【雇用】増える一般職の採用…女子学生に人気 [08/06/23]

金融・商社などで、総合職とは別に、一般職の採用を復活する動きが続いている。
女子学生には人気だが、コース別採用の妥当性を問う声もある。

三井物産（東京都）は来春入社の正社員で一般職を採用する。
５年勤務の契約社員を正社員にする例はあったが、新卒は１１年ぶり。
募集約３０人（既卒含む）に１５００人の応募があった。

復活の背景には、仕事内容の高度化がある。同社広報部はまた
「経営理念や価値観の共有がより重視されている。有期雇用では動機付けが難しい」と話す。

同様の動きは目立ち、丸紅（同）も昨年、一般職採用を復活。
朝日生命（同）は、勤務地限定の契約社員「エリア事務職」を正社員の
「エリア総合職」に切り替えた。

毎日コミュニケーションズ（同）の就職サイト「マイナビ」の栗田卓也編集長は
「若年労働人口の減少で、金融・商社は３年ほど前から、総合職でも勤務地を特定した
採用が増えた。企業コンプライアンス（法令順守）の面で、非正規雇用の従業員に
すべてを任せられないことも分かったのでは」と見る。
ただ復活といっても、採用数は絞り込まれている。
「正社員と有期雇用のどちらで採るか、見極める動きが今後も続く」と栗田編集長は語る。

共立女子大・短大就職進路課の大聖（だいしょう）静子統括課長は
「家事・育児の負担はまだ女性に集中している。少子化で子どもを手元から離したくない
親の意向も強く、意欲・能力の高い学生でも、勤務地にこだわる例は珍しくない」として
一般職採用を歓迎する。
大聖課長は一方で、学生に育児休業取得者数やコース転換などの実績をよくみるよう助言。
「企業は、男女両方が生活の変化に合わせられる働き方と賃金体系を考えてもらいたい」と話す。

コース別雇用は、男女賃金格差の原因として国連や国際労働機関（ＩＬＯ）から指摘を受けてきた。
転勤や残業ができるかどうかで、女性を低賃金の補助職に振り分けてきたからだ。
今年３月にはＩＬＯが、「男女同一価値労働同一賃金」を定めた第１００号条約に関し、
日本に法改正を含む努力を要請。

厚生労働省は「男女雇用機会均等法の０６年改正で、合理的な理由が無いのに転勤を
総合職の条件にするなど間接差別も禁止した。労働基準法４条（男女同一賃金）もあり、
法改正は必要ない」との考えだが、今月１７日、識者による研究会を始めた。


◇改正パート法が影響−−浅倉むつ子・早大大学院教授（労働法）の話

非正規から正規雇用への見直しの背景には、改正パート労働法の影響もある。
雇用形態の違いを理由にパートと正社員を差別してはならないと定めたからだ。
厚労省の賃金格差研究会の報告書（０２年）は、日本は賃金格差が大きすぎると認め、
企業の賃金制度に行政が口出しするとした。だが、その後出されたガイドラインは周知されていない。
今後の課題は、雇用形態が違っても仕事の内容を比べられる職務評価など、格差を縮める方法を探ることだろう。

ソース
http://mainichi.jp/life/job/news/20080623ddm013100015000c.html

俺も女子学生

寿退社する奴がいるから評価が低いんじゃないのかな
会社としては教育費に何百万もかけてさあ

会社を担っていく人材がやめるわけじゃん

総合職も男女平等なら一般職も男女平等じゃないとな

>>3
寿退社するから評価高いってのもある

受付でいつまでも居座られても困る

>4
賃金の話でしょ

>>5
NOVAは、女は寿退社するから人件費が減らせるという理由で、
積極的に採用してたみたいね。

>>7
で、寿退社を推進させるために例のセックスルームを作ってたのか？
とんでもない会社だな

一般職と総合職の違いがよくわからない世間知らずな漏れ(´･ω･`)

>>9　　ググってみ
お前でもきっとググれる

みんな、ちゃんと神様はいるんだよ。

世間の人々は格差社会で生活が苦しくなって不満がたまった。そこで

自公政権は庶民の不満のはけ口として「ニート」という存在を造り上げた。

世間の人々は、自公政権の思惑通り「ニート！」などと職に就いていない若者

を一斉に馬鹿にし始めた。それはただでさえ就職できずに苦しんでいる若者の

心をさらに大きく傷付けるものであった。世間の人々はそれでも飽き足らずに

「ニート！ニート！」などと彼らをますます馬鹿にし続けたのである。

日々が過ぎ去って2008年、世界経済が金融大恐慌によって破綻した。資本主義が

崩壊したのである。一流企業のサラリーマン、公務員・・・いわゆる「勝ち組」

と呼ばれた人々も含め、ほとんど全ての日本人がいっせいに職を失った。そして

彼らもまた、自分たちが馬鹿にしていた「ニート」になったのである・・・。

なあ、人間いくら自分が苦しい立場になっても人を見下したり、馬鹿にしちゃ

いけないよなあ。それはまわりまわって自分の身に降りかかって来るんだぜ。

「因果応報」って言葉があるだろ。神様はちゃんと見てるんだぜ。

男の僕でも一般職になれまつか？
楽で責任のない仕事がしたいでつ( ´・ω・)

被セクハラ請け負い職だな
男を採用しないわけはそこだ

若い女がいるところに男は集まってくるからな。

しかし、氷河期ってのはつくづく気の毒だなw

転勤がないのは確かに魅力的

男の性処理用として軽く採用。

関東地方の企業だと、女性の権利だのどうだので社内恋愛＆結婚がダメな雰囲気あるよね。
そのあたりが、事務職減った理由じゃないのかな？
中部地方だと、事務職は普通に残ってるし、元々社員の嫁候補の意味合いが強いから
それなりに人気の職種だよ。
会社としても、子育て後戻ってもらえる可能性高いから、子育て休暇5年って会社も結構有る。

やっぱ、昔ながらの日本式経営が良いよ。
関東は下手にカッコ付けてダメになった。

>>18
そうそう。
そうやって、間引いた氷河期を奴隷ｸﾗｽに固定すると儲かるんだよな。

女子大生　リクルートスーツ jpg

日本の女は男女平等を唱える割にはそれに見合った責任をとろうとしないから
タチが悪い。

>>18
>やっぱ、昔ながらの日本式経営が良いよ。
これって高度成長期＋団塊の世代が社会に出た故の限定的な現象だと思うよ。

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　　　　　　　高校生の方はこちら l>


http://blog-imgs-21.fc2.com/k/a/i/kaisun1192/yamazaki0008.jpg

>>22
日本の風土に合ってるっていいたいんじゃないだろうか
選別されて採用されればがんばって働きたい奴はがんばって働けばいいし
そうでない奴はほどほどでいいんじゃないかなあ
みんながみんな同じレールに乗せるのは酷だよ
人生には多様な選択肢があり会社人間はその一つに過ぎないよ

( ´・ω・)

>>24
大卒、高卒でそうなっているじゃん。

ほどほどが良ければ、高卒で大手に勤めるのがいいよ。

>>24
「風土」って、今みたいな雇用慣習が成立したのは、せいぜい戦後〜高度成長期あたりだろ？
長く見積もっても５０年程度くらいしか歴史がないと思うが。

だから>>22の言うとおり、終身雇用やら年功序列やら新卒一括採用やら、そういうのは伝統や風土ではないと思うぞ。
単に経済成長とその雇用慣習が重なったものだから、うまくいった制度だと勘違いされてる。
まったくの偶然だよ。

一般職復活させるべきだよ
オレ氷河期のときに何とか新卒で上場企業に入れたけど
同期に女の子一人もいなかったんだぜ

30人に1500人ってすごい倍率

>>12
書類選考とかで切られるんじゃないかな。
何年か前に男が一般職に応募したら
選考してもらえなかったとかで会社を訴えた事があったけど
結局、一般職＝女性ってのは変わらんと思う。

これからは一般職＝外国人かも…

女子なんて結婚相手探しにきてるようなもんだから派遣でいいのにな
実力のある女はいいけど、社会を舐めた女とは働きたくないな

寿退社

ずっと外資系で仕事してる俺からすると
ルックスも完璧でバシッと高そうなスーツできめてる女より
日系のダサい制服きた田舎くさい女のほうが１００倍くるね。
性的にも人間的にも。
大和撫子万歳！

商社って一般職は総合職の嫁候補扱いだからな。
総合職は20代のうちに手早く一般職と職場結婚、
妻は退職し、夫婦で海外駐在ってのが王道。
30代半ばまで奥さんがいないと海外駐在させ
られず、出世出来ないぐらい。

今回のも、社員の結婚率が下がったから慌てて
嫁候補を補充したってとこだろ。

ちなみに、いつまでも社員と結婚出来ない一般職や、
社外の彼氏と結婚してしまった一般職は、
自主退職するよう追い込まれます。

>>35
そうそう、商社の一般職なんてそんな扱い。
で、商社マン狙いの腐れマンコが一般職に殺到する。
そして４大卒女子は、短大卒の方が商社に潜り込みやすい事を知って大後悔ｗ

大嘘つきだな。
商社こそ一般職の勤務年数が高い
給料高いから人が辞めないし、社外と結婚すれば結婚退職の圧力も
社内結婚より少ないよ。
商社に友達や先輩いないの？

>>36
短卒で入れる商社って零細か何か？
むしろお前の言ってるのはメーカーの話だと思うわ

大手の総合商社って今や総計だのTOEIC800超えだのゴロゴロいる世界なのに…
倍率200倍は伊達じゃないって

>>38
ちょっと、就職板の一般職スレを見直した。
確かにメーカーの方が強いみたいだね＞短大
でも、確かに商社にもいっぱい入っているらしい。
ってかあのスレ生々しいわ。いかに商社マンをゲットするかみたいな話題ばっかりで。

俺は製造業だけど、一応狙われる側だしなぁ…。気を付けるべ。

>>39
信じられん贅沢者だな。
狙われるなんて羨ましいよ。
何で気をつける必要があるんだ？

>>40
いやいや、会社名やら出身大学名やらで判断して寄ってくる女ってろくなもんじゃないでしょ。
俺みたいな、中学から男子校で大学は工学部とかいう環境に居たヤツは、
男遊びしまくった手練れにあっさり捕まったりするでしょう。
で、ＡＴＭにされて人生真っ暗ｗ

俺は製造業で、地方の事業所に居るから、その地元では神扱いの会社なんだよなぁ。
でも、不細工でファッションセンスゼロなお陰か、合コンで狙われた事がありませんｗ
最初に向こうに聞かれて大学名を言った時とかは握手して下さい！とか言われるのにおかしいなぁｗ

うちの会社、ダイバーシティだっつって
今後総合職採用で女の比率を４割ぐらいにするつもりらしい。
どうせ５年以内にだいたい辞めるだろうに・・・
男はどんどん就活苦しくなるな。

とりあえず総合職来て辞める女、特に寿退社は死ねと言いたい。
なら最初から総合職で受けに来るな。

正社員って若いうちに結婚させて人権費抑えるってだけだ絽ｗ

>>43
そういうことか。
ここまで読んでみてﾖｶｯﾀ

>>39
総合商社パンに短大なんて一人もいねーｗ
ほとんどが総計マーチ
短大がいたとしたら派遣

総計行っておいてパン食か。親泣いているな〜。

東大パン職の奴も知人にいるぐらいだからな
ある意味可哀想とも言える

＞有期雇用では動機付けが難しい

待遇を正社員と同じにすればいいんじゃないの。

>>46
数年後血迷ってロースクールに来るので余計迷惑

東大出て地方公務員(市役所)って女もいるぞ
氷河期もったいない

>>50
俺が言った東大パンも氷河期世代だわｗ
フェミではないが、ここの時期だけは女が割喰ってたのは事実だからな

国家公務員が少なすぎだし
地方公務員が多すぎなんだよね、日本って。

底辺私大や女子大でも大手一般職になれた女って、やっぱほとんどが
結婚して勝ち組専業主婦になるの？
そう思ってるから>>1の
＞募集約３０人（既卒含む）に１５００人の応募があった。
みたいな状況になるんだろうか？

寿退社するような連中が正社員でいる必要が見当たらないと思うんだがね・・

>>53
離婚したら状況が一転するけどね
結婚したら必ずしも一生安泰ってのは甘すぎる

ぶっちゃけ、公務員の嫁が一番いい。

確かに

>ここの時期だけは女が割喰ってたのは事実だからな

賢い女はちゃんと結婚に逃げてますが

>>53
そうおもっているんだろう？
大手企業に就職すればまわりの男性は当然、大手企業の社員だらけw
結婚相手見つけるには良質な漁場w

そう考えるとその点においては一流企業の男って損かもな
世間一般じゃ十分優秀で条件のいい男なのに、まわりも同じレベル以上だから
一般職からは全然凄くないし同質のエリートと比べられて選り好みされる

底辺女子大とのインカレサークルでも思ったが、
こういう質の違う男女の集団って一種の保護貿易みたいなもんなんだよね
規制緩和してどちらも外部との競争(恋愛・結婚市場のね)にさらされれば
世間一般的に上質なはずの男が確実に有利
ま、実際は合コンとか紹介もあるかもしれんけど

>>60
男女で比べると、平均点が大幅に男の方が高いからな。
別に勉強の点数の話じゃなくて、仕事で稼ぐ能力とか家事とか頭脳とか、そういう総合的な点数。
偏差値の良い女子大の学生とか、それはもう、エリート達にモテモテだよ。
平均的なレベルの女は、自分の話の内容さえ理解してくれないしね。