【労働環境】働く女性の正社員率：過去最低の46.5％、男性との賃金格差も大きく…厚労省 [08/04/14]

　企業などに雇われて働く女性の数は2300万人とこれまでで最も多くなった一方で、正社員の
割合は46.5％で過去最低となり、パートや派遣などの非正規雇用で働く女性が増えている実態が
厚生労働省の調査でわかりました。

　厚生労働省は、毎月の｢労働力調査｣などを基に、働く女性の実態を調査しています。
それによりますと、年齢が15歳以上で企業などに雇われて働いている女性は、去年は2297万人と
前の年より20万人増えて、これまでで最も多くなりました。

　このうち正社員として働く女性は1039万人で前の年より3万人増えましたが、働く女性全体に
占める割合は46.5％で、前の年より0.7ポイント下がって過去最低となりました。

　正社員の割合は、10年前の平成9年は58.2％、昭和60年は67.9％に上っていました。
一方、パートで働く女性は739万人と、前の年より26万人増えてこれまでで最も多くなり、
正社員が減る一方で、パートや派遣などの非正規雇用で働く女性が増えている実態が
浮き彫りになりました。

　また、働く女性の平均賃金は、男性を100とした場合に66.9ポイントにとどまっていて、
依然として男性との賃金の格差が大きい状態が続いています。

　厚生労働省は｢短時間だけ働きたいとパートを選択する女性が増えている一方で、企業が
雇用を絞っているため、正社員として働きたいのにかなわない女性も少なくないのではないか｣
と話しています。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年4月14日 4時21分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013549301000.html
http://www.nhk.or.jp/news/K10035493011_01.jpg
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
▽Press Release
平成19年版働く女性の実情(概要)
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/03/h0328-1.html

30代までの若年層の男性の正社員率もそれぐらいだろ。

過去最低って低いのかと思ったんだが
普通に増加って書けよ

性別で賃金格差があると言うなら、
労働基準法違反ならびに
日本国憲法違反である。

単純に能力が低いのを性別のせいにするなよ

なんで毎朝通勤時間帯は、男のサラリーマンが9割なんだ？

わけわかんね。単純に女が働いてねーだけじゃん。

女性の９割は使いものになりませんからね
賃金格差は当然として、その前にきちんと家庭で子供を産み育てるべきです
一部の本当に有能な女性は仕事をなさると良いでしょう
欧米の、日本で言うところのキャリア・ウーマンは結婚や子供はあきらめるものです
仕事を取るか家庭をとるかの二者択一です
どこかの島国では家庭と仕事が両立できるなどという幻想がさもできることのように言われていますが
実際に子供を育てたことのある方々ならなそういう考えが笑止千万なものであることがおわかりでしょう

イヤなら辞めろ

要約すると
(ry様｢労働強度は低いまま据え置きで、賃金と出世だけ平等にしろ！差別だ！｣


なんだ、いつもの(ry様じゃんw

パートの賃金は男女差無いよな。
むしろ女性限定の仕事で高給な仕事が多いから女性の方が賃金は高い。

正社員の中でも男の団塊世代が無駄な賃金をもらっている分
男全体の平均賃金がバカみたいに跳ね上がっている。
団塊の女は専業主婦が多いからパートでなんか働いてない。
団塊世代が去ったら女性の方が平均賃金が高くなると思うよ。

だって残業頼んでも女ってみんな無視するだもの

白パンの彼がイケメンだと感じたら投票お願いします
http://arn.kyosui.net/ib/o_man/
http://arn.kyosui.net/ib/img/o_man/o_man_2081.jpg

体売りゃ男の倍以上軽く稼げるぜ
女にしかできないことやりゃいいんだよ

段階が高かったおかげで若いもんには未来がない！

しかも将来は年金で生活できないことが確実

上の記事は男女を比較しているようでいて、実際に差を示しているのは平均賃金の
100と66.9だけ。正社員と非正規雇用の傾向は男女同じだろう。

それにしても100と66.9なら年齢構成の違いを考えると、賃金差別というほどの
ことはなく、結構いい線いっていると思うが。

40過ぎて気づく。
えー会社は使い捨てなんだ。
はあ、子供を産んで自分の手で育てればよかった。

子育ての思い出は財産です。

時給換算すると倍以上ちがうよな

>>1
> 正社員として働きたいのにかなわない女性も少なくないのではないか
これは女性に限らないだろう。初めに結論ありき、という感じだな。

しかも事実をねじ曲げてる。↓の矛盾は何？？
> このうち正社員として働く女性は1039万人で前の年より3万人増えましたが
> 正社員が減る一方で、パートや派遣などの非正規雇用で働く女性が増えている実態が浮き彫りになりました。

男女間の問題では無く、
正規ー非正規間の待遇格差の問題だな。

「少なくないのではないか」でなく、「少なくない」だろ。。。。

>>20
その一文は推測だけで実は何もいっていない。男女別の「正社員」求人倍率と
「非正規雇用」求人倍率がわからないと何ともいえない。
どっかで公表されているんだろうか。

>>7

差別主義者乙。
「使い物にならない」男も同じくらいいる。
「使い物にならない」じゃなくて、上司が無能で使えてないだけ。

>>6

通勤時間の電車からカキコ。
ざっとみて、男女比７：３ぐらいだ。

>>16(´・ω・｀)

狭いワンルームにペットと暮らして、金が足りなきゃ売春。
男女雇用機会均等法の成果だな。

>>16
あの時の可愛らしさや一緒に過ごす時間はどうやっても取り戻せないよね。

>>22
「私は優秀なんだ！上司が無能なだけなんだ！」
ってこと？

この時間帯に書き込みしている連中がいったいなにをほざくのか・・・自分を含めｗ

馬車馬のように働く奴隷どもが必死です。

正社員にはなりたくないって女の人は多いと思うよ
パートだろうがなんだろうが働いてんなら別にいいじゃん

>>2
んな事はない。

男と違って歩合給のつかいない事務を好むから
その分が低いって事もあるだろうに・・・

結果として無職の自分の代わりに働いてくれている。
有難いことだ。
大学（理）を出て無職でいられるこの国に生まれて良かった。

男でも家庭を支えると言う義務感がなければ、仕事をやりたいと言う人間なんか
ほとんどいないだろうww
パートでちんたら暮らしたいと言う人間ばかりだろう。
まして女だww
でもだれもそんなこと新聞やテレビでは言わないなww

採用基準を下げないだけのこと
いい人なら喜んで採用する
正社員で入りたければ企業に選ばれる人間になれ
女に限らず労働者全般に言えることだけど

>>21
調査さえしてない

>>26
周りはそう言ってくるけど、
自分は妊娠出産で股関節が破壊されて、
その後は車椅子生活になりそうな病気なので(周りには秘密)、
通常の子育てはきっと無理な故、非常に微妙な気持ちだ。


まあ彼氏は子供大嫌いだから彼だけには理解はあるけどww

美しい国だなあ

働く女性が出産しやすいように、国があれこれ行っても、
正社員率が下がったんじゃ意味ないんだよな。

今時は独身で一生を過ごす女性も多いだろうし、厳しいねえ

>>37
病気で、出産できない体ってこと？

>>1
これほどの醜く、恣意的な数字遊びもめずらしいｗ

ニートが増えた最大の理由
女性の社会進出

>>41
整形外科的な問題で(股関節が一定以上開かない)、
出産自体に困難がある可能性高い上に、
出産で病状悪化して
車椅子生活になりQOLが下がった患者も多いみたい。

ただ、今も、大きな荷物を背負うのと体重増加は禁止だから、
ある意味子供か足かの二択なんだけどね。

美容師も薄給で、風俗でバイトする人が多いみたいだな

給料格差がなかったらがんばって働こうなんてやつはいなくなるな。

ただし、会社間で差があるのはいたしかたないにしても、会社内では
同一労働同一賃金の原則は男女関係なくなるべく徹底すべきだとは思う。

女は給料安いのになんであんな金遣い荒いんだ？スイーツ喰う金はどっから出てんの？

>>45
美容師は資格がないとバイト以下の扱いだし

>>39
同意。
夫が家事分担をする気がないのは大半。子育て、家事、正社員・・・
なんてしたら疲れ切って子供に当たったり、夫婦間はぼろぼろ
お金はあっても余裕のない生活になりそう。
子供を預けている間に働けるパートの数が増えるのは
主婦にとっては良い話だと思う。（離婚したとき正社じゃないと大変だけど）

>>47
それは親にパラサイトしているからじゃない？給料全部が自分の小遣いになる。
いったんその生活に慣れると、結婚イコール生活の質低下を意味するようになる。
だから未婚化、晩婚化。で、ずっと未婚だと少子化。

>>49
あっ、間違え。39ではなく30に同意でした。

男女とも正社員で子育てのためにキッチリ休みを取って働くのが一番。
所詮、１人でどんなに頑張っても稼げる額には限りがあるし、ストレスも溜まる。
子育ても家事も仕事の息抜きとしてみると結構楽しいし、その逆もしかり。

最近、フェミがうごめきはじめたな。

主婦は、当然正社員の拘束は求めてなくて小遣い稼ぎなわけだろ。
正社員比率が低いのは当然、働く時間が短いから給料が安いのも当然。
なんか問題あんのか?? 絶対額だけを論じる局所的思考。

主婦を無理やり働かせて、犠牲になるのは子供だよな。
男女共同参画は、わかってんのか?

日本の家庭を壊し、日本を衰退させた元凶。
日本の歴史上最大の汚点、それが男女共同参画。

塩野七生さん・作家
「古代ローマ帝国でも豊かになると少子化に懸念が持たれた。初代皇帝アウグ
ストゥスは、未婚の女性に『独身税』を課すなどの手を打ち、少子化の抑止力
として相当な効果をあげた」 （日本経済新聞、1月1日付）
http://books.bitway.ne.jp/bunshun/ronten/club/sample/thisperson/050106.html

貯金して結婚に備えたほうがいいと言ったが
会社の女の子は25歳でマンション買った。
おれみたいな既婚のおっさんとは考え方がまったく違うんだよね

>>54
個人的には嫌いな政治家だが、野田聖子が「育児保険」を言い出したことがあった。
（今も言ってる？）厚生労働省は信用できんし、導入するには遅すぎだが、
案としてはおもしろい。

>>53
フェミは家庭や家族愛とか憎んでる人達だからな…。

>働く女性の平均賃金は、男性を100とした場合に66.9ポイントにとどまっていて

仕事その物の比較もしないで平均賃金を比較なんてお笑いだな

職場ごとに比較して、差を平均化すべき

会社員の男とパートのおばちゃんの比較をして差があるなんて当然

女は仕事以外の部分で扱いづらい。

>>54
日本だと収入が多い等の理由でもって男にだけ独身税が課されそうですので
勘弁して下さい。

>>27

違う。
女性もうまく使えてる会社はいくらでもある、ってこと。
「女は使い物にならない」っていう会社ほど、男もうまく使えてない。

ざまぁｗｗｗ
女は消えろ

女が無理に働く必要ないだろ。
家事や子育てしてりゃヒモだのニートだのフリーターだの非難されずぬるま湯に漬かってられるんだから。鬱や過労死にもならずに済む。
人類の長い歴史を思い返せば何が自然で合理的かわかる。
他の動物だって類人猿だって子育てはメスがやるもんだ。哺乳類はメスが乳をやる動物なんだから。
当然働くのは男がやる事になる。単なる分業だ。

どの道一生独身で自立して歩くのならともかく、結婚・出産するのならそこでキャリアは止る。
本当は思春期にとっとと結婚・子育したほうが幸せだし、家事だって早ければそれだけ上手くなれる。
適当に小遣い稼いで遊び歩いて三十路前に現実社会から逃避するために永久就職するなんて馬鹿げてる。
企業にしたって慈善事業じゃないんだから、そんなやる気のない奴に教育投資できないんだよ。
現場で新人育てるのがどれだけしんどいか。頭数分の利益を上げつつ、バカでもわかるように教えて経験させて尻拭いまでする。
３〜５年してようやく物になりかけたらとっとと辞める。こんなんじゃ迷惑なだけだ。

政財界が労働力＝奴隷欲しさに共働きを推奨してるだけだろ。
託児所が無料で使えて、夫婦共に定時帰りできるならともかく、日本では無理だろ。
正社員なんてしんどい仕事は本当は誰もやりたくないんだよ。
男だって逃げる場所があるならそうしたいって。誰が鬱や過労死するまでやりたいものか。
自分や家族の人生を背負ってる(背負う事になる)から耐えてるんだろ。
男がそれから逃げるのは人生を諦める事だ。
結婚も子供も家も諦めて、ニート・フリーター→ホームレス→野垂死にだ。

若い介護士の80％は
風俗上がりか現役

>>64
奉仕の精神が必要な職種ってことだねｗ

>働く女性の正社員率：過去最低の46.5％、男性との賃金格差も大きく
正社員率が低い＝低賃金だと思うけど・・
職種が違うのに賃金差があるって言われても困る

>子育ても家事も仕事の息抜きとしてみると結構楽しいし
息抜きかよ？
どこまで行っても仕事至上主義なのな
仕事も家庭のためだろが
お仕事イキイキって価値観を破壊するのが先だな

新聞の折り込み求人見ても女性向けばかりなんですが…。

男は配送とか重労働ばかりなんですが。

楽で安全な仕事ばかり独占してるくせにわがままぬかすんじゃない！

厚生労働省がバリバリ働く事を推奨するなんて
先進国でこんな国は日本だけだよ

まともに働いてる女性は「これ以上まだ働けって言うの?」と思うだろうよ
官僚はエコノミックアニマルを褒め言葉と勘違いしてるんじゃないか？

>>64 自分は気持ちよくなってもらうことのありがたみに目覚めて
マッサージ師になりもうした。
資格をとるのに貯金をつかってしまったけど
年取ってからも人をほぐしてあげられる仕事が出来るのが嬉しい。

すべて小泉のバカのせいだな！

＞働く女性の正社員率

都合のいい数字だけ出すなよ！
男で失業してる奴いっぱいいるんだぞ

政商（トヨタ、キヤノン）に蝕まれる日本

�@新自由主義の失敗

2001年、小泉政権発足により市場原理主義に基づく”新自由主義”が日本で本格的に導入された。
新自由主義とは、従来政府が担ってきた経済への調整を、
規制緩和等により市場に任せ、各々が市場で利己的に競争しあうことにより、
「見えざる手」が働き、市場の均衡が保たれるという理論である。
この理論は、実際には弱肉強食の理論であり、
構造的に強者と弱者の二極化を促進させ格差社会を生み出す。
新自由主義を導入した他国でも既に同様の問題が引き起こされている。
もはや市場原理主義の謳う市場任せの解決が不可能な状態、
俗に言われる「市場の失敗」に陥っている。
また、新自由主義的な経済政策を推し進めていた国際通貨基金（IMF）も、
“新自由主義的経済政策の推進は理論的にも実践的にも誤りだった”と2005年に認めている。


�A自民党と経団連の癒着

財界からの政治献金は癒着を非難されロッキード、リクルート事件を機に停止されていた。
経団連は財界からの政治献金を小泉政権時代に復活させ、
政治献金を行う際の政策評価基準となる「政策評価」を毎年発表し、
その政策達成率により各党に政治献金を行っている。
自民党は法人税減税、労働規制の緩和等の経団連からの要求を受け入れ、
経済財政諮問会議に数多くの経団連のメンバーを送り込んだ事から
経団連から毎年25億円程度の政治献金を受けている。
2007年にはホワイトカラーエグゼンプション等の規制緩和を
経団連からの新たな提言として検討する態度を示し高評価を得た。（経団連2007年政策評価より）
また、自民党からは外国勢力により政治への影響を防ぐために
規制していた外資企業からの献金を政治資金規正法改正案する事で
外国株主比率が過半数を超える企業からの献金ができるように改めた。
（現経団連会長企業：キヤノン等）


�B労働の非正規化、低賃金化

自民党により1999年に改正派遣法働者派遣法全面改正された。
当初、不況に陥った企業を支援する目的での緩和と謳ったものであったが、
企業の業績が回復、好景気を迎えても2003年、2004年と
次々と派遣法を緩和され、現在も規制緩和に突き進んでいる。
当初、派遣は限定された専門職に限られ、期限も決められていたが、
対象となる業種は原則自由とされ、その期間も無期限とされた。
これらは経団連の「雇用の多様化」「雇用の流動化」「国際競争力強化」等の提言を受けたものだ。
この規制緩和により正規雇用は減り、非正規雇用が増加、
これにより本来想定していなかった派遣賃金の底辺への競争が始まった。
それに伴い、企業が戦後最大の収益を上げる中、
日本人労働者の賃金は低下を続け、企業の収益と労働者の賃金が剥離する事態となり、
また、多くの企業が取り入れた能力主義も実際には賃下げの理由と使われるようになった。
非正規化の影響は非正規のみならず正規雇用者、日本全体の賃金を押し下げ、
個人消費を萎縮させ、内需低迷を引き起し、日本のGDPは急降下した。
低賃金化の影響は日本人若年者、特に20代の日本人勤労者が影響を受け、
その22%が年収150円未満（2007年、厚生労働省調べ）、
20代勤労者の5人に1人が発展途上国並の賃金で物価の高い先進国で暮らしている事となる。

�B万が抜けてた


�C緩和された規制すら守れない企業、取り締まらない役人、動かない政府

日本は労働に関して違法を行った企業への対応は極めて甘い。
罰則も甘く、最低賃金法を犯しても2万円以下の支払いで済む。
違法派遣を数多く行った派遣会社が行政処分を受けたが、
実態を早期に把握していたにも拘らず、その対応は遅い。
また、莫大な利益を上げた派遣会社以上に
違法行為で一番恩恵を受けるのは派遣先となる企業であるにも関わらず、
１社も処分、指導、その企業名の公表すら受けていない。
福田総理（自民党）は使い捨て雇用、ピンハネ率、正規非正規の格差、
低賃金化の異常性を国会で認めながらも動かない。
偽装請負の代表格であるキヤノン、御手洗氏（現経団連会長）の参考人招致も拒否した。


�D外国人労働者の受け入れ

自民党は外国人労働者を日本への受け入れには非常に積極的動いている。
その外国人の大半は、主に製造業への技能研修生として受け入れられている。
外国人研修生の趣旨は”研修生の母国への技術支援、国際貢献”とされているが
その実態は、単純労働が圧倒的に占め、
研修制度とは名ばかりの単なる低賃金で働く外国人単純労働者である。
自民党は「国際競争力の維持と強化」を謳う経団連の提言を受け、
製造業への外国人労働者投入を認めたのである。
日本の労働市場の人手不足を補う為と称しながら
実際は非正規日本人労働者以上に安い賃金で働く外国人労働者を求めているに過ぎない。
もはや、外国人研修生制度は当初の技術支援による国際貢献の建前、
その二段目の建前である日本労働市場の人手不足解消ですら無くなっている。
最低賃金以下で働く外国人労働者は、既に日本の製造業に蔓延しており、
日本人労働者は出稼ぎ外国人との低賃金競争晒され、職を奪われている。
また、低賃金・長時間の拘束・過酷な労働内容により人手不足に陥った医療・介護業界へは
”国際的な人材交流が目的”としてフィリピンからの外国人看護師、介護士が受け入れが始まった。
人手不足を日本人労働者の待遇改善ではなく外国人に頼ろうと言うのである。
今後、他の発展途上国等からの受け入れも検討され、
具体的な受け入れ人数の制限や日本での労働期間規制、今後の明確な方針が不透明の為、
看護師、介護士を目指す日本人は減少し、人手不足に拍車を掛けている。

�E外国人受け入れによる社会的コストの発生、第２の”在日”の創出の可能性

外国人受け入れは単に日本人が職を奪われるだけでは終わらない。
犯罪率の上昇等、様々な社会的コストの負担が発生する。
定住させた場合は新たな”在日”を生む可能性があり、
彼らの子の世代まで社会的コストを負担する責任を持つ事になる。
実際、今まで日本は某在日に対してあらゆる形で社会的コストの負担を強いられてきた。
某在日は日本が望んで受け入れたわけではないがのにも関わらず・・・。
それでも自民党は更なる外国人受け入れに動いている。
既に外国人労働者の研修期間、在留期間を3年から5年に延長する方針を固め、
将来的には期間の再延長や対象とする産業の拡大、規制自体の撤廃、
永住化、国籍付与まで検討している。
しかし、目の前の問題として、外国人の犯罪・失踪が挙がってきても問題は先送りされている。
これは外国人を受け入れたい日本企業への配慮だけではない、
中国国家主席の来日を控えた日中関係への配慮からだ。
中国では発展の裏で多くの貧困層を生み出している。
貧困は治安の悪化、経済劣化など自国に様々な悪影響を及ぼす事はわかっている。
中国は貧困層を日本へ送りつける事でコストを掛けず貧困層の底上げ、
外貨を獲得、中国共産党へ反発を押さえ込む事に成功している。
国民が毒餃子で死に掛けても中国への思いやりを優先する
福田総理は今後も外国人受け入れを規制しないのだろう。
相手（中国）が嫌がることはしないと明言するのに
国民が嫌がることはなぜ「しょうがない、耐えて」と言い進んでやるのか？


�F誰が新自由主義を望んだのか？

小泉政権は、先の衆院選挙を郵政事業民営化の是非”だけ”を問う選挙だと問いた。
労働の非正規化、低賃金化、外国人受け入れは選挙で一切触れられていない。
つまり、自民党は国民に聞いたわけでもなく頼まれたわけでもない労働政策を
経団連の提唱する方向へ”勝手に”進めているのである。
その提唱の一つ「雇用の流動化」は国民が全く望んでいないのは明らかである。
雇用の流動化とは経営者が必要な時だけ安く労働者を雇用し、
必要なくなったら労働者を解雇する単なる消耗品としての使い捨て雇用である。
2007年に厚生労働省傘下の独立法人の調べによれば、
日本の成人男女9割弱が雇用の流動化に反対、安定雇用を支持している。

看護師って派遣で夜勤したほうがずっと給料いいってさー

看護や介護のような人に尽くす仕事を選ばれるかたには
厚い保証をしてあげてくだちぃ

40過ぎたおばちゃんが正社員として働いてるケースはとても少ない気がする
会社内でも20代、30代の女性はよく見るけど40代以降の女性は少ないよな

>>61
もっとらしい事を言って虚偽(この場合、｢女は男程には使えない｣という明白な事実を否定する虚偽)
を押し通すフェミサヨの典型だなお前。
悪いけど女は甘やかされ過ぎて主体性の厳しさがまるでないから使えない。
使えないモンは使えない。どれほどフェミ屈をこねても事実は動かない。


以上。サヨク一匹始末しました。

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>>47
１．男に貢がせる
２．会社の備品を着服する（切手を懐に入れて金券ショップへGo！とか）
３．両親にパラサイト

>>1
賃金だけじゃなく仕事の内容も格差をなくさないとな。

女性は一面的かつ独善的なモノの見方しかできないから、
管理職への適性がない。当然、ヒラが多くなり、給料も安い。

メスどもが自分らの無能っぷりを棚に上げて何をホザくかって感じ。

まともな大学に行っている比率だけを考えると、AAのせいで男より有利なんじゃないか？

「正社員数/まともな大学卒数」は　女＞男　だと思う

事務職の契約社員・派遣をハシゴしてるうちの姉を見てると
好きで派遣をしてるとしか思えんのだが。

正社員の求人を探す様子も無いし、
１〜２年ぐらい努めると、待遇だの人間関係だの今の職場に不満を言いだして
フラフラと新しい職場を探しだす

愛玩動物で粘膜玩具だろ

家事も労働だとか言ってたくせに適当な数字出してんじゃねぇよ＞くそ厄人

女性が独占してる楽チンで安全な仕事に男が就けるなら、こんなにニートは増えて
ないべ

土建に女が少ないのは差別のせい
もっと進出を促すべき

カウント方法ネタバレ

女：バイト・パート・契約・派遣・正規
男：契約・正規

そりゃ女性の正社員率は最低になるよ。
あと労働条件悪すぎて嫁になれる女が辞めるから。

二兎を追うもの一兎も得ず
政治もいい加減フェミ団体喜ばせたいのか
真剣に少子化問題に取り組みたいのか
はっきりさせろや
ってもう手遅れだけどｗ

最近は結婚できない男より結婚できないあまり腐れマンコがかわいそうで仕方ない。
結婚しない男はそれはそれで勝ち組だし。
子供産んでない女は存在意義が・・・

女は養ってもらうという選択肢がまだ結構普通にあるからなあ。

>>78


＞この場合、｢女は男程には使えない｣という明白な事実

どこがどう明白なんだよｗｗ

>>93
男は女の仕事をできるが、女は男の仕事をできないんじゃね？
土建とか

なんがごごは男が吠えるスレなんだべか？

自由度が高いパートやら契約を好きで選んでる人間は確実に女性のほうが多い。
一生仕事を続ける覚悟のある女性なんてほとんどお目にかかれないしね。
統計取ったらそりゃ女性のほうが安くなるよ。

ただ、妊娠・出産した女性を冷遇する糞会社が(大手にすら)多いのも事実。
俺の同期の女の子もセクハラまがいの待遇受けて辞めていったな。

>>94
物理的には可能だが
保育とか看護とか接客は
心理的に女に向いている

結婚できないブサイクな女は
仕事しか生きる道がないんだから許してやら無いと可哀想

　　　　　　　,ィZ三三二ﾆ＝= ､、
　　　 　,. --{ｼｲｨ彡彡三三三ミ丶、
　　　,イｨ三ミ＞'"´　__,, ￣｀丶ミﾐﾐミヽ 　　　　　　アメリカ住宅バブル・原油バブルの2つの
　　 /ｼ彡ｼ'´ _ ,ニ_二 三‐｀､　｀ヾミミﾐヽ 　　　　　投機バブルが爆発した時が資本主義の終わりでしょう・・・。　　　　　　　　　　　
.　 ,'ilif'彡'　,'　_,..-ｭ￣ fﾆ三三ﾐヽヾミミﾐヽ 　　　　2008年　世界同時大恐慌　憎いし苦痛な国、日本！
　 jlﾘｲ彡! :,ｨ彡'"´ :.　　:. .:' 　　｀ﾞ'　ヾﾐﾐﾐﾐ', 　　　 日本と世界は同時に崩壊するでしょう・・・。光は極東の日本から。
　 l{i{l{lﾉﾘ ,'fi´　 　 _, i　 :. ';=―一　　 ',ﾐﾐﾐﾐ! 　　　 あう・・うん・・いけませんね・・　ちょっとお腹の具合が・・　皆様失礼します・・・。
　 {lilili/{　 '　,.-‐'"´,:,!　 ' ､ｰ-‐ ' 　 　 Nlﾊ⊥
　 |lilifﾘﾊ　 .: '、 _,.ノ,'　　 ,. }、　　　　　tf{´i, l|
.　 Wﾘ小! .: 　　　　,ゝ^ ::　　ヽ　　　　　｀!) Vl
　　ゞ干ﾐ} :　　　　/　　_J＿　丶　　　　 }'´ /
　　　'､Yヾ :.　　　l　 /ｨ三三ｼ'^　　　　 / ノ
　　　 ヾ.f'､:.:.　　　　'´　'"~"'　　　　　 /l'´
　　　　 ヽ._）:.:.、　　　　　　　　　　,.　'　l
　　　　　　 ﾄi､ヾ:.. 、　　　　 _,. - '　 　｜
　　　　　 /^ヾ!､丶　｀ ¨""´ 　 　 　 　 |
　　　　／ヽ　　 丶、　 ｀¨¨´　　　 　 　ト､
　　 ／::::::::::丶、　　｀丶、　　丶　　　　| rゝ、

　　　　 　　　　 　　アベ・バトラ

片山さつきみたいに、東大法卒の財務官僚とかならわかるけど、
短卒や女子大卒で、派遣だの庶務だのとか言ってるのに能力も糞もない。

>>94

女にできない仕事って相当減ってると思うよ。
長距離トラックの運転手なんかじゃ、今は女も珍しくないし。
土建でもクレーンの操作やってたりするしな。

少子化なんだから女には働いてもらうより
産んで育てていただけたほうが、国としてはありがたいはずなのに
何故厚生労働省は それを拒むのか？
何故無理やり働かせようとするのか。
何が女性の起業チャレンジだ。

いいからチンコ突っ込ませとけよ
それと子育てのためだけに女は生きてるんだから。

分業して男は仕事、女は子育てと家事のほうが良かったのに
奴隷階層が欲しいからって女を低賃金労働者に仕立てあげた政府って
虫国の出先機関だろ

>>102
それは権利を主張する奴隷は死滅させて、
物言わぬ外国人労働者で搾取する予定だからだよ。
アパルトヘイトを志向してるんだよ。
日本人だったら貧乏人にも人権があるからね。
逆累進課税や社会保障カットでとっとと絶滅させたいんだよ。

日銀総裁空席、ＦＲＢに救われた日本株−人事で争う「幼稚」な政治
http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90001002&sid=aE4pc5SkY8.c&refer=jp_home
モルガン・スタンレー証券のロバート・フェルドマン経済研究主席は先週のリポートで、
日銀総裁人事などの重要案件には、特定の「基準に照らして開かれた議論」が望ましいと主張。
中央銀行マン・官僚・財界人ら19人を「マクロ経済学と独立性」「政策決定機関のトップ
をつとめた経験」「国内外のネットワーク」の３指標で採点した。

　　フェルドマン氏の評価で最も評価が高かったのは、小泉純一郎内閣で経済財政担
当相や金融相などを歴任した竹中平蔵慶応義塾大学教授。次いで、日銀出身で金融
研究所所長や経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の副事務総長を務めた重原久美春氏だった。
田波耕治国際協力銀行総裁は、３指標全てで最下位。武藤前副総裁も「マクロ経済学
と独立性」で18位、他の２指標では17位にとどまった。白川副総裁は、19人には含まれていない。

男が女に働くなって言ってるのは差別じゃねぇよｗ

遺伝子レベルで女が働けない構造になってるのは科学的に証明されてる
女はストレスに弱い　それはストレスに対抗する　アストロンが分泌されないから
稀に女の中にアストロンが分泌される女もいるがそれはあくまで稀な例


しかも、子供を産んで優しい気持ちになれるのは女しかいねぇのに（母性本能）
男が育てるのは無理（これも、稀に男に母性本能があるやつがいるが間違いなくホモ）

だから、女は働くなってこと


それでも働きたいの！！　って言うなら

男が女に女装するくらいの気持ちで働け！！
女の格好の（女の本能）を持ったままで働けるが
ストレス溜まって、子供を産める体になりませんよ（遺伝子レベルで）

まあ、それでもこう反論するやつがいるだろ
私は、子供を産んで立派に仕事もしています

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

これは上記に書いてるように、　稀　なケースだからお前には関係ない話

女目線で見てみると
「職場＝結婚までの腰掛け」と考えた場合
必死に勉強して良い会社に入って、一ヶ所で何年も勤めるよりも
何ヶ所かで少しずつ働く方が出会いのチャンスは多い
しかも、正規で入社するより派遣の方が簡単に上場企業で働けるので
ハイレベルの男と会えるという質の向上も期待できる
こういう理由で女は簡単に派遣に流れる
まあ、俺は男なんだけどね

>>108
喰いちらかしてポイ！もあるらしいよ。
つーか、派遣イジメもあるし。
もろに奴隷として扱われるし、いいことなし。
もちろん正社員以上にセクハラに合うので、
精神的苦痛が多い。
それこそ遺伝子レベルで耐えられない。

女性の正社員の割合は年齢が高くなるほど少なくなるんだろうな
若いうちは正社員で働けても年齢が高くなるにしたがって
自分でやめたり居づらい状況に追い込まれてやめさせられる

女性の場合、一生正規雇用で働きたければ公務員になるしかない

へぇだから公務員女は貧乳なんだぁ

女の目から見ても、女は楽してるって思うような働き方の人多い

>>101
危険じゃない仕事は女性優先化されてる。

>>101
ＡＶ男優とか？

進んでパートになってんじゃんよ

難航する高レベル放射性廃液ガラス固化　　六ヶ所核燃料再処理
http://www.news.janjan.jp/living/0804/0804110707/1.php

放射能の海洋放出は国際条約違反　六ヶ所核燃料再処理
http://www.news.janjan.jp/living/0804/0804110721/1.php

男女雇用機会均等法では男性希望のところに女性がいっぱい入り込んだよな。
実際雇ってみると「おしゃべり」「だらだら」「おやつの時間」の嵐で
男性より仕事をこなせる量が少ないこと少ないこと！

女性の仕事は男性側に開かれることは少なかったよな。

このような状態では女性は正社員→結婚→正社員→育児休暇→正社員もしくは途中で派遣。
男性はその分パイを奪われてバイトとか。

これでは貧困な男性が増えて当然だろ。

人件費を抑えたいが為に女性を働かしてんだろ。

雇用や待遇に文句があるなら女も本気になれ
とりあえず工学系大学進学、男率八割超の現実をどうにかしよう
なぜ実力制入学で、なぜ就職にそれなりに有利な工学系で、なぜここまで比率が違うのか
身体的な問題以前に、内面的にも比率的な違いがあるから仕方ないよな

ここで女性を叩いてる理由が、わからん。
企業側も安く使いたいと思っているから、
内勤などは女性なんだよ？

>>117

＞ 実際雇ってみると「おしゃべり」「だらだら」「おやつの時間」の嵐で
＞ 男性より仕事をこなせる量が少ないこと少ないこと！

逆なんだよ。
女性に与える仕事量が少ないから、暇してるだけ。
うちの会社だと男女関係なく能力で仕事振るから、
おれより忙しそうな女性がごろごろいるｗｗ

>>120
女は安物と言いたいのですか？

>>103
氏ね！！マジで市ね！！このブ男！！！

どうしても女を被害者にしておかないと気がすまないみたいだな。

このスレ見てるとフェミが大暴れしても支持されるのもわかるわ
女性への偏見が酷すぎ
フェミの暴走は男性の女性への偏見が強すぎるからだな

>>125
働いてもいいよ

でも、子供もきちんと産んで下さいね。

それが人間としての最低限のことだから。

子供を産まない人は　実質この世に必要ないよ。


必要あると思うならその理由を述べてみて。

女性正社員が一人増えると、結婚できない女性が二人になる。

一人は女性正社員本人Ａで、もう一人はその正社員の座に座れなかった男性の本来嫁さんとなるはずだった女性Ｂ。

解決策としては、その女性正社員本人Ａが同姓婚して女性Ｂを奥さんにもらって扶養した後、精子バンク使って女性Ｂが妊娠出産すること。

少子化発生の歴史的経緯のまとめ

昭和初期、お見合い結婚が主流。仲人も必ずいた時代。会社で結婚の世話もした時代。
↓
団塊世代のニューファミリー誕生（まだ９５％は結婚できた時代）
↓
オイルショック前後から、お見合いはなんかかっこ悪いイメージが少しずつ拡大定着。
↓
お見合い中心の日本の結婚システムが少しずつ消えていく。代わって自由恋愛とか、合コンとかあったかも？
↓
日本で女性の職場進出活発化（自己実現したい女性が増加！）
↓
男女の労働者が大量に社会進出。過剰雇用、過剰労働の素地がこのころ完成。
↓
バブル景気時代は過剰供給された男と女の労働者が大量に吸収されていた。
↓
共産主義崩壊により低賃金労働者が西側資本主義世界に大挙して殴りこみ開始。
↓
共産圏から日本や世界に安価な製品がドンドン流入・蔓延。
↓
日本や世界の労働者の多くの仕事が忽然と消える。
↓
国内で低賃金非正規労働者のニーズが増大。中国やブラジルから『研修生』という名の移民労働者が少し流入したが、これでは足りない状態。
↓
過剰供給中の中間層の男女労働者が国内に溢れ、過剰雇用と国際競争による労働条件の悪化開始。派遣社員増加。長時間労働サビ残発生。
↓
お見合い中心の日本の結婚システム崩壊完了。（派遣社員は、仲人も頼めないよ）
↓
忙しくって、彼女彼氏作る暇も無い人増加。
↓
中間層の労働条件の悪化で賃金さらに下落。男の収入（一馬力）だけでは家計がたりない状態。雇用も不安に。
↓
女房も働いて二馬力にしないと子作りも不安に。
↓
しかなたく子供を座敷牢（託児所）に入れて、多くの女性は不足している低賃金非正規労働者として働く（経団連喜ぶ）
↓
低賃金非正規労働者の増加により、さらに内需デフレが進行。
↓
サブプラ不安もあり、一次産品に投機資金が流入した結果、急激な原材料のコストアップ。スタグフ発生。
↓
政府は原材料高騰分を製品価格に転嫁するように要請。（アホか！）
↓
不況の更なる進行決定！雇用は不安定のまま推移。
↓
５割近くの未婚適齢期男女が独身のまま残留、そのまま老人になる予定。
↓
日本の結婚システムはいまだ崩壊したまま。（お見合いの代替手段が無い）（結婚相談所は昔からある）
↓
中国人の人件費が高騰しだしたので・・・・・・・・・・・・・・・・・未定

女性限定で話をすすめるな。今や、男も食べていくにも大変な時代。労働者全体の問題。女性だから、うんぬんとか言ってる時点で、まぬけ

>>127
その通りだな
しかもその結婚できない女性二人と結婚するはずだった男二人
四人も結婚できなくなる、そして生まれてくるはずの次の世代もいなくなる
しかも当人達の親である人たちも気が気じゃなくて大変だろう
たくさんの人が不幸になるな…
やっぱ女性は働きに出ない方が良いな
他国や変な思想の持ち主が日本を弱体化しようとしてあほなこと要求してるとしか思えん
そしてそのもくろみは見事に成功している

パートや派遣レベルで働く方がいいという女が多いのも事実。
というか、オレの嫁みたいに出来れば働きたくないという女も多いよ。

俺は全然働きたくないから、男女雇用均等法は賛成だな。
今の時代、給与が対して変わらない。
なら、女に働いてもらったほうが良いじゃん。
違うったってたかだか年間で１００万程度だろ。
対して変わらん。

原子炉　１基　３千億円　×　５５基　　＝１６兆５千億円
原子力補助金　５千億円　×　５０年間　＝２５兆円

>>133
原子炉被爆するから嫌だ。
核ごみの処理も限界あるし、安易に世界に原子炉作るんじゃねーよ。
原子炉以外にも、ヨーロッパのようにいくらでも代替発電手段があるじゃねーか。
少しは頭使ったらどうなんだ

すぐ辞めちまうからな
性格いい子ほど、年増の上司に食われて寿退社してく
残ってるのは性悪女正社員、新しい新人入ってきてもいじめられて辞めてく
悪循環会社多そうだな

>>127
Ｂさんはセックスすりゃいいんじゃね？
Ａさんが男も扶養すりゃいい
社会に出るとはそう言うことだ

>>134
原発がどんなものか知ってほしい（私は原発反対運動家ではありません）

　私は原発反対運動家ではありません。二○年間、原子力発電所の現場で働いていた者です。最後まで読んでいただくと
、原発がみなさんが思っていらっしゃるようなものではなく、毎日、被曝者を生み、大変な差別をつくっているものでもあるこ:
とがよく分かると思います。


�@「安全」は机上の話
�A素人が造る原発
�B名ばかりの検査・検査官
�Cいいかげんな原発の耐震設計
�D定期点検工事も素人が
�E放射能垂れ流しの海
�F内部被爆が一番怖い

http://genpatsu_shinsai.at.infoseek.co.jp/hirai/pageall.html

>>2
”非正規”率

25〜34歳
男女計：25.8%　男：13.8%　女：42.4%

35〜44歳
男女計：27.2%　男：7.6%　女：54.6%

45〜54歳
男女計：30.6%　男：8.0%　女：58.2%

55〜64歳
男女計：40.9%　男：26.0%　女：61.8%

65歳以上
男女計：67.3%　男：67.7%　女：66.7%

・・・一部の被害妄想者が考えるほど、男の”非正規”は多くない

平成19年度 業種別”正規”率 [%]

男
　建設業　84.5
　製造業　89.8
　運輸業　83.1
　卸売・小売業　79.1
　飲食店，宿泊業　56.1
　医療，福祉　83.5
　サービス業　65.5

女
　建設業　68.5
　製造業　51.6
　運輸業　38.8
　卸売・小売業　34.9
　飲食店，宿泊業　20.5
　医療，福祉　61.7
　サービス業　34.3

【雇用】非正規労働者、全体の3分の1超える、過去最高：年収200万円未満が77%に [08/03/09]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1205057670/

男尊女卑ではないけど
若い男がこんな割合だったら、それはそれで怖ろしい話だよなｗ

能力的に使えるんだったら男女差ないと思うけど、
残念ながら、日本じゃ旦那に寄生すればいいって考えがあるから能力の低い女が多い。
あとどうしても埋まらないのが体力差だな。

>>140
男女別だと、男は 57.1%、女は 85.9% だった。

正規労働者の場合はそれぞれ、6.9% と 26.6%。
正規でも3割近くが200万未満・・・

母数：　平成19年度 男の労働者 2940 [万人]　に占める割合まとめ

15〜24歳
在学 正規 0.1% (2[万人]) 　非正規 2.1% (63[万人])
15〜24歳
既卒 正規 5.2% (154)　 非正規 1.9% (56)
25〜34歳 正規 21.5% (633) 　非正規 3.4% (101)
35〜44歳 正規 22.4% (658) 　非正規 1.8% (54)
45〜54歳 正規 18.3% (539) 　非正規 1.6% (47)
55〜64歳 正規 12.8% (375) 　非正規 4.5% (132)
65歳以上 正規 1.4% (41) 　非正規 2.9% (86)

俺は633万の中の一人か

今年アパレルと化粧品が死んだのはこれが原因か。

女性管理職、とりわけ係長クラスが急増している。課長の女性比率も右肩上がりだ。
「元気な女性が活躍するのは大いに結構！」なんて物分かりのいいふりをしている部長、
次長は“寝首”をかかれる危険がある。

数が増えれば、それだけトラブルも増える。世の常だ。最近、女課長、
係長に煮え湯をのまされる上司が続出しているらしい。
現在、課長クラスに抜擢される女性は、40歳前後がメーンだ。
学生の頃は女子大生ブームでチヤホヤされ、
就職活動はバブル景気で楽勝。「女だから」とドロ臭い仕事は見逃され、甘やかされてきた。
当然、わがまま。自分がやりたい仕事のためなら、指揮系統も、てんで無視する。
都内のあるメーカー経理部長がこぼす。
「決算で一番忙しい時期に、女性課長が企画を提案してきたので、
『今は目先の仕事に専念してくれ』と言ったら、いきなり執行役員に話を持って行っちゃった。
役員行きつけのバーで待ち伏せして、ヨヨと泣いたそうです。結果、企画は通り、
彼女は“本業”なんて素知らぬ顔で、新企画とやらに専念しています」

●A・KYタイプに足をすくわれる
オンナは組織の“ルール”を平気で破れる。
最近、多いのが「A・KY」といって、あえて空気を読まない、
それで上司に赤っ恥をかかせるタイプだ。
「ある人事部長が報告会議で、『あの仕事はどうなってる？』と女課長に質問したところ、
『そもそも、あの仕事って必要ですか？』と開き直られてしまった。あれよという間に
仕事のやり方まで変えられてしまい、今ではヒラ社員まで彼女の言いなり。
部長は“蚊帳の外”状態だそうです。同じKYでも、女性の場合は『天然だから』で許されがち。
それを逆手に取って、上司を追い込む策士がいるのです」（人事コンサルタント）
　放っておくと、足をすくわれかねない。今の自分のポストだって危うくなる。
飼い犬に手を噛まれるとは、このことだ。

最終更新:4月19日10時1分　ゲンダイネット
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000004-gen-ent

>>145

名ばかり管理職だろ。

>>146
＞名ばかり管理職だろ。
↓
京都府警：初の女性警視誕生　ハイテク犯罪対策室長に
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080319k0000e040079000c.html

　京都府警は１９日、ハイテク犯罪対策室長（警視職）に生活環境課次席の小山
雅子警部（５２）を充てる２１日付の人事異動を発表した。対策室は、ファイル
交換ソフト「ウィニー」作成者逮捕、国内初となるコンピューターウイルス作成
者の逮捕など数々の成果を挙げている花形部署。府警では女性初の警視、同室長
の誕生となる。
　小山新室長は７８年に採用され、９３年に七条署七条堀川派出所で全国初の女
性所長となり、９８年には府警初の警部に昇進。主に生活安全（防犯）畑を歩んだ。
「ハイテク捜査の知識はないが、明るく、楽しく、一生懸命やるだけです」と話
している。


＞ハイテク捜査の知識はないが、明るく、楽しく、一生懸命やるだけです
＞ハイテク捜査の知識はないが、明るく、楽しく、一生懸命やるだけです
＞ハイテク捜査の知識はないが、明るく、楽しく、一生懸命やるだけです

>>147には”管理職”が理解できないらしい、、、

>>109
異性との出会いが少ないほうが遺伝子レベルで耐えられない。

>147
お約束の様な無能管理職だなｗ

>>147のような人間が、現場直属の管理職になると大変だ。技術面で有能であるほど大変だ。
何かにつけ「ナンダコレハ」と部下の仕事をけなし、しまいには「俺の方がもっと良く作れる」・・・

管理職とは、下の人間の能力を有効に引き出して効率的・計画的に業務を遂行するための職。
上級管理職になるほどプロジェクトマネジメントの技量が問われるが、これは現場の技術とは全く別のスキルを要する。
この辺に気付いていない人間が、自らそれを悟るにはそれなりに時間がかかる。

室長レベルには「ハイテク捜査の知識」という現場知識など全く必要無い。

>>149
遺伝子レベルって・・・ｗ
遺伝子のことは意識の中で感じるわけないだろ・・・ｗ

ただ、無理やり遺伝子に抵抗しようとすると病気になるだけｗ　癌とかなｗ

てか正社員の主婦が増えると子どもが増えるのか？
出生率は下がってるだろ？
男女参画を３０年以上やったけどさエンゼルプランは２０年以上だよ
出生率は下がっただけだよな？
今の兼業主婦を支援してどうすんの

フェミニズムマンセーして未来の人的資源を削ってただけじゃねえの？

>厚生労働省は｢短時間だけ働きたいとパートを選択する女性が増えている一方で、

これは現実

>企業が 雇用を絞っているため、正社員として働きたいのにかなわない女性も少なくないのではないか｣

これは予想というか女性が差別を受けていると書きたい人間の願望にすぎない。