【書評】不機嫌な職場−なぜ社員同士で協力できないのか [3/27]

>>925

>奴はガキのお守りとかいって帰っていきました

人を使う立場の発言じゃないね。
心の中ではそう思っていても、それを口に出すのは最悪の上司だ。

おいらなら、こいつとの会議なりを全てボイスレコーダーなどで記録しつつ、そいつの仕事のミスを執拗に責める。
そして、自分の発言や感情を必要以上に自制する。
精神的に上司を追い込んでいけば、いつかとんでもない発言や行為をするから、記録を持って上にねじ込んで、そいつを降格させる。

精神的にイカれている上司、という線で持っていけば大抵その手合いの上司はいなくなる。

事実には誰も逆らえないからね。
かなり有効ですよ。

持ち寄りで物事を決めようとすると良くないなぁ
自分の意見が間違っていると思って発言する人間はいないんだから、無駄に遅くなるし
自分の意思が通らなくても利益上がって給料増えれば職場の雰囲気なんて良くなる

むしろ、経営者や管理者がやたら下の顔色窺う情けない状態だと感じる
ミーティングばっかりして儲かると思ってんのか？
利益出せば名君、損を出せば暴君

>>1の状態が悪いと思ってやってる人間っているのかね？
そういうのがいいから自然となってるんだろ？
無理して飲ミュニケーションとかするとストレスになんぞ
客先がそういうの本気で嫌うところ増えてるし

>>45
でもイエスマンやってないと会社が傾く前にクビになるんだぜ。。。

最近、上司が気持ち悪いんだよ。本当に些細なことでほめてくる。
こいつ、おれをバカにしてるのか、と思う。そしてそれが顔に出る。
上司がよけいに気を遣ってさらにバカなことをほめる。もう悪循環です。

この上司はいったいなにを考えているんだろう。

1.本当にそれがすごいことだと思っている低脳
2.とにかく関係を築こうとあなたに関心があるというメッセージを送っている
3.バカな部下も使いよう、おだててなだめすかしてこき使ってやろうと思っている
4.こいつと関わるとロクなことがないので適当にほめとけばいいか、とほめている

まあ1.じゃないとは思うんだが、すでに感情的にお互いに壁があるので2.もないと思う。
出世欲もあまり内容なので3.もない。たぶん4.だろうな、と思う。
なんか東京砂漠がどんどん広がってますw

>>952
よくわからないが、うちの会社だったら、会議を私的にボイスレコーダーで
録音して、しかも、直属の上司を飛び越してねじ込む時点であんたの査定に
かなりのマイナスがつく。それでもまだ仕事が有能で、会社に利益をもたらして
いればなにも言われないが、ひとつでも失敗したら、すぐに窓際決定だよ。

人に刃を向ける人はまた人から刃を向けられることを忘れない方がいいよ。

あなたがそういう考えを持っていることは、職場の人がみな知っているだろうから。
いくら自制しようとも、人間は感情を読み取れるから。

そのパターンはあまり出世しないか、出世しても、空虚で部下もついてこないと
思うよ。
30前くらいの人かな。30過ぎてそんな幼稚な考え方じゃ、きっと孤立すると思う。







俺がそうだったからorz

>>958
今時出世する意味ってなんかあんの？
自分が薄汚く汚れるだけじゃん。

>>958
全員の刀がナマクラな会社もぞっとしないけどな。

>>959
社長になりたいなら課長からはじめないと。
そこまで考えずとも平より１億くらいは生涯賃金違うだろ。
自分はよくても奥さんや子供が幸せになるには重要。

これがアメリカン・グローバル・スタンダードってもんさ。

>>960
そんなに金だけが重要かね？
夫がそう思い込んでるだけじゃないの？
ずっと仕事漬けで家族と話もしてないんじゃ？

>>962
金だけでは幸せにはなれないが、金がなければ不幸なことが多いのは事実。
奥さんの手が荒れていたら食器洗い機買いたくなるし、
子供が聡明さの片鱗を見せたらいい学校に送ってやりたくなるのが人情。
そして金のせいでそれを実現できない場合、ちょっとずつ不幸な気分になる。

>>963
奥さんの家事を手伝おう、なんて選択肢が出てこないところが味噌だなぁ

>>964
一本取られました。まいった。

なんだこのやりとり

>>925
お疲れさん。

漏れはそれで体壊したおｗｗｗ

定時で帰ったらどうだい？そんなに働かなくても仕事は回るはず。

そいつの手助けし過ぎだよ。

＞同僚が困っていても業績にならないことはしない。

成果主義だから当然。

>>963
http://slashdot.jp/askslashdot/article.pl?sid=08/05/03/0551222

>>969
確かに技術屋魂のやつは10年もするとやりがいが無くなる。
金目当てのやつは別だが。

>>968
同僚が困っているときに助けることが評価されるなら、やるよな。
どうせその役立たずの同僚が我が物顔になるだけで、なんのメリットもない。
むしろ自分の仕事がまわらずにデメリットになるだけ。

評価機軸が狂ってる中で、必死でそれに合わせてるのに、またそれを
おかしいとか言われると、元々おかしいのはオマエラだろとイライラしてくる。

漏れも人の手助けしてたが、もう止めた。

漏れの仕事じゃなかったし、評価もされない。

暇な時遊んでる奴らが悪いんだと結論付けたから、漏れのやってる事は悪くない。

>>971,972
職場でつまはじきのヨカーン

別に終身雇用でもなんでもないからかまわんのだぜ。

>>973
何にもしない担当が別に居るから無問題。

自分の仕事だけは当たり前だがやってるお。

漏れも終身雇用じゃねえｗｗｗ

早く地震とか、飢饉とかコネーかな。

睡眠不足

>>976 それは警察の自己紹介だろ

不機嫌な職場−なぜ社員同士で協力できないのか

子供しかいない幼稚な会社だから。

無理やりなチームワーク(おっさんが好きな和)を強制されるよりか
全然まし

仲良しは会社外でつくりゃいい

無能が群れたがるのは必然

会社には金を稼ぎにきているのであって、修行をしにきているわけではない。
自分の利益につながらない仕事は無視して当然だ。

やっぱり人間金があれば機嫌良くなるって

ギブ＆テイクならいいけど、現実はギブ＆ギブとテイク＆テイクだもんな。
そのうえ成果主義で査定がシビアになったから、関わるだけで自分の収入が減るのが明らかだし。
これは自分だけの問題じゃなくて家族の生活水準にも影響することだから、冷徹にならざるを得ない。

お互いに「あいつはテイクばかりでギブしない」と思ってるに１０００ペリカ。
助けてると思ってる側の反対側では押し付けUzeeeと思ってるに１０００ペリカ。

つまりこういうことか
これを克服するのは並大抵の努力じゃできんぞ

日本は各企業が個別に効率化を進める「部分最適」なので、社会全体では「合成の誤謬」
をおこし、結果的には非効率になってしまう。一方、北欧は社会全体での効率化を優先
した「全体最適」なので、企業単位では非効率に見えても、社会全体では合成の誤謬が ...
http://www.dir.co.jp/publicity/column/060629.html - 49k - キャッシュ - 関連ページ

>>985
その問題はニート・ワープア関係スレで結構書いた覚えがw
正社員が時短・減俸に気軽に応じないと成立しないから難しいねえ。

俺は、外資に勤めてるけど人の入れ替わりがはげしくて協力ってことはないなぁ。
会社に残って10年いる人が、高校留年10年してる牢名主みたいな振る舞いをしてるけど、
たいがいの人が出世して会社辞めてってるから、はたから見てると恥ずかしくてしょうがない。

>>1
つ成果主義

>>972
社員から相互扶助の精神なくなると、一番キツイの
係長なんだよね。誰もグレーゾーンの仕事に手を
出さないから、全部係長が処理しないと仕事が
進まない。

挨拶したり助けたりするのは、
何らかの見返りがあればこそだろ
最近、貰うばかりで返さない奴らばっかだから

組織をマネジメントできる人材が社内にいないだけだろ。
必要なら教育しろよ。

成果主義の導入により、同僚は敵になった。
自分の給料を上げたければ、他の奴の評価を下げるのが手っ取り早いｗ

教育しても自分の成果と見なされないから誰もやらないわな。

>>987
ｵﾏｲは出世して会社辞めていかない方なの？

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1000で皆仲良し

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