【調査】人材確保に苦戦：66％｢人手不足感｣、88％｢非正規社員｣活用…日銀静岡支店 [08/04/11]

　日銀静岡支店は10日、県内企業の雇用・賃金アンケート結果を発表した。66％の企業が
｢人手不足感がある｣と回答、不足感を訴える割合は前年より7ポイント低下したが、
依然として人材確保に苦戦している現状が浮かび上がった。

　職種別(複数回答)に見ると、不足しているのは現場作業59％(前年64％)▽営業45％(40％)
▽事務25％(26％)▽研究開発24％(22％)−の順。補充方法は中途採用が83％と最も多く、
新卒者採用72％、派遣社員採用44％、パート社員採用42％、業務請負24％と続き、8割が
即戦力となる中途採用に依存している。

　非正規社員の雇用では、88％が活用(前年93％)。うちパート社員が85％、派遣社員69％、
業務請負41％の順。正社員への登用で｢行っている｣と回答した企業は、パート社員で40％(36％)、
派遣社員は34％(30％)、業務請負は4％(7％)だった。

　収益の社員への配分は｢賞与で配分するのが原則｣が54％(49％)と割合が増加。｢給与でも
配分する｣は17％(20％)と減少した。昨冬のボーナス支給状況では、｢増額｣32％、｢同額｣45％、
｢減額｣22％だった。

　調査は286社を対象に2月28日-3月19日に実施、216社が答えた。回答率は75・5％。


▽News Source　Chuunichi Web 中日新聞 2008年4月11日
http://www.chunichi.co.jp/article/shizuoka/20080411/CK2008041102002877.html
▽日本銀行静岡支店
http://www3.boj.or.jp/shizuoka/index.html
▽Press Release
静岡県金融経済トピックス｢雇用・賃金に関するアンケート調査｣結果
http://www3.boj.or.jp/shizuoka/kouhyou/0804/0804tp.html 概要
http://www3.boj.or.jp/shizuoka/kouhyou/0804/0804tpz.pdf 全文

入社してやってもいいよ

不足しているのは単純労働者と優秀な人材。

氷河期に散々な仕打ちして
今更人が集まらないようなブラックは
潰れてしまった方がいいよ

文句も言わずコキ使え死んだら本人のが望んだことだと言う狂気な社会

>>3
真に不足してるのはそれらの雇用賃金。
端金で人が集まるかっつーの。

はした金用意しました

こき使わせて下さいｗ

非正規社員ばかりの会社は、課税しろよ。

低賃金労働者が足りません

中佐でなければお受けしません。

私は曹長だ！　愛愛サー

若手が足りないんじゃなくて、余計なお年寄りが会社に多くありませんか。
それを支えようとするから、若手が足りなく見えるんです。

介護要員？

>>1
> 収益の社員への配分は｢賞与で配分するのが原則｣が54％(49％)と割合が増加。｢給与でも
> 配分する｣は17％(20％)と減少した

給与と人員ケチってるかｗ余裕で過労死できそうだｗ

贅沢言わないで中国人雇えよｗｗ

6時に帰れる会社一覧だせよ。
残業なんて1分たりともごめんだ。

>>16
クソ会社には中国人がお似合いですな

保守的地域の筆頭だから、営業は厳しいだろな。
中途採用転職スパイラルに嵌まる可能性高いだろ。

人手は足りないが、予算も足りないのかな

要するに「安くこき使える」人材が不足しているんだろ
労働に見合った給料を払えばちゃんと人は集まってくる。

そういうことだな
使い捨てにされるのが目に見えてるから
イヤになって働かん奴も出てくる

＞賞与で配分するのが原則

その賞与がないんですが…(　･´ω･`)

｢（有能な人材の）人手不足感がある｣

一番不足してんのは利益だと何故言わない

一番不足しているのは、お客・従業員を満足させる能力のある経営者だ！

働いても自分の老後すらないんだからな。

age

マスオさんばりに夕方にあがれて、
ノリスケさんやアナゴくんと一杯やったり、
飲まないときは家族の団欒がある、時間とゆとりのある過程なんて、
いまどきあるんだろうか。

なんかものすごく悲しいんだが。

日本は奴隷不足