【話題】プロレス研修で新入社員をシメる　厳しく鍛え直せ［08/05/21］

ブラック企業も必死だな

バブル世代が今の若手指導者層なんだから
頼りなくてね

プロレス研修ってアホかｗこんな会社つぶしたほうが良いぜ。

本来会社がしっかりしてたらたるんでる社員なんてそうはいない。
会社に何か問題があるからたるんでる社員が増えたんだろう。
それを強制したところで一時的な解決にしかならない。
目に見えないところで手を抜くのは簡単に予想出来る。
それが積もり積もって会社の不祥事につながるんだよ。

＞手を替え品を替え、なんとか社会人にしようとしているが、２０年以上も競争を否定されて
育ってきたんだからちょっとやそっとじゃ変わらない。

日教組の目指す日本崩壊のシナリオ通りだな

こんなことやるブラック企業は2chで晒されてTHE　END

氷河期雇えば解決。

DQN会社にありがちな思考回路だな

昔、新卒で入った会社は、連休明けの土日にやる創業祭で、会場作りから売り子そして撤収までを本部の
ＭＤ１６人と新入社員でほとんど賄っていた。近所にいる連中だけでは当然足りないので北海道から
沖縄まで日本中から呼ばれたな。

プロレスの興行手伝わんでも、協力してモノ考えてやらなきゃしゃあない。要領よく終わらせればさっさと家や
ホテルで寝られる。脳味噌使う時間が減れば寝る時間も減るだけだったな。

業種や業態にもよるんだろうけど、プロレス興行じゃなくって会社の実務の中でそういう事を経験できる
方法はあると思うんだけどなあ。

クソ企業にクソ社員。
分相応ってやつだ。

>>40
80年代の江川みたいな意見だな

消防団のスレはここですか

信頼関係を築く前に無茶な事をさせると不信感が増すからやめとけって
昔の偉い人が言ってたな

スクワットを基礎体力考慮せずに一律に回数行わせるのはダメだろw
むやみやたらに根性論を唱える奴に限ってリアルでハードトレした事ないんだろうな

自衛隊で研修とか以前に聞いたけど、
そういう企業の社長は軍隊でいうと大将の位なんだな
ボ、ボクはおにぎりが欲しいんだな

たしかに中小企業はまともな座学もなかったな

「本気出したら怪我するだろ空気読め」
という訓練?

>>51 それはまともな会社だったと思う。普通、少人数で徹夜して朝焼けを見るのが美しい社会人とか思われがちだし。

何が何でも新卒が欲しいんなら、
質が低いなどとわがまま言ってんじゃないよ

それがいやなら別の世代を探せばいいだけなんだから

>「プライベートな約束があるので、残業させるなら１週間前にいってください」
同意。
残業させて当たり前みたいな日本のクソ習慣を何とかしろ。
ドイツみたいに残業させるならそれ相応の理由と大幅な残業代と手続きが必要になればいい。
下らない仕事する為に生きてんじゃねえ。
ゆとりは正しいぞ。

36協定ってそいつが組合に入ってなきゃ拘束力ないような気がするんだけどな

甘やかす必要はないけど法律は守れよ
残業代はきちんと払え

あほじゃないか。これも金とられるんだろ・・・
同じ金使って研修なら、もう少しためになるものにしたらいいのに。

>　「プライベートな約束があるので、残業させるなら１週間前にいってください」

定時ギリギリに残業だの明日までの仕事だの言い出す上司が無能なのは確かだなw

フレキシブルに対応できない従業員は仕事に向いて無いんだから自らやめるべきだよね。
「他人に迷惑掛かるからクビです」って切ったほうがいいよ。

ＮＯと言える日本人が増えてきたんだから喜ばしい事でもあるんじゃ


これで自民が移民を大量に連れてきたら中小は崩壊するけどな

プロレス団体なんて会社として存在できてないじゃん・・・
一番見習っちゃいけないところなのでは。

もう病気だな
労咳は

使い者にならない新入社員なら使用期間の３ヶ月で切れよ。

権利をうたう前にまず義務を果たしやがれ

締め切りに仕事を間に合わせてから言えって感じ
締め切りは守らないくせに残業は拒否ときたもんだ

しかし、本当の「プロ」のプロレスラーなんて何人もいないだろ。
プロの劇団員みたいなもんだ。

>>71
首を切れる程人材に余裕がないし
集まってこないってことだろ

でも国内１００のパイを日本人全員で１５０％の力だして奪い合ってるようなもんだろ？
アホくさくなるのもわかる。
ってか企業は利益を追求するもんだから社員にサービス含む残業を強いるのはまだわかる。
俺が許せないのはそれを国がまったく取り締まらないことだ！！！
労働は美徳かもしれんが、働きすぎてなんのための人生かわからなくなるようでは美徳でもなんでもない！

新入社員使って
遊んでるだけだろ。
腐れ人間が。

社長がマスクして乱入するのかな。

プロレスから学べること。
社長を殴ったり蹴ったりしてもいい。
社員を集めて独立しろ。
リングの上で解決できることはなにもない。

かわいがりですね

しょーもない会社にバカ新人だけが来たって喜劇だろｗ

>>34
最初くらい基本形のコピペを貼ろうよ。



意気な1をシめてやるッ！
武蔵川親方が見守る中、制裁は行われた。
既に1の口には出島のサオがねじ込まれている。
「マル、コマしたれ」
親方がいうと、武蔵丸は稽古廻しの横から一物を取り出した。
ゆうに一尺はあろうかという巨大な業物に、1はぶるっと震えた。
しかし、その恐怖とは裏腹に〜いや、1にとってはその恐怖こそが
色欲を沸き立たせるものだったのかもしれないが〜
1の花らっきょうの
ような小振りの一物は痛い程にそそり立っていた。
その「花らっきょう」の皮を武双山が唇でちゅるんと器用に剥く。
武双山の口中にアンモニア臭が広がる。
そして、武蔵丸の一尺竿が1の菊門にねじり込まれていく…
四人総体重700kgを越えるド迫力の４Ｐファック。
まだ、幕が開いたにすぎない。
悦楽は、ここから始まる。夜はまだ終わらない…。

相変わらずプロレスラーは小銭稼ぐのに必死で大変そうだ

まあ会社にこんな女いたら嫌だけど、世間にこういう女が増えるのは大歓迎( ＾ω＾)
労働問題が一般的になってくれるとなおよし( ＾ω＾)

こんな会社普通の新人でも辞めるだろ
子会社や得意先に出向とかならまだしもプロレスとかもう見てらんない
残業の必要性はともかく人事こそシバきあげが必要

プロレス研修も試合の筋書きの作り方の方が役に立ちそう

>上司は「３６協定」まで引用して説得するが、効果なし。

会社に不利なほうのソースを持ってきてどうするｗｗｗ

人事が腐った人材を取る＞プロレス現場がカスな人材に育てる＞カスだから腐った人材しか取れない＞カスだから人材を育てられない＞以下無限ループ

人事がダメだと現場がきついなあ。

一般社員は労働組合に入るべきだ

なんかこういうのって、文句いえないやつらで遊んでるとしか思えないんだよね。
そもそも、逃げ切り可能世代と逃げ切り不可能世代で仕事に関しての認識だって違うだろ。

｢でっち制度｣と証して新入社員にジャージ着せていた会社もあったよな。

生意気な波平をシめてやるッ！

婿養子であるマスオが見守る中、制裁は行われた。
既に波平の口にはノリスケのサオがねじ込まれている。
「カツオくん、コマしたれ」マスオがいうと、カツオはブリーフの中から一物を取り出した。
ゆうに一尺はあろうかという巨大な業物に、波平はぶるっと震えた。
しかし、その恐怖とは裏腹に 〜いや、波平にとってはその恐怖こそが
色欲を沸き立たせるものだったのかもしれないが〜 波平の花らっきょうの
ような小振りの一物は痛い程にそそり立っていた。
その「花らっきょう」の皮をマスオが唇でちゅるんと器用に剥く。
マスオの口中にアンモニア臭が広がる。
そして、カツオの一尺竿が波平の菊門にねじり込まれていく･…
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磯野家縁者男性陣によるド迫力の４Ｐファック！
まだ、幕が開いたにすぎない。
悦楽は、ここから始まる。夜はまだ終わらない…。
生意気な波平をシめてやるッ！