【金融】みずほFG：09年春採用2350人を計画、高水準の採用数を維持…2000人超は4年連続 [08/02/19]

　みずほフィナンシャルグループは2009年春の新卒採用人数を08年見込みとほぼ同水準の
2350人にする計画を固めた。採用が2000人を超えるのは4年連続。過去最多だった07年春から
約6％減るが、高水準の採用数を維持する。

　計画によると、将来幹部になれる基幹職の採用を今春見込みと同数の1200人、事務や
窓口業務などを手掛ける特定職を50人少ない1150人とする。基幹職は証券、信託、金融
テクノロジーなどのスタート特定コースと、業務分野を決めないオープンコースに
分けて採用する。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年02月19日07時02分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080219AT2C1801Y18022008.html
▽みずほフィナンシャルグループ　株価 [適時開示速報]
http://www.mizuho-fg.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=8411
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=8411.1
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http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201820150/
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http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201648549/

みずほＦＧは本当に採用多いよね
地元採用も多い
よく金があるわ

全員派遣だったりして

今は家族や親戚縁者の預金ノルマってないのかな！？？？

将来リストラ候補

ダメ銀行がこんなに採ってどうするの
数減らしてその分優秀なのにまわしなよ

何割かは止めるの前提だからなあ

バカみたいに採用して、ボロボロ辞めていく

採用率と定着率は別だもんね。

支店統合で減っているのに増えるとは。
高い給与は辞めさせる＆出向だな

まあどうせすぐ辞めるだろ。きついからな銀行。

みずほと三井住友はアホみたいに採用しすぎじゃね？
景気悪くなったら真っ先にリストラ候補だし
もう少し人材の育成や定着に力を入れたほうがよっぽど効率的だと思うけど

もうちょっと金利あげろお。プレミアムクラブのしょぼさもなんとかして

ゆとり不幸になれ

離職率も高いけど、結局なんだかんだいって
契約社員とかで銀行で営業やったりしてるんだよ。

はっきり言って、今ものすごい人材不足だからｗｗこの業界ｗｗｗｗ

何千億円とIT化に金かけても、日本の銀行は人手がかかる人海戦術の仕事を続けるからな。

親戚縁者に投資信託や保険を売らせて、あとは使い捨てにする作戦

>>17

アフォまるだし。
使い捨てといわれる特定職ですら
教育コストがウン千万円かかってる。
そんなことしてたらワリにあわない。

バブル崩壊以降、銀行が離職率が高いって言われてるのは、
使える奴に、それなりに高い給料払わなければならないから
ある意味横並びが続いてる日本の賃金体系の中では
使えない奴を、正行員としていつまでも
雇っておくわけに行かないという理由に過ぎない。

リストラされたやつはなんだかんだ言いつつ、契約採用されなおして
営業で仕事してるんだよ。年収５００万円ぐらいでね。

ITとかのブラックとはそもそも問題の質が違う。

メガバンクという響きに騙されない方がいいよ。
実際は超体育会体質、根性論だから。

売れるのか？そこから考えた方がいい。

ウチの部長曰く激務で精神を病んだ人続出と
みずほの支店長が頭かかえてたってさ(´･ω･｀)

>>20
事ある度に金を溶かすのはその為か。
日本の銀行員ってスポーツ(笑)な金融ドカタの集団?