【雇用】企業から見た就活学生　「採用に満足」半数以下　文化放送キャリアパートナーズ調査［08/06/23］

企業が今年の就活学生をどう見たか。当社が５月に調査した「採用動向調査」に
よると、今年の学生に対して「質に満足」という評価は４４．４％
（昨年４０．２％）。
昨年に比べて上昇したものの半数以上の企業は、相変わらず学生の質には
満足していない。

この「採用満足度の低下に繋がる学生への不満」とはどのような理由によるもの
だろうか。
同調査は、不満要因について「コミュニケーション能力不足」「自己理解不足」
などを指摘しているが、ここ数年、「競争心が薄い」「一般常識がない」という
項目がじわじわと増加しているのが気になる。大学が懸命に取り組んでいる
キャリア教育の成果が出ていないといえよう。

さらに企業から学生への感想を聞いてみると、「何回接触しても本音を見せない」
「受け身の姿勢でおとなしい」「大手中心の就活にこだわる」「第１志望を持たない」
などの不満が多い。採用したい学生と採用したくない学生との差が広がり、
中間層がいないというデバイド化（市場の二極分化）現象が０８年卒採用の流れを
引き継ぐ形で拡大したのである。

◇

■文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　人材こそ資本であるという理念に
基づき、人材の目利きになるための情報を集積・分析・提供し将来を予測することを
目的に２００１年に設立。
企業、学生を対象とした新卒採用戦線総括のほか、０２年から毎年発表している
就職ブランドランキングは数多くのメディアから注目を集めている。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080623/biz0806230905002-n1.htm
依頼を受けてたてました。

企業はどこまでも殿様気分だな。

「就職ブランドランキング」
だいたい就職をブランドに例えるようなことしてるから、学生も勘違いする。
問題は、文化放送キャリアパートナーズ、おまえらだよ。

学生が本気で就職したくなるような企業がないのかもな

逆に企業側は即戦力ばかり求めすぎてる気がする。
まあそれも大事だけど殆どの学生は即戦力にならないよ

条件がいいとこに入り嫌になったら辞める。
能力があって会社に忠誠心のあるなどという
企業に都合がいい学生なんぞいませんよ。

>何回接触しても本音を見せない
わけのわからない基準で選考されたら、誰だって本音かくして建前で固めるっつーの

＞「大手中心の就活にこだわる」

中小ほどワンマン経営だったり、待遇が大手に比べて劣り
大半はクソみたいな年収になり、先行きも不安だから大手を選ぶのは当たり前だろ。

＞「競争心が薄い」

過当競争で疲弊して死んでいく人を沢山見てるからな。

＞「何回接触しても本音を見せない」

本音を見せたら採用しないか解雇だろｗ

>>5
だよな。その代わり上手く育てれば能力があって会社に忠誠心を持つ存在になり得る。
中途は能力はあっても忠誠心は無い。
企業側もここ10年くらい採用絞りすぎて、新人育てるノウハウを無くしちゃってるんじゃないのか。

学生側に、一度「内定貰って入社した企業は、本当に入りたかった会社か？」ってアンケートしてみたら？
あと、「あなたの上司は、理想の社会人像であるか？」とかも面白そう。

大企業が使いもしない技術者取って、管理職に使ってる
おかげで中小にはカスばっか
まれに優秀なのもいるが零細には来るはずも無い

＞「何回接触しても本音を見せない」
企業側の本音が分からない以上、本音を語るなんてリスク高すぎるだろ。

調査結果をまとめると、採用する側に一般常識がなくなっているということかｗ

給料もたいしたことなく残業代もろくにつかないし、合コンでも女受けしないぱっと
しない会社だけど、他に行ける会社もないので、とりあえずノウハウを学んで転職
できるようになるまでは働きたいと思いますので、是非採用してください。

とどのつまり、答えた企業はまともな学生が志望してくれるような人気がないってことだろ。

豚もおだてりゃ木に登るのに
こんな数字では学生側の不信を招くだけ
ますますドライになる

そのまんま企業に当てはまるな。

＞「コミュニケーション能力不足」
欲しい人材像が学生に伝わらない
社内も団塊から若手まで表現力不足。

＞「自己理解不足」
会社の身の丈に会わない人材を欲するなら、金・待遇などが必要。

＞「一般常識がない」
買い手市場になった途端に研究室にあいさつ回り。
自分が困ったときだけ情に訴える。

＞「何回接触しても本音を見せない」
表現力不足の人間は結局いつまでもそのまま。
就活の学生のアンケートトップは「企業の採用観がわからない」（日経新聞）

＞「大手中心の就活にこだわる」
学閥、一流大学生志向。

＞「第１志望を持たない」
主体性が無く、業界がリストラすればリストラ、採用増やせば採用増。

企業が欲しがる学生は外資に行くか起業するのが今の世
企業自身自問自答が足りないと思わない限りすれ違いが続くよ

学生のころは「一般常識がない」だの「コミュニケーション能力不足」だの言われていた人間が
会社に入ったとたんにこういうことを言い出してるんだから可笑しいよなｗ

大手中心？本音を見せない？
過去の自分のことだよｗ

売り手市場の唱い文句に

騙された学生→大苦戦
騙されなかった学生→楽勝

そしてマスコミは後者を取り上げ、格差は拡大する。

本音とか言うけど「想定する本音」でしかないよな。学生はアホらしいと思ってるよ。
あと、「受け身の姿勢でおとなしい」で思ったんだけど、これって学生時代は何の問題もないよね。
「大手中心の就活にこだわる」とかは、あれだけ下請けや中小のネガティブ報道されたら致し方ないかと。

ビジネス＋なのに僻み根性丸出しの底辺カキコが多すぎるのはなぜだ？

それがこの板の住人のレベルだからだろう。
レベルが低下したとかいうことじゃなく、全体としてそれだけストレスというか閉塞感が漂ってるって感じ。

いまの世の中をうまく表わしてるんじゃねーのｗ

相手が本音を言わなくてもちょっとした変化で感じとるのがコミュニケーション能力だろｗ

なにがコミュニケーション能力だ。

企業の質に満足した学生の率はもっと少ないだろうな

社員が満足する給料払ってから言えよｗｗｗ

就活学生のレベルが会社のレベル

>>1程度の要求でいいなら俺は満足されてるな。

口答えしない家畜を集めたいだけだろ？

なんでコミュニケーション能力や競争心を気にするんだ？

＞「何回接触しても本音を見せない」
それって悪いことか？

＞「大手中心の就活にこだわる」
それって悪いことか？

＞「競争心が薄い」
それって悪いことか？

＞「第１志望を持たない」
それって悪いことか？

それなりのお金とそれなりの仕事が
今、手元にあるとして、
どうやったら幸せな人生をおくれるかを
会社人間の皆さんに考えてもらいたい。

> 大手中心の就活にこだわる
いやこだわるだろ
中小と大手じゃ待遇面が大違い