【労働環境】パート正社員化：74％が制度導入、検討中を含めるとほぼ9割に・法改正にらむ…日経調査 [08/03/25]

　正社員とパート社員の待遇差是正を目指す改正パートタイム労働法の施行を4月に控え、
小売りや外食大手の74％がパートから正社員への登用制度を導入した。日本経済新聞社の
施行直前調査で判明した。すでに正社員となったパートは約1万人。厚生年金制度や
賞与制度を導入に取り組む企業もほぼ5割あり、パートの待遇改善を人材確保につなげる
動きが広がっている。(詳細を26日付の日本経済新聞朝刊と日経MJに掲載)

　イオン、高島屋、日本マクドナルドなど主要38社(雇用パート約50万人)の回答をまとめた。
すでに7割強の企業が正社員への登用制度を持ち、導入予定や検討中を含めるとほぼ9割に達する。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年03月25日22時34分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080325AT2F2503225032008.html
▽関連
【労働環境】パートら正社員化に奨励金、格差是正と雇用安定化で・4月をめどに開始…厚労省 [08/02/21]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1203605150/
【労働/春闘】KDDIエボルバのパート労組、格差是正へ要求書提出[08/02/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1203337127/

時給４７００円の公務員も　１７００円の派遣で十分

まぁ、この流れは当分続くだろうな。
どんな形でも定職についてる奴は救ってやるべきだ。

で、後は定職に就かない奴をドン無視でOK

根本的な問題は解決しないな、あくまで対処療法やってるだけ。

こんなこと言われても、誰も実感ない

公務員なんてお金が必要な人を優先して雇えばいい。

キ〇ノンみたいな期限付き正社員は意味ないだろ。

待遇差是正なら正社員化より
賃金増やした方が内需拡大するんじゃね？
正社員化なんて口だけか書類上だけで賃金変わらんとおもうぞ

36歳、手取り１４万、ボーナスなし、退職金なし

正社員の妻子を養い、役員の遊興費の為に生きて死ぬ事にしたよ

経営者の政治的・経済的『独占』は不公正な『労働契約』の強要を生んだ

（い）優越的地位を基にした、従業員差別、激しい賃金格差の強要
（ろ）『独占』を拡大再生産する為の、マネジメント
（は）殺しと破壊、脱法による利益追求の容認

被差別社員は、旧ソ連に抑留された日本人と同じ境遇だよな

他の社員の平均の10数倍の成績の派遣営業マンうちにいるのだけど
正社員になってくれて言ってもなってくれない。
縛られるの嫌なんだって。

>>11
その会社がやばいんじゃないの？

バイト先が潰れたおれなみだ目。

なのに、なぜ俺は、無職なのかな。

どうせマクドのクルー制度やイオンのコミュニティ制度みたいに
何段階も手順を踏ませる形だろうな。
時給20円アップで次は50円アップとかそんなんだろ。
正社員になったとしてもそれは名前だけであくまでも（パート）社員扱い。

公務員を減らしたほうがいいと思う

別に公務員減らしたら俺たちの生活が良くなるわけでもなしw

正社員になると給料が下がります
足りないのはボーナスでカバー

>>8
労働賃金を上げると景気は悪くなる
定職についている人を増やすと内需は拡大し景気はよくなる
これをワーキングシェアリングという

年間５円しか上がらない京王百貨店じゃ到底無理な話だな。

名ばかり管理職ならぬに名ばかり正社員！(`･ω･´)

正社員にしたら補助金出ますから

正社員だからそれなりの責任を要求します
でも給料はパートと同じですからｗ

肩書きは正社員でも給料はパート並みの正社員が増えそうだな

正社員になってもワーキングプア

３ヶ月ごとに再契約をしている契約社員なのですが、勤続５年経過
仕事は社員と全く一緒であります
私はどうなるのでしょう？　給料格差が一緒のまま正社員になるのでしょうか？
一応上場企業であります

>>25
給料はパートの時と同じでボーナスもなし
それで正社員化する企業があるのだからそうなんじゃない
正社員になったら給料が上がるなんてただの幻想にすぎない

給料２割減

社会保険と税金は詐欺師に金を渡すようなものだから、自分は短期アルバイトをとっかえひっかえだね。
正社員になって税金払うやつはバカだよ。

そもそも給与テーブルが違うからな。

>>26

ありがとうございます。全く何も変わらないですね・・・
変わるのは退職金くらいでしょうか？

これってパート並みの仕事しかできない無能正社員をパート並みの年収に抑えるためだったりして

雇いやすくすることは大事だが、同時にクビも切りやすくしないと。
日本の正社員保護はちょっとやり過ぎ。
クビが切れないから、要らない人員を常に抱えることになる。
これだと経営が効率化できずに競争力は落ちるし、新しい産業に人が回らない。
労働力を流動化させて新しい産業に人を回し、常にパイを拡大し続けないと全体が貧しくなるだけだ。

国は、雇いやすく、クビを切りやすく、クビを切られた場合の支援（失業保険、最新技術習得、再就職）を充実させる法律を作る。
企業は、新卒中心の採用を止めて中途採用をしやすくする。その際の差別は止める。
他にもいろいろあるだろうが、こういうことをしないと、日本の競争力は人材部分から腐っていくような気がする。

なんか納得できない。
短時間労働のパートのおばちゃんが正社員になる。
朝から終電近く迄、毎日残業の自分・・・
契約社員のままで、賞与や退職金もなし。
これは世の中おかしいでしょー

>>34

契約社員も含まれますよ

うちの会社は新卒者と同じ内容で登用試験と面談を2回受験させるんだが
出来試験で全員落として首斬ってるなw

>>34
短時間労働者は対象外
フルタイムで正社員と同じ仕事のパートタイマーが対象
なので実際に対象になる奴は極めて少ない

【政治】天下り先に国が１２兆６０４７億円、事業発注や補助金交付-２００６年度
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206458532/

うちのかみさんなんですが、フルタイムの契約社員、県外出張もあり
ちなみに社員は出張手当あり、契約社員はなし・・・・・
実質子会社をみても社員でやっている経理と同じ事をうちのはしております

社員にさせられてしまうのでしょうか？

これはいいことといえるだろう

表向きそうなるだけだわな。
実際はパートと同じ給料だったりするし。

緩い面接を通ってパートとなり、やがて政策に便乗して社員にか
これで待遇がよかったら中堅社員が黙ってないだろ

俺の待遇を上げろって言えばいいんじゃね？

>>1にもあるように
9割りの企業に社員登用制度有りって････
それはあくまでも
【社員登用制度】が【有り】ってだけで･･･
【社員】に【なれる】って事じゃないんだよね？

何にも状況は変わらないんですが？

国も民間の世論に便乗して賃金待遇を便乗してるから一緒の事だ。ｗ

>>44
よくある手法で
制度や内容は変わってないけど、呼び方を変えたから改善したという
お茶を濁す手法。

オレが働いていた店は、法改正に向けて意図的に店をつぶされた感が
あるな。

＜雇用者数＞正社員の伸び１５年ぶり２％台　パート上回る
3月31日15時1分配信 毎日新聞

　２月の常用雇用者数で、０６年１０月以来１年４カ月ぶりに正社員の伸びがパートを上回ったことが明らかになった。
パートは１１５０万４０００人で０７年２月と比べ０．９％増に対し、
正社員は３３０２万４０００人で２．４％増だった。厚生労働省が３１日にまとめた２月分の勤労統計調査結果（速報）で分かった。
厚労省は「景気の減速傾向をにらみ、一部企業が優秀な人材を囲い始めたことがうかがえる」
と分析する。正社員の伸びが前年比２％台となったのは、９３年２月（２．３％増）以来１５年ぶりだ。



正社員の増加は給与水準にも表れ、
現金給与の平均額は１．３％増の２７万４５２１円となった。
残業時間も１．８％増の１１．１時間で、４カ月ぶりに増加に転じた。
厚労省は、景況感の悪化が一部企業を人材確保に走らせ、賃金増に結びついた可能性があると分析している。


　一方、原油高による景気の後退ぶりは、０７年末のボーナス額に反映した。
支給額は０６年末比２．８％減の４１万７５０７円で、４年ぶりに減少した。
運輸業は１３．４％の大幅減だった。規模別でみると、従業員５００人以上の企業は０．５％増（７４万５３６５円）に対し、
２９人以下は２．６％減（２９万４５５４円）で、規模による格差が広がっている。

　勤労統計調査は、従業員５人以上の企業３万３０００社を対象としている。
【吉田啓志】


団塊世代が退職するからその分の伸びじゃね？

イオン、高島屋、日本マクドナルドなど主要38社(雇用パート約50万人)の回答をまとめた。

聞く会社を厳選してるからな。
ビジ板に日経の調査を信用する奴がまだいるとは。

最近は2年11ヶ月の契約社員を正社員と呼ぶようになったんですか？

これじゃ、パート全体の5%か一割くらいが、正社員というイメージとはかなり違う正社員になれるだけだったりして。労災保険も雇用保険も健康保険もない正社員みたいな。

とりあえずさ賃金上げないと何ともならないよ

>>49
2年11ｹ月の奴隷でしょ？


それまで生きてゆけたら･･･の話だよね？

過労死しそう・・・
正社員にもなれないのに・・・
風邪をこじらせ、肺炎に。
三ヶ月咳が止まらず・・・
また過労で発熱。
医師に瀕脈と言われた。
一分間に百を超える脈。
それでも休まず働けと・・・

以前よりも会社側にとって厳しくはなってる。
パートタイマー・バイトへのアカウンタビリティとか不利益変更とか。
ってかこの記事変。法改正でそうしろって
言われてるからそうするわな。
別に直接コストが増えるようなモノじゃないし。
総務の人間が言ってみる。
あとうちの場合派遣はとにかく、
パートやバイトはのぞんでやってるしなぁ。

ト〜ヨタ〜も期間工の皆さんを正社員にか・・・
なのに我社ときたら相変わらず
知らんぷり〜〜〜
いつまで待ってもワーキングプア・・・

100年くらい「検討中」とか言いそうな企業も、幾つかあるような。

>>50
ハローワークの求人には、社会保険の無い正社員は実在するね。

就業形態 一般 雇用形態 正社員
287725 件が該当しました。
↓
就業形態 一般 雇用形態 正社員 加入保険 重視
262893 件が該当しました。

罰則を強化したり、改善命令を出すなど
最低でもそのくらいして貰わないと変わらない。
過労死や脳梗塞などの人間が増えるだけ。
この現状をどうとらえているんだろうか？

正社員にする企業が実際のところどれくらいあるのだろう・・・
悲しい・・・

日本のＦＣシステム崩壊へのカウントダウンですな

過労死する前に会社を訴える。

正社員になりたいよ・・・
もう派遣で働くのは嫌だ・・・

正社員になったとたんパワハラで退職させる気だろｗ

どうせボーナスは出ないんだろ。

パートでも派遣でもまじめに取り組んでた奴は評価されるってことか。
いい流れだよなこれって。

>>58
この制度があるところで働いているが、ほぼ運用されていない
非正規は何百人と居るが正社員になるのは一年で一人か二人程度
年齢制限もあるし……

このニュースには何の期待もするな

締め上げたり、緩めたり管理する側も大変だな。ｗ

>>53
休ませてくれないんなら辞めちまえ
過労死なんかより
餓死や病死のほうがずっと人間らしいぞ！

いつになったら正社員〜？
正社員より業務料が多いので、残業も当然多い。
しかし、給料に激しい格差。

市場が合理的期待を形成するため、このような政策は無効になる。

人参をぶら下げて必死に働かせることも制度導入の目的のひとつだ。
絶対評価ではなくて相対評価なんだからね

従業員に業務改革や作業効率を上げるように求める。
激務で身体の壊し増員を要求するも、
従業員の業務効率が悪いなど、
従業員個人の能力のみを責める。
いかに安く、少ない従業員で回すかだけしか考えていない。
明らかに、安全配慮義務違反である。
日本国憲法にある【健康で文化的】な生活は、
一体いつになったら手に入れる事ができるのだろう。

国保、天引きだってよー

>>56
個人事業みたいな小規模だと社会保険なしでもいい場合があるんだよ

http://www.stat.go.jp/data/roudou/2006n/dt/zuhyou/701500.xls

・年収は区間毎の中央値を代表値に設定
・1ヶ月 4週間労働の設定、1週あたりの労働時間と年収代表値から”時給指標”を計算

年収(万)　 　正規　パート　アルバイト　派遣　契約・嘱託　その他
25　　　　　　　139 　　276 　　　296 　　　194 　　　222 　　　　237
75　　　　　　　275 　　466 　　　479 　　　379 　　　399 　　　　403
125　　　　　　 389 　　590 　　　575 　　　491 　　　513 　　　　512
175　　　　　　 497 　　687 　　　665 　　　596 　　　618 　　　　620
250　　　　　　 624 　　816 　　　783 　　　725 　　　744 　　　　750
350　　　　　　 777 　　990 　　　940 　　　876 　　　898 　　　　911
450　　　　　　 942 　 1207 　　1137 　 　1046 　　 1080 　　　1089
650　　　　　 1177 　 1639 　　 1503 　 　1306 　　 1337 　　　1325

相対的に高給取りになる可能性が高い正社員
しかし、時間あたりの収入が少ないのも正社員

このファイルは相対的に”底辺正社員”は少ないことを示しているが、
>>1の変化により今後はこの層が増える、ただそれだけだろう。

>>74の結果、

・正社員になったが、年収のレベルは変わらないか、若干下がる
・労働時間は確実に伸びる

という状況に移行するパートが増えると予想

>>7
キヤノンは契約社員であって、正(規雇用の)社員ではない。

>>1のような”意味の無さげな正社員化施策”より先に、偽装請負に手を付けるべき。
ゼンショーのような上場企業から悪事を働いているようでは、中小は何でもアリだろう。
保険料未納、脱税を誘発するばかり。

NOVAが先駆けてこれやったが
あぼーんしたからな、他にもこれで自社のクビ締めた会社あったんだが
正社員化した企業は相当気をつけないと、どこかの宗教企業みたいに
低給料で社員に物買わせるくらいの悪徳だったら大丈夫かもしれん

フルタイムの非正規雇用多いね…
福利厚生求めると派遣、偽装請け負しか選択肢がないし

>>76
キヤノンの期間従業員にも、正社員登用制度はありますよ
但し、キヤノン本体ではなく、子会社だか関連会社だかの正社員という・・

業績不振になったら、子会社ごとあぼーんするつもりなのかな。