【話題】プロレス研修で新入社員をシメる　厳しく鍛え直せ［08/05/21］

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大量にやってきて、問題を起こし、泡と消え去る新「バブル社員」。
甘やかす必要はない、訓練あるのみ！　そんな境地の会社も出てきた。

そわそわと落ち着かない雰囲気が漂い、おしゃべりが始まる。

「それどういう意味ですか？」

講師が話している最中に突然、無邪気な質問が上がる。その傍らでは眠りにつく人も。
北海道内の医療機器販売会社の新人研修の様子だ。
既視感があるのは、学級崩壊を起こした小学校の教室と似ているからか。

５月に入れば、多くの企業で、集合研修を終えた新人たちが現場に配属されてくる。
研修のかいなく、トラブルが起きる。

ある印刷会社。終業時間が過ぎてもほとんどの社員が机に向かっていた。そんななか、
「ワークライフバランスって知らないんですか？」。残業を指示した上司に、
女性新入社員がくってかかった。上司は「３６協定」まで引用して説得するが、効果なし。

　「プライベートな約束があるので、残業させるなら１週間前にいってください」

　親身の研修をやると学級崩壊、配属されてもワークではなくライフばかりを主張する。
そんな「ゆとり社員」たち。手取り足取りの教育ができる大手はまだいい。急成長を
遂げている中小企業や不人気業種とされる一部企業では、それだけの余裕も時間も人手もない。

■必要なのは「訓練」
中小企業を中心に採用や新入社員研修のコンサルティングを行っているザメディアジョンの
山近義幸ＣＥＯはこう話す。

「手を替え品を替え、なんとか社会人にしようとしているが、２０年以上も競争を否定されて
育ってきたんだからちょっとやそっとじゃ変わらない。『教育』なんて甘いことをいって
いられるレベルじゃない。もはや必要なのは『訓練』です」

そこで今年、同社が初めて企画したのが「社員研修ｉｎプロレスリング」。
プロレス団体「ＺＥＲＯ１-ＭＡＸ」の協力で、本物のプロレスラーたちにプロとして
働くとはどういうことか、叩き込んでもらうのだ。

テレビや後楽園ホールで活躍する大谷晋二郎さんら総勢２０人のレスラーが講師を務め、
一緒にリングを作ることから始める。重い鉄骨をみんなで運び、初めての作業を
レスラーの指導で進めていく。研修プログラムを担当した、同団体営業部の沖田佳也課長は
解説する。

「一人ひとりが考えて動かないと、安全なリングはできません。
チームで動く難しさと大切さを知ってもらう」

続きます。ソースは
http://www.asahi.com/job/special/TKY200805200068.html

-続きです-
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リングができたら５人程度のチームに分かれて練習。ひとりだったら１００回しかできない
スクワットが、周りの励ましや対抗心で２００回、３００回とできるようになる。
ふらふらの新入社員の隣では、レスラーが平気な顔でスクワットを続ける。

■取引先に鍛えられる
「プロとは何なのかがわかるはず。社会人としてのプロ意識を身につけてもらう」（沖田氏）。
最後に、自分たちが作ったリングでレスラーが戦ってくれる。厳しいけれど、成果が
わかりやすい。山近ＣＥＯはいう。

「普通のセミナーは現場に戻ったら忘れてしまう。でも訓練で実感したことは確実に身につく」

新人を甘やかさず、厳しく育てようという試みは、現場でのＯＪＴでも効果が見られる。

関西のあるＩＴ企業に勤める入社１０年目の男性社員は、懇意にしている取引先と
飲んでいたとき唐突に、こういわれた。

「おまえはあのふたりの若造をどうするつもりだ」

「ふたりの若造」とは、最近、営業に同行させていた新入社員と２年目の社員だとぴんと
きた。取引先の人はこう続けた。「あのふたりを見ているとイライラする。ほうけた表情を
していて何の責任も負っていない。ふたりを育てたいんだろ？　だったらお前はひっこんでろ」

思い切って、若手だけで打ち合わせに送り出すことにした。怒鳴られ、落ち込んで帰って
くることもあったし、１回で済む打ち合わせが３回、４回とかかることもあった。
相談には乗ったが、表に出て行くことはしなかった。ふたりはこれをきっかけに自ら
動くことを学び、飛躍的に伸び始めたという。

■希望者すべてに内定
外食チェーンを展開する「ＫＵＵＲＡＫＵ　ＧＲＯＵＰ」に今春入社した３人は、
全く選考を受けていない。同社が昨年、１度だけ開いた会社説明会で、

「一緒に働きたい人？」

と尋ね、その時に手をあげた学生すべてに選考なしで内定を出したからだ。
正社員３８人の会社だから、採用の失敗は会社としての命取りにもなるが、

「一人ひとりに無限の可能性がある。誰でも成長させられる自信があるから、
選考は必要なかったのです」

福原裕一社長は断言する。スキルの習得より気持ちの持ち方を重視した研修が持ち味だ。

-続きます-

-続きです-
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まず「この会社に居場所があるという安心感」を持たせ、「挑戦する場」
「仕事を認められる場」とステップを踏ませていく。大手のような手取り足取りの体制は
望めないが、環境とチャンスを与えて「ゆとり社員」を「一流の人材」に育てるのだ。
福原社長はいう。

「確かに、頭でっかちで妙に理論武装をしている。しかし社会に出れば問われるのは
結果だけ。それに気付ける環境に放り込んであげればいい」

『はじめての課長の教科書』の著者、酒井穣さんは先輩、上司の姿勢についてこう指摘する。

「部下に重要な仕事を任せることができる上司こそ、優秀な上司といえます。
最初は怖くてもまず思い切って使ってみる。そうした新人指導を通して、我々自身も
時代の変化を生で学ぶことができるのです」

-以上です-
関連スレは
【レポート】自衛隊で新入社員研修行う企業増える…ゆとり教育世代に忍耐力を学ばせる[08/04/27]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209289380/l50
依頼を受けてたてました。

ワークライフバランス(笑）

ブラック企業

なんか吉本みたいだな

>ある印刷会社。終業時間が過ぎてもほとんどの社員が机に向かっていた。そんななか、
>「ワークライフバランスって知らないんですか？」。残業を指示した上司に、
>女性新入社員がくってかかった。上司は「３６協定」まで引用して説得するが、効果なし。
>「プライベートな約束があるので、残業させるなら１週間前にいってください」

やっぱり36協定はおかしい。残業させるなら一人一人の従業員と雇用契約で決める方法にしないと
この国の長時間労働低生産性は改善しない。

自分の権利ばかり主張する奴はクズだろ
新入社員はその時点で会社の負債ということに気付けよ
まぁ、低効率の無駄残業は改善されるべきだが・・・

まずは、こういう社員を取らないように、人事を鍛え直したほうがいいと思うんだが。

>8
負債抱えてもその後十分元を取れると判断したのは雇用側。

そのりくつはおかしい。

マクドナルドの社員みたいなのがいると思えば・・・・

新入社員がだらしない
↓
プロレスで新入社員を鍛える
↓
新入社員の体がでかくなる
↓
体がでかいから、上司に対して優越感
↓
上司が部下に命令できない
↓
一番上に戻る

画像
http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0520111.jpg
http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0520112.jpg
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新入社員には試用期間があるから 切れば良い

バカを採用したバカ人事

>>7
顧客から「できないの？　じゃあ他あたるわ」って言われて終了。

営業は、話のわかる顧客を探す努力をすること
内部は、言われるがままに働くのではなく少しでも残業を減らすための
工夫をし続けること。
経営は、身の丈にあった事業を模索すること。

どれか一つでも欠けてるとうまくいかない。
誰かが思考停止すると他の部門がワリを食うことになる。

ﾃﾗｳﾗﾔﾏｼｽ

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　派遣！（笑）」

戦時中　「祝ひ終った、さあ働かう！理窟言う間に一仕事！足らぬ足らぬは工夫が足らぬ！」
現在　　 「企業の利益を上げるためだ！サービス残業は当然だ！業績が悪いのは従業員が働かないからだ！」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」

戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴！一億玉砕だ！」
現在　　 「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛んでも凍死や餓死さえしなければ有難く思え！米百俵の精神だ！」

戦時中　「飛行士が足りん！とにかく若者をかき集めろ！練度など未熟でも構わん！離陸さえ出来れば充分だ！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！団塊世代の定年を延長しろ！新人を育てる余裕など無い！」

戦時中　「今日も決戦明日も決戦！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」

戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　 「景気は着実に回復している！現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である！」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　 「労働者をどんどん使い捨てろ！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神州日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで必ずや息を吹き返す！」

戦時中　「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」
現在　　 「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」

>上司は「３６協定」まで引用して説得するが、効果なし

女子社員バカすぎだなｗ　上司はホント、ご愁傷さまです。こういうガキは
論破するのだけが目的で、相手に返答してもらおうとしていないので、
むしろ言い負かされそうになると気が狂ったようにわめきだすｗ

うざくてついてけないノリだな

ちゃんと給料くれるんなら残業したっていいんだけどね

どう見ても計画性の無い、バブル入社の元祖ゆとり人事部のせい。
また、他人のせいですか？人事のみなさんｗｗｗ

で、なんでそんなの採用したの？
ゆとり社員しか取れないような会社が何を言ってるんだ。

確かにバブル世代は使えないってよく言われてるよな。
今時の世代の俺から言わせて貰えば、今は昔みたいに年功制でもないし、企業が潰れるという不安もある。
昔みたいにガムシャラを当たり前のように、安心して実行できる社会地盤が無いから、割を食う事を極端に嫌がる。

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>>24
氷河期の俺からしたって、今の新卒たちとウチ等の世代だって、
はっきり言って大差はないよ。ただ、デキるヤツの比率が極端に低いかな、と。

このスレは伸びる

中小なんて売れ残りのカスしか集まらないからプロレスやらせて
会社の色に無理矢理洗脳するしかないのさ

くふ楽なんて手挙げて内定くれるって就職板で散々ネタにされた企業だぜ？

>>19
残業命令にまともに従う女は有史以来いたためしがないんだから
この女はバカというより左翼からんでないか？

残業手当が付くなら残業してもいいけどな。
無駄にサービス残業させるのはイカンな。
団塊世代のように会社人間になっても、
今の会社で終身雇用は保証されないんだから。

出来ない人間が仕事で残ってるからって、
それに合わせて周りも残業する必要ないって事だな。

要するに会社はどこまで個人の面倒を見てくれるか？だな。

>>29
残業させられる時だけ文句いうならとんでもない奴だけど、
上司もいいくるめられんない位だし頭回るんじゃない？
で、そういう奴は仕事が出来ないとは思いづらいんだよなあ。
会社が早く終わる仕事をダラダラ残業してるのが許せなくて、しかも後に予定があるからついって話かもよ？
プロレス始めちゃうくらいイカれた会社なんだし、会社側の言い分だけを真に受けるのもどうかと。

プロレス団体もこういうのに乗るなよ。

>上司もいいくるめられんない位だし頭回るんじゃない？

カラスは白いという主張ですら、彼女等は取り下げないｗ
言いくるめるとかそういう次元じゃない

ちなみに自衛隊にブチ込むくらいなら、プロレスの方が洒落が効いてて良いと思うが。

生意気なジャムおじさんをシめてやるっ！

既にジャムおじさんの口中では、アンパンマンの特大クロワッサンが暴れている。
「カレーパンマン、ジャムおじさんのお尻がおねだりしているようだね」
アンパンマンの声に応じて、カレーパンマンのブリーフから屹立したフランスパンが顔を覗かせた。
ゆうに一尺はあろうかという業物に、恐怖に顔を歪めるジャムおじさん。
しかし、その恐怖心とは裏腹に、ジャムおじさんの肉棒は硬度を増していく。
−ジャムおじさんにとっては、その恐怖こそが色欲そのものだったかもしれない…。
天を仰いだジャムおじさんの頭皮を、食パンマンが絶妙な舌技で剥いていく。
そばにいたチーズも、ジャムおじさんの陰嚢を執拗に責め立てた。
それと並行して、カレーパンマンの淫槍がジャムおじさんの菊門にねじり込まれていく…。

「うっ…あっ…あっあっ…アーンパンチッ！」
アンパンマンがたまらず、白濁としたミルクをジャムおじさんの顔面へと放出した。
果てたアンパンマンは猛々しさを失い、戦線離脱かと思われたその時…！
「アンパンマン、新しいマラよ！」
バタコさんが代替用の陰茎をアンパンマンへ装着した。
「ナニが君のしあわせ〜♪　ナニをして悦ぶ♪」
鼻歌も軽やかにアンパンマンが復活し、狂宴はいつ果てるともなく続いた…。

>>33
圧倒的にこっちが論破できるのに出来なかった上司だぜ？
職場の付き合いなんて考えちゃって敢えてしてないとしたらその選択肢は大きな間違い。
その社員のためにならない。
そもそも一度ガツンと言って残業しなきゃいけないと思わせた方が
プロレスなんかさせるよりも勉強になるし社内の軋轢も小さい。

>>35
ジャッジがいない状況で、わめく女を論破なんてプロの弁論士でも無理。
正論言った所でぜんぜん脈絡のないわがままが返るだけだし。
まあ「ガツン」と言わなきゃダメなのは同意だが、論破できるかできないかは別だな。

この女みたいなのはプロレスに出向させちまえ。派遣で上等、いらん。

>>1
ここまで気合入れないと手付かずの料理を次の客に出せないのかチキンだな吉兆を見習え

またブラック企業の研修か

もう精神論にいくようになると末期だね。
後は終戦（倒産）待つのみ。

>>36
まだ人様の上に立てるような身分じゃないから何とも言えんが、そういうモンかねえ。
ジャッジがいないなら周りから人集めて説得すりゃあいいし、
「聞かなかった」ってボヤくのはそれこそ「ゆとり社員」と同じレベルで、
人様に高い意識求めるんなら「説得出来なかった」っていう反省の姿勢くらい示せと思う。

まあうちの会社の社訓というか会長語録の一つに、
人様のせいにすんなっていうのがあるから俺はそう思うのかもしれんがね。

田舎の中学生かよ

ブラック企業も必死だな

バブル世代が今の若手指導者層なんだから
頼りなくてね

プロレス研修ってアホかｗこんな会社つぶしたほうが良いぜ。

本来会社がしっかりしてたらたるんでる社員なんてそうはいない。
会社に何か問題があるからたるんでる社員が増えたんだろう。
それを強制したところで一時的な解決にしかならない。
目に見えないところで手を抜くのは簡単に予想出来る。
それが積もり積もって会社の不祥事につながるんだよ。

＞手を替え品を替え、なんとか社会人にしようとしているが、２０年以上も競争を否定されて
育ってきたんだからちょっとやそっとじゃ変わらない。

日教組の目指す日本崩壊のシナリオ通りだな

こんなことやるブラック企業は2chで晒されてTHE　END

氷河期雇えば解決。

DQN会社にありがちな思考回路だな

昔、新卒で入った会社は、連休明けの土日にやる創業祭で、会場作りから売り子そして撤収までを本部の
ＭＤ１６人と新入社員でほとんど賄っていた。近所にいる連中だけでは当然足りないので北海道から
沖縄まで日本中から呼ばれたな。

プロレスの興行手伝わんでも、協力してモノ考えてやらなきゃしゃあない。要領よく終わらせればさっさと家や
ホテルで寝られる。脳味噌使う時間が減れば寝る時間も減るだけだったな。

業種や業態にもよるんだろうけど、プロレス興行じゃなくって会社の実務の中でそういう事を経験できる
方法はあると思うんだけどなあ。

クソ企業にクソ社員。
分相応ってやつだ。

>>40
80年代の江川みたいな意見だな

消防団のスレはここですか

信頼関係を築く前に無茶な事をさせると不信感が増すからやめとけって
昔の偉い人が言ってたな

スクワットを基礎体力考慮せずに一律に回数行わせるのはダメだろw
むやみやたらに根性論を唱える奴に限ってリアルでハードトレした事ないんだろうな

自衛隊で研修とか以前に聞いたけど、
そういう企業の社長は軍隊でいうと大将の位なんだな
ボ、ボクはおにぎりが欲しいんだな

たしかに中小企業はまともな座学もなかったな

「本気出したら怪我するだろ空気読め」
という訓練?

>>51 それはまともな会社だったと思う。普通、少人数で徹夜して朝焼けを見るのが美しい社会人とか思われがちだし。

何が何でも新卒が欲しいんなら、
質が低いなどとわがまま言ってんじゃないよ

それがいやなら別の世代を探せばいいだけなんだから

>「プライベートな約束があるので、残業させるなら１週間前にいってください」
同意。
残業させて当たり前みたいな日本のクソ習慣を何とかしろ。
ドイツみたいに残業させるならそれ相応の理由と大幅な残業代と手続きが必要になればいい。
下らない仕事する為に生きてんじゃねえ。
ゆとりは正しいぞ。

36協定ってそいつが組合に入ってなきゃ拘束力ないような気がするんだけどな

甘やかす必要はないけど法律は守れよ
残業代はきちんと払え

あほじゃないか。これも金とられるんだろ・・・
同じ金使って研修なら、もう少しためになるものにしたらいいのに。

>　「プライベートな約束があるので、残業させるなら１週間前にいってください」

定時ギリギリに残業だの明日までの仕事だの言い出す上司が無能なのは確かだなw

フレキシブルに対応できない従業員は仕事に向いて無いんだから自らやめるべきだよね。
「他人に迷惑掛かるからクビです」って切ったほうがいいよ。

ＮＯと言える日本人が増えてきたんだから喜ばしい事でもあるんじゃ


これで自民が移民を大量に連れてきたら中小は崩壊するけどな

プロレス団体なんて会社として存在できてないじゃん・・・
一番見習っちゃいけないところなのでは。

もう病気だな
労咳は

使い者にならない新入社員なら使用期間の３ヶ月で切れよ。

権利をうたう前にまず義務を果たしやがれ

締め切りに仕事を間に合わせてから言えって感じ
締め切りは守らないくせに残業は拒否ときたもんだ

しかし、本当の「プロ」のプロレスラーなんて何人もいないだろ。
プロの劇団員みたいなもんだ。

>>71
首を切れる程人材に余裕がないし
集まってこないってことだろ

でも国内１００のパイを日本人全員で１５０％の力だして奪い合ってるようなもんだろ？
アホくさくなるのもわかる。
ってか企業は利益を追求するもんだから社員にサービス含む残業を強いるのはまだわかる。
俺が許せないのはそれを国がまったく取り締まらないことだ！！！
労働は美徳かもしれんが、働きすぎてなんのための人生かわからなくなるようでは美徳でもなんでもない！

新入社員使って
遊んでるだけだろ。
腐れ人間が。

社長がマスクして乱入するのかな。

プロレスから学べること。
社長を殴ったり蹴ったりしてもいい。
社員を集めて独立しろ。
リングの上で解決できることはなにもない。

かわいがりですね

しょーもない会社にバカ新人だけが来たって喜劇だろｗ

>>34
最初くらい基本形のコピペを貼ろうよ。



意気な1をシめてやるッ！
武蔵川親方が見守る中、制裁は行われた。
既に1の口には出島のサオがねじ込まれている。
「マル、コマしたれ」
親方がいうと、武蔵丸は稽古廻しの横から一物を取り出した。
ゆうに一尺はあろうかという巨大な業物に、1はぶるっと震えた。
しかし、その恐怖とは裏腹に〜いや、1にとってはその恐怖こそが
色欲を沸き立たせるものだったのかもしれないが〜
1の花らっきょうの
ような小振りの一物は痛い程にそそり立っていた。
その「花らっきょう」の皮を武双山が唇でちゅるんと器用に剥く。
武双山の口中にアンモニア臭が広がる。
そして、武蔵丸の一尺竿が1の菊門にねじり込まれていく…
四人総体重700kgを越えるド迫力の４Ｐファック。
まだ、幕が開いたにすぎない。
悦楽は、ここから始まる。夜はまだ終わらない…。

相変わらずプロレスラーは小銭稼ぐのに必死で大変そうだ

まあ会社にこんな女いたら嫌だけど、世間にこういう女が増えるのは大歓迎( ＾ω＾)
労働問題が一般的になってくれるとなおよし( ＾ω＾)

こんな会社普通の新人でも辞めるだろ
子会社や得意先に出向とかならまだしもプロレスとかもう見てらんない
残業の必要性はともかく人事こそシバきあげが必要

プロレス研修も試合の筋書きの作り方の方が役に立ちそう

>上司は「３６協定」まで引用して説得するが、効果なし。

会社に不利なほうのソースを持ってきてどうするｗｗｗ

人事が腐った人材を取る＞プロレス現場がカスな人材に育てる＞カスだから腐った人材しか取れない＞カスだから人材を育てられない＞以下無限ループ

人事がダメだと現場がきついなあ。

一般社員は労働組合に入るべきだ

なんかこういうのって、文句いえないやつらで遊んでるとしか思えないんだよね。
そもそも、逃げ切り可能世代と逃げ切り不可能世代で仕事に関しての認識だって違うだろ。

｢でっち制度｣と証して新入社員にジャージ着せていた会社もあったよな。

生意気な波平をシめてやるッ！

婿養子であるマスオが見守る中、制裁は行われた。
既に波平の口にはノリスケのサオがねじ込まれている。
「カツオくん、コマしたれ」マスオがいうと、カツオはブリーフの中から一物を取り出した。
ゆうに一尺はあろうかという巨大な業物に、波平はぶるっと震えた。
しかし、その恐怖とは裏腹に 〜いや、波平にとってはその恐怖こそが
色欲を沸き立たせるものだったのかもしれないが〜 波平の花らっきょうの
ような小振りの一物は痛い程にそそり立っていた。
その「花らっきょう」の皮をマスオが唇でちゅるんと器用に剥く。
マスオの口中にアンモニア臭が広がる。
そして、カツオの一尺竿が波平の菊門にねじり込まれていく･…
　　　 ／￣￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　　/　／ 　　＼＼∴∵|
　　　/　　/￣￣￣￣　|　　　　　　　　　　　　 ｜　 (･)　　(･)　ヽ∵｜
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　 ＼ ＼|　　l　　　 /／　／ 　　　＿||||||||| ｜ 　　　|　　　　　（
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　　　 （ 　　Y　　 　）　　　　＼＿＿＿_∪⌒＼ 　ノ　　　 　） 　|
　　　 ｜　_人＿,　｜　　　　　/　 　　　　　 |　 | 　　　　　　| 　|
磯野家縁者男性陣によるド迫力の４Ｐファック！
まだ、幕が開いたにすぎない。
悦楽は、ここから始まる。夜はまだ終わらない…。
生意気な波平をシめてやるッ！