【雇用】ユニークな就職セミナー　中小企業“素顔”で勝負［08/06/06］

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売り手市場で、既に７割の学生が内定を獲得したとされる今年の就職戦線。
知名度不足で苦戦する中小企業が、就職セミナーの内容に工夫を凝らしている。
学生と社員でチームを作りフットサルの試合を開催したり、学生が面接官役となって
社員を質問攻めにしたり…。ユニークな説明会で学生の関心を引きつけ、“素顔”の
社員に接してもらうことで、会社の雰囲気や社風の良さをＰＲし、人材獲得に
つなげたいとの狙いがある。

≪自然に打ち解ける≫
５月下旬、東京・駒沢オリンピック公園内の体育館。リクルートスーツ姿は見あたらず、
Ｔシャツにスニーカー姿の大学生と社会人が１つのボールをけり合い、歓声をあげている。
人材採用コンサルティング会社「ビジャスト」（東京）が初めて開いた
「就活フットサル大会」は、「ネクタイ厳禁」というユニークな就職セミナーだ。

就職活動中の大学生２７人と中小企業１０社の社員が混成となり全６チームに分かれ、
１試合５分のフットサル総当たり戦を実施。ゲーム中は互いを名前で呼び合い、
休憩時間にはリラックスした雰囲気で就職観を語り合った。「ゲームから入るので
肩ひじ張らず、自然に打ち解けられる。大人数のセミナーとは違って、学生全員と
接触できるのも魅力」と貴金属総合メーカー「徳力本店」（同）の石和田義孝さんは話す。

試合後の交流会では、学生と企業が互いを５段階で評価。両者の相性を見ながら、
ビジャストが面談日時の設定など企業側の採用活動を支援する。企業の参加費は５万円。
セミナーを通して採用した場合、企業は１人につき４０万円の成功報酬をビジャストに
支払う仕組みだ。

セミナーを企画したビジャストの藤野定幸常務は「売り手市場で学生の大手志向が
強まる中、中小企業が自社の魅力を売り込むには若者を引きつける仕掛けが必要。
お互いが素に近い状態で接するので、企業にとっては社風をＰＲできる上に、面接だけでは
分からない学生の協調性を見られる利点がある」と説明する。

続きます。ソースは
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/080606/trd0806060737002-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/080606/trd0806060737002-n2.htm

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≪学生が逆面接≫
くし焼き店など１９店を国内外に展開する「ＫＵＵＲＡＫＵ　ＧＲＯＵＰ」（千葉）は
３月末に行った会社説明会で、学生が社員を質問攻めにする「逆面接」を初めて実施した。

当日は国内全店を休業し、国内の全社員３５人が出席。学生が２人組で“面接官”となり、
社員一人一人に、仕事のやりがいや入社の動機などを質問して回った。社員は事前の
打ち合わせを一切行わず、会社資料も持たない。ぶっつけ本番で学生の質問に答えること
で、社風や人柄を知ってもらう作戦だ。

「企業が学生を選ぶのではなく、学生に企業を選んでもらうというスタンスで企画した」
と同社。参加学生５６人のうち４３人が選考に進むことを希望し、最終面接が現在、
行われている。

人材採用コンサルティング会社「ジョブウェブ」（東京）が昨年１１月、今年度卒業予定の
学生約４５０人を対象に行ったアンケート調査によると、会社選びの基準（複数回答）は、
「雰囲気・社風」が７３％と最多で、「現場社員の様子」（６２％）などが続く。
一方、「業界」（４４％）や「知名度」（３０％）といった回答は減少傾向にあるという。

社風を伝えるには、等身大の現場社員を見せるのが効果的。知名度不足に悩む中小企業
にとって、素顔のふれ合いを前面に出した個性的な就職説明会の重要性は増しそうだ。

-以上です-

ブラック乙

お遊戯的な事なら外でやってくんない？

おぞましい。

またくふ楽か

仕事の付き合いしかしたくないよ。イメージなんかより待遇で引き付けろよｗ

鎖と鉄球つけた面接ってどうだ？

女性の上司が鞭を持って、若手男性社員を殴る研修でどうだ？

会社でのクラブ活動なんて見せたらかえって集まらないんじゃ…　仕事以外でも拘束されるのは好まないと思うよ。
まぁ、飲み会でお金出してくれるなら別だろうけど

>>1
>“素顔”の
求人情報に嘘ばっかり書いているから学生にそっぽを向かれる。

というか、やる気あるやつとらないと採用しても意味ないだろ
すぐ辞めるやつなんていくらでもいるんだし

やる気（笑）

我が社はアットホームな雰囲気で・・・・とか抜かすだけだろ？
実態はいじめが横行していたりするのにｗ

悪環境下で大勢が仲良く団結するためには生贄は必要だからなぁ？

千尋の努力の成果だったのか・・・・・