【労働環境】「鬱病で解雇」は無効…東芝に未払い賃金など2700万円支払い命令　東京地裁 [08/04/22]

なんでだろう？と疑問に思うのです。
3年半という月日は、どう考えても
休職期間として、妥当以上に設けられた期間だし、
この時点で復帰できないのであれば、
その後いつ働けるようになるのでしょうか？

一生休職の可能性もあると言うこと？

月90時間の時間外労働を
軽視するわけではないですが、
残念ながら、どこの会社にいたって、
立場が上になったり、忙しく回る仕事ならば
同じようにありえる程度の時間です。

この状況でうつ病となるということは、
素質的に、女性がこの会社の仕事に
向いていない事を示しているのでは
ないでしょうか？

3年半の休職期間を終えても、
その時点で復帰できていない事実からしても
"向いていない"事実は明白で、
だったら、多少の収入を犠牲にしても、
時間にゆとりを持てる仕事に就くべきだと。