【労働環境】ロフト、全パートを正社員化　短時間勤務でも［03/02］

　雑貨専門大手のロフト（本部・東京都新宿区）は１６日から、パート、契約社員、正社員の区分をなくし、
無期雇用を希望する契約社員やパート２３５０人を正社員にする。非正社員の正社員への登用制度は
広まっているが、多くは正社員並みのフルタイムの勤務者が対象。ロフトは勤務時間に関係なく正社員
になれる仕組みで、短時間勤務の人も含め大規模に正社員化するのは珍しい。

　同社の従業員は約３３３０人で、正社員が４００人。１年契約の社員が２８０人、半年契約のパートは２６５０人おり、
そのうちの２３５０人が正社員化を望んでいる。

　新制度では、現在の全従業員を（１）店舗のレジやラックを担当する「フロント」（現行制度ではパート）
（２）各売り場の「リーダー」（同契約社員）（３）会社や店舗全体のマネジメントを行う「基幹社員」（同正社員）に
区分する。無期雇用を望む人は正社員とし、フロントから本部の部課長などの幹部になることも可能。
正社員の条件に転勤は含まないが、幹部への昇進には複数店舗を経験するのが望ましいとする。
１６日以降の入社者は６カ月の見習い期間を経て、正社員か、有期雇用のアルバイトかを選べる。

　パートは職能資格が３段階だったが、フロントは８段階に細分化。職能給の差額を時給で１００円から
２５０円ほどに広げ、能力を向上させた人を評価する。総人件費は１割増加する見込みだ。

　勤務時間は、フロントは週２０〜４０時間から選択。現行の契約社員と正社員は週４０時間と定められているが、
リーダーと基幹社員は９月から、週３２〜４０時間の間で決められる。介護や育児の際に、役職を変えずに
短時間勤務をしやすくなる。

朝日新聞
http://www.asahi.com/business/update/0301/TKY200803010297.html

ニダ

正社員だが時給換算するとパートさんより安くなる件

マック涙目

給料据え置きだとしても社会保険がかかるから
人件費うｐ一割では済まないのでは

小売業から今期間社員してる俺がロフトに行こうと思うけどどうかな？？？

　

そもそもなんでも時給で計算している時点でウンコなんだがｗｗｗｗｗ

と思ったが
小売の正社員はアレだ、錆残させ放題だからな
次官級のパートと比べて割りは良くないかもしれん

人件費1割増で済むのか・・・
給料は殆ど変わらないけど、でも、これは良い事だと思う。
雇用形態の違いがあると、どうしても差別意識も出てきちゃうし。

時給は止めろ

うわあああ
天神ロフトが募集してる時に受けとけばよかった！！！

今からでも募集してないかな・・・

同じ給料だったら会社が払う社会保険とかで1割増じゃ絶対済まないはずだが。
あ、雇用保険も厚生年金も入れない正社員ってことか・・・。

>>12
フルタイムパートや契約は、もともと社保や厚生年金に入っていたのかも。
時短パートの加入だけで済めば1割増ってのも納得できる。

前から思ってたけどロフトって返品できんの？

正社員（Aランク　Bランク　Cランク）
こんな感じかも

本来ある姿だと思うが素直に歓迎したいね。

というか、小売りですらヤレバできるんだね。。
製造業で派遣とかありえんからなぁ。。

そもそも売場に契約社員以下しかいないって状況が異常だよな

>>18
日本中がその異常な状態で動いてます

団塊世代が定年になると、人材会社を会社内で立ち上げます
そこでパートをその会社の正社員にします、業態はかわりません
　
むかしの造船所もそんな感じだったし、地方にある会社はほとんどが似たようなものです

>>18
今の日本は、店長すら、パートや契約社員とかあるからね・・・
バイトの面接もパートが担当して、正社員は売上金の回収に来るだけとか・・・

さきの下請け業態が今一番進んでいるのはマスコミだと思う

>>19>>21
日本でしか通用しないよね
こんなに有能なパートが雇える国は日本以外に無いよ

>>5
派遣会社に払っていた手数料分で補うのでは？

>>21
パートや契約社員身分の店長でも「管理職だから」といわれて、
残業代払わずに（違法だが）、残業や緊急出勤（苦情処理など）させているのが実態。
週25時間程度の賃金を払うだけで、管理職名目でフルに使えるから、経営側にとっては都合いい罠ｗ

とくにマスコミでは、こういったダミー会社のオーナーがヤクザであって
業態全部がヤクザといっても過言ではない

はやく、ホワイトカラー・エグゼンプション法を成立させないと。

>>24
契約社員とパートだから、派遣会社は関わってないと思われる。

労働時間が正社員に対し3/4以上あるなら、契約社員だろうがパートだろうが社会保険加入は義務（短期は除く）

>>23
有能なパートが日本をだめにしてるな

これ、名目上だけだろ。

これ具体的にどう変わるわけ？

後１０年位したらバイトなんか年寄りしかいなくなるな

時給制正社員様の登場！

って下手にサービス残業させられるよりはマシだと思うぞ。

終身雇用復活

月給になるとそれと引き換えに好きなだけ残業させられるからな
計算すると時給のがマシだったり

人件費1割増って、賞与の無い社員か？

ただ単に今期黒字化させたいだけでしょ。
ロフトもキャノンのようになりふり構わない施策で経常利益のみ追求する会社なんだな

これは評価したい

フルタイムで働く正社員が面白くないんじゃね？
短時間で適当に働く奴でも正社員じゃ。

日本だってやればできるんだよ。

＞介護や育児の際に、役職を変えずに短時間勤務をしやすくなる。

正社員にもメリットがあるな。

雇用環境のオランダ化がすすんでいるのはいい事だと思う。

呼び方が変わっただけなんじゃないかと。

この試みは正直大歓迎。

実際、同じ仕事をしているのに、待遇や雇用条件などの違いは正社員の
労働レベルの引き下げになってる現場が多い。

これが、経営サイドではあまり認識されていない現実もある。

これによって会社の労働レベルが上がれば問題ない。
当然、各従業員には今まで以上の責任が求められるが、それ自体今までも
同じ事。

それに、この動きが各企業に広がれば少子高齢化、格差問題で起こっている、
内需縮小にも一定の歯止めがかかるはず。

ロフト経営者の英断とまた、各従業員にはしばらくは変化した環境で
大変だろうが、日本の社会の良き見本となるよう、頑張って欲しい。

パートで働いている程度だと
正社員になると諸々さっぴかれるようになってめんどいんじゃないか

人件費が増えると書いてあるのに、何故か左翼は給料が下がると主張する。

>>39
働いた時間で給料をもらうから問題なし。

全員正社員として働く誇りと勤労意欲をもってもらう。じゃない？

小売で客が見えるところで働いてる人はみんな低所得者層だよなぁ

今どき派遣や契約社員を奴隷状態で
働かせている企業があるなんて・・・
信じられない！！！！！！三月施行の労働契約法を知らんのか！


・・・と会社に直談判したが、知らんぷり（涙）

>>40
制度だけ作って実際は使わせないということはよくある。

【眼鏡】「年収2割」自社商品買い　メガネスーパー店長の叫び
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1204446825/

さらに出航あつかいという慣例

総人件費は１割増って福利厚生込みにしちゃ安くない？

だからパートや契約社員の人でもきちんとした会社なら社会保険料は払っているわけだから、
要するに年金引き当てと退職金引き当てが一割増の出費になるだけじゃないの？

福利厚生ないんじゃね。じつは

小売でも大きいところは使い捨ての方がコスト高いことに気付いたんじゃないの
単純作業に見えて新人とベテランの作業量の差が大きいし、しょっちゅう新規採用するほうが研修コストかかるし

待遇微増で現場士気激増狙ってんじゃないよw
コネズミ改革以降、マジで企業経営側が調子乗り過ぎてるよなあ…

>>55
小売はそもそも正社員も離職率高（ｒｙ

なんかカラクリありそうだな

小売りなんて、フルタイムで働けは、非正規も正社員と大して変わらない給料になるし、
社会保険にも加入する。
実際そういう状況が続いていたんだろうから、後は違うと言えば、
雇用契約と、給料に毛が生える程度。
沢山の非正規を短時間ずつ働かせれば、社会保険の負担が無くて、うまくいっていたのは過去の話。
フルタイムで働かせ続けるのは理由があり、労働力不足の前触れの可能性がでかい。
ベテランの非正規と正社員の能力差が殆どないのは現場の人間は気付いてるし、
それなのに妙な差別化は士気の低下につながる。
だったら、戦闘力のあるベテランを正社員にしてモチベーションも上げてもらおうってか。

働いていない人は知らないのかもしれないが、長期間雇っているパートとかの
契約社員には社会保険料がちゃんと支払われている。
具体的な条件は知らないが、正社員並に扱えば社会保険は支払わないと駄目みたいだぞ。

小売のイメージが悪すぎてろくな新卒採れないってのもあるかも

呼び方変えただけだろ
「正社員」マジック

>>60
おまえ働いてないだろ

>>61
新卒がゆとりになるのって今年からなんだっけ？

>>61
少しでもネットする奴ならもう小売・ＩＴは行かないだろうなぁ・・・・・
イメージ悪すぎ

>>60
ツッコミどころ満載だなおい

これは、未来を見据えた英断だと思うよ。

ぶっちゃけ、これから少子化と団塊の退職で、人手が足りなくなるのは明らか。
今のうちに確保しておかないと、ゆとりの下層域と、ハイリスクな外国人労働者を使うことになる。
人件費が安く上がっても、爆発すると終わりなのは、昨今の毒ギョーザでも周知の通り。

後になってから、高い賃金用意して優秀な人材を呼び込むよりも
今のうちにそれなりの賃金で確保して育てた方が、ずっと安上がりでしょう。

ゆとりじゃなくても、最近の新卒は・・・・分かる人には分かるはず

WE強制フラグ立ってるぞ！！

それか

2009年問題を見据えてるんじゃね？
もう来年だしさ。

弱小メーカーは2009年問題どうするんだろう？

名前だけでも、保険・年金を会社が払うだけでも変わるものだ。

それ以上に従業員には責任を持ってもらわないとね・・

これだけ正社員にしても人件費1割ＵＰって
どれだけサビ残でこき使う気なんだよ・・・・

残業手当　月2マソ園

これは素晴らしい。
特に短時間勤務希望者は多いからな。

トヨタやキャノンが同様の動きをみせれば、
日本の内需も上昇に転じるだろう。

すまん，一番肝心の所がわからんのだが
これって正社員に待遇が「上がった」のか？それとも
正社員の待遇がパート並みに下がったという解釈なのか
どっちなんだ･･･？

パートから見ればそりゃ上がってるようにみえるけど･･
今まで月給取りだった人がパート並みの時給制にされてるとか
給与水準下げられてるなんてことはないのかね？そこらへんが
何も書かれてないのでいまひとつピンとこないんだが

ゆうメイトの全社員化とか無理か

どこからやりだすと思ったら、ロフトか
最後まで貫いて欲しい

>>76
日本郵政グループか？
請負強化で正社員＆直接雇用のバイト削減って記事なら、ビジネス誌で見たが。
物流業界は、これから更に非正規化が進むのではないかと。

>>47
一つウン万円以上もする商品を扱ってるお店に行けばそうでもない。

>>74
従業員の桁が違うから無理にきまってるｗ

>>79
そりゃ高級店はそうだろうけど、
自分が行くような店はほぼパートかバイトだな。

ねえ聞きたいんだけど、今って景気いいの？
自分は仕事探してるけど、合う仕事がなかなか見つからない。

正社員になれば住宅ローンも組めるしいいんじゃね？
てか、正社員って気持ちで働けば何か変わってくんだろ
良いことだと思う。

>>82
悪いに決まってんじゃん。
バブルの頃は、就職情報誌がジャンプくらいの厚さだったんだぜ。w

>>84
そうなのか。2002年頃よりは良くなってる感じだけど、
自分ところには恩恵は全然来ないし、ずっと仕事して無いと
世間のことが全然わからないよ。
景気が悪いなら就職できないのも仕方ないな。妙に安心した。

なんか典型的な非正規の考えだな。

>>85
企業も、合う人が見つからないないなぁ、って思ってるよ。

>>85
安心すんな。w
景気悪くても、決まる奴は決まるって。

恋愛と一緒で、最後は互いのフィーリングや求めてる方向性の一致だけど
それ以前に、「ここまで」っていう絶対値があるのは確かだぜ。

まじか

>>63　>>66
>>60は突っ込みどころ満載だがｗ
正社員じゃなくても一定時間以上勤務している者には
社会保険に加入させなければいけないのは事実

>>82
お前が思うお前に合う仕事ってなんだ？
そもそもそれをお前が理解しているのか？
勤務時間が短くて簡単で楽で高収入な仕事とかいったらぶっ飛ばすからなｗ

ロフトのパートは、結構な割合で社会保険に加入してると思う。
月10万以下なんてのは滅多にいなかったような。

ああいうところのパートはやりたいことがそこにあるからやってるわけで
103万円超えそうだとかどうだとかは全くと言っていいほど考えてないよな

賢い奴はロフトの気が変わる前に社員になるだろ
だって後に転職するにしても職歴は社員の方がいいわけだよ
つまり今までの非正規の期間はオセロのように塗り替わるということだ
数ヵ月で辞めるにしても数ヵ月で辞めるからこそ社員になるべきだよ

パート労働法の改正が原因かな？

労働契約法の影響で
我社も契約社員を社員にして欲しいものです（涙）

>>95
ホワイトカラー・エグゼンプション法が成立したら殆どが社員採用になるだろうね。
ただ、当然年収４００万で１日１２時間労働とかさせられて
サビ残でないと主張されて労働者の自殺につながる

>>28
現状は違法行為が横行し日本のモラルは世界的にも低い
普通に仕事をこなしていても契約更新をしないで切り捨て、
ないし、正社員化しないで契約を再延長させるように迫るなど
世界最低クラスの雇用コンプライアンス破壊の横行が日本では珍しくない。
契約社員が派遣から斡旋されていることも多い

>>96
正社員にはなりたいけど、400万円で死にたくない！！

これはこれでアリだな。
むしろ客から信頼される会社になるんじゃないか？
社会的ステータスうｐにはもってこいだと思われ。

正社員とはいえ給料は時給で増えるわけでもない
年収200万円以下の正社員か？
ただ、単にパートをとり難くなってるけど時給を上げるのが嫌というだけじゃね?
正社員という肩書きで釣ってるだけ

肩書きは正社員でも年収はパート並

ワープアからは抜け出せないなｗ

どうせ、給料は安くなるってオチだろ
人件費圧縮をたくらんでいるとしか思えない

>>100,101
お前らの頭の中は金の事しか無いのかよw
そんな脳みそだからフリーターから抜け出せないんだぞw
正社員って肩書きがどんだけ役に立つか勉強してこい。

>>79
家電は違うよなｗ

給料が減ろうが何しようが、正社員っていう肩書きが欲しいﾔｼもいるだろう。そういう人達にはいいんじゃね？
この国はまだ肩書きが幅を利かせてるし、どういう形で雇用されてたかは大事だし…。
同じワープアなら、社保がちゃんとしてて正社員って名前がついてる方がいい…。

ttp://www.joqr.net/blog/golden-opening/index.xml
大竹まこと　ゴールデンラジオ！「オープニング」

大竹まことさんとパートナーとのオープニングトークをお楽しみください！！
（火）山本モナ

冒頭のトークでロフトの正社員化のニュースを取り上げてたが
この件で大竹まことと山本モナが意見の相違でバトル

ttp://www.joqr.co.jp/bbqr/podcast/ootake-opening080304.mp3
詳しくはpodcastを聞いてください（今週中まで聞けます）

特に山本モナの発言内容に注目

ご意見はこちらへ
[email protected]

ロフトで正社員やってまーす、つーとなんかオシャレに聞こえるのはなぜだらう
いーなーここの人ｗ　ﾃﾗｳﾗﾔﾏｼｽよ。

まあ、なんであれここLoftは時流に敏いということはわかった。
いいことだよ。

それに比べて東急ハンズはｗｗ

女の子店員は無印がいちばんかわいいのは何故なんだぜ

いやぁ、照れるｖ　　ﾎﾟｯ

俺も契約から正社員になりたい

俺も…。でも多分こんな英断は在り得ないな、うちはDQNだから…。
パート・バイトをちゃんと社保に入れてるとこならまだ可能性あるけど、うちみたいに契約社員でも社保なし茄子なしじゃなぁ…。

まぁ、どうせフリーターやババァには正社員の責任は背負いきれないでやめてくだろｗｗ

もとから、ロフトのパートは業務のほとんど受け持ってたんじゃね？
セール時に取引先と値引き交渉したりも担当のパートがやってたし、
正社員じゃないとできない仕事ってのは、売り場の中ではあまりなかった印象。

この職場ではパートもバイトも社保に元々きちんと入れてもらってたり、仕事内容面でも正社員とそんなに違いはなかったんだろうな。
だから正社員に移行させやすかったっていう素地みたいなのがあったのが良かった。
俺んとこは責任や仕事内容だけ正社員並、待遇はワンコールワーカーみたいなもんだからなぁ…。

>>110
同意
しかも無印の服でハーフエプロンとかしてる女の子だと
着衣でセックスしたくなる

あれだけ主張していた正社員化なのに、実際に正社員化した企業を批判するとは。



病んでるな、お前ら。

羨ましい。
いまだ契約社員なのに、正社員以上の成果を求められている。
しかも身体を壊してまで働いている。

友達がパートで働いてるけど、
なんか話聞いてると福利厚生整った正社員って訳じゃないみたいだよ。
雇用保険とかは払ってるらしいが、
時給で正社員とか意味が分からないって言ってたな。
なんか本人もよく分かってないみたいだったし、何なんだろうな？ｗ

>>118
待遇がパートと同じだからだろｗ
正社員でもワープア
これが批判されないはずがない
社会問題化してるのは非正規雇用が増えてることよりもワープアが増えてることだからな

考えてたとおりになったなｗ

同じ仕事での正社員と非正規雇用の賃金格差→非正規雇用にあわせればいい

まさにこれだ