【派遣】フルキャスト株が急落…舛添厚労相の日雇い派遣「やめる方向」で [08/06/13]

>>199
工場とかの派遣の話だ。

後の平成加藤の乱である。

>>193
不在者投票じゃ無理？

舛添は口先だけだよ。結局、何もできん。

会社から会社への繋ぎには丁度いいのだが

秋葉原通り魔殺傷事件──「ある意味、バッシング万歳です」
「昔ながらの労働者が大切にされない」とフリーライター赤木智弘氏
http://www.ohmynews.co.jp/news/20080614/26345

（中略）
───加藤容疑者は自分たちとは違うという声があります。
　論外です。こうした事件は、個人の資質に関係なく、必然的に起こります。同じような
犯罪は出てくる。ただ、僕は彼よりも年上。社会に対する責任があります。こうした状況
を作り出した責任の一端はあるでしょう。
　だから、亡くなった中で、年下の人はかわいそうです。しかし、年上の人や遺族は、こ
うした社会を作ってきて、放置してきた。だから自己責任だと思う。

───では何ができますか。
　自分の力では何もすることできない。だから他人の力を頼ること。それを恥じないと思
うことです。女性強者は男性弱者を養えと思う。強者は弱者に対して責任や義務があります。
　規制という話も出てきてもいいです。文句ばかり言っている人は無駄ですが、問題が大
きくなればなるほど、僕たちに味方をしてくれる人も増える。その意味で、バッシング万
歳です。派遣労働に同情的だったが、何もして来なかった人にも刺激になる

>>72
そいつらには国がつなぎの期間を補助すればいいだろうが。

何のために税金を絞ってるんだ。

>>206
派遣労働は彼が行き着いた職業にすぎないし、原因ではないね。

言動は思考から生まれる、思考は過去に外部から得た情報から生まれる。
健全な人間になるための情報を獲得できなければ、健全な人間にはなれない。
正しく情報を獲得するためにも、外部の人間から適切な情報を得る必要がある。

結局、彼が社会に出るずっと前から、彼の周辺に正しい情報を与える人間が
いなかった故に、彼が獲得する情報は歪み、健全な”世界の認識”は壊れた。
結果として、自分が孤立する世界観、居場所の無い世界観に苦しめられ、
そこから脱出する手段として”奇行”を働くしかない、という結論に至ってしまった。

そして彼は目論見どおり、自分が孤立しない世界、他人の関わりがある世界を手にした。
人が死に、自分も死ぬという前提で掴み取った”歪んだ楽園”…
このような形でしか”満足”を得られない人間が形成される過程を、変えなくてはならない。
両親を始めとする周囲の大人、学校における指導者や同年代の人間が、形成の主を担っている。

悪どい口入屋は 御代官様とつるんでるんだろ

>>209
当たり前、

実態を知らない訳がない。

フルキャすとの平野って
朝日が持ち上げてなかったっけ？

>>211
メディアは殴りながらフェラとか平気でするからなあ
特にアカヒは

ああれは、パソナの南部だ
サンプロでよく出てた

ピンハネ率を下げればいいのに。
どうして一気に廃止までいくのかね。
取り分さえ多ければ働く人も不満なんて抱かないでしょ。

ざまぁwww

潰すなんて見せ掛けだけだろ
別会社作ってピンハネ率上げればいいだけのこと
効果ゼロ

日雇い仕事しかできないような連中は死ねってことか。

常勤者としての時給に不安定リスク保障をくわえた
割高契約（労働者手取りで）である場合のみに雇いでの派遣承認

>>218
それがベスト鴨な
だが、大手(犯罪者派遣の日嫌操業とか)が認めないだろうが

稼いだ分以上に儲けようとする権利バカはさっさと市ね

今まで持ってたやつ馬鹿だろ

>>217
バイトとして雇うだけだよ・・・

面白いから完全禁止の方向で。

とりあえず、人身売買で一儲けしている会社をつぶす事から始めよう。

>>1
所詮人材派遣業ってやくざの手配師のしのぎの会社だからｗ

公営の口入れ屋を作ろう。

>>225
経団連が直接経営すれば最強

【派遣ピンハネ率】　　グッドウィル33％　フルキャスト28％
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1186274793/

派遣の対象を広げたのは、自民党だよ。
みんな忘れちゃ駄目だよ。

つうか、グッドウィルの件で、
現行の派遣は、欧米型の派遣にならない限りは、
生き残れないのは、分かってた事じゃないか？

派遣が社会問題になってる以上は、
派遣会社が今までの様な成長をしないのは、
アホでも分かりそうなもんだろ

何を今更、売ってるの？って感じだなぁ

IT派遣の場合、給料は個人毎に決まっており派遣先の支払い額とは無関係
だから派遣会社は労働者を安く買って高く売ればいくらでもピンハネ出来る

平均3割と言われているが5割ハネも余裕で可能

>>230
ＩＴの場合は、昔から個人・会社間でも紹介したりされたりで
うまくやっている

実際、正規の派遣だと使えない奴多いんだよね・・・
上から目線で無くて本当に使えん・・・だってプログラミング未経験者
が平気で来る　Orz

それ以上に問題なのは、腕が良くてもコネが無い奴は
派遣使わないと転職もできなくなっている
求人誌見るとほとんど派遣だ

今からＰＧ目指す人、初めての会社はしっかりと選ぶように！
スキルはステップアップするけど　職歴はステップアップしないから

>>204
言うだけマシ、インタビューで生活が安定しないから
結婚できない、子供ができないって発言してる。
将来労働力が足りないから移民や地震孤児
を使おうとしてる、自民の先生たちは、
経団連とつるんでるんだろｗ

今回の悲惨な事件の責任は 関東自動車工業のおそまつな労務管理にある



秋葉原で亡くなられた方 や 被害者への賠償は 関東自動車工業が責任を取れ

>>230
ＩＴの場合昔から請負の形を偽装した派遣だからね〜
口座がないと派遣できないから
間にいくつも会社がはいって
一社はピンはね２〜３割だけど
５社６社なんて間に入るものだから
俺の派遣行ってた時は、大元が人月120で
俺の所属する会社に入るのが70とかだったりするｗ
そして給料は20・・涙ｗｗ

通り魔の加藤が在籍　派遣会社「日研総業」ネットで大人気!?　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080616-00000012-gen-ent

・「勝ち組はみんな死ねばいい」――。携帯サイトの掲示板にこんな書き込みをした後、
　秋葉原で17人を殺傷した加藤智大（25）。その“狂気”の素顔が次々と明らかになる
　一方で、加藤が在籍していた派遣会社「日研総業」（本社・東京）にも注目が集まっている。

　この会社、05年に放送されたNHKスペシャル「フリーター漂流」の舞台としても
　取り上げられていた。番組は、日研総業の契約社員として工場で働く若者の実像を
　描いたドキュメンタリーだ。これが何者かによって無料動画サイト「YouTube」にアップ
　され、5000回近くも閲覧されているのだ。

　「番組中、日研総業は栃木の通信機器メーカーの『請負会社』として登場します。日研総業に
　登録した35歳のAさんは、工場で何度も配置転換を繰り返された揚げ句、『技能がつかない』と
　嘆いて工場を去りました。25歳のBさんは工場勤務経験を買われて班長を任されたが、賃金には
　反映されなかった。おまけに無理がたたって病に倒れ、給料は早退分などを引かれ、
　6万7000円。日研総業の部長は番組で、『必要なときに必要な人材を、がうたい文句。
　毎日が戦争。1人でもタマを送りたいというのが本音です』と言っていました」（メディア関係者）

　加藤の場合、請負ではなく派遣社員として自動車部品工場で働いていたが、状況は似たり
　寄ったり。月収約20万円から、5万円もの寮費が天引きされていたという。
　「自動車絶望工場」の著書があるルポライターの鎌田慧氏は、自動車工場の派遣社員について、
　「私がルポを書いた1970年代より劣悪。季節工には家賃や光熱水費が無料の寮が用意されるが、
　派遣は有料。食うのが精いっぱいで、収入が減れば家賃も払えず、追い出される。下流社会にも
　“格差”が生じている」と言っている。

　事件前までに5カ所も渡り歩いた“派遣人生”が、加藤を殺人鬼に変えていったのか……。

日雇い派遣は、止める方向で、はないで、止めますだろ、

よくわからないんだが

日雇の人達は昔みたいに、どこか集合するところを決めて
企業の担当者が来るのが良いのか？

派遣に任せた方が楽だと思うけどね

アメリカも最低賃金倍にするとか言ってたな。
先進国で時給１０００円以下は日本だけだよ。

>>238
雇ってる企業は１０００円以上はらってるんだろうけど
ピンはねが３０〜７０％だからね〜

問題は日雇いではなく、ピンハネ率なんだけどなw

ヨーロッパみたいにピンハネ率は10%以下に規制して、
雇用者の支払い額、ピンハネ額、労働者が受取る額を
完全にオープンにすべし。

>>240
日本の日雇派遣で10％のピンハネだけで会社運営なんて、とても俺にはできないわｗ

やれば良いじゃん？なんで１０％のピンハネで日雇派遣会社やらないの？
日雇派遣を救うスーパーマンがここに現れたな。ｗ

>>241
なんか社員っぽい奴だなｗ

>>242
頼んでる方の社員。
あんなの10％のピンハネでとてもやれないと思うよ。

やれる奴がいれば企業も派遣労働者も助かるじぁん？
派遣会社が糞だからできないって言うなら商売のチャンスだろ？
是非やって欲しいね

>>240
ヨーロッパがマージン10%規制ってよくみるけど、社会保障費は？
込みなのか外してなのか、ソース欲しいねー

>>243
ＩＴ系に勤めてた時に試算したら会社経費は３０％ぐらいだったけど、
ＩＴ系は人月100万とかだからね。

日雇いは派遣会社が今見たく乱立してなかった頃に
ＮＥＴで仕事探しとかあったから
あの形式を携帯に落として、職業紹介業って形なら成り立つと思うけどね
今より不便だろうけど

いずれにしてもピンはね５０％以上ってのはボリ過ぎだから
現状の業態維持するなら３０％で制限すべきだとは思うけどね
それと２重禁止で

確か社会保険料負担には上限額があったから取締役など年収数千万以上クラス専門なら
マージン10％でも派遣会社の経営が成り立つんじゃないのか

民主が以前から言ってたことだな。いまさらか。

マージン10%でやるとしたら、派遣社員も相当質の良いのを揃えて、単価を上げないと
無理なんじゃね？
加藤は例外としても、些細なことでも派遣社員が何かやらかすたびに、営業が謝って
回るんだろ。

>>248
結局
単純労働派遣の自由化ってのが無理があったんだよね

>>245
難しいんじゃね？
日雇をネットで職業紹介なんて当日に来る可能性は何％くらいになると思う。多分5割ないだろうね。
できない高給の仕事に応募する奴も多数でるだろうし。

あとうちでもピンハネ５０％されてる人もいるようだけど
その代わりピンハネ率１０％の人もいればピンハネ率ゼロの人もいる。
現状で３０％にすればそういう人が損をするので良くないと思う。

平均で３０％に制限するのは良い思うが

１０％でも充分成り立つよ
ほっといても金入ってくる商売なんだから。

>>250
どんな職種やとってるの？

派遣労働者 欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

カローラ売ってシビックに代えるよ

>>250
30％固定じゃなくて上限30％にすればいいじゃん

やっと派遣から抜け出しました。
バイト待遇ですが、会社員です。

ピンハネ率５０%でも企業が使うってことは、企業にとってはそれほど正社員のコストパフォーマンスは悪いってことだよねえ
なのになんで正社員の雇用についての見直し論議にならないんだろ

>>256
おめでとう。
これで君もやっと「社会人」になれたね

>>257
労組の反発だろうけど、正社員vs非正規の構図になれば不正規は完全に終わる
景気がどん底までいって正社員も落ちるとこまで落ちれば守ってる意味もなくなるから
本格的な流動化の論議もしやすくなるのではｗ

>>257
厚生労働省に上納金を納めないといけないし
不良人材になっても雇い続けないといけないし
ホントくだらん規制や権益を整理してほしいよ

今度から世の中に不満あるひとは政治家やお金持ちを襲うようにしてほしいね。

>>257
たとえば、何日かだけ派遣に来て欲しい。　
そのために広告売って面接するより派遣に50％割り増しで払った方が安くつくからだよ。

あとは広告売っても人がこない企業。

>>257
製造だと正社員のコストパフォーマンスより生産の変動幅が大きいのに対処するためだな。
例えば最低限の40万台分の生産能力を設定して正社員を採用しておいて、好景気に
なって50万台生産という場合は10万台分余分に生産する分に合わせて期間工、派遣、請負
を使う。不景気になって40万台に戻ったら期間工、派遣、請負は首切りと。
トヨタがここ数十年正社員を解雇してこなかったのはこのからくり。

あと技術部門の請負とか派遣は人件費のコスト低減だな。直轄の派遣請け負い会社を作って
そこからという大企業も多いよ。

小泉の思惑
１、非正規社員、パート、アルバイトの数を増やす
２、正社員と非正規のパワーバランスを同じ程度にする
３、流動化しやすい仕組みにする

労働条件も法律と同じで仕組みを作るのは数の論理でしょ

国民の所得を抑えれば税金も自然と落ちる
景気も財政も悪くなる
こんな当たり前のことが未だに一部の金持ちどものせいで認められない世の中

竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)

フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。

マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。

「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」

http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html


>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　竹中平蔵

>>265
国民所得を維持するための金を使い尽くして借金まみれになったから
最終手段として国民所得を抑える方法に替えたんだろうね。

構造改革しつつ税で国民所得を維持すると言う方法がベストだったのに
構造改革する前に、国民の所得を維持するために無駄に税金使いまくってどうにもならなくなったｗ

家電大手は系列に派遣会社作るとか、出入りの派遣会社に声掛けて新規協力会社起こして
そっから出向ってやってるな。
悲惨なのは、会社をリストラで追い出して、その人間を派遣という形で再雇用とかな。

>>267
大手メーカーどもに関しては空前の利益をあげてることから
国とは関係なく労働者の所得を抑えて自己の利益にしただけだがなｗ

>>269
大手メーカーども社員の給料を上げたところで景気は回復しないよ

空前の利益と言うことはそれなりの税金も支払ってるわけだから
それを利用して大多数の中小企業の社員の給料を上げないとね。

その分配が政府の役目だが、構造改革の前に土建屋にばら撒いて
いらないものを作ったのでその原資にまわせずにいるのが現状だな。

ま。なんだかんだ言って社会は廻る

当方メインの仕事あり、スポットで週末にチョコチョコ入っていい小遣い稼ぎなんだがな・・・。
ま、正直２０年前のおいらの学生時代の時給と変わらないってのはツライが・・・。

今のうちにさくっと稼いじゃおう。

>>272
結局、20年前のバブル期と同じなんだよね。ｗ

なんだかんだ言っても日本だな。

>>272
コピペか。何度目かな。

【社会】ハケンの敵、キヤノン御手洗経団連会長の極楽老後プラン…ゲンダイ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213593985/

日雇い事務員やらプログラマーを禿に派遣してた
オープンループなんて、どーすんだろ絶望的じゃん。

お疲れ様です。
本日は、挨拶についてお話させて頂きます。「おはようございます」「こんにち
は」「お疲れ様です」「有難う御座います」。誰もがいうことですが、社会生活
において、挨拶はとても大切です。それが礼儀だから。挨拶をされると気持ちが
よくなるから。たしかにそうです。しかし、それだけではないのです。挨拶は、
自分の気持ちを切り変える力をもっています。気合も入りますし、何より自分自
身が前向きになれます。どんなに挨拶をしても、挨拶をしてくれない人もいるか
もしれません。それはそれでつらいことですが、他人の少々の悪態にも寛容にな
れるものです。現場に入る前、キャストさん同士での挨拶一つでコミュニケーシ
ョンが大きく変ります。仕事が始まる際、同じ現場で働く皆さんへ元気良く挨拶
する一言で顧客への印象も大きく変ります。きちんとした挨拶の習慣が身に付く
だけで、周囲の人への気配り、心遣いが変わります。「お疲れ様です」のたった
一言の挨拶が、様々な環境をかえるのです。それだけ、挨拶は大切なもので、決
して軽視することの出来ないものです。皆さん、自分から挨拶を心がけて下さい
。宜しくお願い致します。

だそうです。
どんだけ、常識欠落者が多いんだよ。

>空前の利益と言うことはそれなりの税金も支払ってるわけだから
昔のように高い法人事業税でも払っているならともかく
経団連の圧力で法人税率下げまくったからなあ。
たいして税金払ってないよ。

人口が増えると社会保障費がかかってﾀﾏﾗﾝから少子化短寿命化を国策にしてるんだろ

朝鮮人の会社だし。

もう毎日やってるようなやつは、派遣会社が正社員雇用して派遣させればいいんじゃないの。

仕事が無い日にも給料払わなくてはいけなくなるから無理っしょ。

>>282
だな。モデルに無理がある。
実際に、働いて利益をもたらす側の労働者が、仕事が無いからって冷遇されて、実務につかない部門の人達は月給＋ボで社員とか。
派遣なら、同じ作業しても、社会保障費の掛け率ちがうから正社員雇うよりウマなんてやってたらまともにやる会社なんて減る一方じゃないか。

日本人は温厚バカで　企業にとっては御しやすい
だから　トヨタは国内にまだ工場を維持している
それが真相・・・・・・雇用問題を考えてのことじゃないよ
トヨタは景気良くなってきたらオーナー社長が出張ってきた
フルキャストや日研総業と基本的には同じ構造・・・・
経団連のあの馬ヅラ　あれ　どうにかせい
あの無責任顔　むかつくな・・・

おい　阿呆ども
次の選挙では　絶対　自民党に投票するなよ！
自公与党が続いたら　この国　本当に滅ぶよ
老人　障害者　フリーター　ハケン　パート　中年女性　みんな　首くくんなきゃならなくなるさ

日雇いが売上げの半分なら
利益も半分に・・・・
株価も半分になると思うのは自然じゃない？

売り上げが半分になったら、普通会社は父さんする。

お父さーーん

ピンハネ50%とかいってるけど
年収200万円の派遣に，
400万円実は出しているとしたら正社員と変わらないんだから
派遣で雇う意味がないじゃん．

そんなにとってるというデータがあんのかよ
憶測で言ってるんじゃない．
なんでもいえるいんたーねっつはいいね

正社員は雇用したら極度の業績不振とか正当な理由がないと解雇しづらい。
派遣なら3カ月契約とか忙しいときだけ雇えば済む。極端な場合は1日だけの繁忙な時とか。

ピンハネ率は会社によって違うだろうし、割高の寮費とか割高の生活用品レンタル利用料とかで
会社によってはさらにピンハネするから実態はよくわからんな。
ただかなり取らないと事務員とか営業、経営者の収入分、会社を回す経費とかは
まかなえないんじゃないか。
小規模個人経営派遣会社でも10人派遣すれば経営者1人がかなり良い生活ができるとか。

>>289
正社員だとクビ切れない
派遣なら切り放題

うちは複数の派遣会社から
５人くらい雇ってるけど
ピンハネ率はどこも５０％程度

派遣のコに聞いた話だと
酷いところでは６０％とかあるそうな

>>289


厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度平均ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)

※賃金は８時間換算
※一般にもソフトウェア開発・通訳・アナウンサー等も含む


■ GWの内部資料
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=meet001.jpg
北海道地区支店の資料っぽいが北海道ですら粗利率４８％がある。
2ch裏事情スレにでてきた元GW支店長によれば関東と東海では工場勤務でだいたい粗利４０％〜６０％。

仕事がなくなったらクビでいい、余計なおせっかいするな('A`)

>>291
製造の現場で受け入れてるのですか？
事務は30％位だと聞いた事があるので。

ピンハネ率が10%以下なら日雇いあってもいいと思うがなぁ
規制する方向間違ってるだろ。

ヒルズ族ｗｗ
ズ
ボ
ラ
ｗ
ｗ

派遣や請負制度は、継続すべき。
勉強を嫌がる子供や、予備校生に、ＮＨＫのフリーター漂流を見せれば
がぜん、勉強にやる気がでるだろう。
恐怖感がなきゃ、勉強なんてせんからねえ。

>>294
製造じゃないよ
データ入力だから事務系か？

３０％なら良いのにねえ

>>297
それも結局公務員的社員を量産するだけじゃね？
失敗したときでも着地するＬｖの底上げは必要だろ
じゃないと、だれも起業しなくなるし

>>298
有難う。
５社も入れてる様な規模であれば、派遣会社は結構儲かるでしょうに、
ピンハネ率は下げないのですね。