【医薬】看護師の月給増加、関西は年6％アップ・深刻な人材不足を反映…SMS調査 [08/03/15]

　看護師の月給が各地で増加し、特に関西では1年で6％近くアップしていることが、
医療介護の求人サイト運営のエス・エム・エス(東京・港)の調査で分かった。
深刻な看護師不足が給与高騰につながっているとみられる。

　調査は2006年と07年の10―12月の新聞やネット、ハローワークなどの看護師や
ホームヘルパーの求人情報をベースに集計した。求人総件数は06年が約3万2000件、
07年が約2万1000件。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年03月15日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080315AT1D140A414032008.html
▽エス・エム・エス　株価 [適時開示速報]
http://www.bm-sms.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=2175
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=2175.1
▽関連
【医療】病院の8割が外国人看護師に関心…九州大調査［08/03/11］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1205210056/

こうやって次々に人材不足の業界が増えていき
賃金が増していくんだろうな。税収の減る公務員以外は。

介護はあがらないのか？

一方、医師は･･･

ペーパー看護婦さんはいっぱいいるのにな

下がってれば人材屋の出番はないからなwww

医者もあげたら？

看護師の激務っぷりはやばい

資格者制度をあまりにも細分化した弊害だな　　資格者利権で崩壊寸前

看護師は給料いいのに何で不足するの？非正規労働者に看護学校に通うためのお金出してどんどん看護師にすればいいのに。そのかわり五年縛りにするとか。

まあ、正看護の資格取得だけでも大変だからな。
命のやりとり、床にぶちまけた血溜りの中から徹夜で得た資格だから。

高齢職歴無しの人の救済に医療系資格はちょうどいい。高齢の人がきたら浮くことはまちがいないが、仕事につける。学費補助を出して就学させるべき。最終的には社会的なコスト低減になる。

看護師免許保持者は必要者の倍近くいる。女性が多いだけに、離職率が高すぎて計算が出来ない
男性を増やす、優秀な外国人看護婦を雇う。専門看護士の上級資格をつけて看護資格を差別化する。が必要。今の状態で給料を上げてもまとまった金額がたまる期間が短くなって
かえって短期の離職労働者が増える。

へぇーそんなに皆やめたがってるのか。大手電機メーカー並の給料でもやりたくないのか

俺も看護学校に行こうかな
看護士と言っても仕事の種類が多いから楽なの、辛いの、色々ありそうだが

大卒の薬剤師より高卒の看護師の方が給料高い

こうやって、企業普通のサラリーマンは、医療関係者に
吸い取られて、老人天国になって滅んでいくんだろうな。
今の政治家は、自分が当選することしか考えていなくて、
将来の国のことをまったく考えていない。看護士とか医者とか
地方別、診療別に定員も受けたほうがいい。これで一気に、
財政も偏在の方よりも解決する。

看護婦ＳＭかと思たorz

白衣の戦士は安くないんだぜ？

これには賛成、看護婦さんは人を助ける尊い仕事

力仕事だからな。おれは体力に自信がないから無理。
でも年輩でがんばってる看護士もいっぱいいるよな。すごす。

医大改革で旧帝大と慶応以外は正看護士経験何年か必要にすれば
ステップアップになるから供給据えるだろ
医療にむかない香具師は看護士の段階でふるいにかけることが出来るし。

開業ラッシュ

>>10
> 看護師は給料いいのに何で不足するの？

「仕事がない」とかほざいてる、自称就職氷河期の
被害者たちは、結局ラクで給料のいい仕事じゃなきゃ
ヤダヤダっていうワガママなのだというのが
よくわかるな。

>>24
ていうかゆとりの就職が好転したため、なりてがいないんだろ
氷河期の激務と低待遇を聞かされてるから。

経営者が外国籍の看護士を所望するのがよくわかる

>>10
給料は普通のＯＬよりちょっと良い代わりに、仕事は激務。

知り合いに看護婦がいるが、
サービス残業は当たり前、勤務は不規則で、ミスは許されない、
よく続けてると思うよ。

非正規労働者にやらせようとしたって、
よっぽど気合入ったやつでないと、続かないって

当初に仕事が覚えられず激務になる構図は社会的に必要な仕事ならなんでもそう。
看護師は年長者が独身中年女性が多く、社会的な一般の経験値があまりに低く、心も狭い、フットワークも重いので
組織の時間がたてば経つほど人間関係で働きにくくなる。もっと男女平等にして男の管理職を増やさないと、医療全体で見ると若くて染まってない看護婦ほど役にたつという
現実が変わらない。

トップが院長というヒエラルキーのあるほうが薄給だが仕事の質と効率が高い
看護部門が独立し、副院長になっているような病院は管理層の傷のなめあいと自画自賛
で、医療全体の効率を低下させている。看護師の命令系統を責任を取る医師に委ねるか
女同士の自画自賛を終わらせるかしないといけない。介護職の激務とは構造が違う

婦長を医師に限定すればいいんだけどね。。。

>>1
彼女が看護師の俺勝ち組だな。