【労働環境】フリーターの就職支援へ：本年度中、1万5000人の正社員化目標・25歳以上を中心に…埼玉労働局 [08/04/17]

　埼玉労働局は、県と共同でフリーター約1万5000人を本年度中に正社員化することなどを
目標にした埼玉雇用施策実施方針をまとめた。中小企業とフリーターを仲介する事業を5月から
毎月実施するなどし、特に25歳以上の年長フリーター対策を中心に就職支援する。　(萩原誠)

　同局によると、県内ハローワークのフリーター専用窓口での新規求職登録者は昨年12月末
現在で2万5651人。24歳以下は減少傾向だが25−34歳は横ばいで、年長フリーターが職に
ありつけない現状にあるという。

　大手企業に求職者が集まる一方、中小企業は人手不足状態にあるため、同局などはこうした
企業にフリーターを仲介するなど若年者就職支援策を拡充する。

　また、実施方針では、1・46％で全国44位(昨年6月現在)の県内民間企業の障害者雇用率を、
2011年度までに法定雇用率の1・8％にまで引き上げることを目標に設定。各企業の実情を考慮
しながら、県と連携して障害者雇用啓発事業などを展開するという。


▽News Source　TOKYO Web 東京新聞 2008年4月17日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/saitama/20080417/CK2008041702004250.html
▽埼玉労働局
http://www.saitama-roudou.go.jp/

がんばれフリーター、お前がNo.1だ

残りカスを中小が取り合うという構図か。

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　そのうち　　　　　 　 　 彡　　　　　 　　ﾐ;;;i　　　　　　= 　　　　　=
　　なんとかなるでしょ　 彡　,,,,,、　,,,,､､ ﾐ;;;!　　 　　　ﾆ=.　福 そ　-=
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.ヽ　し き 福　ﾆ.　　　 ／|｛/ :ヽ、　　_,／| |.|:::::| |　　|　　　　/小ヽ｀
=　 て っ 田　 =ﾆ　／:.:.::ヽ､　　｀ーr‐´. :| |.|:::::| |　 /
ﾆ 　く. と. な　　-= ヽ､:.:::::::ヽ､.＿､　　＿,ﾉ/.:::::| | /|
= 　れ.何 ら　　-= 　 ヽ､:::::::::＼､＿＿／::.自.:| |' :|
ﾆ　 な に　　　=ﾆ　　　| |::::::::::::::::::::::::::::::::::.民.:Y′ﾄ､
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働いたら搾取され負けの世の中

中小企業「25歳以上のフリーター？ゴミは持ち込まないで下さい。」
フリーター「中小企業？ゴミ捨て場になぜ入れようとする？」

無理だな。　そのような政策を無効化するように働くのが市場ってモノ。
市場にとって＋にならない政策は市場がそれを無効化する。

うん。できることは是非やってもらいたい。
毎日のように最近この世代の自殺のニュースを聞く。

労働「市場」というくらいだから、採用は結局人材の取引。市場でなんらかの
事情で売れ残った商材があるとする。これをなんとかさばきたいとき、どうするか。
当然値下げか、おまけつけるか、ともかくバイヤーのメリットになることを提示するだろう。
それがなければ、新鮮なものを買うだけ。フリーター対策も、やるべきことは単純だよ。

雇用は正社員扱いだけど協力会社の出向という形で事実上の派遣、
ベースアップ無し、資格手当無し、資格受験は自費で
年収２５０万の俺が来ましたよ

やるやる詐欺ですね。わかります。

フリータ「ここまでコケにされたのは初めてですよ。ゆ、ゆるさん…」

フリーターです！正社員になる気がしないのだが。中小企業うけたが
全部内定でたがやはり行く気になれない・・・。好きでもないしかも
小さい会社で働き続ける勇気が無い。。大企業だったらまだ好きでもない
職種でも我慢して働けるのだが・・・。しかし大企業は中途採用すらしていない

働かざるを得ないようにしろよ
意識の低さが問題なんだから

(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>13
>やはり行く気になれない・・・
それはそれでいいと思う。今、特に問題なのはあなたのような、自己都合フリーター
ではなくて、他者都合（強制）フリーター。意志はあるのにフリーターというだけで、
門前払いされるような人々。あんまり公的なコストはかけられないが、やはり、
「ここを経由してきたから、ただのフリーターとはちがいますよ。」というような
付加価値を高めるようなしくみ（教育？トレーニング？機関）が必要か。

>>16
でも「それって御上のお墨付き、ダメの烙印ですよね…記録に残るし…行くの止〜めたっ」で終わる。

>>13ですが、あえてフリーターしている人がかなり多い気がします。
私は氷河期世代で大卒後どこでもいいからとにかく正社員の枠に入れと
強要され行きたくもない会社で休みも無く死ぬほど働かされて３年ほどで辞めました。
そっからフリーター。中小企業には死ぬほど働かされるという偏見がついてしまったので
働く気になれません。同じ考えの人間がかなり多いです。

でも同じ年でも社員として働いた事がない人をみると正直目も当てられません。
せめてビジネスマナーのトレーニングをしたら中小でしたらだいたいいける気はしますが・・。

>>18
俺も氷河期で就職がなくベンチャーに入ったが、４年がんばって
会社も一部上場し、ちょっと落ち着いたところで転職したよ。

君のように働かされる、なんて意識では、社会人とはいえないな。

>>13
とりあえず働けば分かる。

フリーターって、何かにつけ正社員ライフを想像して
「あああこわいよおおおお！！」なんて言うものだけれど、
単に正社員で働いたらどうなるかという日常がちゃんと想像できていないだけ。

とにかく働けば分かる。1社目は車の1車目と同じでボロボロでいい。

> 24歳以下は減少傾向だが25−34歳は横ばい

企業が新卒ばっかり採るからだろ

>>20でレスしたら>>18でレスしていたのね。

>>18
会社に入る道を自分で選んだ自覚がないというのなら、つらかったかもしれないね。
でもフリーターの方がよっぽど辛いと俺は思うんだが。
とにかく1社で色々決めるのは早計じゃない？
まあ、こんなのは理性という上辺だけで語っていることであって、
なにかしらトラウマがあるから簡単には行かないだろうけど。

働かされすぎは確かに考えものだね。
本当に、労働時間といい、効率化せずにただひたすら労働時間だけ延ばそうとする
日本人の文化は気持ち悪いと思う。俺も生粋の日本人だけど、気持ち悪い。
会社のために働く、なんていうことが美徳とされているのが理解できない。
俺もそういう宗教に1年前まで入っていた気がするけど、会社に入るのは
自分のためであって、会社のためじゃない。

>>1
「とりあえず正社員」ってのは、重要だから
素晴らしい案だと思う。

そこからどう生きるかは、本人次第。

正社員じゃなきゃ、そもそも転職市場の土台に乗ることが難しい。

ブラック企業に入った人のことをだな

中小企業の正社員なら、大企業に潜り込める派遣社員の方が、100倍マシな件

>>22 フリーターやってると精神的にやっぱりつらいですね。
周りはきちんとした仕事に就いて結婚もして・・・。自分は
なにやってんだろって思う。

>>19 そういう考えが一番危険だと思いますよ。自分はいいかもしれないけど
大半の人間はそうは思ってないのが現実だからね。そうやってどんどん辞めて
いくわけだが。どうしてこういうことを言うかというと前の会社のトップ
が働かされているという考えは捨てましょうと同じようなこと言ってボロ雑巾になるまで
働かされてどんどん辞めていきました。そして同じようにジャスダックに上場してそのことが
明るみになって株価がボロクソに下がっていました。世間が評価する企業っていうのは
どういうところを見るのか再認識する必要性がありますね。
そういう自己中心的な考え方では社会人とはいえない。仕事は個人プレー
じゃない、いかにうまく人をつかえるかですからね。会社の規模が大きく
なればなるほどその考えは間違いなくすごく危険になります。

その一方で100万世帯の生活保護受給者には年間5兆円（1世帯平均500万円）が使われている
こいつらのほとんどが在日、層化、ヤクザ、部落、税金使ってパチンカー養成してるようなもん
生活保護世帯なのに週末には家族で車で外食とかふざけ過ぎてる、つーか狂ってんだろこの国
その陰で真面目に働く人間は低賃金でこき使われ、最終的にボロ切れのように捨てられてるのにな

とりあえず面接だけでもして欲しい・・・
本人を見もせず語らせずに紙切れ一枚でモノみたいに
捨てるのは止めて下さい。

まあ仕事量の度合いの問題かもしれませんが。自分は毎日朝６時から終電で休みが
月３〜４日程度で、疲れ果てて家に帰る体力も気力もなくなるので週２日はネットカフェ
に泊まってました。こんなことを３年間もやってたら働かれてるって気には
誰でもなります。ちなみに同期３０人程度いて最後まで残っていたのは自分
だけでしたが。

小企業の正社員とフリーターだったら、フリーターの方が時給が高いし、
まだ安定してるような気がする。

あと、正社員って転勤の費用も考えないといけないから
金銭的にはキツいんだよ。
５０過ぎると、嫌がらせとして遠くへ転勤させる会社もあるし。
（辞めろということ）。

何故埼玉・・・神奈川でもやってくれ・・・

お役所がやってるから当たり前なんだけど、発想が公務員脳なんだよ。
正社員　＝　クビにもならずに一生安泰　っていう、公務員的なものだと
考えているフシがある。
中小企業は潰れるし、終身雇用でもない、業務内容の大幅変更
（もうぜんぜん違う会社になってしまうような）もあるんだぞ。

「どんなブラックでもいいからブチ込んじまえば俺達の手柄だぞ！」
「ここまでやって就職できないのは完全確実絶対自己責任」

こうですね！わかります＞＜

雇用政策の費用ってジョブカフェみたいなのつくって
そこの人件費に消えて終わりなんだよな。
いつも思うんだよ、そのジョブカフェで働かせてくれ！って。

これは酷い釣りですね>>30-31
そもそもフリーターの方が安定してるような零細企業なら転勤なんてねーだろｗ
転勤は会社が引っ越し費用から住居まで全部面倒見てくれる
俺の場合、転勤中持ち家は月15万で賃貸して、転勤先は借り上げ社宅で家賃負担ゼロ
結構美味しかったけどな

正社員をクビにしてフリーターを使えばコスト削減になるね♪

みんなでやれば国際競争力が付いて豊かになるよ♪

一日15〜18時間働いて、持ち帰りの仕事が2,3時間。
それで月に休みが1〜2の私が通りますよ。

この会社で学んだ事は
「いかにサボるか」
「同僚や後輩が仕事が片付かずに居ても助けない」
この二つ。
自分の仕事が終わり同期や後輩が困ってるとついつい助けてしまう。
それがいつの間にか周りから『あたりまえのこと』となり、
周りはどんどん俺に仕事を持ってきやがった。
んで、会社は会社で仕事の量も責任度も増やしてくるものの
給料は増えるどころか少しのゲイン。

こんなんだから次のところの内定もらっても二の足踏んでしまう。
ちなみに前職の辞めた理由が不平不満だけだから大手は内定くれないorz

実際、二流、三流の企業はホント、搾取搾取なんだよなー。

ま、雇われて生きていこうっていう発想そのものを見直す時代だと思う。

働きたいんですが面接で落とされます
そんな32歳
公務員の年齢制限無くしてくれ

>>36
大きいところはね。
全国に営業所や支店のある会社でも単身者の転勤には引越し費用を出さないところは結構あるよ。

>>39
雇用保険、労災、年金なんかの社会保険制度がある限り、大企業社員や公務員をやめようとしないよ

>>40
国家公務員III種試験の再チャレンジ枠ならあるけど…

>>42
あれはもう終ったんじゃ・・・。

>>43
今年も一応あるんじゃなかった？
出願期間や試験日程は知らないけど

>>6が真意。
中小ほど中途は知能障害レベルの求人だしてる。
そして新卒しか採らないが新卒はそんなこといかない。

>>45
大手が中途で欲しがるようなスペシャリストの即戦力スーパーマンを15万円とかなwww

形だけ募集はします
でも生活や長期安定雇用はできませんね
っていうことか

安倍晋三首相「フリーターといわれる三十五万人の方々が安定した定職につくことができた」と“自慢”
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-07-13/2007071301_01_0.html


厚生労働省によると、○六年のフリーター人口（十五―三十四歳）は
百八十七万人で、○二年の集計　開始以来初めて二百万人を切った。
柳沢伯夫厚労相は「基本的に正社員化している」と述べ、雇用の安定化
が進んでいると評価した。
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200703210371.html

>>45-46
354 名刺は切らしておりまして [] Date:2007/12/11(火) 13:08:12 ID:LrAm9F/0 Be:
そういやこんな求人もあったな

３０歳以下　要公認会計士資格　実務５年以上　英語堪能な方　給与１８万
勤務地：池袋
業種：会計事務所とは全く関係ない、ただの中小企業

これが今年の話、職安もこんな案件載せるなよ〜

361 名刺は切らしておりまして [sage] Date:2007/12/11(火) 13:18:17 ID:VHrNr7sg Be:
>>354
俺も「経理担当者、経理経験5年以上、日商簿記一級、30歳まで、月14万以上」ってのを見たことがあるｗ
というか、ハロワに書類出しに行ったついでに検索してたら、
隣の香具師が出力した求人を握りつぶしたんで後で見たらこんな感じだったｗｗｗ

418 名刺は切らしておりまして [sage] Date:2007/12/11(火) 21:14:18 ID:Jhz5yDs/ Be:
某所で
英会話出来てるデーターベース構築する技術者を
時給850円でずっと募集してた。
条件に合ういい人がいないそうだ。

あたりまえ。

「フリーター大歓迎！試用期間あり」
↑
トライアル雇用の補助金目当て。試用期間が終われば次の鴨を

また、お前らに税金使うのか。社保庁職員と同レベルじゃん。

再チャレンジ数千人希望して、数十人しか通ってないよ。
関東の行政。
あんなんで、一年勉強してたら駄目だと思う。

正社員に登用する姿勢はあっても、スキルのある人材がいなければ不採用

>>53
器が小さい

20代はともかく、30以上は、こんなの期待するよりも、就職以外の身の立て方を考えた方がいくらかマシだと思うよ。

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いかがですか？
ニート脱出のリハビリに最適な職場。
オレンジの看板（赤ではない）が目印ですw

マジレスすると悪くないと思うよ。
得体の知れないへっぽこ零細企業なんかで明日も見えずにこき使われるよりは。人並みにさえ働いていれば、解雇は有り得んし。
仮にも「数年以内に一部上場予定企業」ですからw

>>55
社長にはなりたくないんだが。

>>53のスキル→>>49

公認会計士試験の制度をググって見ろ。
30歳以下で5年なんて奴はまずハロワにいないから。

フリーターの連中に言わせると売り手市場らしいよｗ
支援なんかいらないだろ

月200時間以内で月給60万以上なら働いてもいいかな、と思ってる。

甘い。

約1万5000人が目標なら、150人くらい正社員に出来れば御の字だろうな。

フリーターの質が上がってるので、もう正社員なんていらないんだけどな。

「フリーターを11万人減らそうとする一方で65歳以上の高齢者の雇用拡大へ」

何だかなぁ…数さえ合えば何でもありなの？

>>18
に同意まったくどうい。ＩＴですげえこきつかわれた。
もう死ぬしかない。九大でても、氷河期はＩＴとかクソばかりだった・・・
散歩とムトウ用意してます。

>>1
就職支援なんてそもそも必要か？

小さい政府が民意なんだから、自己責任でいいんじゃないか？
歳出が増えたら民意に反するわけだしさ。

大多数の有権者には無用無益な事業なんだから切り捨てるべきなんでは？
歳出削減こそ正義というのが民意なんだからさｗ

埼玉労働局かｗ

>>66
切り捨てたら、逆に政府にダメージが来るんだが。

支援はそいつの為というより、政府のため。
所得税収の安定確保や、年金未納の解消を図ることが課題。
国民年金なら未納でも、厚生年金で未納って滅多にないだろ。

何でもかんでも小さな政府でやれば上手くいくかといえば
必ずしもそうではないんだよ。テーマごとの使い分けが必要。