【労働環境】働くママに、「短時間勤務」か「残業免除」選択を企業に義務付けへ…厚労省方針 [08/06/12]

仕事と子育ての両立支援のあり方を検討している厚生労働省の
「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」（座長・佐藤博樹東大教授）の
最終報告書が１２日、明らかになった。

働く女性の子育て時間を確保するため、労働者が短時間勤務か残業免除を選択できる制度を
企業に義務付ける法整備を求めた。
子育て支援の期間を現行の小学校就学前から、小学３年生までに拡大することや、
母親の出産後８週間を「父親の産休」として、男性の育児休業の取得促進を求め、
育休の再取得も特例的に認められるよう要件を緩和すべきだとしている。

厚労省は、こうした措置を盛り込んだ育児・介護休業法の改正案を、
来年の通常国会に提出することを目指す。

現行の育児・介護休業法でも育休後に子育てしながら働き続けられる仕組みとして、
〈１〉短時間勤務〈２〉フレックスタイム〈３〉始業終業時刻の繰り下げ・繰り上げ
〈４〉残業の免除〈５〉事業所内託児所の設置――の措置のいずれかを選んで講じることを、
企業に義務づけている。

ただ、６割近くの企業は何の措置も講じておらず
「仕事を続けたかったが、子育てとの両立が難しく辞めた」とする女性が多い。

このため報告書は、子育て期の女性の望まない離職を防ぐため、特に希望が多い
短時間勤務と残業免除に絞って、「原則、どの企業においても労働者が選択できるように
することが必要だ」と指摘した。

また、病気になった子供の看護休暇制度についても、現行では、子供の人数にかかわらず
年５日の取得が限度だが、人数に応じて日数を増やして、半日や時間単位で柔軟に
取得できるような制度を検討すべきだとしている。

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080612-OYT1T00409.htm

なぜか「ぱたぱたママ」の歌が頭の中を駆け抜けていったのだが気のせいか

働くパパは？
男女平等じゃないの？

働くママ補助金を企業が国に納める形にして全員クビ。
そして毎年金だけ払い続ける。めんどくさくなくていい。

フレックス制度廃止した糞企業どもに厳罰を下すべし。

おかげで子育て世代は自分の子供を幼稚園に預けてから出勤することもままならない。

一方で国が扶養控除を無くし、共働きせねば生きていけないように追いつめておきながら

共働きが困難になるよう企業が環境を悪化させる。

なんのことはない。国と企業が共謀して若い世代をいじめているのだ。恥を知れ。

派遣労働者 欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

>>5
育児休暇使えよ

会社によって違うが、毎日１時間くらいずつ消費しても１年は持つと思われる

拒んだら訴えれば１００％勝てる

>>5
どう考えても昨今政財界がやっていることは
少子化促進です。本当に（ry

>>3
パパにまで同じ量の子育てを要求したら、パパが発狂するぞｗ
制度を作る側も、ある程度「男の子育ては最悪だからな・・」という
原則をわかってやっているだろ。

働くパパには？　またフェミ政策か…

一方、男性社員には、

「休日出勤かサービス残業、好きな方を選べ！」

有識者会議ばやりだな。
やれやれ

父子家庭の場合、適用されるの？

なかったら差別じゃね？

公務員基準にして考えてるからだめなんじゃねぇの？

これは性差別じゃないの？
子持ちのパパはなんで対象外なの？フェミのみなさ〜〜〜ん！！

>>13
> 父子家庭の場合、適用されるの？
>
> なかったら差別じゃね？

適用されませんよ。
当然ですが、男性差別です。
母子手当ても、レディース デーも、自動車保険も、年金も、女性専用車両も、全部 男性差別です。
外国のマスコミからは、「日本の男性は二等市民扱い」と何度もかかれ、話題になっています。
外国では、当然ですが、このような差別を実施すれば、いほう、いけんで有罪です。
だから「なぜ日本では、男性差別で逮捕されないのか？」と疑問を持つようですよ。

"男性差別" の検索結果 約 212,000 件
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E7%94%B7%E6%80%A7%E5%B7%AE%E5%88%A5%22&lr=

補助金だけくれてやって子育てに専念させろよ。
これで保育所につっこんで糞餓鬼量産、仕事とられて派遣は
独身とか何のじょうだんだ。

賛成
だいぶ生保を減らせられるはず

>>9
制度上は平等じゃないと差別と言われても仕方ないと思うが。

子供一人に対して年○日とか一日何時間とかにして
保育する人で好きにわけられるとかいいな

これって、企業からしたらラッキーこの上ない規制だな

短時間勤務、残業免除
→勝手に残ってくれてる時間が長くなる
→手当て出さなくていい
→人件費浮いてうまー

こういうのは罰則規定ないとうまくいかないから
まぁサビ残推奨でおわるだろうな
さすが、厚労省だ

企業が女を雇わなくなるだけ

>>22　その通り

銀行の窓口なんかでは派遣社員化が進んでいるからな。

派遣社員として雇用
　↓
出産に伴い退職（契約解除）
　↓
子供が小学生くらいになり手がかからなくなる
　↓
再び派遣社員として採用

>>23
女はそれでいいよ

パパは残業免除とかないのか？

ママだけ一方的に選択出来るという事は埋め合わせが全部男に来るわけだな。

http://www.tenmode.jp/member/kuchikomi/list.php?flg=1

でも、給料はしっかりと頂きます！

ってことは「働くママ」全員クビってことじゃん。
保育園も学童整備もいらない。
財源確保で後期高齢者制度も廃止！！

いいことばっかりじゃん。

働くパパは粉々になり狂い始め、
秋葉原でトラックに乗り、大量殺人ｗｗｗｗｗ

働く母親がいなくなるってことは、
突然休んだり、帰ったりする邪魔者がいなくなり、突然の残業やヘルプがなくなり、
仕事量は増すだろうが、計画性がでてきて、結果残業がなくなるが給与は増えるんじゃない？
そして、女は適齢期で辞めていくので若い女性が多くなるし。

何か都合悪いことでもあるのかい？

周囲は辞めて欲しいのに大した仕事でもない本人は勘違いしてて、長年勤務のそれなりの給料欲しさと生活レベル維持に、
結婚しても出産しても辞めずにお気楽気分で居座るから新人も来ない。
自分の子はしっかり自分で育児することも家事も社会のために必要なことだと教育してくれー！

クビになるか雇われなくなるだけ

働くパパには何もない訳？

>>30
忙しい原因がそれだけならそれで不都合はないんだけどね
それで余裕が出てきたらその分仕事ふっかけられるだろうし

これが行き過ぎて
子供が生まれたら早く帰らなければならなくなって
子供を作る夫婦がさらに減少して
労働力を補填する意味でどんどん移民を受け入れて
そのうち純粋な日本人がいなくなり
日本はどこかの国に乗っ取られ
昔々、ジャパンという国がありましたと昔話で語られる事もなく
人々の記憶から消えていく

何で残業があることを前提にしたような話になってんの？

残業代割増率を諸外国並みにするだけでいいのにねｗ

>>18
こんなんじゃ減らねーよ。バカか？

欧米じゃ子供産んで育てる女性は国家を守る上で兵士並に大事ってことで働く母親へは手厚い待遇がされる
お前ら移民が嫌でも子供育てる人間応援しようとかはないのな

欧米なんて税率から保険制度から慣習からなにからなにまで違うじゃん
中途採用(もちろん正社員での)がめちゃくちゃ難しい日本じゃ欧米なんて参考にならないよ
テレビ脳はいい加減にして欲しい

結婚すると多少なりとも住む場所がかわる。
その為、会社を辞めねばならない。地方では特に。
そして再就職は奴隷化にイコールの構造。

こんなくだらんモンに騙されると思ってるのか？
恩恵受けるのは公務員と上場企業くらいじゃないのか？

>>39
> 欧米じゃ子供産んで育てる女性は国家を守る上で兵士並に大事ってことで働く母親へは手厚い待遇がされる
> お前ら移民が嫌でも子供育てる人間応援しようとかはないのな

初めて聞きました。
具体例を教えてください。
また、ソースがあれば教えてください。
英語でもかまいません。
よろしく お願い致します。
（虚偽の場合は、無視、ひぼう中傷、意味不明な反論をしてください。）

これから子持ち女性は雇われなくなるな
こき使えないからと企業が敬遠するだろうから

ひでー話。差別だよ差別。扶養手当だってもらってるだろうに。
その分給料安くしてサビ残してる奴に払ってくれ。

なにこれ？馬鹿にしてんの？
差別でしょ？
なんで女ばかり子育てとか押し付けられなくちゃいけないの？
男にだってやらせてよ。
しかも会社で「残業免除」なんてやったら
居づらくなるのがきまってるじゃん。
なんでこんな馬鹿な真似しかしないの？
こっちは仕事したいんだよ！深夜までやってる
託児所でも増やしてくれたほうが余程ありがたい。

こんなんじゃなくて男性社員の給料を倍増させて
母親が安心して子育てできる社会に戻せ。
母親不在で子育てがいい加減だから教育もいい加減、食事・栄養不足で脳も発育不足でキレやすくなる。
子供が多少大きくなるまで安心して暮らせないと家庭はグチャグチャだ。
年を取った母親でも簡単に復帰できる社会を作ればいい。
目先の税金搾取しか考えてないからこんな酷い状態なんだ。

45の意見と46の意見

46のほうがいいな。

>45へ
だんなに育児休業してもらいな。

だいたいさ、この件や育児休暇なんかもそうだけど、なんでこう浮世
離れした事ばっか言ってんだよ厚労省は。

まずはサービス残業の完全禁止化と有給休暇の取得率100%が先だろ？
これが出来て初めてその先を考えられるんじゃねーの？

一方、男性社員には、
もっと働け、もっと働け、残業代は払わない。
残業しないならマイナス査定だ。
嫌なら辞めろ。

政府は残業代ゼロ法案を推進しています。

男にもそういう権利を与えろよ！
何で女性だけが得をすんだよ！！！
男性も子供養育に参加したいんだよ！！！！！

俺（男性）は、
男性の社長と、女の上司からセクハラ＋パワハラ受けてて精神科に通ってるんだが。

職安から紹介されて、
福岡県の労働局と雇用機会均等室と労働基準局を回って相談したら、
奴らの統一見解が

「女性ならセクハラ・パワハラの相談に応じますけど、
　男性からはサビ残等の給与未払いや、長時間労働の強要くらいしか、
　対応いたしかねますが」

と明言されたぞ。

もう死ぬ。

働く女を支援するんじゃなくて、子供を産んで育てる女を支援しろ。

派遣労働者 欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

>>52
よほどいい男なんだな。もう身をゆだねちゃえよ。

トヨタとキヤノンは日本から出て行け！
http://shadow-city.blogzine.jp/net/2008/06/post_170c.html



号令一下、政治まで　トヨタの足元＜７＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051702012074.html


◆過去最高益　なぜ還元せぬ
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200806/CK2008060802000208.html

トヨタ系の仕事も多い会社に勤務してます。トヨタの例年のコスト削減はむちゃとしか
言いようがありません。要求に従えば、当然赤字となり、見積もり内訳のつじつまが合わなくなるため
「協力値引き」という項目を立てます。
すると「値引きではなく、見積もり内訳で構成してくれ」と命令されます。
あくまで「値引きを強要させている」のではなく、合法的なコストダウンを装う手段です。
過去最高の利益をなぜ、苦しむ下請けに還元しないのか。
トヨタが利益を出したと聞くたび憤りを感じます。（岐阜県、４０代下請け従業員男性）



いっこうに下げ止まらないトヨタの株価
http://jp.moneycentral.msn.com/investor/charts/chartdl.aspx?D4=1&ViewType=0&C6=2008&D5=2&ShowChtBt=Refresh+Chart&D3=0&Symbol=JP%3a7203&C8=2008&DateRangeForm=1&CE=0&C5=6&C7=6&ComparisonsForm=1&C9=0&DisplayForm=1&CP=0&PT=5

女が子育てをするものだ、という時代遅れな価値観に基づく法律だな。

男だって休みたいだろ。
男女同権だぞ。

まあ罰則がないなら骨抜きにされるだろうな

まあ2ちゃんねらはとにかく女嫌いだから、共働きの子持ち女なんか特に攻撃される。
子供の面倒もまともにみない。仕事も中途半端。etcetc…。

それだけいうなら、社会は専業主婦と子供のいるヤツに、共働き分の扶養手当を出せよ。
そしたら、女は子供と家事と家計の切り盛りに専念してくれるだろうよ。これまで何万年も
女はそうしてたんだから。
日本の女が働くのはフェミがどーたらとかじゃない。ほとんどは生活のためだよ。
男の収入が少ないせい。子供の数がへっても教育費は倍だ（昔は高卒・中卒就職あたりまえ）。

少子化をどうにかしたかったら、たとえ中途半端にしか働けない女を徹底的に支援するか、
男が十分に収入を得られる、高度成長期のインフレどんどん景気がくるのを待つしかない。
政府は、後者が無理だとわかってんだろ。


俺は団塊ジュニア世代だけど、30歳下の世代が半分しかいないいことはものすごく恐ろしい
ことだと思うよ。政治・経済・スポーツ・芸能・文化、あらゆる分野の「才能」「競争」が半分に
なる。このレベルダウンは日本の将来にとって大きい。

>>11
マジかよ！片方だけでいいのか！？
うれしすぎて発狂してしまいそうだぜ･･･orz

企業が女性を敬遠するかもしれないという懸念はあるにせよ、少子化対策としては
普通に評価できるんじゃね？

ところで派遣より短時間しか働けないのに、待遇は派遣より上になるのは、問題に
ならないか？

公務員のみ適用

>>61

これは確かに問題だが、残酷な話、女たちは子供を派遣やバイト人生にしないために
必死で金かけて自分の子を教育していくつもりだろう。
たとえそのために、（現時点で）自分が派遣の職をうばっていてもね。

移民が増えれば、ますます単純労働の派遣やバイトの職が奪われる。
→子育て中の女たちが危機感をもつ→教育熱心になる→金がいる→仕事にしがみつく
→職場の女性正社員人口が減らない→男の正社員数が減る→派遣・バイトが増える
→の無限ループ

うちには男の子も女の子もいるけど、絶対に手に職つけさせて一生困らない技術を持てる
よう教育するよ。そうでなければ、こんな時代に子育てなんかこわくて出来ん。

どうせ適用されるのは大手だけだろ

大手から適用しないでどうすんだよｗ

でも国は大手企業が「女子新卒と働くママは職種が被るんですが、どっちを
優先して取ったらいいですか？」なんて聞かれたらパニクるだろうな。
明確な答えなんて絶対に用意してないだろうから。

中小企業には無理…関係無いか…

男女平等とか言いつつこんな優遇してたら意味内罠

>>21
子供がいるほど、会社にしがみつくものな。
だって、子育てには金がかかるもの。

嫌なら辞めていいんだよ？なんて言われたら…。

>>46
たとえ女性の社会進出が止まっても、それは無理。
外国人が増えるか、外国への外注が増えるだけだから。

子供がいるパパの給料を倍なんて、無理に決まってるじゃないか･･･

できるとしたら「子供１人につき所得税○％減税」とかだな。その税収が減る分は
消費税増税でまかなっていいよ。かなり完璧な少子化対策税法だと思うがね。

その前に、出産にかかる検診／分娩費用を無料化と、
産婦人科の増強対策をしたほうがどれだけいいか。

働くママ優遇政策なんて、どうせ実施できるのは公務員ぐらいだしな。
産休だって3年くらいもらえるんだろ。

妊娠・出産・母乳以外は男でもできるわけだが。母乳でないけど乳首吸わせることはできる。俺はやってみた。

現実問題、おばあちゃんを呼ばないと
幼児のママは不可能ということだな。

>>72
つまり、これも公務員優遇措置なんだな。

＞短時間勤務か残業免除を選択できる

つまりフルに働いてはいけないって事ですか。
円とか福島みずほとかは
国会始まってから3時間経ったら退場が義務付けられるわけですか。

>>55
男社長と女主任がセットになって「セクハラ」と「パワハラ」を同時展開するんだぞ。
お主が想像してるようなモンじゃねぇよ。

食い物をコンビニものだけに制限されて仕出しも外食も禁止、
おまけに公衆の面前でストリップの真似事させられてんだぜ？

>>72
産休は民間と同じ。育休だろ、公務員のは子が３歳までと優遇されているから。

嫁も勤務している会社は一部上場、業種トップ企業なのに育休は労基法どおり。
育児休業中の手当も、公務員の方が率がいいように設定されている。
育児休業中の手当金は雇用保険料納めてるからでるのに、公務員は納めなくても出る。
この短時間勤務で、また公務員優遇になるんだろうな。

だったら公務員になればいいじゃない。





って言うんだよね。育児女は。
異常な悪平等のせいで、公務員の組織もガタガタに
なってるっていうのに。

権利には義務がつきもののはずだが、そういう意識はまったくない。
そういうのに限って、したたかで、人を蹴落としてのうのうと生きていく。

いつからそんな国になったのかな、日本は。

一方そのころある男性社員は残業263時間を終えたのち飛び込み自殺をした

>>80
自分語り乙……って、あれ？

>>80
> 一方そのころある男性社員は残業263時間を終えたのち飛び込み自殺をした

厚生労働省は男の人命を軽視して、女を優遇することだけに精一杯です。
さすが厚生労働省。醜悪な福利厚生を語らせたら世界一ですね。

実際子育てしている証明はどうするんだよ。
親に預けている人もいるのに。

>>83
> 実際子育てしている証明はどうするんだよ。
> 親に預けている人もいるのに。

いつも通り、女という「特権階級」には証明は不要です。
生理休暇など、多くの女性専用特権に証明が不要なように。
ちなみに、痴漢えん罪も、「女性被害犯罪だけは、男性側が無罪を証明することとする」というルールが存在するため、大量に発生しています。
日本では、女は特権階級、男は二等市民扱いです。
このような差別は日本だけです。
海外でも多くのマスコミが そのことを興味深く報道しています。
検索すれば発見できます。

働くパパにもお願い！！！！！

>>59
バカかオマエ？単に男女雇用機会均等法を見直せば良いだけなんだよ。少子化
もそれ以降並行して進んでいるんだからバカでもチョンでもオマエでもわかる
事だろ？古今東西同じ事だが、女が社会進出している国ではなく、女の収入が
高い国ほど少子化問題は深刻。

公務員になればいい。
市町村レベルなら７時以降の残業はほとんどないよ。

凄いね。こんなので５００万以上はもらえるのだから。

大企業には男の育休あるよ。普通に休む。
つか、ない企業とかあんの？

厚生労働省は産休育児制度が日本より悪いアメリカで
なぜ女性の社会進出がうまくいってるか研究した方がいいと思う。
今のままじゃ頑張ってる女性がかわいそう。

男女平等の限界が見えたな所詮こんなもんだろ

>>88
大企業と公務員以外は無い所が殆どの悪寒
派遣は10割10分10厘若しくは100社中1000社無いだろうな

http://mh4.mp7.jp/47/seagreen/

使えないし周りに迷惑だから、
辞めてほしい。

>>88
俺の勤め先も所謂育児介護休業法に基づき制度としてはあるぞ。
ただ、男性の取得は一件だけ。期間も数カ月だったはず。
当たり前だよな、男がとるということは嫁は産休後復帰していることが前提なんだからw
あと、育児休業中は派遣が穴埋めするんだが、派遣で穴埋めできる程度の仕事ならともかく、
まわりに負荷かけなきゃ絶対無理なんでなかなか難しいんだが･･･。

それから大企業でも男性の取得率は数％なのに普通に休める会社なら国から表彰されるはず。
嫁は復帰させるけど、自分は育休たっぷりとってる男性が多いというその会社名を是非教えてくれw

>>87

育児支援を、なぜ公務員と大企業限定でやるのかという話でしょ。

制度や理念自体は非常に良いものなんだが、実際に休まれると人が足らないで困る。せめて代わりに若い派遣でも入れたいよ。

全ての労働者に、「短時間勤務」と「残業免除」を企業に義務付けろ！

>>97
子会社増やしまくって名ばかり経営者が出てくるだけ。

おいおい。何で女性だけなんだよ。
男性も選ばせろよカスが

こういう甘やかしが男女平等を阻害してるわけなんだがね・・・・

短時間勤務→残り全部サビ残
残業免除→免除してるのに、のこって残業は自主的サビ残

罰則なかったら、こんな落ちで終わるんだろうな

>>1

意味ない政策ｋｔｋｒｗｗｗｗｗｗｗ
働けない中途半端な奴は解雇になるのはこの世のサガ
実力があれば復帰も可能だが