【雇用】アイシン北海道、期間従業員を正社員に　定着狙い年2回登用［08/06/11］

アイシン北海道（苫小牧市、栗原大介社長）は10月から、220人と全従業員の約6割を占める
期間従業員（準社員）を正社員に登用する制度を始める。1年以上勤務した従業員が対象。
将来は全従業員に占める正社員の割合を現在の約3割から5割以上に高める。
生産現場の人材の定着率を高め、技能伝承や安定生産につなげる。

登用は4月と10月の年2回実施。「班長」「職長」と呼ぶ現場のリーダー役の推薦を得ることを
条件とし、試験と面接を経て選考する。同社は昨年7月から期間従業員の採用を始めている。
今年10月の1回目の選考では7月に在勤1年を迎える30―40人が対象となる見通しだ。

同社の6月1日現在の全従業員数は379人で、このうち正社員は117人にとどまっている。
新制度の導入で「正社員の比率を5割以上に高めたい」（栗原社長）としている。

同社は昨年4月に操業を開始。現在、自動車のＡＴ（自動変速機）の油圧を制御する
バルブボディーと呼ばれる部品など3品目を生産しており、今夏にはフル生産に
移行する計画だ。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20080610c3c1000w10.html
依頼を受けてたてました。

実際技能がいるような仕事じゃないけどな

景気低迷が実に１５年にも及ぶ北海道に明るい光明か

４

トヨタグループが

有り難うございます。
働きます、働きますとも。
よろしくお願いします。

ここに限らずだけど、従業員による犯罪の明確な抑止効果があるからな。
正社員化は従業員の精神の安定化をもたらすから。
たった1人でも大きな事件引き起こしたら、責められて経営が傾く恐れもあるんだから。
それに辞め際に違法行為の暴露とかされるのを防ぐ狙いもあるかもしれんし。
危機管理の一貫としても重要だってことだな。

現状全従業員の７割が非正規で改善しても５割以上かよ

正社員と期間工との軋轢が強くなるような・・・あと、なんでオレを推薦しないんだよ！みたいな。

>>9
だれが、おまえのような奴を水洗するものかっ！！