【経営】人材派遣各社：社員の福利厚生強化、子育てやストレス解消サービス…企業の正社員採用急増受け、人材確保に躍起[08/05/20]

★人材派遣各社　社員の福利厚生強化　子育てやストレス解消サービス

　人材派遣業界で、派遣社員向けの福利厚生やサービスを充実させる動きが広がっている。
各社とも従来、英会話など研修に力を入れてきたが、企業の正社員採用の急増を背景に、
育児中の女性向け子育て支援プログラムや、ストレス解消のための派遣社員向けのサロン運営など
あの手この手で、人材確保に躍起になっている。

　■主婦層掘り起こし

　フジスタッフは東京、千葉などで６店を展開する母親と未就学児童が楽しめるカフェ「スキップキッズ」で、
「ママのための再就職セミナー」を今月末から定期開催する。「子供が体調を崩したとき、どうするべきか」
といった子育ての悩みや、仕事探しの不安解消を手助けすることで、子育てしながら働きたい主婦の
潜在需要を開拓する。

　東京・表参道に面したガラス張りのテラス「倶楽部ＰＡＳＯＮＡ表参道」。アロマの香りが漂う
“癒やしの空間”は、人材派遣大手のパソナが昨年４月にオープンした派遣社員向けのサロンだ。こ
のところ、休日もにぎわっている。

　レストランやフットマッサージといった福利厚生サービスのほかに、ジュエリーデザイン教室など
趣味の講座も開かれる。夜にはカフェバーも登場し、まさに“至れり尽くせり”のサービスが受けられ、
「一日がリラックスして過ごせる」と好評だ。

　派遣社員は派遣先の福利厚生サービスが活用できないため、パソナは「手厚いサービスで派遣社員に
安心感を与えたい」と狙いを話す。開設以降、平均契約期間は伸び続けており、「契約者の帰属意識が
高まっている」と手応えを感じている。

　テンプスタッフも主婦層を掘り起こす。昨年１１月、東京・代々木に女性の再就職支援施設
「テンプアップ」を開業した。

　「子育て中も働きたいが、保育園が見つからない」女性のために、４階建て施設のうち１、２階に保育園を
開設、上層階にパソコン操作を学べるトレーニングルームやビジネスマナー講座、証券外務員など
資格取得講座も開催し、「働くことへ一歩踏み出して欲しい」と話す。

　■差別化展開がカギ

　各社がサービス強化に乗り出しているのは、新卒の正社員採用が増え「派遣社員の中心だった
２０、３０歳代の女性が集まりにくくなっている」（大手派遣会社）ためだ。流通や外食でもパート社員の
正社員化が相次ぎ、派遣社員を絞り込む可能性が指摘され、今後の労働力減少に伴い、派遣業界が
淘汰（とうた）の波にさらされるとの危機感もある。

　今後は各社とも仕事の紹介に加え、「いかに差別化に向けたサービスを打ち出せるかがカギ」となりそうだ。

ソース：FujiSankei Business i. 2008/5/20
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200805200004a.nwc

奴隷確保のために甘いワナを張っているんですねw

>派遣業界が
淘汰（とうた）の波にさらされるとの危機感もある。

いいじゃん淘汰されろ。
派遣会社の役員・正社員地獄池

平均４割ピンハネ業界な。
何で人材確保できないか、そろそろ気づけ。

ピンはね率を下げて、派遣労働者の給料を上げるしかないじゃん
解雇されやすく交通費が出ないなら、時給を上げるしかないだろ

恵比寿のＴＢＣもそうかな？

>>4
一般事務派遣は2割がいいとこ

ひどいよな、この業界。ピンハネしてるくせして、いかにも社員のためのようなフリをする。

こいつら自分達じゃ1円も稼いでないんだぜ？
他人を働かせてその給料から搾取してるだけの極悪人

遅い

派遣企業同士で個人情報の共有してるから
競争なんてまったくしてないよ。

人材派遣会社って現代の奴隷商じゃないのか。

>>12
そうだよ。

くだらないオプションで誘わないで基本給に反映させろよ

人が集まんないのは待遇が悪いから

>>9>>12
つい最近初めてスポット派遣で働いてみたが、リアルにそう感じた。
派遣会社の人間は
よせ集めの派遣の女の子を最寄り駅から勤務先（イベント会場）まで車で送って
「帰りもここ集合です〜ではお仕事頑張って下さいね〜」
でサヨナラ。

なんつうかね、
風貌、スーツの着方、立ち回り全てが風俗の店員みたいな感じ。
人数足りなくて遠方の子拝み倒して出勤させるくらいなら
お前が働けよって感じなんだけど
そいつは丸一日会場をぶらぶらしてた。

といっても、そいつも決して派遣会社の正社員ってわけではなく
その派遣会社で派遣社員として車持ち込みで働いてるにすぎない、
日給換算すると会場でジュース配る女の子たちより安くて
しかもリアルに何の役にも立ってない人間。
まだデリヘルの送迎（女の子の管理含む）の方がずっと社会に貢献してると思う。

ハロワとか求人情報に、派遣業従業員の給与出てるけど
コーディネーター（窓口・受付）でさえ25万以上貰ってるんだよね
で、現場で働く派遣社員は20万前後ってどうよ
以前派遣勤務していた頃
企業側からは、自分の給与の倍以上の金額が派遣会社に振り込まれていたのを知って
本気でバカバカしくなったよ

ここに書かれてるのは全て事実だけど
それに従って奴隷として働くしかないんだよねｗ

派遣よりニートの方がマシだ

>>16
俺は事務派遣で月30万貰ってたよ。
ワードとエクセルしかできないけど。

ニート同士で生活できるように国家システム作ればいいだろ。
負債のたらい回しに関係するのが嫌ならさ。

国や企業はニートがもう雇えないって言ってるんだから
ニート同士で生活できる仕組みを自分たちで作ればいいだろ。

作ったらそこでまた同じような問題が起きて
嫌になったらまた集まって仕組みを作ればいい。

>>19
東京ならそれぐらいは貰える
こっちは地方だ

そこの派遣社員さん

　
　　　　　　　　　　　　あなたの日当、４割ピンハネされてるんだよｗｗｗｗ



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しかも２年11ヶ月で首切られてさ・・・

事務派遣と製造派遣・日雇い派遣は全く別物だなｗ

>>19
30万円×12ヶ月＝360万円／年
これで満足なの？

>>24
一緒だよ。
お客さんや雇う側から見ると紙の上で書かれてる内容が違うだけだよ。

メニューに書かれてる商品価格と一緒。
レストランに行って商品を注文するときにそんな事気にする？
気にしないよね。その程度だよ。

>>4
ＩＴ系は６割ピンハネが常識です

>>27
胴元が人・物・金、共にガチガチに固められてるからな。
従わざるを得ない。

>>27
携帯・ネットを捨てるなら別だけどね。

>>9
一度やったら、やめられない商売だよ。

次期に外国人労働者ばかり扱うってのが派遣の未来の姿だよ
そして取引先で問題ばかり起こして派遣は使えない物ってイメージが作られるよ
派遣会社に未来はないよｗ

一時期やってたけど下っ端は普通の営業ですよ
工場の営業とスタッフの調整やってたけど経営者もスタッフも自由な人たちばっかりだったぜorz

所詮ピンハネ業

使い捨て

当初は、働き方の多様化だとかスキルアップという謳い文句で派遣労働者を集めていたが、
現在は、派遣＝使い捨て給料ＵＰしない
が常識化したからな。

人材派遣業は現代版「蟹工船」雇用の創出で長所も有りと言うが、
ピンハネ３０割だ、日本社会の秩序崩壊を招き、若年者の終身雇用
を否定するものだ。
法改正で人材派遣業を廃止させよう。同一労働同賃金で二重格差をなくそう。

条件の良い所に代わろう！！

派遣会社ってのは、派遣用の社員を正規雇用しているんだよな？
なぜ、簡単に切り捨てができるのだろう？？？
ここのところがよくわからない
だれか頭のいい人説明して

>>38　契約で仕事がなかったら給料が出ないようになってるから。

名前のまんま派遣するために登録してるだけ
切り捨てるつーか年単位で居つく人ってほぼ居ないよ

みんな希望した時に自由に働けるバイト感覚だから
穴開いた時のために多めに集める

とりあえず派遣業は全ての仕事に対する残業代をしっかり払ってくれ。

>>25
わけあって毎年夏は別な仕事やらなければいけないのだよ。
9ヶ月限定の仕事として事務派遣月30万はおいしい。

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て崩壊し、2010年までに
資本主義は崩壊するだろう。私のこの予測は『経済60年周期説』に基づくものである。」

「原油価格は投機バブルによって1バレル＝100ドルを超えるだろう。しかしその後、この
『原油バブル』は崩壊するだろう。」

「世界同時大恐慌はアメリカ住宅バブル・原油バブルの2つの投機バブルの崩壊から始まるだろう。
NYダウは大暴落するだろう。搾取的資本主義は花火のように爆発するだろう。」

「世界は大恐慌による混乱期を経てプラウト主義経済による共存共栄の社会へと徐々に移行
するだろう。これまでの『貨幣による支配』は終了するだろう。光は極東の日本から。」

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派遣は消えて無くなれ

稼ぎの上前ハネといて福利厚生も何も…

ニートを引っ張り出して教育すればいいだろ

>>42
実家（家業）の手伝いでもなければ、夏の仕事の方を辞めた方がいいと思うけど。

ピンハネ率下げるだけでかなりイケると思うんだ。

>>42
派遣労働者に入るのが月30万だとして、会社が派遣会社に支払うのは
毎月いくら位なんだ?
あと、交通費はどうなっている?

某大手企業の工場で働いてたけど
派遣なんて完全にゴミ扱いされてたよ。
新規て配属された人は単純作業だけ教えられて後は放ったらかし、
仕事教えるどころか休憩時間含めて会話も無し。
入ったばかりの人間なんて不安で一杯なんだから
声くらいかけてやればいいのに。

あと交代制の仕事なんだけど夜勤時は社員が遊んでて
派遣が必死に機械回してるって感じだったな。

>>50
こういう例を見聞きすると俺が行っていたところ(大手製造業)はマシだったんだなと思う
社員の人とも普通に会話できるし
仕事が暇な時期には「有給つかえよって」休ませてくれるし
食堂も社員と一緒の所を使わせてくれる

こんな会社だから儲からなかったのかもな･･･

もう２年も仕事が無いよ、４０歳越えると派遣もスルーされるし。
中途半端な男は主婦以下なのが現実なんだと思った。

http://mixi.jp/view_community.pl?id=2138940
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http://funaco.co.jp

派遣会社じゃなく委託業務（社保も有給も何もない）で5割以上抜いてる悪徳会社だよ。
どんな案件が掲載されてるか見てね。

IT系偽装請負だと、会社側が150万払ってるのに働いてる本人は20万なんてこともざら。
なので会社辞めて派遣会社に登録した方がましになる。
搾取されているという現実自体は変わらないけど。
IT系はほとんどの場合この究極の選択しかないから大変だ。

>>49
職種によっては４０万円くらい。
職種によっては１００万円以上。

まあ、平均すると、４５万円以下だろうな。

>>51

>食堂も社員と一緒の所を使わせてくれる
これは・・・

売国極まる社会問題と認知されて久しいのに
いつまでも再規制はおろかマージン規制すらやらない。

真っ当な政策をやる気がない、あるいはやれない何かがあるという証拠。

>>49
交通費がもらえる仕事はほとんどない。
全体の2割くらいじゃない？

でも派遣会社から会社には請求してたりするんだよねｗ