【労働環境】パートら正社員化に奨励金、格差是正と雇用安定化で・4月をめどに開始…厚労省 [08/02/21]

　厚生労働省はパートや契約社員、期間工を正社員として採用した中小企業に対し、
奨励金を出す新制度を4月をめどにスタートさせる。企業は人件費削減のためパートなど
賃金の安い非正規雇用の割合を高めている。厚労省は資金力の弱い中小企業への支援で、
所得格差の是正と雇用の安定化を後押しする。

　新制度は、従業員300人以下の中小企業が対象。パート労働者ら期間を決めて雇用される
有期契約労働者を正社員に登用する制度を就業規則で定めた上で、実際に1人以上を
正社員にすると、企業に35万円を支給する。

　制度を導入してから3年以内に3人以上を正社員にすると、10人を上限に1人当たり
10万円を企業に助成。母子家庭の母親なら、奨励金は15万円にアップする。

　政府は2008年度当初予算案で新制度に約4億9000万円を盛り込み、4400人程度の
正社員化支援を見込んでいる。派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結んでいるため
対象にはならない。（共同）


▽News Source　TOKYO Web 東京新聞 2008年2月21日19時34分
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008022101000600.html
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
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【労働環境】キヤノン：年内5000人直接雇用、1000人を正社員・2500人を3年未満の期間社員に…派遣・請負の正社員化加速 [08/02/21]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1203548155/
浅草の“振袖さん”は正社員…会社組織化で引っ張りだこ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1203143633/
【人材】外国人の紹介積極化、対象はホワイトカラーの「正社員」…人材各社、企業の採用拡大背景に[08/02/15]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1203060978/
【コラム】自分自身が抵抗勢力　正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか [2/5]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202196075/

所得税減税＆法人税upで。

>>1
派遣も対象内にしろ

>>3
派遣業はなくなるから安心しろ＾＾

まじ?なくなんのかｽｹﾞｰ

4400人ぽっちのために５億も投資？
費用対効果を考えたらありえない無駄な投資。
ばかまるだし

公務員のパート化まだー

パートの正社員化が叫ばれてるけどさ…
実際にはパートの待遇を引き上げるんじゃなくて、正社員の待遇をパート並みに引き下げるんだろ？

>>8
それはない

そもそも会社ばかり責めてるのはバカ。
ここ何年も最近は就職しても半年や１年で退職する人間が増えてる。
会社にしたら３年は続けて勤務してもらわなきゃ元が取れないと言われてる。
バイト感覚で簡単に転職したり退職する気違いを無闇に社員にできないのはあたりまえ。
けっきょく自分たちで自ら使い捨てにされる環境を望んでつくったんだよ。自業自得ｗ

>>10
何の元が取れないんだ？
賃金は働いた分だけだろうが

>>11
さすが底辺。
正社員に雇用するには雇用前の段階でもお金かかってるし
雇用後も保険各種や投資さまざまなお金がかかってるのも知らないんだろうね。

4400人程度の正社員化支援ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どう見てもやる気無いだろ

非正規雇用者を減税で良いだろ

4400www

奨励金もらって三ヶ月でクビｗとか流行りそうだな
まさに税金の無駄使い

正社員になるには週35時間以上働かなきゃならないんでしょ？
週の半分ぐらいで働きたいからパートタイマーなのに。

意味ワカンネーよ
こんなんで正規雇用が急に増えると思ってるのか・・・

税金税金税金

サービス残業が急増だね！

つーか、日本に外貨をもたらしているものは、減税に、
天下り、地方公務員、医者等税金で食べてるやつは失業危険性０
だし、増税にするべきだと思う。この国は、税金で食ってるほうが
給料が高くでかい顔しているから不思議だ。
企業もあんな税金高けりゃ、国際的に競争力がただえさえなくなってる
ところに、やっていけなくなる。あまりにも、日本は無駄な
天下り財団、要らない地方議員、他土建、医師会などの国賊組織
がのさばっているが、明治維新初期のように甘い汁をすって
国民を苦しめている上記の既得権益をきるべき。

会社にとって正規雇用するメリットってあるか？

最初のうちなんか仕事もろくにできないのにボーナスまで出して先行投資してるのに
簡単に辞めるバカが増えるから会社に見切られるんだよ。
会社が本当に欲しい優秀な人間なんて一握り。
その一握りを沢山の企業が奪い合う。
それ以外のその他大勢なんか無理して社員としておかなくても事足りる。
だったら無理して社員にする必要ないよねｗｗ
わたしが経営者でもそう考えるｗ
バイト気分のバカが増えて自ら首しめただけｗ

正社員を増やすと 何でも値上がりします

だから消費者は怒りますね

会社が本当に欲しがる一握りに入れなかった負け犬が非正規雇用。ただそれだけのこと。

>>18
節税とのバランスでパートを選択して、就業時間まで調節してるのに
正社員化望む人は多く無いよな>>主に主婦パート

非正規拡大の最大要因である派遣に手を付けないとこがミソなんだろうな

>>24
就業時間調節してるのは１００万以下に抑えるからだよｗｗ
社員になって年収３００万になったら節税対策するよりフルで仕事したがる人間だっているに決まってる
パートで無駄に年収１２０とか１５０とかが無駄だから調整してるだけでしょ。
頭わるｗ

なんか
格差は当然みたいな
ばかがおおいなあ・・・

つかえないからって
底辺の賃金けずりすぎると
長期的には自分らの首をしめるってことに

どんなばかでもそろそろ気づくころだけどなあ・・・

消費者は安ければ良いが当たり前になっているからな

そりゃ、人というものは常に自分より下を作ることで精神の安寧を得る生き物だから。
それが昔はエタ非人制度であり、部落差別であり、海外なら黒人差別だ。
現代はおおっぴらにそれができないから、格差をつけられた非正規労働者を
見下して溜飲を下げている。
ま、往々にして施政者が不満の矛先を自らに向けられないようにする意図もあるけど。

バカにできるしごとは社会性も能力もないバカにさせとけばいい。
バイト感覚のバカを社員として厚遇するメリットなし。
会社は本当に欲しい人材だけを社員にすればじゅうぶん。

>>22私が経営者なら君は絶対に雇いません。

>>29
池沼だねぇ。このグローバル化の中勝ち組が負け組みの生活まで面倒みてるのわからないの？
勝ち組が日本を支えてるからそのおこぼれとして非正規雇用も仕事がもらえるんじゃん。

>>26
他に健康上の理由・趣味の時間を持ちたいからパートタイムの就労を望む者もいる。

後者はともかく前者にフルタイム労働を強いるのは酷だぞ。

>>31
うん。非雇用者であるきみの心の叫びはよくわかった。
うちの会社の社長は優秀だから私が必要だったみたい。
某一流大企業だけどね。

それから介護のためにパートタイムの者もいるな。

>>33
現在パートの中で全てが社員を望んでるなんていってないじゃん
パートが時間調整する理由を説明してるのに何で必死なの？ｗ

奴隷が沢山いれば日本は復活する

日本だけの話じゃなくどこの国も同じだと理解できないのが負け犬脳

上から下まで
なんとも愚かなやつらだな。

おれから言わせれば
一流企業で働いていようと
ニートだろうと同じレベルだ。

いつまでもそんな低次元にいるんじゃないよ。

と負け犬がry

早速一人あぼ〜んした。すっきりｗ

某一流企業のグループ子会社で派遣で働くブサ女が
なんか暴れているようですねｗ

こんな子供だまし偽装ルールなんか役にたたない
正社員化したらすぐに首にして何回も正社員化すればウマーだろ

>>42
そうやって慰めて現実逃避しかできないよね。派遣の負け犬は　ﾌﾟｗ

うちの会社の社長は（性的に）優秀だから（肉便器として）私が必要だったみたい。

そういえばＪＡＸＡに勤務してる友人がいってたなぁ
ここは派遣女が多いらしいんだけど、社員同士で派遣女にだけは手をだすまいと言い合ってるらしい
派遣に手を出すのは最終手段らしいｗｗ

派遣の嫌われそうに笑った

なんかここで「一流大企業の正社員」に過剰反応してる負け犬みてるとつくづく負け犬にならなくて良かったと思える。
哀れすぎるｗ

ビンゴだったかｗｗ

>>39
上から下まで馬鹿ばっかりだな、俺からいわせれば
ネズミも人間も同じ
お前らいつまで低次元な生き物なんだ

>>48
負け犬がんばれー　ｗ

人並み以下の負け犬の分際で、嫉妬心や事実をいわれて傷つく神経だけは人並み以上で笑える

>>47妄想は寝てる時だけにしようね！。

法定最低賃金を上げる方が効果的

法定最低賃金をあげれば失業率が上がるだろが。

失業率なんて上がって良いよ。
職業訓練充実させて、仕事につけるのは一定以上稼げるヤツだけにすればいい。

たかが一流大企業の社員ごときでここまで妬まれると思わなかった。
負け犬を刺激したみたいで面白い

>新制度は、従業員300人以下の中小企業が対象。
>新制度は、従業員300人以下の中小企業が対象。
>新制度は、従業員300人以下の中小企業が対象。

（´ﾟдﾟ｀）えっ？
金が無い中小が一人につきたった35万程度で社員増やそうとすると思ってるのか？

>>56
わかったから
お前の世界で一人で盛り上がってろ
日本全国端から端まで地域差があるから絶対化出来ない問題あるんだからな
もっと視野を広げて世の中を見ろ

10万というのがあきれる。
そんなはした金に釣られる企業がいるわけないだろ。
一瞬だけ雇用してポイ捨てする自転車操業企業だけだろ。
本当に使えるやつなら300万出してもほしいわ。

今日の携帯のＴｈｅＮｅｗｓのコラムがなかなか問題作だぞ。携帯からしか
見れないが良かったら見てみ。

たとえ賃金をパート時代と同じに据え置いたとしても
正社員化させたら総務コストを考えると
35万円なんて何の足しにもならない

新卒で正社員とれば
一人1000万かかるって言われるからな・・・

負け犬の６連投。
こんな過疎スレのこんな時間にレスが伸びてる不自然さに気づけない気違い哀れ

こどもをまともに育てられる世帯所得って年収７００万くらいだよね？
夫の年間労働時間２０００時間、妻が１５００時間として
法定最低賃金はＥＵなみに時給２０００円くらいにしないと国が成り立たなくなるよ

一流企業の正社員になれば夫だけで年収７００万なんて簡単にもらえます。

>>65
サビ残、ウツで数年で退職したりして

なんかあぼーんだらけで読めないｗｗｗ

>>8
実現可能なのは後者だな
前者は不可
この先どうなるかの答えは決まってる

五年後にはパート待遇で新卒を募集するところが沢山あるんだろうな……

選挙前だけこんなポーズをしても派遣会社の規制など本質的な対策を講じないと駄目。

奨励金出すんじゃなくて、全従業員のうち
一定基準以上を非正規雇用者が占める企業に法人税増税しろ。
逆に基準以下の場合は減税してやれ。

まあ業種にもよるし基準値どうするかで
揉めに揉めるだろうから現実的に無理なのは分かってる。

悪用される予感・・・

まず無能者云々の前に気づけよ
安い直のバイトより無能なハケンを割高で使ってることをな
最近はバイトが社員を上回ることが度々あっても
ハケンが上回ることは９０％ない
５年前までは多々あったがな

トライアル雇用の時みたいにすぐに解雇してバイトに戻すのが増えそう。

>>66
中小零細の劣悪環境しか知らないバカの発想ﾜﾛｽ

>>10
どちらが先に裏切ったのかな？

正社員で入社して入社させてもらっておきながら
ちょっとイヤなことあると簡単にやめるバカが増えたら
そりゃ会社としてもたちゆかないだろうね。
>>10のいってるのは正論だわ

全くその通りだ。
お前等、高望みしすぎなんだよ。
今日もまた内定辞退してきた馬鹿がいたぜ。

うちは試用期間中は無休で無給の諸手当なしだけど、
四大卒で三十以下なら職歴は問わずだ。
正式に雇用されれば御の字だろ。

ホント、文句言い過ぎ。

この日本では一人当たりの生涯年収は決まっている上に
実所得も決定してる事に気が付いてないのか？

一流もランクも何も無い。
有るのは「プライド」に対して「肩書き」があるだけ。

とある会社で、あまりにも自分の優秀さをアピールするから
「肩書き」だけ「役職付き」にしてやったら大喜びしてたけど
支払う給与は変わってないんだよね。

バイト・パート・派遣・正社員どれも変わらんよ。

>>78
釣れる？面白くないんだけど

派遣なんて、人間扱いしなくていいんだよ。
どうせ、高卒だの、3流大卒がなってるんだから、死なない程度でＯＫ。
所詮、正社員のトイレットペーパーなんだからｗ

働いたら負け。

>>79
実所得を得意のエクセルで計算してみなよ。ｗ
８９３でも無い限り生涯遊んで暮らせる資産は作れない。

>>80
派遣会社がすべて手を組んで正社員を包囲したら
そんな事は言えなくなるぞ。ｗ
数が多い方が強い。社会はバランスだ。余計な事は言わない方が良い。

ランド勃起上げキター

こんな制度は偽装正社員雇用（有期契約社員雇用）に貪り食われるだけ
政府は有効求人倍率がフルキャストやグッドウェルの登録目的の偽求人募集が
反映されてただけであることを反省しなきゃダメだ

>>77
試用期間中の生活と労働基準法には違反しないのか

＞＞８２
パートや派遣の生涯年収と一流企業の生涯年収は同じじゃないよ。ばーか。
しかし負け犬底辺の６連投って悲しいね。
自作自演するにも知能が必要だとつくづく感じる
バカはなにやらせても程度が低い

>>3-5
派遣だと、3年以上で派遣先が雇わないといけないから、
請負＋出向って形にしてる。所謂日雇い派遣やパートよりは気持ち給料は多いが、
ある意味、一番飼い殺しにされてる取り残された層って感じ。

↑
池沼の自演はまだまだつづく
↓

>>86
アスぺ君
安価ちゃんと打てよ

正社員が多い企業ほど法人税を下げる
正社員比率と派遣パート契約社員の多い会社は社会保障費の補填分法人税を上げる

これでいいじゃん

>>90
ふむふむ。

つまり、派遣を切って業務委託にすれば節税できるわけね。

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

>>88
納得。

最低労働賃金をカテゴリー別で設定するしかないね
パート・バイトは時給７５０円前後
契約社員、ハケンは、その倍の１５００円以上
労働時間は週４日、１日７時間までで残業は認めないとすればいい
収入が足らない人は、かけ持ちするしかないね

元パートとパートの争いに店長が胃を痛めるわけですね

>>95
飲み屋でなんの罪もない社員に毒もっていろんなもん吐かせる細木のばあさんみたいなこと言ってんじゃねえ

>>1
パート→正社員で35万支給…

同族企業なら家族をパートで雇用→正社員化→解雇→パートとして雇用→（以下ｒｙ
補助金詐欺の錬金術の完成だなｗ

別に同族じゃなくても可能だし。

なんとかに支給とかいう細かい制度をつくるたびに
その申請書類を管理する公務員が増えることに気づけよ。

ルールを公正に運用するための人手なら増えても仕方がないだろ。

まあ、>>94の案がいいかは別だが。

一流のニートは生活保護を勝ち取るために若い時から、あらゆる布石を打っている。

ほとんどの企業が週5日、40時間という労働基準を守ってない事こそ歪みのはじまり
そこを直そうともせずに、ホワイトエグゼプションの導入や非正規雇用の対策なんかしたって
ますます複雑に歪むだけだ


週3で趣味に没頭する生き方と週6で仕事に没頭する生き方
どちらか一方を選べるようになればベストなんだが、前者を選べば歳を経るほど地獄
結局。今の社会は後者しか選ばせてもらえない

今働いてる所も請負から派遣に変わっちゃうんだよなー
派遣にすると36協定の時間制限で間違いなく廻らない+人が残らない過酷な夜勤の職場だから楽しみだ。

夜コンビニで働いた場合と給料あまり変わらないしw

２０００万の非正規労働者から
４０００人を正社員にするために
５００万事業所から申請を受け付けて
得するのは誰かな。

なんのクリエイティビティもない仕事をつくって
高給安泰の公務員が増えすぎたのが
日本経済没落の主要因だ。
労働者を補助金出して正社員にする必要などない。
最低時給を上げればいい。
労働者に労働時間を厳守させればいい。

>>97
職安の常連企業はどこもやってるけどなｗ

>>105
あ、やっぱりｗ

公務員以外にも税金で食ってる人は多いんだなぁ。

>>106
日本のかなりの部分は税金で喰ってると思う。

一定の規模の企業には正社員比率を義務付けすれば？
これで問題すべて解決でしょ？
そしてまた問題が発生・・・
つまり又、法をスリヌケる企業は叩けばヨーシ！

>>108
それをやっても
定年退職で空いた席は新卒が埋める
現場で年と経験を積んだパートは何をしてもパートのまま
要するに現状維持
解決にならない

サブプライムに揺れる不動産業界の給与、30代相場1500〜2500万の実力世界

都心部のミニバブルや全体の市況回復で復活したかに見えた不動産業界。とはいえ昨秋から、
サブプライムローンの影響で証券化による資金調達に陰りが見え、さらに金融商品取引法の
施行（07年9月）で、投資家に対するリスクの説明や煩雑な手続きが義務として重くのしかかる。
まさに転換期を迎えている不動産業界だが、実は財閥系を除けば個人の成果主義が徹底した
世界だ。最前線では30才前後で年収1,800万円程度になる人も珍しくないという給与事情を追った。

--------------------------------------------------------------------------------
http://www.mynewsjapan.com/reports/785

奨励金？

>>110
もとから不動産営業は歩合の割合が高いから
貰ってるやつは億いく世界だぜ。
ほとんどのやつは激務＆歩合なしの薄給で辞めるけど・・・

>>109
少子化で新卒が減ってくるんだから、
大丈夫じゃないか？
なんの対策をしないよりはマシ

仕事探し中だけど、４月まで待った方がいいのかな

>>113
仕事の量が一定で新卒者が減るのならわかるが
景気後退というよりも日本衰退で仕事自体も減るからだめ。
企業も新しく人を入れるよりも今いるやつをとことん残業でこき使っても
ＯＫという経験を得たからこれからどんどん搾取するよｗ
ＷＥがその手段だね。
片一方で仕事のない貧民を作り出し、ああなりたくなかったら残業代なしで
働けと言う資本家にすばらしい社会が完成する。

それで良くなればいいが少子化で日本自体が衰退していくからさらにリストラ
も開始。激務業からはじき飛ばされて貧民化する奴も出てくる。

これに該当するのはスーパーの若い男性パートくらいか
スーパーは数年で店舗を閉鎖する準備段階に入ってるね
新店も数年後の閉店を見越して簡素な作りになってる
大手の下請け工場の社員を増やしたいのは分かるが期間工は望んでないからね

パートを正社員にか。
この流れで、派遣会社のボッタクリ率も規制してほしい。
上限10％だな。

格差を煽る朝日新聞へ

記者と新聞配達員の給与格差は問題じゃないの？

「フルタイムのパートを正社員に」なんだろうな。
そもそも「フルタイムのパート」というの変だけど。

>>88
続いてるの確認しました

>>120
自演乙。

>>1
直接雇用だけ

2連投。知能が低いと自演も満足にできないことを証明中ｗ

年俸制の正社員にして残業代払わない会社がどんだけあると。

パートのほうが待遇良い会社たくさんあるよ。

DQN企業が奨励金目当て＋人件費削減のために利用する制度ですか。

なんとしてでも、どんな内容であっても批判したい人が居る様だ。
正社員化しても同じって、んな訳ないだろ。

>>116
まぁスーパーどころか地元じゃ生協なんかでも普通にフルタイムのパート募集してるからねぇ
店だけじゃなくても、配送業務なんかでも新聞広告で募集してたから、こういうのは男の応募
が多いだろうしな

あとバイトを多用する運送屋か
まあ待遇の改善たって社会保険だけだがな
ボーナスも退職金もないわけだからさ
大手の運輸が正社員化を進めれば、また違うんだけどな
仕分けや助手で社員になりたい奴がいるか知らんが

>>119
確かに「フルタイムのパートタイマー」じゃ変だな

でも不景気だ、財政破綻しそうだって言うが、街歩いてる若者はやたらオシャレだし、楽しそうだし別に問題無いんでね？

コンビニでカップラーメンを買う貧乏そうな３０代を見た
きっと足し算、引き算もできないんだろうね
スーパー　　８８円
コンビニ　１５８円

>>130
貧乏修行が足りんな、君。
コンビニでタダでお湯を注いで、クルマで食べて、ゴミはコンビニで捨てて次の行動をとる！方が能率よくないか？
８８円のらーめんをガソリンと時間を使って、家まで戻って、ガスか電気代かけて湯をわかす。
湯は水道代がかかるな。ラーメン食って、何かしたいなと思っても
家の中だから、時間とガソリンもしくは体力を消費して、また出かけないといけない。

>>130
その30代がカップラーメン買った後の行動とかにもよるんじゃね？
速攻で事務所帰って仕事しなきゃなんないから、ちょっと遠くのスーパーに行くのも惜しいって言うんなら、
コンビニで買うのが理にかなってると思うけど。

あるいは、レジの子に恋心を抱いてるとか。

たかが70円の差なんて気にすんのは中学生までだろｗ

なぜ就職氷河期にやらなかったんだ？

なぜ　中小企業　だけなんだ？


答え　　自分で考えてみてね♪

>>133
非常食１食分で７０円の差は大きいぞ

上祐の屁理屈を思い出したよ
１、都内の貧乏そうな彼は終電で帰ってきた
２、近くにスーパー、ドラッグストアがある
３、近くに水道、ガスがないアパートはない
さあ次の屁理屈をどうぞ
休みがないから買いに行く時間がないとか言うんだろｗ

74みたいな嫁パート腐女子が怖いわ

>>130
つ 交通費

>>130
つBNF

アホか。確実な固定費上昇が考えられる状態に誰がするか。
35万て何の冗談だよ。

やるなら、パートにして、正社員にして、奨励金Getして、辞めてもらうという
契約で人に来てもらうっていう金儲けに変えるぐらいの悪質な所しかねーよ。

多分、これがこの制度の使い方だろう。と言うか、こんなの誰でも思いつくわ。
ほんと馬鹿だな

>>137
どうみても７４はお前のような派遣やパートを嘲笑ってる勝ち組にみえるが。
一流企業や大企企業に嫉妬してないでお前は一生惨めに奴隷として働けｗ

頭悪いなぁ

こんなことするより同じ金使って労働基準法違反を徹底的に取り締まった方が正社員の雇用増えるだろうに

確かに。労働基準違反チックリン制度を作れば良い。
そして罰則強化。
正規雇用比率を義務化。
ただし、契約社員はなしね。
あくまでも正社員ね。

まず国の規範たる官公庁政府自治体は派遣や臨時職員は止めるべき

>141
腐女子が切れたなw

臨職は減るだろうな
テメエらの席を守るためなら臨職がどうなっても構わんだろ

さすがに中国人に年金はマズいだろ

官公庁の合法的な使い捨てである臨時や契約職員は派遣と同じ

国のトップが堕落してるのに民間が良くなるわけがない

働き盛り世代なのに契約社員だよー
責任や求められるものだけが大きい。
もういい加減正社員比率を義務化しろよー
今、雇用をしっかりして貰えないと！
老後は生活保護にしてくれんだろーな？

>>148
生保や失業給付はドンドン縮小されるだろ。

民意は小さな政府なんだから、社会保障も縮小されるだろう。

｢あなたは日本に生まれなければよかったと思いますか?｣
と公式に調査すればいいのに

ttp://www.joqr.net/blog/golden-opening/index.xml
大竹まこと　ゴールデンラジオ！「オープニング」

大竹まことさんとパートナーとのオープニングトークをお楽しみください！！
（火）山本モナ

冒頭のトークでロフトの正社員化のニュースを取り上げてたが
この件で大竹まことと山本モナが意見の相違でバトル

ttp://www.joqr.co.jp/bbqr/podcast/ootake-opening080304.mp3
詳しくはpodcastを聞いてください（今週中まで聞けます）

特に山本モナの発言内容に注目

ご意見はこちらへ
[email protected]

>>149
でもどんなことがあっても
天下り先だけはがんがん確保する

それが官僚クオリティー

いい仕事したからって給料があがるわけじゃないからね
出世頭意外はいい天下り先を確保したやつが生涯賃金がＵＰする

日本沈没は意外と早いかもなあ
２０年後と思ってたが来年かも知れん
国交省が消えれば７年もつかもな

>母子家庭の母親なら、奨励金は15万円にアップする。
今どきアファーマティブ・アクション？

雇用者側にしてみれ一回こっきりの奨励金３５万ごときで正社員雇ってたら
その分差し引いたとしても保険分が負担増なのでパート→正社員なんて問題外
あと正社員となればおいそれと首を切れなくなるのでその点もマイナス

さらに派遣を除外していては全く意味がない
今の正社員が減った格差社会を生み出したのは派遣が根本なんだから
そこにメスを入れないとダメだよ

結論として、あんまり意味ねーな

一番手っ取り早いのは派遣法禁止だよ
肝心のところはスルーしてばっかだな

意味のない無駄遣い
直接金配れ

金をバラまくより
正社員比率を義務化汁！
一定規模の企業は正社員比率70％以上とかよー

パートのままでいいから時間給を同じにしてほしい

>>159
パートでメリットある人はそれでいいだろう。
しかし、問題はそれではないんですよ。
正社員を希望し、フルタイムどころか
身体を壊してまでフル残業をし、
正社員を希望している者が
いつまでも非正規雇用を強いられていること。

>>153
まだ金融資産の方が多いから
７、8年は大丈夫。
でもここでどうにかしないと本当に国力ガタ減りになる。

問題は非正規をからかう社員の人格だ
まるで何かの復讐を楽しむかのようだよ
貧困層の心は病み、勝ち組の精神は歪んで国が暴走してる
恐らく数値からいくと各家庭に２人は雇用問題で苦しむ家族がいるだろう
そりゃギスギスした世の中にもなるさ　もうストレスはピークまで来てる

>>162激しく同意。
もう限界だよ。
日本を捨てよう。いっそ・・・

>>163
いっそ・・・

　万景峰号で帰国しよう。


　　　　　　　なんだろ

雇用流動化させようとしてるのに
転職回数が多いと採用されにくかったり
ブランクがあるとダメだったり
訳がわからないなｗ

一昔前は、たかだか末端社員でいたくらいで偉そうにはできなかった
まあ偉そうにしてる奴もいたが
しかし今は社員でいる自分に酔いしれてる凡人が大半だ
つまり上に立つべきではない人間が雇用形態によって自動的に偉くなる
そして、やっと社員になれた人間は非正規に怒りの刃を向ける
これぞ典型的日本人の習性だ

企業に金渡して格差是正ってｗ

派遣会社を三年後をメドに全面禁止にする法律




これがいいだろ？

そうしたいができんだろ
確かにクズな経営スタイルだが派遣会社自体に罪はない
国とて人の商売を取り上げる権利などないからね
派遣しにくい法律、ハケンを呼びにくくする法律がいる
例えば国家資格保有者のみを派遣できるとかね

パートの方が待遇いいって言ってる奴、馬鹿すぎんだろ。

逆に言えば、企業から見ればパートの方が人件費かかるって主張なんだぜ？
だったら初めからパートなんて何処も雇わん。

派遣と比べてじゃね

直接雇用だからか？
とにかくここ数年正規雇用を企業が減らした結果が
今の状態なわけ。
年金未納が多く、破綻状態。
少子高齢化の上、安定した職を得られない若者増加。
↓
結婚どころではない。
↓
少子化に拍車
↓
（国）消費税で年金の穴埋めするか？
↓
ただでさえ国民は生活苦なのに、
値上げラッシュ。
↓
自殺者さらに増加
↓
以下ループ

企業が正社員を増やさない理由って厚生年金代が勿体ないってのが大半なの？

>>173
正社員→年金支払は折半。例えば社員が15000円を給与天引きされていたら、
会社も同額負担しているよ。

正社員と非正規雇用の差とは、
正社員をずっと雇いつづけると･･･
毎月月給を延々払い続けなければならない。
しかも毎年昇給迫られるｗ
賞与や退職金も払うのか〜
簡単に首斬りできね〜
くまった、くまった〜なわけｗ
非正規だと･･･
今の時期は暇だから首斬りしちゃお〜
繁忙期だけ雇えばいっか〜年金などの社会保険料だって、
その時だけ払えばいいわけだし〜
派遣だったら、派遣会社が支払するし〜
ウマーｗ

>>174
なるほど

>>174

同額負担と言っても、売上から見れば給与として分配されるか、法人に按分して負担
しているだけでしょう。

保険料率が上がれば、給与の上昇余地が少なくなる。

ただ、非正社員を使えば、給与が上がるかというとそうでもない。

続々と企業が非正規雇用を正社員にというニュースが・・・
我社にそこを強く訴えた。
しかし音沙汰なし・・・。
正社員として採用するというのは本来『当たり前』なこと。
それさえニュースになってしまう。
そんな日本はもうダメポです。
誰の思い付きの施策だったかは知りません。
その責任は重大ですよ。

いずれ中小の社長は残り物の人材を漁ることになるぜ
零細に格下げした所は事業継続不可だな
少しバブル期と似てるなあ
利益はないけどｗ

売国奴とアメ公が仕組んだ成果主義で
日本の雇用がおかしくなった。

以前の日本的経営の方が社員にはずっと良かったよな？

成果主義を導入した馬鹿をつるし上げにして
急いで元に戻そうぜ！！！

既存の正社員が、一旦パート化されます。

>>179
無能者乙！

>>181
守銭奴乙！

週35時間以上働けないと正社員になれないんだよね？

これ意味あるのか？ｗ

これって正社員で雇用する前にパートで数ヶ月雇ってから正社員にすれば得じゃね？

派遣なくせ

4400人程度・・

>>187
今気がついた･･･
全国でのその数字は絶望的･･･

>>185
その後の何年何十年を計算すればパートのままこき使うのが得

奨励金詐欺が多発する

で国は、それを指をくわえて見てるだけってな

奴隷が増えすぎて国の年金や保険制度が持たないんだよ。
企業もそろそろ負担しろってこった。

奨励金詐欺続出の予感

短時間正社員制度もつくれ

中国労働法の要点

労働法は労使関係を決める合理的方策により内容を組み合わせ、労働者の権利と義務、
労使関係の確立と調整、労働基準の制定と執行、労働行政部門の職責について明確に規定している。

労働法の基本的趣旨は、労働者の適法な権益を保護することにあり、これが労働法全体を
一貫するメインラインである。企業の権利はすでに「企業法」、「会社法」（公司法）と
「全人民所有制企業の経営メカニズムの転換に関する条例」などのものによって的確に保障されて
いるので、労働法は労働者の権利保護を特に強調し憲法が定める労働権利を具体化するもの。
・労働者の職業安定及び就業権が侵害を受けないことを保障すること
・労働時間を短縮し、休息休暇を増し、年次有給休暇制度を確立すること
・賃金の保障、つまり最低賃金基準、賃金の支払い、賃金の形式等の面から労働者の賃金収入に対し保障を与えること
・社会保険と福祉の保障を行うことに関するものである。

>>192
そうゆーことだよな。
企業が儲け過ぎつーか、やり方が汚すぎ！！！！！
奴隷に求めすぎ！！！！！！！！！！！！
奴隷賃金で社員以上の改革だの提案を求めてきやがるんだぜ？
きったねエーyo!
正社員という名の人参ぶらさげて、
どこまでも働かせる気なんだぜ？

まあ、逝く着く先は株主だろうな

一方、連合は自分たちの賃上げだけに
本気であった。

まじでなんでこんな意味ないことやるんだ・・
ピンハネ辞めさせるだけで済むのに

正社員にもなれなきゃ
マイホームどころか
車のローンも組めない

【鬼畜】AIGスター生命について Part4【人買い】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1187609616/

ここには街金がアダルト女優スカウトと同時に貸付先の新規客のことが生々しく
ｼﾞｮﾛｰｽﾞﾛｰﾝ貸出金利27%

>>194
禿同

アイエヌジー生命保険株式会社
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1149515022/

ここにアダルト業界のアダルト女優との不輪ライフが日常が詳しく触れられている


売るぞ！住所を売るぞ！ヤクザに売るぞ！昭和53年生まれ23才。三十路うさちゃん知恵無いから誹謗中傷脅しカキコ婆！

【鬼畜】AIGスター生命について Part4【人買い】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1187609616/

ここには街金がアダルト女優スカウトと同時に貸付先の新規客のことが生々しく
ｼﾞｮﾛｰｽﾞﾛｰﾝ貸出金利27%

バイトは気楽だ

>192
>196

奴隷商人共自演乙w

アルバイトも適用されるのかな？

十数年後には富裕層の国外脱出が始まるかも知れんな
で、貧困層はカウントダウンを知らされず取り残されるわけだ
官僚たちは納められた国民年金をまとめて持っていくだろう

貧困層の心は病み、勝ち組の精神は歪んで国が暴走してる


>>>>>>>>

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"仕掛人"""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

新卒で入社して転職をしなかった正社員よ
努力をしなかったと非正規をあざ笑うのも結構だが
転職しなかったと転職できなかったは意味が違うのだよ

ふ〜ん、自動昇進とは、こういうことを指すんだねｗ

つーか会社の利益を正社員に還元しない企業を是正する努力した方が良いよ

非正規雇用なんて元々努力せずに敷居の低い門くぐって会社にいるんだから
どうでもいいっちゃどうでもいいだろ

非正規雇用なんて、バイトと一緒。
小遣い銭でいいんだ。

死ね厚生省

過労死医師の労働基準法違反を謝れ

金はらえ

非正規雇用が賃金安いっていくら騒いでもそれなりの仕事しかしてない人がほとんどだよね

自民党工作員乙

小泉・竹中他、自民が目指すのは
三国人と日本人労働者の所得格差解消
日本人労働者の三国人化

所得格差が結婚に影響、「第1子出生」が最も高いのは夫婦合計所得「100万円未満」【厚生労働省調査】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080320-00000000-sh_mar-sci

＞■所得額が高くなるほど、結婚の割合が高くなる
＞■「第1子出生」が最も高いのは夫婦合計所得額「100万円未満」

オマエも転職を失敗したら、それなりの仕事しかできなくなるんだよ

自分は何処でも通用するってウヌボレは面接官の補佐役に多いね
若すぎる以前に精神構造がおかしい
世の中を知らなすぎるから考えが及ばない　

奨励金とかバカか、派遣法を元に戻せ。

100万未満で子供生んだら恐ろしい事にならね？
国で世話でもみるのかね？

>「第1子出生」が最も高いのは夫婦合計所得額「100万円未満」

これホントなのかね
セコウの陰謀でないかと疑ってしまう
タウンミーティングの件もあるしな
200-300万だったらまだわかる

ロシア機侵入の件もうやむやだしいつからこの国は北朝鮮化したの？
チョン支那ばかり馬鹿にしてるけど「人の振り見て我が身振り返れ」って言葉を送りたいね

労働契約法ができても
なにひとつ変わらなかったよ・・・
契約社員のまま、ただ無駄に年をとる。

意味わからん

3日限定期間社員で奨励金詐欺続発の悪寒

たとえ1時間でも正社員にしたら奨励金もらえるんだろ

金をばらまくよりも、
�@派遣を廃止する方向性をしめす。
�A一定の規模の企業には正社員比率を公開させ、
正社員比率を義務付けさせる。
これだろう？

>>219-220
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

>>226
正社員比率もそうだが、給料も加味しないとね
企業には格差率を公開させよう
でもって、総合的な地域貢献度を出せば良い
低い地域貢献度な会社と多く取引したらその会社も
ポイントを落とす仕組みにして、社会的に排除するようにしよう

正社員にするよりも、非正規の賃金を不安定な分正社員のそれより高くすることを義務付ければ問題ないのに…
まあ、それじゃ安い労働力がいなくなるから経団連が嫌がるだろうけど

非正規が正社員と同じ仕事していると思ったら大間違い
仕事内容、責任、ストレスは圧倒的に正社員の方が上。
福利厚生、退職金だけでなく、基本給にも格差があって当然

非正規雇用は能力、技能を考慮した上で非正規雇用なのだから。

まず正社員ってだけで奴隷のようにこき使われるシステムをなくせよ。
早朝から深夜まで拘束なんて尋常じゃない。

正社員はボーナスも退職金も出るんだから苦労して当然だよ。派遣社員だって稼ぎたいから残業したいのにね。

>>230
正社員の価値のある人だけが正社員になってるなら、
会社が正社員を自由に解雇できる法律があっても問題ないよな

能力、技能（会社の決めたもの）を考慮した上で解雇なら。

日本は韓国に先を行かれてるな。新卒時の年齢制限を廃止すべき。これにより
フリーターが大量発生してるんだから。

中央日報　Joins.com
2008.03.21 17:41:26
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=97743&servcode=400§code=400
来年から求人年齢差別禁止へ

関連タグ 年齢差別新入社員採用

０４年に新入社員採用時の年齢制限を廃止した勤労福祉公団には、
昨年５０代半ばの男性が新入社員として入社した。昨年、スチュワーデス
の採用で年齢制限をなくした大韓航空とアシアナ航空には５０代女性が
志願した。
来年３月２１日からは、すべての企業に「新入社員募集時の年齢差別禁止」
が義務付けられる。採用時に年齢を理由に差別することができなくなるのだ。
労働部は２１日、こうした内容を盛り込んだ「雇用上の年齢差別禁止や
高齢者雇用促進に関する法律」を公布した。
この法律が導入されれば、「受験資格：男子は７８年、女子は８０年１月１日以後生まれで、
満４０歳以下の人」などといった年齢制限をした場合、４０代以上を差別した行為と見なされ、
事業主に５００万ウォン（約５０万円）以下の罰金が科される。
２０１０年１月１日からは募集と採用だけでなく、賃金・賃金のほかの金品支給・福利厚生・
教育訓練・配置・転任・昇進・解雇など雇用に関連したすべての過程で、年齢差別を認めない。
差別を受けた人が救済を望む場合は、国家人権委員会に陳情すればいい。
労働部長官は、同委が差別行為と判定すれば、該当会社に是正命令を下す。
これを履行しなければ３０００万ウォン以下の過怠金が科される。陳情・訴訟・
申告をした労働者に解雇などの措置を取る場合は、事業主に対し、２年以下の
懲役または１０００万ウォン以下の罰金刑が下される。

全米騒然、大リーグドーピング報告会見を生中継

　米メジャーリーグのドーピングの実態を調べた「ミッチェル・リポート」が発表され、
米テレビ局はバリー・ボンズ選手らが本塁打を放ったシーンを何度も流し、コメンテーターを登場させて解説を繰り返した。
　バド・セリグ・コミッショナーらがニューヨーク市内のホテルで別々に開いた記者会見も生中継。
２００人を超える報道陣が集まった午後４時半からの会見で、同コミッショナーは「報告書は行動
を起こす指針となる」と話し、今後の薬物取り締まりに強い意欲を示した。

　実名の挙がった８０名以上の選手については精査し、状況に応じて処罰を下すという。ただ、ボンズ選手の通算本塁打など、
既に達成した記録の扱いをどうするかなど具体的な質問には「今コメントするのは適切でない」と言葉を濁した。
　調査責任者のジョージ・ミッチェル元上院議員は午後２時から会見を開き、調査に非協力的だった大リーグ選手会への批判も口にした。
　■バド・セリグ・コミッショナーの話　「野球というスポーツの規範を守ることがすべて。
ミッチェル・リポートは行動を起こす指針となる。勧告に従い、名前の挙がった現役選手は精査し、
適切な措置を取る。処罰に関しては、個々のケースに応じたものになる。」
　■ジョージ・ミッチェル氏（元上院議員）の話　「コミッショナー、球団幹部、選手会、そして選手。野球にかかわるすべての人間に
責任がある。問題が表面化した際、球界全体が重大さを理解せず、対処の仕方を誤った」

非正規雇用を減らして正社員増やしても、今まで正社員だった社員の給与が減るだけです
正直迷惑です。

派遣の人は派遣会社から頭数合わせ的にたまたまウチの会社に送られてきただけ。
既存正社員は氷河期時代の難関の就職試験を潜り抜けた精鋭です。そもそも出来が違うのです。
そんな人たちの問題を考えるより正規雇用の給与を搾取し続ける企業体制の是正をしてください。

>>236
てめえのことだけ考えるな、ボケ

派遣が派遣であることを社会のせいにしないで下さい。

とうとう自信がない正社員が騒ぎだしましたｗ
このように自分の事として社会全体を考える能力のない者。
自称・優秀な社員といっても、この程度ですｗ
笑って許してあげましょう！

グッド○ィルやテン○スタッフから送られた使えない人材を企業に正規雇用しろと？

恐らく自分の力をよく知ってるんだよ
長年付き合ってきた自分の体、心だからね
社員が増えようと関係ない、と言えないのは
また悪夢を繰り返したくないからではないか？
折角使い走り人生から抜け出したのにってね

正社員になったからといって年収があがるわけじゃないのに
正社員になれば年収あがると勘違いしてるやつ多すぎ

つか来期からうちの会社なくなります
やたaかmdbなたj.dゆはなはjmdｇさ

マジでどうしればよかですか？

>>242
いや給料は安くても良いんすよ。年収120万でも都内で生活出来てるんで。
ただ福利厚生とか正社員っつー身分が欲しいのさ。でないと銀行が金貸してくれないから事業始めるどころか家のローン一つ組めないからさ

高卒初任給手取り１０万時代に逆戻りだな
別に２０年前に戻るのはいいが物価までは戻らない
あの頃はケータイもないし

奨励金じゃなくて減税しろや
これを理由にまた利権を作ってムダな公務員置くんだろ

>>246
減税したら利権は発生しないの？

派遣やって文句言っている連中が、正社員になろうと転職活動を行っていない
自己啓発もしていない
派遣先で与えられる雑務ばかりこなしていたんじゃ能力は見に付かない。
派遣も制度のせいにしてないで少しは努力しろ

エリートを含め、誰にでも当てはまることだが
単純に書類選考通過確率は５０％、面接通過確率が３３％
これだけを見ても正社員で採用されるには半年を要するだろう
しかし現状では書類選考１０％、面接１０％
下手すれば１千社に応募しなければならない
そうしてるうちに年月が経ち、応募する所も無くなる　自殺だよ

製造業の正社員です。出荷検査担当。
現場の割合…正社員：派遣＝1：10
後工程不良…正社員≦派遣
再発率………正社員＜＜＜＜派遣

派遣…会社に対して帰属精神がないから、自分の仕事に対して責任を持たない
会社も人件費を削る為に、派遣とか雇うんだろうけど、平成生まれの｢ゆとり世代｣は家庭の躾が出来てない輩が多いから現場が困るんだよね！
規定外作業をしてミスったのに、逆ギレして怒鳴りつけるんですけど〜

>>246
そう思う。企業的にも減税の方が有難かろう。