【政策】公務員の採用試験見直し　来春に報告、人事院初会合［08/06/09］

人事院は９日午前、採用時に幹部候補が事実上決まるなど問題が多い
国家公務員の採用試験に替わる新たな試験制度を検討する専門家会合
（座長・高橋滋一橋大大学院教授）の初会合を開いた。
月１回程度検討し、来年春までに報告書をまとめる。

人事院はこの結果を受け、早ければ２０１１年度の採用試験から、
新制度を導入する考えだ。

試験制度では、６日に成立した国家公務員制度改革基本法が、
幹部候補として優先的に昇進する１種、
大卒、短大卒が対象の２種、
高卒が対象の３種
に分かれている現在の区分を、

政策の企画立案を行う「総合職」、
事務処理を行う「一般職」、
専門的な知識を持つ「専門職」
に改編するよう求めている。

専門家会合では、この改編案を踏まえ、区分ごとに
（１）試験を受ける資格者
（２）採用規模や科目など試験内容
-を主に検討する。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2008060990101441.html

看板変えても中身は変わらん。

天下り廃止とポスト削減が先

縁故採用の廃止をしろ

無職枠も設けろ

＞早ければ２０１１年度

遅いよ、一つの事決めるのに税金使ってダラダラやってんじゃねーよ

年齢制限の撤廃を

でも改めて聞くと笑える

>幹部候補として優先的に昇進する１種

幹部候補
だから現場も知らずに私腹肥やすことしかできないんだなｗ

半分外人にしろ

>>8
林野の場合、1年目は霞ヶ関、2年目は森林官として現場に出る。
1年目は何度地下鉄に飛び込もうかと思ったと知人が言っていた。

総合職→年齢制限撤廃で一般職専門職、又は民間からペーパー+過去の実績考慮して採用。
　　　　　　その代わりいきなり幹部から。
一般職専門職→給料もポストも一定レベルで頭打ち。それ以上行きたければ総合職へ。

みたいなのが頭をよぎった。

>>11
民間出だって過去の実績なんか役に立たないんだか

たぶん本気で期待してるのは１００人に１人。

採用試験だけでなく大企業平均で給与を決める方式も見直せ

採用減らせ！

>>15
ソルジャーの数自体は足りないのだよ
マスゴミ様に騙されるなよ

俺も年齢制限撤廃に1票。
代わりに解雇もできるように。
アメリカなんかは今の景気減速局面で
公共と軍が雇用の受け皿になってそれなりに
効果あげてるし。

これからも高卒者を採用するのかどうかは分からないが一般職を高卒･大卒対象にするのならば試験は高卒･大卒別々にする必要がある。

年齢制限は無くなって欲しい。

警察官を減らした影響を今もろに受けてるのに、
また減らして、年齢バランス崩すつもりなのかね・・。

派遣職員導入はまだ？

>>9
だよな、国籍にこだわるのは世界を見れば明らかに時代遅れだ

最低社会人5年以上の経験って言うのが欲しいよね

総合職の年齢制限は今の国�Tの上限にあわせられるんじゃないか？
まぁ俺は導入前に引っかかってしまうがｗ

年齢差別なく受験資格〜採用〜研修と
進めるようにしないとね。

年収６００万と一言くわえとけ

それだけで優秀な人材が大量に集まる
ろくに仕事もしないのに６００万じゃ暮らせないといっている糞公務員とどんどん入れ替えればＯＫ

年齢バランスなんてアホなこと考えるから年齢差別が生まれる。

給料半額にしろ

新卒ばっかり採ってるから学生気分の延長で６０歳まで通う馬鹿が後を絶たないんじゃないのか？

ある程度民間畑で地獄見たやつしか採用しないぐらいやって欲しいもんだな

そもそも民間畑が地獄だから公務員が人気なんだよ

公務員は税”を支払う民によって生かされておる”
というこれを毎朝朝礼で復唱することワニ

看板の付け替えに意味があるとは思えないが

マスター卒の研究員で8年目で額面500万円。国家公務員はそんなにおいしい商売だとは
思えない。他に働き口がなかったから仕方ないけど。

○【公務員】カラ残業はなくても、ヒマツブシ残業で稼いでます
公務員がバッシングされるネタのひとつに「公務員には残業がないからいいよなぁ」というの
がある。しかし、実際には、本当に多忙な職員は残業をしており、それは堂々と残業手当を
もらってよいのであるが、そうでない職員も「残業」をしている。その実態をご紹介したい。

職員というより、公務員労組の発想なのであるが、「残業手当は生活費の一部で労働者の
権利だ」という、およそ世間には通らない理屈が堂々とまかり通っているのである。

かつては、やってもいない残業に対するカラ残業手当の支給がされている官庁もあったが、
さすがにそれは外部のバッシングと内部浄化努力でなくなりつつある。

代わって増えたのが「ヒマツブシ残業」である。ヒマツブシ残業の主体は、家に帰っても邪
魔者扱いされるオヤジ世代である。彼らにとって帰宅は少しでも遅い方がよい。それならば、
居酒屋で晩酌でもして帰ればよいようなものだが、それには金がかかる。

とにかく、退庁時間が過ぎても役所に残ってさえいれば、残業代は貰える。その結果、新
聞を読んだりテレビニュースを見たりしながら、過ごしているのである。

さらに悪質なのは、勤務時間中にダラダラ仕事をして、退庁時間を過ぎてから突如熱心に
仕事を始める職員である。これで大手を振って残業代を稼げるばかりか、仕事熱心な人と
評価されたりする。（以下略）
http://japan.techinsight.jp/2008/06/sanada200806060508.html

とりあえず、全部の職種で時給（アルバイト）採用して
１年ごと、経験別で契約社員化して欲しい

霞ヶ関で高卒のフリーターを働かせてみる、と。

これで一種相当の試験に政治家の息子がコネで入るのか。

研究職はコネでしかなれそうにないな。独法によって違うだろうが。

【奈良】公金横領や傷害事件、挙句の果てには覚醒剤も…不祥事続発で全職員の家庭に手紙、奈良・桜井市長
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1213405202/


奈良市長が全職員の家族に手紙 「ご家族様。違法行為をしたら報道され、肩身の狭い思いをしますよ」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1213420568/

公務員は一定期間民間企業に丁稚奉公することを義務付けろ
世間知らずが致命的すぎる

業者の方も一般常識をもっと持って欲しいと思うこと多数。
もうすぐ納品できます詐欺はやめて欲しい。

年齢制限廃止しろ

キャリア官僚も稼ぐのは課長以上に上がってからだからな
それまでは薄給か
東大トップ層が外銀に行きたがるのはわかる

はて、つれの官僚はいきなり部長だったような

政策の企画立案を行う「総合職」　→　現行の�T種事務系
事務処理を行う「一般職」　→　現行の�U種
専門的な知識を持つ「専門職」 　→　現行の�T種技術系


高卒を対象にする�V種を撤廃しただけだな。

それで推進営業はどこに？

>>45
共通一次がセンター試験になったようなものか？

国家にとって有益な人材は、年齢に関係なく採用すべきと思う。
ただ、受験者の年代に応じて、得点の傾斜配分を設定するとかの工夫は要るかも。

それにしても、新卒信仰が酷いね。
新卒＝社会人未経験者なのに、どこでも優遇されるって。

>>48
国家公務員はそれほど新卒には拘らないよ。

年齢制限廃止しろ
天下りも廃止しろ

有能なら大学辞めさせてでも採るしな

公務員なんて対して仕事無いんだから、採用減らせよ。
そのくせ予算は余っているから、一種で霞ヶ関で働いている奴なんて、
都心の一等地にタダ同然の家賃で官舎に住み、毎日タクシーで帰宅。
優雅でいいね。

>>52
みたいな世間知らずが公務員バッシングに狂喜してるんだろうね。

>>49
まあそうだけど、受験可能な上限年齢に近い人が
官庁訪問をしても、相手にされないよ・・・。

仕事はあるところにはあるんだろうけど
縦割りが酷すぎて予算と人員の配分が効率悪すぎ
暇と予算を持て余してる部署の連中はリストラ出来るようにすべきだろうな

>>34
民間並みになったな

若手官僚はクソ忙しい
これは事実
しかし中身を見ると、大臣の答弁書作りや縦割りの折衝など必要のないものだらけ
答弁ぐらい自分でやらせろ。答弁書作りなんて結局は官僚利権のためだし

答弁書作りは議員の秘書がやればいいんでは。

>>55
結局、県庁や都庁みたいに人事を一元化しないとダメなんだよ。
そこが諸悪の根元。人事院か内閣直轄の部署にでも強制的に
権限を移譲させないとダメだね。特に�T種は。

>>57
大臣が省内のあらゆる業務に精通するのは無理があるだろ。
方針を示し、判断を下せるだけで十分立派だと思うが。

>>58
大臣は議員を兼ねているとは限らないし、
議員を兼ねていても、議員秘書に答弁を作る時間も知識もない。

何がどう変わるかいまいちよくわからない。
名前と科目が多少変わってあとは、入庁省してからの出世の可能性が上がるってこと？

なんでいつも俺はこうゆー改編時期に試験あたるんだろ。

三種がなくなるだけでは。

年齢制限の撤廃とキャリア採用。これ絶対。