【処世術】日本人社員が生き残る“５つの条件”、アナタの会社にもいつ外国人社長がやってくるかわからない…（ゲンダイ）[08/05/16]

★日本人社員が生き残る“５つの条件”

　最近、外国人社長が増えている。英子会社社長を親会社のトップに招いた日本板硝子には驚いたが、
外国人社長は上場企業だけでも３０社を超える。この流れは強まるだろう。アナタの会社にもいつ外国人社長が
やってくるかわからない。青い目のトップが来たとき、日本人社員はどう立ち回ったらいいのか。外国人社長をもつ
企業の社員に処世術を聞いた。

◆ＴＯＥＩＣは最低７００点、イエスマンこそかがみ

（１）ヤッパリ英語ができないと割を食う

「仕事ができれば英語は関係ない」「通訳を交えれば何とでもなる」などという話をしばしば耳にする。これって本当？

「そう言う外国人は多いですね。でも真に受けちゃダメ。毎日の業務でいちいち通訳をつけるところなんてまずないし、
そんなことをしていたら仕事上のロスが膨らむばかり。ボスとは一対一で話す。それも英語で。これが基本です」

　こう明かすのは、あおぞら銀行の中堅行員だ。では、どの程度の英会話力があればいいのか。ベテランの外資系
金融マンがズバリこう言う。

「自分の仕事の中身やできること、やりたいことなどを正確に伝える力が必要です。メーカーやサービス業であれば、
英語検定ＴＯＥＩＣで最低７００点は欲しい」

（２）欠かせないプレゼン能力

　英語力があれば十分かといえばそうではない。大切なのは合理的なプレゼンの力。いわゆる「ウエスタンロジック」を
身に付けることだ。

　前出のあおぞら銀中堅行員は「イエス、ノーをハッキリさせること。結論を先に伝え、その理由を語る。前提や言い訳は
不要。もちろん、婉曲（えんきよく）な言い回しは論外」とバッサリ。日本流の以心伝心はマイナスなのだ。

　ソニーの管理職が付言する。

「相手を飽きさせないよう、話のつかみ、多少のジョーク、絵を使った資料説明など印象に残るトークを心がけたい」

　面白いヤツと思わせたら次がある。

（３）理想の部下になる

「多くの外国人社長は、初めて日本企業へ乗り込むので不安がある。その上、３年くらいの任期で成果を出す責任がある。
だから社内に信頼できる社員が欲しいわけです。会社の方針を忠実にやり遂げるイエスマンこそベストの部下です」
（新生銀行関係者）　（>>2-5につづく）

ソース：livedoorニュース　ゲンダイネット　【2008年5月13日掲載】
http://news.livedoor.com/article/detail/3642007/

（>>1のつづき）

（４）ボスの側近と仲良くなれ

「ボスが日本に関心が薄い場合、側近政治になりやすい。日本人社員にあまり興味を持たないので社員の管理を側近に
任せるからです。そのため社員の評価は、名代である側近の腹ひとつで決まります」（前出のベテラン外資系金融マン）

　ならば最初から側近を籠絡した方がいい。

（５）趣味でもいいからアピールできる分野を持て

　必須条件の英語ができない社員はどうするか。

「ひとつの分野でエキスパートになることです。それと山登りなどの趣味でもいいから、これは人に負けないというジャンルを
持てば、ボス次第で浮かぶ瀬はあります」（日産自動車管理職）

　外国人ボスがいつ来てもいいように準備は早めにしておくべし！

（了）

外国人社長の割には
日本的なゴマすり・コネに弱そうな記事

>>1
社長が欧米の人だったら分かるが
特亜の奴だったら、コミニケーション云々の話じゃなさそうでつね。

ヨーロッパから社長がくる場合、アジア好き=ヨーロッパでは変体者か、仲間はずれ
にされ飛ばされた幹部社員ってのが一般的。

前者はアジアの文化に興味津々で、後者は、飛ばされた腹いせにアジア人社員を
奴隷のように使うのが一般的。

ボスがこっちの流儀が通じない外国人になった時点で死に体だろ。
ケツまくって逃げるが勝ち。

こうして青い目のやつらに日本は乗っ取られていくのですね。

外国人社長も日本（アジア）になんかいたくないだろうな、本当は。

画像
http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0516101.jpg
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http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0516103.jpg

日本人社員がこの先生きのこるには

確かに外国の文化も悪くはないと思うが、
コレに慣れたら絶対に転職できなくなるな。
リストラとかされたら終り。

>>11
成果主義だって似たようなものだからさ
いかに
「他人の功績を自分の功績というか」
「自分のしたことをいかに成果があるものというか」
「自分のした失敗をいかに他人のせいにするか」

転職もできるよ

外国資本の場合優秀ならリストラはないが会社事転売されりリスクは高いｗ

>>11
１、外資に転職する
２、同じように外国人経営の会社に転職する
３、移民する

欧州人のオーナーの下に特亜人の社長がいるとこで勤務してたが
まったく死にたくなるような会社だったなー

所詮、ゲンダイの記事だから。（w

つかそんな優秀な人材なら日本語ぐらい喋れよ！

別にそこまでしなくても標準的能力があればクビになんてならない。
そうでない場合は会社が傾いてるケースなんで、とっとと転職するが吉。

自尊心と自由時間を犠牲にしても、得られる見返りなんて大したことないよ。

>>3
どっかのスレで欧米だと上司の評価が給料に直結するから日本よりゴマすりが激しいというのを見たことがある
本当かどうかは知らんけど

ゴマすりで無能が残る
↓
業績が下がる
↓
上司（取締役を含む）がクビor会社が身売りor倒産

そうなる前に自浄作用が働くか、行き着くところまで行ってしまうかは、ケースバイケース

>>1
昔、友人が勤めていた会社が外資に吸収されて
青い顔して「・・・どうしよう・・」っていうもんだから
「英語勉強すれば？」って励ましたら、
「いや、そうじゃなくて、今度来る社長がゲイなんだ」
だってｗ

それは自意識過剰だなｗ
オバサンの社長が来ても自分が愛人にされるとは思わないだろ

奴隷哲学もなかなか奥が深いですなー

ゲンダイにも、外人編集長が来るかもしんないもんなぁ

これこそがアングロサクソンが仕掛けたワナだ。　連中は英語圏の広さのうえにあぐらをかいている。
連中に合わせるという行為そのものが奴隷化を促進する。

>>21
それはイヤだな。

>>4
このままだと10年以内に特アに抜かれる可能性の高い国だからな日本は。

現実に起こりうる話だよ。

そん時に負けないスキルがないとおまえ特ア以下ｗｗ

シナ人の社長だったら大変だなｗ　　もったいぶってなかなか本題に入らず、太極拳の披露から始まりそうな予感ｗ

>>28
それはないと思う。
シナ人はビジネスに対しては結構ドライ。

ゲンダイの読者層にはどれも関係なさそうな話だね

ウチは該当しないわ。
だって自宅警備

>>28

取引先でそういうところあるけど、
アチラの人はビジネスについてはかなり合理的だよ。

認識が１５年遅い
　
このままいくと、まっさきに外国人社長に乗っ取られるのはマスコミだろう

いかにも日本人コンプレックス丸出しの記事だな。
この記事の仮想ボスは欧米というよりアメリカだけだろう。
別に普通に振る舞ってれば問題無いよ。ウエスタンロジック（笑）
なんて聞いた事も無い。

あ

最初から社長は外国人だから問題無いわww

白人の下で働けるわけが無いだろ。
同盟罷業するか退職だな。

>>34
ボスが日本人 ==> 英語ができるのかい？ベトナムいって帰ってくんな

北京五輪支持の朝日の涙ぐましい努力
http://www.nicovideo.jp/watch/sm3306387

ｸｿﾜﾛﾀｗｗｗｗ

>>2
（４）番には思いあたるふしがある。


>>34
うちの会社はヨーロッパ系だけど、この５つはヨーロッパ人にも当てはまるよ。

一番確実、かつ効果的なのは戦争に勝つこと。

>>21俺ならホイホイ着いてってゴマするなｗ

>>42
アッー

this is a fuck

すべてユダヤ資本に食い散らかされるワニよっ！！

>>41
中国みてたら、地震がきくみたいだね

おお、チョンダイが「英語検定ＴＯＥＩＣで最低７００点」
とのお触れがでとるぞ。


なら、この逆を行けばいいんだな！

ゲンダイを読んでるやつって出世できなさそう・・・

コネとネゴは、英語だったりする・・・

>>49誰でも知ってるだろその位ｗ

>>50 そんなレスされると、話が続かんｗ　寝る

大企業だと社長と距離がありすぎて、外国人だろうと関係ないし、
英語使うことも少ない。
新生銀行くらいの大きさで、少し偉くなると感じるんだろうね。

朝鮮人デスクだらけのチョンダイが言うなよｗ
洒落にもならんｗ

新生の社員だけど、ここで英語できない奴なんてもう既にリストラされてる。
残ってるのは総務とかおよそ英語に関係なさそうな部署だけ。
二割位は外国人で、GMクラスは外人が多いんで英語ができないと話にならない。

>>1
だからなんだよ!

>>55
　>>54

>>1
明日があるさが映画化されるより前に書いとけよ。こういう記事は。

>>54
外人を増やした結果が、あの体たらく（糞決算・サービスの低下）なんだね。納得。

新社長が英語圏出身とは限らんがやっぱり英語で会話するしかないしな。
ドイツ、イタリア、ロシアに中国と取引してるがやっぱ全部英語だし。

社員みんなが英語覚えるより社長一人が日本語覚えた方がよくない？

>>60
外人になるのが社長だけとは限らない。

その前に、ゲンダイの主な購読層の団塊世代が退職したらゲンダイそのものが危ない気が・・

まず、ゲンダイの社長を外国人にするべきだな。

ウエスタンロジックとはなんでしょうか？教えて下さい。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116551246

接客業ですよ。　英語でね・・・

外資だったのに日本企業に買われて待遇や制度が一気に劣化した会社知っているけど。
社長交代で役員全入替えで、話のわかる人間いなくなった。
給与体系改悪と年功序列の閉塞感で　30台部長職大量退職。出来る香具師は流出。

その会社来年以降大丈夫だろうか。