【労働環境】育児休暇「取りたい」、男性で8割以上［08/05/16］

昔に比べ、育児や家事を手伝う男性が増えてきている昨今、“専業主夫”をする方も
いるというが、オリコンでは、20代から40代の働く男性に育児観・結婚観について
アンケート。
『子供が産まれたら、育児休暇をとるか』という質問では、【取る】という人が21.7％に
とどまったが、【取りたいけれど、取れない】（53.0％）という、取りたい気持ちを
持っている男性を含めると8割以上が育児休暇を求めていることが明らかになった。
海外に比べて日本ではまだ男性の育児休暇は取りにくい現状にあるようだが、
多くの男性の本音は「育児のために会社を休みたい」ということだ。

世代別に見てみると、【取る】と答えたのは20代の男性が最も多く27.5％。
30代の17.5％に比べると10ポイント多いなど、若い世代のほうが「取りたい」と
考えている人が多い。また、【取りたいけれど、取れない】は58.0％と30代の男性が
最も多く、働き盛りということもあるのか、長期にわたっての休暇は取りづらいのかも
しれない。厚生労働省が発表した平成18年度の男性の育児休暇取得率はわずか2.8％という
結果もあるように、現実はなかなか難しいよう。

また、『結婚したら奥さんに仕事を辞めて欲しいか』という質問では、【はい】が19.2％、
【いいえ】が80.8％となるなど、8割以上の男性が仕事を続けて欲しいと思っていることが
わかった。食料品などを中心に物価が上昇するなど、家計の苦しい世帯も少なくないことが
影響しているのかもしれないが、若い世代に比べ40代では3割近い人が仕事を辞めて欲しいと
答えるなど、世代によって結婚観も異なるといえそうだ。

（2008年3月27日-3月31日、自社アンケート・パネル【オリコン・モニターリサーチ】会員
で、会社員（事務系/技術系/その他）、公務員、経営者・役員、契約社員・派遣社員の
20代、30代、40代の男女、各200人、合計1,200人にインターネット調査したもの）

ソースは
http://career-cdn.oricon.co.jp/news/54635/full/
アンケート結果のグラフ・表は
http://contents.oricon.co.jp/upimg/news/20080515/54635_200805150910246001210852964b.gif
http://contents.oricon.co.jp/upimg/news/20080515/54635_200805150946855001210852964b.gif

育児休暇とりたいけど、結婚してない・・・ozn

今日こそ2をもらう

違う意味で、辞めて欲しい。

男の育児休暇を義務化したらどうか、って話か

旦那さんが育児休暇取るのは別にいいと思う
女性だってパートやアルバイトならまだしも
総合職で男性と一緒に仕事してたら
休み取りにくい日だってあるはず。
そういうとき夫が休暇をとって子供をフォローするのは理にかなってる。

主夫になり手えええええええええええええええええええええええ

なんのペナもなくて会社も同僚も「お互い様」と
喜んで協力してくれるならとりたい。。。

兼業でもいいから主夫になりたい。なんか良い方法はないか？

なんだ。。只サボりたいだけがカキコしてるのかｗ

ただサボるためでも育児休暇とってもいいと思う。
子供つくったら人より休暇多くもらえるのは別にわるいことじゃない。

取りたい

じゃなくて、取れよ！いくじなし

>5
義務にした場合、普段の給料分の金はどこからでるんだ？
育児休暇って無給なんだぞ？

育児休暇とりたい人はそりゃたくさんいると思うよ。
仕事が忙しくて、数ヶ月間も起きて動いてる子供を見ていない人も結構いるもん。
この点に関しては女ばかり優遇されすぎ。
男性の子育てする権利を奪わないで欲しい。

>育児休暇って無給なんだぞ？
そんなの常識だけど？ｗ
法人企業は営利目的のほかに社会還元の使命があるけど何か？

>この点に関しては女ばかり優遇されすぎ。
優遇とはかぎらないよね。
男性と同じように仕事に専念して自己実現したい女性からしたら
育児休暇を女性ばかりがとってたら配属や出世などで差をつけかれかねない。

>15
おめーの話に対してなんか１�_もいってねーよ
アンカーちゃんとみろ、１行だけ見ずに２行ともちゃんとよめ、話がつながらねーだろが

実際に育児休暇なんて申請したら，
あ，ずっと休暇取ってていいよ，永遠に，
って言われるよな，ふつう．

>>17
中小零細は大変ですね。

>>16
で？二行よんで法人企業の社会的立場を教えてあげたんだけど？

いってるそばから >16 を１行しかよんでねーし
だめだこいつ

なんだ、メンヘル相手しちゃった。時間の無駄だった。

専業主夫になりたい人に選択の自由を認めるべきだ。

未婚で子供が居ない従業員でも自分が入院したり親の介護で休む可能性があるから
男性でも育児休暇が取りやすい社会のほうが望ましいな

育児休暇の日って言う祝日を作れや

こう言うのこそ、法律でガチガチにしてでも強制取得為せるべき。

看護、介護休暇とったら首になりかけている某電機会社のグループ社員より。

>>18
大手と違ってコストカット分を下に転嫁する
ってことができないからなぁ．サビ残なんかも
やらないと会社倒れるし，労基法違反は労使とも
共犯っていう感じでやってる．

頭悪くて、文意理解できないからわかんないかもしれないけど
ひとつつっこんでやると、
社会還元てのは、企業が社外に対して企業利益を還元することであって
社内に対して行うことじゃないって事は、知っておいたほうがいいぞ
育児休暇なんてのは、社員のワークライフバランスを考えて
社内にとりいれる、福利厚生のひとつな

単に休みたいだけじゃねーのか。

取りたいよ>育児休暇

これだけ共働きじゃ無いと生活出来ない所帯増えてるし、交代で取れば妻も早く職場復帰できる。

うちは育児休暇申請したけど男性は認めないって男性差別を受けた。

だってさ妻はバリバリのキャリアウーマンで年収2800万、自分は中小企業のサラリーマンで年収400万

妻に大黒柱になって貰った方が生活は安定するし
まあ妻もその気だから自分が会社辞めて主夫になるよう言われた予定日10月までに育児休暇取れる会社になって欲しい
主夫なんてまっぴらごめん

>>27
これだけ共働きじゃないと生活出来ない所帯が増え共働きが当たり前の時代

育休を男女交互に取れば奥さんの出世に影響しない
育休が長すぎ復帰したら以前の地位が無くまた１から平でやり直しって会社多いからね。
奥さんに出世に影響するから交互に育休と言われた家庭も多い

>>7
バリバリのキャリアウーマンを妻にすれば主夫出来るよ

だってバリバリのキャリアウーマンは「主夫欲しい、主夫欲しい」って言ってますからW

帰ったら綺麗な家になってて、自動的に食事が出てきて暖かい風呂と最愛の愛夫の笑顔が待ってて癒されるからって理由らしいけどW

うちの妻（年収2800万）30代前半最終的には4000万も主夫になってが口癖

自分は妻の下僕にはなりたくないから主夫拒否してる

よくあるパターン

奥さんが出産まえに課長クラスや部長クラス或いは管理職クラスで育休に突入
復帰に2年
復帰後はまた平社員で窓際族ってパターンが多い

>>30
マジ？　うらやましいな。

育児休暇を労働者の裁量、自由にしてしまうと、休暇を取ることで>>31みたいな転落コースを恐れて容易に取れなくなってしまう。サボりと勘違いされかねないしな
だから育児休暇は義務化し、夫婦ともに育児や出産の負担を軽減し、更には出生率の安定化を狙う


ってのが模範解答だった覚えがある

>>33
それだと、子供が生まれたら即解雇という事になるよ

>>32
えっ！
専業主婦みたいに好き勝手に怠けて家事や育児手抜きってのは無しってのが女性達の言い分

即ち家事や育児を怠けずきっちりやってくれないなら要らないってのが女性達の言い分

専業主婦は男性に家事や育児を手伝えとうるさいが専業主夫の場合一切奥さんは手伝わないから全てやってくれないと嫌って言う都合の良い言い訳が多い。

所詮女性の小さな器でぐーたら専業主夫を抱える事は無理みたい

家事を全部完璧にやることは出来るけど。

子供の赤ちゃん期に一緒にいてあげたいから取りたいよね。一生のうち僅かだもの。
俺結婚してないし子供いないけど、絶対子離れできない親になると思う……。
いっそ主夫もありかな。

欧州や米国とかは日本より共働きが当たり前で専業主婦してたら笑われる。
その代わり男性にも育休が認められてるのが当たり前な社会
奥さんも自分が積み上げて来たキャリアやスキル、地位を落としたくないから早期復帰を目指してる、だから男性も協力して育休取る
子供が病気したら男性が休んだり、早退するケースも多い。

日本もこれだけ共働きが当たり前になり、共働きを求める男性が急増
日本の社会はいつになったら欧州や米国に追いつくやら

有給でも同じような結果が出そうだが…

俺もとりてえ
育児休暇っつうかただ単にやすみてえ

出生率は下がってるわ離婚率は上昇してるわで存亡の危機なのに
ずいぶんと余裕あるよね。

俺は働いた背中を子供に見せてやりたいかな。
小さい頃父親は帰りが遅く朝も早かった。仕事ばっかりだったが、家に親父の仕事で頑張っているという余韻みたいなものを感じた気がする。

俺もそういう親父になりたいと思う。
…が今はニートで童貞なので先は長そうだ。

サボりてぇだけだろ

明日は息子の世話をするので休みます

とか言ってみたい・・・

>38
そこまでやっても少子化したからが
子どもが産まれた家にダイレクトに金ばら撒き捲くった

って一番肝腎なとこ隠すよな

俺は自宅自営でのほほんだから
子供が出来ようが何しようがかわらんなー＾＾

人と密に関わる仕事だと
色々気を遣うから大変だよね。毎日乙です。

>>30
うち年収４千万のときはとっくに家政婦雇ってたよ。
発想が貧困だね。年収４千万のわりに。

とりあえず有給取得を法律で義務化しろ

普通に、客観的に見れば

赤ちゃんが生まれるのは、半年前から分かるわけだし
その時に休めないスケジュールを組んでいるのは
能力が無いってことは明らかだよな。

年休消化で査定する意味不明な考え方より論理的だよなwwwwwwwww

>>47
家政婦を家に入れると、プライバシーが筒抜けになるけど。
盗難の心配もある

年収４千万とかどんなことすりゃ辿り着けるのか分からん…
確かみずほはトップでも２千万くらいなんだろ？
単純にうらやましいわ

あのー…
実際育児休暇とったパパが
育児に限界を感じて途中で断念するケースばっかりなの
知ってます？
育児休暇とるってことは
相手は0歳児だから。
24時間365日労働になるけど大丈夫？
休暇じゃないから。
休めないから。

育児をしない主夫がいいな。子供は金がかかるかし。

>>50
わけわかんない家政婦協会で安上がりにあげようとするからだろうね。
うちはメイド部屋も地下にあるんだけど、上流専門のところはきちんとした人しか来ないよ。
貴方の住んでる世界がいまひとつ庶民発想なのは何で・・・？

>>53
それってニー…

また片働きの負担が増すのか・・　共働きは当たり前の顔して育休取るなよ。
なんで他人の夫婦のダブルインカム維持のために、こっちが尻拭いせにゃならんのか。

>>56
そのとおりだ。共働きで子供まで育てて欲張りすぎなんだよ。

>>52
>24時間365日労働になるけど大丈夫？

だからこそ、育児休暇を取るべき。

>>31
それ、違法だねえ

子供作る余裕のある奴をなんでさらに優遇しなきゃならない理由がさっぱりわからない。
そもそも病気や事故と違って回避しようと思えば回避出来るものなんだから自業自得だと思うんだがなぁ。
自分たちでわざわざ本業以外の用事作ってやすませろなんてむしが良すぎると思わないか？

　　　　　　　う、う、生まれるお・・・
　　　　　　　産休取りたいお・・・お・・・ おっ！　　　　 　 , -───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
　　　　　　　　 　　　／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　∪　　 　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　育休の間違いじゃないのか？
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　　　常識的に考えて・・・
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　∪ ⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　∪　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |
　　　　　　　|　　 　/////　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　∪ (__人　　　)///// 　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
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喪男だから育休取ってる男見るとイラっとくる
きっと俺みたいなのが知らないうちに育休取りにくい雰囲気出してんだろうな･･･

>>60
結局のところ、経済的に結婚したり、子供を持つ余裕のない奴が、
経済的に余裕があって子供が持てる奴を支援することになるんだよ。

児童手当や保育園だってどれだけコストがかかると思っているんだ。

休みの種類を分けるなよ。有給全部完全に使わせればそれですむじゃねえか

オリコン（笑）
20%も「取る」とかどんだけポーズだけなんだよ。
実際の男性育児休暇取得率は1%もねーよｗｗｗ
そもそも育休とる気もないポーズだけの人間なんかと議論しても無駄無駄。

取ったり取れなかったりする制度はやめろよ。
子供ができたら強制的に取得させなければ企業が行政処分されるくらいにせんと不公平だろ。

少子化で国民の２０％がアジア系なんてすぐ来るだろうな。

>>59
労働法に違反するのか？

>>68
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」
第２章第１０条
　事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、
当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

降格したり基本給下げたりしちゃダメなんですよ。
「休むんならクビ」もダメ。

まぁ、なんだ。本音は、育児休暇にかこつけて、思いっきり休みたいってことだろ。
ホントに育児するかどうか、わかったもんじゃないｗ
強制的に育児休暇とらせるようにしなきゃダメだろうな。

そんなことよりも、おまいら、ここでも奴隷自慢ですか？