【化学】日亜化学工業、3期連続減益　白色LED、価格下落が響く［08/03/28］

>>6
Light Emitting Diode

韓○メーカーと特許訴訟してたな　平気でパクるらしいから

赤はＲＥＤな。

>>5
そのへんの会社は、ちゃんと特許料払ってくれるでしょ？

あたらしい製法が出来て安価になったらしい。あの教授の製法はいまはしていない。

中村の呪いか

ここってイメージが悪いから、学生が寄りつかないらしいねw
まあ理数系離れで質が低下している上に、2007年問題と文系就職
だから、どこの製造業も戦力補強の採用は大変らしいけど・・・・

>>14
これの事か?

「研究開発者は興味を持って取り組んでおり、技術的成果に楽しみを感じている。
単純に金銭に置き換える人はそう多くない」
日亜化学工業　小川英治社長

日亜化学の中村修二氏が退職
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/949061373/

>>13
だな。

あんな事して優秀な研究員が集まる筈もないから、遺産を食い潰したら終わりだろ。

結晶の作り方は元名大の教授の下でガンガン新しい方法が開発された
昭和電工なんかもその一つだが　そこまで普及すると利益でないよね

>>15
金はやらね〜よ、ってことね

>>11
ちゃんと払ってくれなくて訴訟になったよう。

http://www.patentsalon.com/topics/blueled/infringement.html
★パテントサロン★　トピック　青色LED特許紛争 −侵害訴訟事件関連−

>>5
豊田合成のLEDはいくつかある主力事業のうちの一つだが、日亜のLEDは基幹事業で会社の生命線なイメージがある
合成も昨年度はLEDが不振で業績落としてなかったっけ

白鯛元気かなｗ

>>15
こんなこと言って儲けで私腹を肥やすワル。

技術者をバカにするんじゃねぇよ。

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080221/147789/

「彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、
社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。米国だって同じ。
だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。
処遇の改悪はぜったいにできないから、本業で業績を上げることを真剣に考え、
取り組まざるを得ないわけです」
　「ものづくりは実に面白い。その面白いことを毎日できるわけだから、
技術者の給料は安くてもいいのです。それで十分幸せなんですから」
　やはりそういう考えだったのかと、ある意味納得した。
いわゆる「理系離れ」を阻止する目的で、「小中学生を対象とした科学の面白さを
体験するイベントを開こう」などと言い出す学者さんや経営者の方がおられるが、
その発想も根っこは同じだろう。つまり、それが面白いことであれば、
どんなに待遇は悪くても人はそれをやってくれるのだと信じているのである。

中村氏の特許を半ば強奪気味に手に入れても
コストを下げられなかったアホな会社ってことだな('A`)

今までぼろ儲けしてたんだから、これから苦しめよ、同族会社

中村さんも窒化ガリウムを使って水から水素取り出し成功って、
アメリカ行って苦しんでそうだな。

独占！中村修二・ひろゆきが語る“エンジニア幸福論”
（略）
1000人のエンジニアアンケートで「あなたがエンジニアとして注目している技術は何か」を
聞いたところ、多かった答えが「有機EL」「Wii」「携帯電話」「Bluelay」などでした。それを
ひろゆきさんにぶつけてみると……。
「学生ですよね。なら、いいんじゃないですか。えっ、エンジニア？　働いている人がWiiが
技術だって言っているんですか？　あれは昔からの技術をゲーム機にまとめたようなものでしょ。
本気でそう思っているなら終わってるなあ」
「いえいえ、ネットでの簡単なアンケートですから（編集部）」
「ですよね」
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001299

中村氏は日亜在職時はそれ相応の待遇を受けており、
訴訟に発展した特許も重要ではなく、単なる特許ゴロ。
ただイメージ戦略に長けてたが、馬鹿の皮がはがれると素直に和解に応じた。

と、いうような話をどっかのスレで見たことがある。
けっこう信憑性がもった話だったが・・・。

噂の真相なんて当事者しか知らんだろ・・・・
どっちが悪かろうと、興味ねーし
ただ、イメージを悪くすると学生が集まらないから
会社の未来は暗いだろうな

大幅減でも、ぼろ儲けｗ

>28

テーミス 日亜化学

で調べなはれ。

少なくとも中村氏がこの本の内容に対し
きちんと反論したという話は聞いたことがない。

>>15
技術者は奴隷ってことだね
日亜だけじゃなく、日本企業のほとんどがこういう風習だよ。
役員クラスに技術畑がどれくらい入ってるかで見極めたほうがいい

>.>32
問題は、その技術畑出身の役員が奴隷思考をお持ちなことだが・・・
文系が悪いというの見当違い

「世の中の役に立てれば安月給でいい」と甘んじる団塊世代の奴隷エンジニアが上に立ってることが大問題

日亜
といえば、青ＬＥＤしか、思いつかないね。
昔話でした。

あと、こういう奴隷思考をお持ちのお偉いさんは、


おれはこんなに苦労したんだから、おまえらも苦労しろ

と理不尽なことをよくいう。で若手エンジニアから脱走中なのが日本の大手メーカの現状

＞売上高営業利益率は06年12月期の59.8％から47.3％に下がった

いまだにすごすぎて声も出んわ。

>>35
それを親や先輩から知ると、理数系離れor文系就職が増えるんだよな
最近はネットの影響もあるかもw

営業利益率５０％＼(^o^)／

こてこての技術屋出身が役員になると起こること

・赤字事業を切り離せない
　　　　　↓
・でも体質改善のために現場のベテランエンジニアを切る
(知り合いだから説得しやすいせいか？)
↓
・一人一人の負担が増えて、うつ病自殺発生
　　　　↓
・馬鹿役員は「おれの時はもっと苦労した、この程度気合で乗り切れ」
　　　　↓
・離脱者続出でさらに現場の負担増える
　　　　↓
・逸注、クレーム相次ぎさらに赤字がかさむ
　　　　↓
・最初に戻る
↓
沖縄戦のように玉砕

おまえら、中村は会社側から「作るな」って言われたのに、
勝手に会社の施設で会社の材料で勤務中に作り上げた訳なんだが。

>>40
そこまで気概のある技術者はなかなかいない
上司の言いなりに行動する技術者がほとんどだからな
俺だったら評価するけど、団塊の奴隷思考のオヤジ技術者には受け入れないだろ

技術はすぐに陳腐化する。

>>39

日立製作所のことかーーーーーーっ！！！

＞勝手に会社の施設で会社の材料で勤務中に作り
失敗したケースもかなりある。
青色ＬＥＤはたまたま成功したケース。

現状はシステムによるＪＯＢの管理が厳しく実施されている会社が一流企業の場合はほとんどだから、
１９８０年代前のような社員の自主的なやりたい放題の開発はもうできない。

現状は社員の自発的な仕事ができるのは１０％ルールのあるようなごく一部の企業だけ。
グーグルとか１０％ルールあるよね。

文系・理系の話だと最近の最も酷い悲惨な例は元ソニーの出井だろうね。

あいつが高ピーなソニーをメチャクチャにしてくれて良かったけどな。

いまだに、工作員が中村先生の悪口かよ。反吐が出る。

>>45
そいつの出身高校は悪名高いクソを多く排出している

・NHK エビジョンイル
・富士通　秋糞
・オウム　上祐

そういうところなんだろ？

日本の大学からはどこからもオファーの無かった中村氏。

日本の大学も腐っている。
ゴマすりやろうしか日本の大学にはいないのでしょうな。

>>47
ソニーは元々早稲田閥会社なんだが？

>>48
たぶん日亜が小さい会社で研究費を出さないからだよ。
中村氏が電気メジャーの出身だったら大学もオファー出すだろうな。

内輪で論文リファーしまくって、業績上げたようにみせるのが

日本の旧帝大クオリティ
ようにゴマすり野郎しか仲間に入れてもらえないのね
土建屋みたいなところとつるんで利権を手に入れて喜んでる教授も多いよ

>>51
組織が長いところは硬直してきますよね。

>>40
そもそもそんなんじゃ技術っていうのは構築できない

>>14
中村氏の問題がでるまでは、その分野の学生には
結構人気だったけどね。
どちらが真実かはわからんが、あの社長の言動をみたら
まともな学生は敬遠するだろうな。

「研究開発者は興味を持って取り組んでおり、技術的成果に楽しみを感じている。
単純に金銭に置き換える人はそう多くない」
日亜化学工業　小川英治社長

↑経営者としては間違った発言ではない
しかし、学生にも会社を選ぶ権利があるからなw

中村の特許は時代遅れなんだな

他のメーカーのほうがいいの造ってるし
白色なら　とよたのほうが良くないか？

豊田合成は、日亜退社の後に中村教授と協力してたと思ったけど