【企業】前代未聞…　一次面接から三次面接まで、採用試験の内容がジャンケン一本勝負の会社

世界最小のネジじゃなかった
ギアだった
言うとしたら、世界最小の歯車かな

あ、電算じゃなかった
電産だった
重ね重ねｽﾏｿ

先端技術の見本市にも、歯車出品してたな。
業界では技術力で有名な会社だよな。

>>345
それは、日本電産さんがですよね？
アソビックとどう関係あるんでしょうか？

＞・業務内容
各ブロックのブロック長、及びそれに準ずる業務。やりたいこと。もうかること
これ読んでも、何の事やら

>>346
何も関係ないでしょ。それどころか電産の永守さんは
こんな経営の考え方は大っ嫌いなはずだが。

三回勝って入社が決まって「だが断る！！」勇者が見たい。
どうでもいいがホームレスが殺到したら面白そうだな。

先着順採用のあの会社の方がいい・・・

‥
先日もある有名な方が
「松浦さん、東京の渋谷とか新宿に行ってごらんなさいよ。
もう、ろくでもないのがたまっていて、あれが日本を滅ぼすんだ」
なんてことを言う。
ぼくはそれを聞いて、すぐ新宿に行ってみたんですよ。

ところが、ぼくがうろうろしていたころとちっとも変わっていないんだ。
ぼくも19歳から23歳くらいまでの時は、それこそ新宿とかうろうろしてましたがね。
あのころは有楽町もでしたけど。
もう、当時の人は誰もいないですよね。みんな60歳70歳になって。
今いる人の平均年齢はやっぱり20歳くらいでしょ。
一定の通過点としてあそこにいるだけで、定着する若者はいないんだよね。
だから何の心配もないってことですよ。
偉い人たちはいったい何を見ているんでしょうかね。
あそこにいる連中が仕事もしないでずっと一生いるとでも思っているんだろうか。
それなのにボロカスに言う。若い人と分かり合うなんて、あり得ないですよね。
‥
うちの会社に来る若者だって、みんなよその会社に落ちてる人なんですけどね。
でもみんないいですよ、よその会社の人ってどこ見てるんだろうなと思いますね。
うちの最優秀選手なんて、3ヶ所落ちてましたからね。
先着順の採用でうまくいっているのは偶然ではないかとおっしゃいますか？
そうですよ、たまたまうまくいっているんですよ、40年間ずっとね。

結局、今の段階の世代以上の年齢の連中がダメなんですよ。
とにかく自分の流儀を押し付けるでしょ。時代は変わっているのにね。
‥

本当に来て欲しい人材には
あらかじめじゃんけんの出る順番が教えられている。

面接対策のため、修行でもすっか？
俺、マジになりたいんで、そこんとこよろしく

Eカードで負けた奴は焼き土下座の刑ありの三本勝負で選考しろ

面接なんてまじめにやっても、結局話すのが
上手いか下手かで当落が決まったりする。

それならいっその事、話題作りに利用するのも
面白いかもな。

早稲田の学生がこぞって受けそうな企画だ
こういうの好きだからな

おそらく社長は馬鹿息子か馬鹿娘。
開業資金はパパから借りたとかみたいな。
自分で作った会社でこんなアホなことをやれるとは思えない。

バトルロワイヤルのジャンケン版みたいのだったら
実は強運なんじゃないかな。

運任せで適当なやつしか面接に行かないはず
本当に実力のあるやつらは確実に人より受かる率の高い
ペーパーテストを選ぶ

じゃんけんの前にものすごい心理戦があるんだろう

これ人が来ないブラックだからジャンケンにして勝ったやつは来たくさせるってことだろ
誰も来ない場末のドラッグストアが、ガラガラくじ引かせて一等ボックステッシュ、そんで買い物させるとか

単に個人情報収集が目的だとしたら・・・

ゴミの典型だな
勝手にやってろとしかいいようがないがな。
お前はどうなんだといわれるとアレだが、自覚がある分だけマシということに
しておこう。

っというか、勝ったら採用とはどこにも書いていない点について
単なるキワモノ面接の類やね

カイジの話がでて少しわろた

面接だけ受けたいと思うのは俺だけか？
２次で落ちそうだけど。

社長が５割以上負けたとしたら、こんな運のない社長じゃ
会社あぶねえんじゃねえの？

母さん、ついに僕も就職出来るかもしれません。

売名でしょ
同レベルのゆとりがくるならおもろい事やって名前売っとくべ

バイト、社員、社長に勝ったら入社確定じゃなく、その後面接あるから、そこで見極めるんだろ
採用試験が面接のみの会社と大差なんじゃないかな

>>370
いや、じゃんけんする前に書類選考がある。

書類で落とすんだろ、どーせ。

・幼稚園の時にじゃんけんで200人の頂点に
・小学生の時にじゃんけんで子供会3位
・中学生の時に友達とじゃんけんして8連勝

これは俺のための試験か…

当然書類選考はあるでしょ。

書類選考→面接→役員面接
が
書類選考→ジャンケン→役員面接
に変わっただけじゃん
ジャンケンがすべてじゃない
ごく普通だよ普通

>>191に期待。

勝つのは智略走り他人出し抜ける者・・・！
って書き込もうとしたら既に三レスもあってワロタ
カイジ好きだなお前ら

俺が就活ダメだったとき、まだこの会社が健在なら
受けさせて貰おう

営業：　今度の新製品はいいですよ
客先：　いらねえよ
営業：　じゃんけんで決めましょう

ブラック企業だな

その場で不採用がわかるのはつらいな

丁寧な審査で落とされるようなお前らにとって絶好の採用方法じゃん

ある意味、的を得ていると思う。
学歴が良くても使えない奴って多いから。

所詮、履歴書に書いてあるので役に立つのは、
資格とか賞罰を書く欄だけ。

あとは実際に雇ってみないと正直使えるかどうか分からない。

京都だったかクラブのママで勝率95％超える人がいたな。
とにかく2秒間隔ぐらいでジャンケンするんだけど延々と勝ち続けるのみてひいた。

社員とかとじゃんけんか、じゃんけんの強い奴が社員になっていって、
数年後に入社希望者は誰も社員に勝てなくて採用できなくならない？

＞三次面接（社長ＶＳジャンケン１本勝負、面接）

結局面接だけなんじゃ？
あ、運は必要なのかww

高学歴といっても勉強なんてしたことがないのだから、
じゃんけんで取っても仕事には関係ないんじゃない。

お前らは無理
書類選考で落とされるから

やるきない会社だな

まあこれはびっくりだけど、俺の会社では緊急の残業応援の選抜とか
消防訓練の怪我人役選抜とか日常的にジャンケンとアミダは使われている

じゃんけんで負けた後にどういうフォローをして試験に残ろうとするか
という所を見てるんじゃあるまいか

バックギャモンやれよ
運の使い方をしらなきゃ無いのと一緒

>>391
それなら麻雀だな