【介護】人材確保難、募集に50万円かけてヘルパー1人がやっと--厚労省会議［08/05/22］

そもそも介護の相手が老人って時点で
看護士並にリスク高いのにワープア程度の給料しかもらえんのでしょ？

　一所懸命に何年も何年も働いたのにちょっと目を放したのが原因で
訴訟を起こされるとかリアルでありそうで怖いわ。
ＩＴドカタより酷い真の地獄。

しかも将来性が無いときたもんだ
さらに陰険な老人にあたることもよくあるときたもんだ
介護受けられるのはある程度費用払える高齢者じゃないとダメだね

これって、人がやりたがらない大変な仕事でしょ？
最低でも月給３０万以上でないと、ダメだよ。
ベテランだったら、６０万とか７０万とかでもいいと思う。
大阪府の職員が９時〜５時まで楽なデスクワークして、非管理職のヒラでも６００万円以上でしょ？
そんで、この大変な仕事が月給十数万？
おかしいにもほどがあるでしょ。

>>177
マジレスすれば人手が欲しいんだよ。
家族一人ではどうにも動かせない事もあるからね。

>>187
マシーンの補助では無理な挙動なのか

>>188
人型ロボットが実用化されればまず介護の分野で活躍すると俺は見ている。

マシーンて

>>186
それはどうかな？
残念なことに日本じゃこういったサービスはタダって固定概念がある。
だいたい月３０万越えたあたりで世間様から叩かれて
それ以上上がらなくなるのがオチ。

正直、何も産まない産業だからね。
補助金とか欲しい人が、人間の不安心理に
付け込んだ産業。

介護報酬引き上げるしかないだろ

仕事きつい
賃金安い
資格がいる
イメージもそれほど良いわけじゃない

モノ好き以外こねーよ

>>186
不況のときに整備された職業だからってのもあるね
不況真っ只中でも有資格者が期間工などに流れることが多かったのに
雇用状況が改善されてきた今となってはちょっとやそっとの給与改善では焼け石に水のような気がする

始めるにあたり特に資格はいりませんよ　
ヘルパーという受講修了書（資格でない）が一応の入り口です　取るのに５−８万要ります　
ここから実務３年で介護福祉士という国家資格受験可能ですが、　取っても月給はほぼ上がりません
さらに2年でケアマネージャーの受験資格が得られます　これを取ると月給２０位と言われています

>>8
そのうち国がたっぷり人件費使用目的の補助金出し始めるさ

まず資格廃止と年齢制限を廃止にしとけよ。

>>196
実務３年で介護福祉士という国家資格受験可能ってもうすぐ駄目になるんじゃないっけ

>>199
駄目になるって話は聞いた事ないけど
介護福祉士の資格取得者55万人中、半数が介護の仕事をしていない
ソースはユーキャンのニュース
って事からも資格自体が無意味になってる事が分かる

その介護の仕事をしてない有資格者が実務経験ありか否かで無意味か否かの判断が分かれる

月給50万円くれるんなら転職してやっても良いぞ

今やってる人には頭下がるよ。薄利だから二〜三週間で一人前になれない新人は追い出すしかない。ってのも分かる。でもねそんなこと繰り返してたからこうなってるんだよ。

介護保険では訪問時間まで指定できませんよって決めとけよ。
僅か1割の負担で時間指定までは厚かましすぎる。
そうしとけば時間が分散してヘルパーの数も少なくてすむだろ。

>>199
実務3年の後に600時間の講習を受けて受験資格をもらえるようになる

２０５０年　日本人口　９０００万人　２５パーセントが老人
とういうことは２０００万人　介護だけで１００万人はいる計算になる

>>172
まず破綻した自治体から介護ボランティアと徴兵を差し出すべきだな

厚労省は無資格マッサージまがい店の摘発と柔道整複師の不正保険請求をなんとかしてもらわないと

介護関係を民営化したのが間違いだ。

公務員はなかなかリストラできないのだから
自治体の余剰職員にオペレーションさせて
直接パートタイムヘルパーを雇うべきだった。

民間の営利業者が間に入るから介護保険の
時間単位の支出額に比べ労働者の手取り少な杉。

保険は時間単位で支出されるのだから介護職は主婦を主体と
した高時給パートタイム職とすべきだった。

家族介護に戻るしかない
家族のいない人だけヘルパーを付ける制度にする

>>209
ヘルパー経験も無い人にオペレーションなんて絶対無理。
適材適所に仕事を振り分けなくては苦情が続出するし、ヘルパーが長続きしない。
相性や適正見抜くには最低5年は経験がいる。
そもそも未経験者じゃ苦情処理や指導も出来ないし。
考え方はいいと思うが管理者はヘルパー経験者が絶対必要。

ピンハネを止めて、その分を給料に回せば良いだけだよ。

この業界は詳しくないが、非常勤が七割か。
それの管理を含む“チームでの請け負い”をピンハネなどと簡単に言われたらたまらんだろうな。
人材不足に悩むケアマネに何度か会ったけど、ちっさい組織でやってるとダメだわ。
小さなグループが出費を気にしながら小出しに募集かけると効果はほとんど期待できない。
広告費をドブに捨ててる様なもん。
まあこれも無責任に簡単に言ってるけど。

ハッキリ言って広告でどれだけ人が来るなんて大した問題じゃないんだよな。
いかに辞めない事業所かどうかが大事で。
辞める人が少なければツテで年に2，3人ずつ集まれば充分だし。

都内では有名な規模の大きい施設で働いたことあるけどそこもダメだったぞ
大きすぎて人件費、維持費が莫大で舵が効かなくなってる感じ
唯一の救いは労働組合があったことだが俺が退職した後に
「職員がどんどん辞めていってしまう」な理由でその組合も消滅したと聞いた。
組合のせいでなく大量に辞められるようなことやる施設が問題なのに
そこらへんの判断もできなくってるくらいぐちゃぐちゃに追い詰められ
てる状態なんだな。
その施設のHPと近隣の職安で大量かつ頻繁に募集かけているが全く人が
集まっていないようだ
大きい施設だと退職者の口コミで悪評が広まるのも早い

デリヘル電話番経験者ならオペレーションは完璧だろ。

>>214
結局そこなんだよな
そこそこ職場の空気がよくてちゃんと食えれば誰も辞めないだろ
介護に限った話じゃないけど

介護のみならず3Kの労働環境を改善する事は困難だろう。
介護にお世話にならずなるべく健康体でこの世とおさらばできるように努力するしかない。

募集に50万かけるなら、介護職員の給料に50万出せ。

>>219
その通り。
年収に５０万足すと月４万ものベースアップになる。

月給が２０万に満たない介護職にはとてつもない幸せだろうに。

【介護】｢介護崩壊｣全国の事業所が悲痛な訴え[08/05/26]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211852714/

運送業もそうだけど介護も広告代払うなら社員の給料ちゃんとした方が結果的に金かかんないんじゃない？
まあどっちの経営者も卑しい出だから目先の金しか見えないんだよな。

年中だしてるとことほとんど出してないとこがある。
出してないとこはほとんど辞めてないって事なんだけど。
辞めないようにする方が得策。

>>8
でも世の声は、低賃金労働じゃ無理でしょ；；；って事なんだけどね。

前提を見直した方がよさげ

>>219
年収+50万円にしたって広告費0で必要な人材の応募があるとは思えん。

それより今の職員の給料上げて辞めさせないようにした方が効率いいだろう。

従来の予定通り、団塊の再就職先にすれば良いんぢゃん。５年間の徴用って形式で。
辞退する場合は、３億円支払えとかで。

>>219-220
仮に事業所に50人働いてたとしたら
年収いくら上げれると思う？

国の大馬鹿野郎が露呈

資格料うはうは

公務員受験要件に、介護経験5年を付け加えたら解決する。
公僕としての忍耐力を問うのにも良いと思う

>>229
さらに公務員の年齢制限を無くす布石にもなる。

アメリカのように介護保険制度を無くすのが一番いいと思う。
介護会社は税金の入らない純然たる民間企業になる。そうなれば
待遇も良くなるだろう。待遇を良くしなければいい人材が集まらず民間企業は潰れてしまうから。
金持ちの老人は高い金払って民間介護を受ければいい。
貧しい老人は家族にみてもらえばいい。家族にみてもらえないなら死ねばいい。
若者は介護保険料払わないで済むから家計が助かる。

１万人も職員が居て、不祥事ばかりするのだから
NHKを解体して、介護を主たる事業とする公益法人に
したほうがよっぽどよい。

全国津々浦々にあるNHKの支局を使って、介護をやればいい。
発想の転換

廃局か、福祉事業で続けるのか　２択だ

本来は、定年退職後に年金を受給するまでの期間の雇用先として、創設された業態なの
だから、やはり団塊にその責務を果たして頂くのが筋。

定年後に５年も過酷な労働を強いれば、その先の要介護老人の人口も先細るしね。

老兵は去るのみ、だけではダメで、若者にその席を譲った後、若者が未来を描けるよう
社会基盤を支えるってとこまでやってもらわないとね。


それと、医療負担軽減のためにも、通常の風邪など一般的な症例に関する内科診療
に関しては、健康保険組合などからの保険負担額に対して個人当たりの月額上限を
設定すべき。