【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]

中堅以下の会社は、どうにかして少数精鋭に持ち込まないと生産性ではどうしようもない気が…

数年前、幹部のコネで博士（旧帝大の情報系 新卒）と天下り（元キャリア技官 6年勤めて退職）が
相次いで入社したんだがあったんだが、正直、労働者としての「性能差」というのを思い知らされた。
博士はとんでもないペースで設計からコーディングまでやるし、
天下りはプレゼンと段取りが異様にうまい上にエンジニアとしても意外なほど使える。

大手はこのレベルの人材を大量に抱えてるわけで、そりゃ規模が劣る上に人材で負けてたら勝負にならん。
ちっちゃい会社は小さいなりに、どうにか人を集めて、技術集団にならなきゃいけないんだろうが、
それもなかなか難しいんだよな…