせ残業ゼロだろうし。

アメリカも日本と並んで長時間労働の国だぞ。

>>7
でも実際、平均は500万円台だっけか。
円換算の意味はともかく。

同じようなレスばっかりｗ

>>7
１８０倍以上と書いてあるからだが。
もちろん中間値と平均値による違いもあるが。

>>9
それは経営者だけだろうが。

日本の場合は英訳するのが困難な、CEOより偉い会長とか
さらに何を相談するのか？相談役とか、ずっと会社に居座る
偉い人の方が問題のような…

>>12
あぁごめん勘違いｗ

>>12
>それは経営者だけだろうが。

そもそも「経営者の労働時間」の統計というものを見た事がない。
労働者の労働時間の統計なら腐るほど見るが。

ソビエトの崩壊を共産主義の崩壊と勘違いして浮かれてるからw

アメリカのトップクラスは異常なくらい働いてるね。
働いてるかジムで鍛えてるか、みたいな。

>>15
すき家のバイトの労働時間を統計すればいいんじゃね

＞クリスマス時の賞与を、電話センターの受付から
＞経営陣まで全従業員が利益を共有する賞与と置き換えた。
アメリカの賞与って言うのは日本のように毎年ほぼ必ず貰うようなものじゃない。
業績が向上した場合に上層部の人間が特別報酬として貰うものである。

まあ、何が言いたいのかというと、
公務員が賞与を貰うなんてありえないって事だ。

＞従業員の離職率を、業界平均の21%と比較し、3〜5%に抑えるのに役立っている。

業界そのものがブラックじゃね？

>>13
しかも日本は同族企業がほとんどだから・・・

経営者としての能力もない親戚がぶらさがってる(´・ω・｀)

アメリカの基本は
儲けは個人、損失は世界中で負担ｗですよｗ

アメの労働者より日本の派遣労働者の方が待遇悪いだろｗ

3 名刺は切らしておりまして New! 2008/07/12(土) 16:27:48 ID:ncOTl8NK
日本の格差など、格差と呼ぶにはあまりにも生ぬるいのである。

>>23
どっちもどっちだよ。

株価のために、あっさり万単位でリストラするしｗ

21％は決して低くないが
アメリカでは極端に高いほうでもない

>>24
いつでも切れる分高給なんだよ

消費国と生産国の差ですか？

>>24
リストラされても再就職できる
新卒失敗したら人生オワタなんてことはありなえない

って言うかこう言うのに反感が出てくるのは基本的に不景気の時だから
景気が良ければ他人がいくらもらってようが「うちはうち、よそはよそ」で済む

所得税率上げればいいのに。

>>28
終身雇用制が既卒を産んで、その状態のまま歪な成果主義に以降。
んで派遣に走ると。

これ、いつ問題視するんだろうか。

米国は系列がなく、各企業はバラバラであると言われ、日本の
一般人はそう信じて込まされてきたのではないでしょうか？
しかし、厳然として欧米にも、資本系列があり、ある中核の企業や
ある個人の意図を反映した系列企業の行動となっているのです。

　この１つが、欧米を股に掛けたモルガンです。そして、欧州の
ロスチャイルドです。米国はシュローダーがロスチャイルドの
子会社、それと主に米国のロックフェラーです。この３つ家族の
閨閥を調査すると、欧州の貴族、王族と親戚や遠縁となっているの
が分かります。

そして、米国の世界支配の手段がＩＭＦ、国連、ＷＴＯ等ですが、
この理事クラス以上は、欧米の支配階級や財閥の息のかかった人が
なっていることが多いのです。
　もう１つ、億万長者のなった人たちが紹介されますが、それ以上
に、財閥の方が儲けているのです。年４０％の利益を得たソロスの
クオンタムファンドの顧客は、財閥で一般の顧客はいないのです
から。ベンチャ・キャピタルも財閥の系列ですよ。ベンチャは５０％
以上他人資本ですから、その上場で一番儲けているのは、財閥なの
です。
ビル・ゲイツの資産は５８４億ドルであるが、ロックフェラー家
の資産総額は８３７５億ドル、アスター家の資産総額は１６４５９
億ドル、バンダービルト家の資産総額は７２３４億ドルです。
それに比べると、ソロスは４０億ドルですよ。大したことない。
　どうですか。財閥の力は凄いでしょう。しかし、見えないのです。
隠されているのです。報道もされません。大手の報道機関は財閥
支配だからです。しかし、大きな力がそこにあるのです。

働いた対価を紙切れで貰って何が嬉しい？

と問い直すジンバブエ時代到来。

スクリプトかよｗ

>>32
和民の社長が同じ事言ってたぞ

すべての企業を国有化しようぜ！

でも労働者は派遣主体でなっ！