【派遣】50代ハケンの現実！ここにも"格差"--特定の資格がある人は時給2千円からのスタートが多い [06/15]

◎ソース　日経Waga Maga
http://waga.nikkei.co.jp/work/work.aspx?i=MMWAj1000010062008&page=1

シニアの人材派遣・紹介の現実が見えてきた。この分野で先行するパソナに聞くと、金融業か
製造業か、特別な資格の有無などによって、報酬はずいぶん差が付くようだ。
比較的引き合いの多い仕事と、それぞれの報酬を具体的に見てみよう。

新たな働き甲斐を求める50代前後が人材派遣・紹介エージェントに集まってきつつある。
パソナの中山大介シニア事業部長によると、登録者は8000人を超えたそうだ。
そのうち、過去１年間で実際に仕事に就いたのは１割強だという。
パソナのシニア人材サービスは主に45歳以上を対象にしていて、５歳刻みで分けた登録者の構成で
は、55〜59歳が32.6％と最も多い。50〜54歳も23.6％いて、50代が過半数を占める。

申し込む側からして気になるのは、どんな働き口が用意されているのか。そして、いくらもらえる
のかだろう。関東でのパソナの派遣先を聞くと、大半は専門職だ。と言っても、技術系専門職では
なく、事務・実務系のスキルが求められている。

具体的に見ていくと、例えば経理畑で言えば、連結納税や企業税務申告、対金融機関の資金調達
・管理などの経験が豊富な人材に引き合いが目立つそうだ。シニアではない年齢層の求人では、
同じ経理畑でも仕分けや月次決算レベルのスキルが求められる傾向にあるが、シニアの場合、
もう一段上の経験値・ノウハウを期待されることが多いと見える。

人事系では人事評価制度の設計、総務なら株主総会の事務局運営といった、仕組みづくりレベルまで
踏み込んだ技能を持っていると、比較的求人ニーズと合致しやすいという。前の勤め先で部長級の
年次を迎えているはずの年齢層だけに、求められる能力はなかなかに高い。

そのほかに比較的引き合いの強い資格・スキルとしては、ＩＳＯの取得支援業務や、内部統制の
ルールづくり・運用なども挙げられる。要するに、法制度や国際的ルールの変化に伴い、しかるべき
資格・技能を持つ専門家が必要になったが、自前ではまだ十分に要請しきれていないような仕事に、
潜在的なニーズがあるようだ。

バックヤード、内向きの仕事ばかりに求人が集中しているわけではない。営業系職種でもシニアに
期待を寄せる業界がある。金融業だ。

銀行に限ってみても、昨今の個人投資家向け営業は扱う商品のフィールドが格段に広くなっている。
2007年秋の金融商品取引法施行もあって、説明責任を負う立場の金融機関で販売の最前線に立つ人は
知識とスキルの向上をますます強く要求される状況だ。

定期預金以外に投資信託、年金商品は当たり前。債券や商品（コモディディー）、ＲＥＩＴに
デリバティブなど、「ワンマン金融デパート」のような品ぞろえを頭に入れて、顧客のニーズに
見合った提案を即座に示す必要がある。求められる金融商品知識、説明テクニックは数年前とは
比較にならない。

>>2以降に続く

>>1の続き

しかし、誰もがそうした幅広い金融知識や営業スキルを持ち合わせているわけではない。
さらに、証券業や保険業の商品も立体的に組み合わせて、顧客にとってのベストソリューションを
示さなければならないケースも珍しくない。いきおい、証券や保険の資格、上級のファイナンシャル
プランナー（ＦＰ）資格が営業の成否を分けかねない。金融機関がそうした資格を持つ人や、証券
・保険会社ＯＢを取り込もうと考えるのも無理はない。

金融機関の場合、資格・スキルとは別の面でもシニアを高く評価している。年配者ならではの貫禄や
落ち着き、そして顧客と近い年齢であることの親しみやすさだ。大金を運用しようとする個人投資家
の場合、たとえ販売担当者がしかるべき資格を持っていても、年齢が若すぎると、判断力や経験値の
面で不安がってしまいがちだ。その点、シニアであれば、心理的な安心感が生まれやすい。

企業からの引き合いの強さや、資格の希少性は報酬に跳ね返る傾向にある。パソナの関東での実例
では、営業職が1800〜2200円（１時間当たりの時給、以下も同じ）であるのに対し、特定の資格が
ある人は最低が2000円からのスタートが多いという。当然、企業から求められやすい資格の持ち主は
お呼びがかかる頻度も高くなり、仕事に就いていない期間が短くなりやすい。

バックヤード系事務でも資格・スキルに伴う報酬の開きははっきりしている。一般的な事務職は
1600〜1800円だが、株主総会運営を仕切れるような総務経験者は1800〜2000円と、一段上のランクに
上がる。急にニーズが高まっている、内部統制制度の設計ノウハウを持つ人なら、3000円以上が
見込める。

業界間の「格差」もある。シニア派遣・紹介を積極的に活用する動きが広がっている金融業界では、
2000〜2200円が相場となりつつあり、製造業・一般サービス業に比べて水準が高い。

まだ始まって日が浅いシニア派遣・紹介ビジネスだが、年を追うごとに利用する企業の数は増えて
おり、市場はさらに広がりそうな兆しが見える。「60歳定年→リタイア→年金暮らし」という
これまでの単線的定年退職モデルとは違った、自分なりのシニアワーク・ライフバランスを思い描く
人も増える傾向にある。その受け皿となる派遣・紹介での働き方が存在感を増していくのは確実だ。
次回は様々な派遣・紹介での働き方、年金受給と組み合わせた働き方モデルについて取り上げてみたい。

(おわり)

◎パソナ「中高年・シニア派遣の案内ページ」
http://www.pasona.co.jp/job/career/senior.html

秋葉原通り魔事件の原因はトヨタ自動車にあります。

加藤容疑者を一方的に解雇した関東自動車工業はトヨタの完全な支配下にあります。（以下参照）

ーーー大株主の氏名ーーーー持株比率
トヨタ自動車株式会社 ーーーーー ４９％　(関東自動車工業を１００％コントロール可能な持株比率です。)
住友信託銀行株式会社ーーーーー　５％以下　
関東自動車工業従業員持株会ーー　２％以下　　
株　式　会　社　さ　く　ら　銀　行ー　 ２％以下　　　
株　式　会　社　東　海　銀　行 ーー　２％以下　

皆さん、被害者のために、トヨタ車の不買運動をしましょう。
皆さん、被害者のために、トヨタ車の不買運動をしましょう。
皆さん、被害者のために、トヨタ車の不買運動をしましょう。
皆さん、被害者のために、トヨタ車の不買運動をしましょう。

今後、同じような被害者を出さないためにも大きな運動をしましょう。

住友信託銀行・さくら銀行・東海銀行にも行かないようにしましょう。

>>3　
日曜日に何やってるんだか・・
それじゃ全てを他人のせいにしてる加藤と一緒だろ

こういう場合は、派遣会社を自分そのもので作ってしまい
会社として会社と付き合うしかありまへん
　

警察からのかなりの妨害はあるけどね

ハケンの品格は確実に派遣の立場をわるくしたよね

１０年以上前に外国のバラエティ番組で、派遣社員を徹底的に扱き下ろして笑いものにするスケッチがあった。シリーズ化されてた。
当時はなんでそこまでハケンを侮蔑愚弄するのか意味がよくわからなかったが、
ようやく日本もその意味が通じる社会になってきたのか。
でも日本ではそういうコントは無理だろうな。NEOあたりでやってほしいが。

>>7
コントをスケッチと言うあたり、シロウトじゃありませんねww

>>4
エコ替え社員乙

>>3
コピペにレスするのもなんだが、さくら銀行と東海銀行ってｗ
行きたくても行けねーよｗ

そして、この記事の格差って「あって当然の」格差だろ？
なんでもかんでも格差格差ってウルセーよ。
世で言われる格差の半分ぐらいは、自分自身が
作り出した格差じゃないの？

資格があれば給料うｐ？
あたりまえだろ
己の無芸を嘆けよ

金のなる資格と経験もってればそりゃあそうだわな
医者だって派遣される時代だよ

まあ本来の派遣の趣旨はこういう職種向けだったわけで
派遣=単純労働な今は異常なだけ。

仕事ができるやつは必要
できないやつは不要

当然だよ

>過去１年間で実際に仕事に就いたのは１割強

仕事が無い　とかいう奴は信じられん、、、
だって俺、中卒だけど無職であった時期無いぞ？３０までいろんな仕事して、金ためて
今は自営してるけど。
いくらでも仕事あるのに、選好みしてんじゃないの？

当たり前だ
薬剤師が時給８００円スタートとかありえないだろ
１０年後は知らんがな。薬剤師は。

50台だったら普通に企業しろ
今まで蓄積してきたノウハウ・人脈あるだろ

>>13
その通り！
変な言い方だが、正社員以上のスキル・経験が無いヤツは
派遣という雇用形態は向かない。

>>14

仕事ができても金払いたくないから、退職金で会社作らせて儲けるの間違いだろ

235 ：就職戦線異状名無しさん：2008/06/14(土) 15:57:57
院卒2年目の俺が夏のボーナス明細をさらすぞ。

賞与基本　　 　\537,500
個人業績加算 \112,500
会社業績加算 \204,100
--------------------
賞与支給額　　\854,100

手取りは社会保険(雇用・健康・厚年)で-\95,000
所得税で-\45,000なので70万だな。

【キヤノン】Canon2009 part9【キャノン】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1213199551/235

>>21
そのくらい普通だよ。
知り合いの大卒やはり2年目の奴が120万だった。ソニーの子会社だけどな。

50代にもなって派遣なんてもう面倒見切れないし絶対本人に原因あるだろ

>>22
１２０万円は年間だろ。
ソニー本社だって院卒２年目の夏ボーナスは６０万円程度だぞ。

いわゆるたいしてとりえもない普通の人や
つぶしのきかない職についてた人は年齢とともに職がなくなっていくよなあ
自分で起業するか、チンタラやりながら投資で儲けるかしかないよ
あくせく働く必要もないが日本は生きていくだけで金かかりすぎるからね
自宅（戸建）でもあればだいぶ違うんだけどね

事業部長やってても、会社が金払いたくないとなったら派遣登録させられますが、なにか

さくら銀行ﾜﾛﾀｗ
どういう層がコピペしてるのかがよく分かるなｗ

若年の派遣はスキル習得できてるか？


派遣は正社員やり続けてスキル習得してからじゃないと
デメリットしかない

親も子どもがせめて派遣で搾取されないような
職業教育しろよって思う・・・

スキルによって給与が違うのは当たり前じゃないの？
それは派遣でも正社員でも一緒でしょ。

今の派遣(と言う雇用形態)叩きの状況は不思議。
生活のバランスを考えて、派遣と言う形だからこそ働く人もいるわけで(私もそうだった)。
そういう人は使い捨て要員であることや給与の低さに納得して働いていると思う。
納得せずに文句を言っている人は考えが甘いように思う。

　
この記事は、会社からの退職金をどうやって猫糞するか
しか考えてないので注意が必要ですね


って、なんで年下の俺がこんなこと知ってんだ

株主総会を仕切れるぐらいになっても時給＋２００円か
誤差の範囲だなw

まぁ、派遣といっても様々だからな
こういうプロフェッショナルな人材もいるだろ
ここまで来ると派遣と言うよりもフリーランスとも言えるが

ぼんくらの火をつけるやり方は好かんのよ

>>30
失礼ながら派遣等ワーキングプアな方は頭が弱い上に
普通あるであろう出世したいとか金持ちになりたいとかっていう上昇意識がない
さらに労働基準法も知らないだろうし、労働組合を作るとか
面倒なことをやらないだろうし
かといってスキルを身に付けるってことが自力で出来るとも思えない。

そういうのは国とか公権力がお節介でも面倒見てあげないとダメなんですよ。
福祉とかの発想だわね。バターナリズムといいます。

資格がある人間と無い人間に差をつけるのはおかしなことか？
格差じゃなくて、単に区別されてるだけだろ

危険物甲種、高圧ガス
フィギュア原型師


このぐらいしか持ってないな
潰しの効く資格ってなんやねん

面接人：「スキルは？」
働き人：「課長が出来ます」
面接人：「・・・　　」

>>3
奴隷労働を推進してるトヨタの車など
最初から買うつもりないから安心してね☆

>>37
独占業務ってことかな
免許持ってないと出来ない仕事
法律関係とか医療関係
その他電気工事とか？そういう公的なの。

>>3
>加藤容疑者を一方的に解雇した関東自動車工業はトヨタの完全な支配下にあります。（以下参照）
>ーーー大株主の氏名ーーーー持株比率
>トヨタ自動車株式会社 ーーーーー ４９％　(関東自動車工業を１００％コントロール可能な持株比率です。)

あれ？50.4%のはずだが、事件を受けて減らしたのか？

http://www.kanto-aw.co.jp/jp/ir/b_report/92/92_2.pdf
（1）親会社との関係
トヨタ自動車株式会社（資本金397,049百万円）は、当社株式を34,975千株（議決権比率50.40％）
所有しており、当社は製品の99.05％を同社に販売いたしております。

4）大株主
株主名　持株数　議決権比率
トヨタ自動車株式会社　34,975千株　50.40％
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（ 信託口） 3,299　　4.75　
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（ 信託口） 1,863　　2.69　
関東自動車工業従業員持株会1,174　　1.69　
日新火災海上保険株式会社1,155　　1.67　
豊田通商株式会社1,000　　1.44　
資産管理サービス信託銀行株式会社（証券投資信託口） 957　　1.38　
明治安田生命保険相互会社859　　1.24　
日本生命保険相互会社827　　1.19　
ゴールドマンサックスインターナショナル781　　1.13　

無能な人間と有能な人間で格差がでるのは社会が健全な証拠だな

>>29

昔は派遣なんてなかったから
おっさんも知らない奴多いぞ

日雇いの手配師はいたらしいが。

昔は派遣とかそんなゴロゴロは居なかったから俺は
親から「大工は辛いし寒いしボーナス無いから頑張って勉強しろ」と育てられた

俺は子供が出来たら派遣やデジタル土方にならないように育てることになるのだろうか

>>17
www

薬剤師って理系トップクラスの資格だろ？
コンビニバイトだってもう少し出る。

>>35
確かに出世したいとか金持ちになりたいと言う人は少ないかもしれない。
今いる業界(バイオベンチャー)に勤める下っぱの特殊性かもしれないが。
元々研究職は正社員の口が少ないし、出世すると自分で手を動かせなくなってしまうし。

マスコミで取り上げられる現状に文句を言う派遣って、特殊な人にしか見えない。
自分の大変な現状を誰かのせいにしていないと、自分を保てないんだろうなと思う。
そんな事していたら、いつまでも先へ進めないだろうに。

2000円/hで株主総会仕切ってもらえるのか。
安い世の中だな、まったく。

あ、ピンハネ考慮してなかった。

１０年前は普通の資格不要のライン工派遣でも時給１５００円
深夜１８７５円+交通費月１５０００円まで支給とか普通にあっ
たけど今１０００円もらえないモンナどんだけピンハネされて
るんだよ

有能な人を優遇するのは当然だろ

>>41
大昔の四季報とかからコピペしているんだろう。さくら銀行、東海銀行などとある時点で少なくとも8年前。

また派遣か！

「資格」でも答え教えてやらせてできましたあ資格渡しますﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
って事件あったなあ。ああ、これもヨタだｗ

これだけのことができて、一般事務職と時給で
たかだか200円程度の差しかない方が驚きだ。

この差別化はどこも問題無いと思うけど　何が言いたいの？

資格取ったら間抜けだ、って話だよなあ

つまり、前の会社では捨てられた古いやり方を
何も知らない別の会社で教育できるってことだろ。

格差なきゃおかしいだろ、某日本1の巨大市みたいに、看護師も資格もいらない事務職も同じ給料表で、資格手当すらないみたなのが平等か？

給料で差を出すだけじゃなくて、職場で尊敬されてるかどうかも関係するよね、
労働満足度って。いや尊敬されるなんてめったにないかもしれないけど、自分で
プライドもって働けるって大事だよ。プライドってのは上から目線で見下ろせる
ってことじゃなくて、誰にも負けない仕事をしているとか、みんなの役にたっている
とか自覚できるってことだけど。一般職だって、気を利かせて上の人がやりやすい
要に気配りすることだって、その人にできる精一杯のことだったらすばらしいじゃん。

人と給料だけ比べて働きがいいとか悪いとかって言うのは、働くことのほんの一部の
価値しか認めてないことになると思うよ。

>>57
>>1は格差と言えるような差か？

時給2000円って...
高校生並かよw

女子中高生は時給二万のバイトがあるのにおまえらときたら

資格も経験もない奴を雇うリスクを考えろよ・・なんだ此れ・・

株主総会仕切れる人を時給二千円で雇えるのかよ
半分抜かれるとしても4000円
50過ぎの正社員なんかほんといらねーじゃん

>>28
派遣だけじゃ難しいよね

逆に一般事務ごときが貰い過ぎな印象だが。

金融で派遣てw
普通に働きながら投資の方がマシだな

それぐらいのスキルあるんだったら
時給2000円で働くより、IRのエージェンシー立ち上げて
請負やった方が良くね？

関東自動車はトヨタの支配下なんてあたりめーじゃん
社長はトヨタからの出向だぜ

金融商品なんて詐欺的商品の知識をどれだけ頭に詰め込んだところで
他人の幸せにも社会のためにも全く役に立たないと思うが
あんなものを並べ立てるのをスキルというのに違和感を覚える薬剤師の俺

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

こんな人は一部だろう

ttp://wpedia.search.goo.ne.jp/search/%BF%CD%BA%E0%C7%C9%B8%AF/detail.html?LINK=1&kind=epedia

結構、世間で言われてるのとは、色々と実情が違うようで面白い。

>>61
金額は外見に左右されます

そろそろ派遣でいかに儲けるかを議論しようぜ
いかがわしい金融商品より、派遣業を営む方が絶対儲かるって

横須賀から都心に派遣として通っていたクソ婆。
ブスであることに加え、アホで性格も最悪。
３月末で上手く首を切ってやりました。

５０にもなって時給２千円って・・・
普通に正社員になって昇給しろよ

俺は無資格のクズだけど時給換算すると５千円ぐらいになるぞ
年齢重ねたらある程度の案件任せられるからそれに失敗しなければいいだけ
同期がたくさんいても独立や離職で減るんだから嫌でもそこそこ出世するぞ

>>74
悪魔に魂を売るのもな

電工とボイラとビル管の資格もってればとりあえず食いっぱぐれはない

派遣労働者 欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

時給２０００円って、１日８時間を２０日やって３２万だよ。
年収３８４万だよ。
しっかりした金融の知識がある５０代なら馬鹿らしくてやらねーよ、そんな仕事。
正社員なら１０００万以上だろ。

>>76
なかなかいいじゃん。
俺は３５歳で英語が出来て、金融のプロだが
今計算したら時給は８３００円位だった。

なんでそんな人材でしかも実質スポットなのにそんなゴミ給料なんだろう・・・

俺も2年程派遣だった。月平均手取り４５万程度（残業込み）で激務　だが搾取は倍以上と知った時
あほらしくて独立した。　

ジョブカフェについて
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202455047/

で、パソナはいくらボッてんだ？

民主党への政権交代が良識ある世論の要求なわけだが

でも安いねｗ

自給2000円如きで非正規ってあり得なくね？
いや、そもそも技能職以外での非正規自体が考えられんな

俺の今の自給換算で7500円なんだが、将来無いと思うとこれでも安く感じてるんだが

学生の家庭教師より安いわ

２０００円×８時間＝１６０００円
１６０００円×２０日＝３２００００円
年収　３８４万円

安すぎて生活できんわ
高校、大学に通う子供の授業料も出せない
予備校や塾なんてとんでもないな

大勢が資格を取れば相対的にその資格は価値が下落する。つまり
好条件の派遣と言うのはそもそも少数でしか成り立ち得ない。

しかも資格というものは大部分が一度取れば一生有効である。とす
ればいつ突然有資格者が激増して、収入が激減するか分からない。
まあ、酒屋や米屋のようなもんだな。

結局、頼れるのは自分の能力だけ。無能な奴は汗をかいてこつこつ
稼ぐしかない訳よ。

スレ違いコピペにいちいち真面目に反論すると工作員ってばれちゃうよねｗｗｗ

今度からもっと上手くやろうね、トヨタさん。

大企業ででかい仕事をやってきた５０代とバイトしかやってこなかった
５０代では格差があるに決まっていると思うんだが。

その差が１０００円ｗｗｗ

>>91
ヘルパーの資格とか？　運転免許？

企業には金がないが、役所にももっと無い
役所にあるのは納税しろとうるさい統帥権だけだよ

俺は現在、時給換算21000強、一括で買った戸建持ってるから将来は
そこそこ生活出来ると思う

でも二人分　
半人前とは、よく言ったもんだな　


安いけど

一割しか使われないって、やっぱりこの年齢で放出されたら絶望的なんだな。

どうやらここは医者や外資系金融マンが暇つぶしするスレらしいなｗ

>> 業界間の「格差」もある。シニア派遣・紹介を積極的に活用する動きが広がっている金融業界では、
>> 2000〜2200円が相場となりつつあり、製造業・一般サービス業に比べて水準が高い。

比べるなよw

>>3
さすがに恣意的だが、
それだけ株比率高ければ、事件のきっかけとなった派遣カットは
トヨタの要請なんだろうな。

まぁ、現在の派遣制度そのものが経団連の主張だけど。
というか、自民に対するトヨタの出資比率の方が問題かとｗ

>>86
民主党政権になると、資格や能力を磨いてきた人の努力が無駄になるのか。

だったら全力で民主党に反対しようっと。

スキルじゃなくて技能という日本語を使えよ。糞IT低脳

横文字に適応できない団塊