【労働/春闘】KDDIエボルバのパート労組、格差是正へ要求書提出[08/02/18]

★パート労組 格差是正へ要求書

この労働組合はＫＤＤＩの子会社、ＫＤＤＩエボルバで働くパートと契約社員、およそ３０人が
おととしつくったもので１８日、代表が会社側に春闘の要求書を提出しました。この中で組合は、
パートと契約社員の賃金を、今後５年かけて正社員の年収の８０％の水準まで引き上げるほか、
長期の雇用契約を保証して正社員との格差をなくすよう求めています。組合によりますと、
ＫＤＤＩの国際電話の取り次ぎは１０年余り前には正社員も行っていましたが、当時の正社員の
時給が２２００円ほどだったのに対し、今のパートの時給は１３００円程度で、５か国語で
電話を取り次ぐ同じ仕事をしているのに大きな差があるということです。また、おととし交通費の
支給が打ち切られたほか、１年が基本だった雇用契約の期間が半分から４分の１に短縮されたと
いうことです。組合の見留洋子委員長は「１０年以上勤務しても経験が評価されず、一方的に
待遇を下げられるのは納得できない」と話し、正社員と同じ働き方をするパートの労働者を賃
金などで差別することを禁じた改正パート労働法が、ことし４月から施行されるのに向け、
交渉を進める方針です。


ソース：NHKニュース（2月18日 18時6分）　　　※ソース先に動画あります。
http://www.nhk.or.jp/news/2008/02/18/d20080218000113.html
依頼いただきました
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202248967/562

記者さん、ありがとう。

そ

資本主義だからしょうがない。
いやなら北朝鮮に行け。

パートの賃金や待遇を正社員並にするなら、新卒を正社員で雇って行った方がいいだろ。
オバサンらの雇用が減って、自分の首を締めるだけ。

> 正社員と同じ働き方をするパートの労働者を賃金
> などで差別することを禁じた改正パート労働法

これって有効性あんのかな?

２ちゃん監視のお仕事だとさｗ

http://mobiledatabank.jp/s/src/MDBS2899.jpg

コスト削減　＝　契約社員・パート

エボルバ　= 旧KDDテレマ

NHKは取材担当記者がパート以下の待遇にしか見えないのをなんとかしたらどうなんだ

>>4
こういう奴が北朝鮮にぴったりなんだけどな
上のいいなりで自分の意見も言えない

権利の多くは先人が戦って得たものだからな
カスはニートでもしてろよ

まぁ、やったらいいんじゃない

多分そのうち会社の業務まるごと中国にアウトソーシングして
全員解雇というか会社自体なくなると思うｗ

パートと正社員が同じような会社って利益でなかったらそんなレベル

おちこぼが何言うてるんや。待遇云々よりしっかり働け。

株式会社KDDIｴﾎﾞﾙﾊﾞ◎KDDI(株)100%出資の社員 - 仕事/職場詳細
http://froma.yahoo.co.jp/s/o/F230020s.jsp?edition_cd=11&st=103&cc=4&__=03&rqmt_id=05911550&ncnt=1&bk_f=1

経理系から電話受付まで一番重要な仕事をパートにやらせるのもどうかと。

>>14
KDDIだけじゃなく、NTTも含めて通信関連企業はどこもパートや派遣だらけ。

事業変化が激しく、価格競争も激しい通信業界で
他社が派遣使ってリスク回避とコストダウンしてるのに、
自社だけが正社員使うなんて常識で考えてありえない。

何かこのスレ読んでると、大手電機メーカーの契約社員
（更新年１回）の漏れはまだマシなんだなと思えてきたなｗ

>>5
若い人も時給1300円以下で使い捨てている。
その割にはKDDIは重要な業務をエボルバ等に丸投げしているので、KDDIはどんどん劣化しているｗ
サービスや商品に覇気がないでしょ？　

>>14
KDDIって、基幹部署でもエボルバをはじめとしたベンダーや代理店に頼っているんだよ。
お客さんが関わるKDDIの中の人って、まず正社員がいないと思った方がよい。

>>14
追記。本社代表電話番号を含め、一般公開している電話番号は正社員が１人も出ません。

10年まえに時給2200円かー。
下手に正社員やるより実入りよかったのね。

KDDは高給取りで有名だったからね。

派遣や契約に丸投げしてきたから今の糞ＫＤＤＩがある。
たいした仕事もしないで結構な給料貰ってるんだから、
糞社員が少しは還元してやれば？

糞Ｋの平均給与→８７０万円

時給1300円程度ならクビになってもさほど痛くないから
賃上げ交渉してみるべきだな。

>>21
若い社員はあまり貰っていない。つまり、老人が貰い過ぎなんだな。

5ヶ国語で電話取次ぎで1300って安いな。
自分の今のバイト先で社員とバイトの格差を考えてみたら、社員代行レベルのバイトと平社員の月収、大差ないんだったｗｗｗｗ
ちゃんと残業が残業でもらえる分、バイトのが給料貰ってるという罠

http://p.pita.st/?m=mog8mtu0

2ｃｈ工作員で1300円も貰ってたら十分だろｗ

それで裏になにを隠しているんだ、インサイダー屋のNHKは

本駒込のピーコックで透明なバッグ持って買い物してるのがこいつら？

>>28
部署は違うけれど、エボルバだよ。他社派遣もいるが。

馬鹿だなぁ
めちゃくちゃ給料の低い正社員を配置すれば格差は是正されるだろ

受入れ派遣って、どういう意味？

正社員を切り難い現状が問題だと思う
使えるパートが居ればどんどん入れ替えれるようにすればいいのに

二度と関わりたくない会社。
いつかこうなるのは目に見えてた。

もっと大々的にやっください。ＨＰ楽しみにしています。
映像は、いい意味で笑えました。「会議中か〜」ワロタ

親会社も子会社もマネジメント下手なくせしてがめついからな

頑張れ！
日本中の非正規雇用が応援する。

ねんきん特別便専用ダイヤルのKDDIゲボルバのヘボ管理者＠橋本あげ

【品質?】KDDIｴﾎﾞﾙﾊﾞ福岡【そんなの関係ねぇ〜】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1198760006/l50

福岡のセンターでも、労働者代表を決める事になりました。
今後、何が起きるのでしょうか？

http://www.google.co.jp/gwt/n?q=%E9%80%A3%E5%90%88%E9%95%B7%E9%87%8E+%E6%98%A5%E9%97%98&id=823ab6a60f981ca2fe55033959d726db&source=m&output=xhtml1_0&hl=ja&ei=y-q-R_D1Eo7IrAKHxoe8Aw&sa=X&oi=blended&ct=res&cd=3&rd=1&u=http%3A%2F%2Fwww.rengo-nagano.jp%2F

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

ケイ・ディー・ディー・アイゲボルバの、ねんきん特別便専用ダイヤルを運営する管理者の一人・ハシモトはさっさとこの世を辞退して下さい

給料安いよ

だいだい電話の取次ぎなんてものに付加価値がなくなってるんだろ
待遇を引き下げて経営陣がぼろ儲けしているのならともかく
経営陣だって無い袖は振れないだろ

>>いんや、こういうところは、あるのよん。

国際ＯＰは沖縄に移すとか。地方にコールセンター移すのは、普通だし。
これなら、合理的

　　

でも、派遣やパートの給料が高くなっても、携帯代が高くなったら本末転倒だろ。
本来ならば、正社員も派遣も時給800円くらいにして、その分だけ携帯代を安くするのがスジってもの。

大企業社員は官僚気取りだからな
うちの元請けもアホばっかで
給料だけはアホみたいに高い
もうアホかと

>>47
バカ発見

今、ガイアの夜明けでやってるな

KDDI絡みの賃金報酬は安いの域を超えている。

派遣社員より労働条件酷いな
ここだけじゃないだろうけど
それぞれの会社が給料ケチった分
日本は経済が悪化してくなー

給料もまともに払えないような腐敗経営者はとっとと社会経済から追放すべき
さもなければ日本経済の復活はあり得ない

ソフトバンクのシェア１位目前だなｗｗ

KDDI、解約する。
日本人の奴隷化には手を貸せない。

なんだか虚しい世の中

３年じゃなくて、せめて５年にしてやれ

知人が社員やってるけど旦那より遥かに給料高いってｗ

役員

代表取締役会長
長尾　哲
代表取締役社長
伊東　博
取締役執行役員常務
松尾　満
取締役執行役員常務
塚�ｱ　辰也
取締役執行役員
新井　俊光
取締役
小野寺　正 (非常勤）
取締役
両角　寛文 (非常勤）
取締役
北川　洋 (非常勤）
監査役
根岸　良夫
監査役
三好　達夫 (非常勤）
監査役
竹井　雅人 (非常勤）
執行役員
齋藤　久美子
執行役員
猪嶋　伸晃
執行役員
和泉　一波
執行役員
鈴川　敏彦

［H19.6.14現在］

よ〜く名前を覚えましょう。
御家族も居るはずです。

＞今のパートの時給は１３００円程度で、
＞５か国語で電話を取り次ぐ同じ仕事をしているのに

能力と時給の乖離っぷりにビックリだ

KDDIの窓口業務や契約事務業務は、殆どエボルバ等がやっている。
今やエボルバやアデコ等の委託先がいないと、顧客へのサービス提供自体ができない状態にある。

その一方で、業務委託先には雀の涙程の委託料しか払っていない。
勿論その会社がピンハネするので、実際に働いている人達は物凄い少ない給料しか貰えない。

給料の安いパート待遇のスタッフがクレーム対応していて、一部を除いた社員は顧客と向き合う
事すらない。顧客と直接向き合う社員よりトンチンカンな企画部門や役所以上に役所っぽい管理
部門が態度でかく仕切っているので、現場の声は当然届かない。

KDDIのサービスが悪くなるのは必然ですので、ユーザーの皆様は諦めてくださいｗ

スレ立ちすぎでワロタ

エボルバの経営陣は恥ずかしくないの？

エボルバって名前が気に入らん

KDDIのもうひとつの病理は、若い社員が少ない事。（エボルバではなく親会社）

若い社員が入社しても、辞めてしまう事が少なくない。

なぜなら、世間でのイメージ(最近は怪しいがｗ)とは裏腹に、典型的役所仕事しかしない
老獪どもが渦巻く会社だからだ。仕事より喫煙時間が長い輩もいる。

たくさんの会社が合併し過ぎた弊害で、商品やシステムや稟議等あらゆる部分が整理し切
れていない。結果、無駄な業務や社内政治が横行する。

ろくな仕事をしない管理職が自分の何倍もの給料を貰っているので、当然若い社員のモチ
ベーションは下がわけだ。
結果、より凝り固まった組織が誕生するのは言うまでもない。

KDDIのサービスは更に悪化しますので、ユーザーの皆様は楽しみにお待ちくださいｗ

ここが噂の現場ですか

>>65
小野寺のためにau 携帯　3000万台出荷達成させようとプリペばらまきとかやるからな。
その原資はどこから出てるんだよ。

既存の利用者をバカにしたこと平気でやる会社はお先真っ暗だろ。
携帯以外にも電話網などもな。

KDDIはやっぱり駄目なのか？

明日ａｕ３台解約します
家のプラバイダ契約もね

ガイヤみました。
ひどい、ピンハネひどすぎる。
能力と給与があってないよね

なに、交通費、賞与削減って！！
能無しの上層部の給与さげんかいーー

トヨタの下請け企業に似ているな

カイゼンなんて、ただの下請けイジメなのに

KDDIって、トヨタが大株主だったな(ｗ

>>61
ドコモのようにうまくできなかったのがKDDIって感じだな。

英語が話せるのに
待遇ってあんなもんなの？

コンビニで働くより、楽だろ？

>>67
顧客の意見と現場の意見に利益が出るネタが転がっているという感覚がない会社なんだよ。
だから、どう考えてもニーズのない半端なサービスが横行する。

>>74
コンビニは接客業という難しさはあるかもしれないけど
５ヶ国語に対応できる必要はないからなあ・・・
能力と待遇が見合ってないにも程がある
本気でビックリした

私もガイヤみました。
KDDIエボルバは酷過ぎですね！
パート・契約社員のいじめに頭を使い過ぎです。
その頭脳と時間で会社収益を高め、パート・契約社員の待遇を高めたら。

打倒！！
取締役 　　　　小野寺　正
代表取締役会長 長尾　哲
代表取締役社長 伊東　博

>>71-73
削るべきでないところを削って利益出しているからね。
まぁ、レ糞スやau one(笑)の酷さを見て頂ければわかるかな、と。

ＫＤＤＩの株価見ればわかるなぁ。
おもいっきり空売りしたいな。

派遣さん、待遇ひどすぎるな・・・。
経営が苦しいならまだしも、増益してるくせに、

・インフラをまともに整備しない(バリ3圏外と呼ばれる事象が発生している)
・客からぼったくった金で0円プリペばら撒き
・コスト削減コスト削減叫んで、バグだらけのKCP+プラットフォーム


どうかしてんじゃないか、この会社は。

KDDIは潰れても構わない

KDDIもNTTも同じ。

NTTの派遣やパートのほうが少し待遇がいいだけで
社員が客対応しない根本的な構造はどちらも同じ。

>74
コンビニも、アフォナ客相手に大変だし、エボルバもみてのとおりだし、どっちも
違う大変さがあるのでは？

しかし、申し入れ書、逃げないで受け取れやーー
うしろめたいトコあるから、堂々と受け取れないんやろなぁ

>>71
KDDIの株主つーか、創設グループにはトヨタ、京セラがいるｗ

ちなみに、1350円はいい方だよ。
auや旧DIONの対応している人達は、交通費無の時給1100円とか普通にいる。

水道橋のニチレイビルで働いた事があるけど、
社員が意味も無く凝視しているディスプレイを物差しで叩いてきたよ。
何の意味があるのかウォッチしたら、女子社員含めた社員がサボらない為に男の席に脅しを入れるのが分かった。

>>82
通信業界の特徴なのかな？　社員が自社サービスを理解していないという構造は。

>>84
世界の盗用多と凶セラですからｗ

他の企業からも出てくるだろうな

流行語大賞！「これは越権行為ですから〜」ワロタ

>>82
基本はそうだね。
子会社が対応するのが基本だし、窓口は代理店だもんな。
接客しているのは代理店へ派遣会社から派遣されている非正規雇用者ｗ
コールセンターも自社バイトや派遣だな。

>>87
自社サービスを理解していない社員は結構いるね。
もちろん、業務に精通した誰からも慕われている社員もいるけど。

KDDI潰せ！

ＫＤＤＩ醜すぎる。

さすがに、社員並みの給与はきびしいとしても、交通費、賞与とかは
元にもどせーー！！って

なんで、交通費まで・・ｗ
セコ杉。

エボルバのブラック具合はよくわかるけど、
こうまでしてガイア効果があるとは。

「ＩＴ派遣」

どう考えてもブラックだろ。どこの会社でも。

SBの量販店にいる社員でも25ﾏｿ＋茄子4ｶ月分貰ってるのに

>94
うんうん。あと、製造派遣もピンハネひどいね・・

いいな…労組…

ガイアの夜明けはよく観るんだけど
提供がキヤノンというのが気に入らない。

>５か国語で電話を取り次ぐ同じ仕事をしているのに大きな差があるということです
これほどの能力があっても１３００円の時給ってことが衝撃
スキル磨くとか意味無いってことじゃん・・・

＞今のパートの時給は１３００円程度で、５か国語で
＞電話を取り次ぐ同じ仕事をしているのに
住所入力だけでも1600円ぐらいもらえるのに・・・

最近、一部署を子会社化して契約社員、派遣社員にしてるところ多すぎ。

>98
そのとおりやね。むかつくわーー
ほんまにｗ

あほか。
嫌なら他の会社に移れよ。

要するに、5ヶ国語を使えても労働者としての付加価値はそれほど高まらない、ということなだけだろ。
もっとカネになるスキルをつけるか、スキルはなくとも稼げる商売につくかすればいいんだよ。
わざわざ低賃金の職場にい続ける理由がわからない。

スキルがあったり、頭がよければ高給が約束されていると思い込んでいる奴はバカ。
バカというより日教組に洗脳されているとしか思えない。

重要なのは、そのスキルや頭にどれだけの市場価値があるか、ということだ。
これは、日本の中小企業にとてつもない技術があっても、その技術が必要とされる市場がなければ稼げない、ということと似ている。
全ては市場価値で判断されるのだ。

不必要なほどスキルをつけても無駄である。
もっと他の仕事を探しなさい。

KDDIの社員はさぞかし立派な仕事ができるんだろう。

問題発言、放送の中で「会社の方針　〜越権」という下りだと、
ひいてはTOPである社長の方針だとういうことに他ならない。
。でエボはどこの出資会社かというと、１００％KDDIだよね。自分は責任
逃れしたかもしんないけど、
TOPになすりつけてるんだよね。会社で起こる事の全責任は社長にある
わけだから

ハゲのせいか！

問題発言、放送の中で「会社の方針　〜越権」という下りだと、
ひいてはTOPである社長の方針だとういうことに他ならない。
。でエボはどこの出資会社かというと、１００％KDDIだよね。自分は責任
逃れしたかもしんないけど、
TOPになすりつけてるんだよね。会社で起こる事の全責任は社長にある
わけだから

遡るとセルラーの幹部がいるのか？それともＫＤＤか？

>>103
ここの契約社員が５ヶ国語を要する職務ではない場で働いているのなら
今の待遇が嫌なら他に〜て話になるかもしれないけど
この会社は国際電話を５ヶ国語で取り次げる能力ありきなわけだから
能力に応じた報酬はあって然るべきだよ

なんかKDDI使うの嫌になってきた…

>>109 ：名刺は切らしておりまして：2008/03/05(水) 01:20:29 ID:K3U5P9ov
>>>103
>ここの契約社員が５ヶ国語を要する職務ではない場で働いているのなら
>今の待遇が嫌なら他に〜て話になるかもしれないけど
>この会社は国際電話を５ヶ国語で取り次げる能力ありきなわけだから
>能力に応じた報酬はあって然るべきだよ


君はわかってないね。
能力に応じた報酬ってどうやって決めるのよ？
結局、自由経済の下では自由契約で決めているわけだろ？
使用する側と、される側の契約だよな？

それに不満なら出て行けばいいじゃない？
君は一定の能力がある人物は、全て横並びで賃金が決まるべきとか思ってるのか？

>>103 バーカ。
KDDIは縁故入社の知能に劣る新卒正社員に高給を払い、年功序列やってるクソ企業。
俺の研究室に、KDDIの薄給に耐えかねて博士課程に入ってきた中国語ペラペラ女性がいるが、KDDIの役員を含めた痴呆丸出しのサルの百万倍の能力がある。
彼女はそのうち抜擢しようと思っている。

あと、うちの学生にはKDDIを使わないよう推奨するよ。

>>111
「待遇に疑問を持つ人間は去ればいい＝ユーザーサービスの低下」の後
業務に詰まった雇用者側があせって待遇改善するという流れでは企業もダメージ大では？
落とすものは落として結果として待遇改善になる・・・という考えには疑問感じます
実際、今の日本ではたとえ一週間でも全体的なユーザーサービスの低下を
容認する流れはまだ無いのではないと思いますが

エルボーパットに見えた

>>113 ：名刺は切らしておりまして：2008/03/05(水) 02:40:07 ID:K3U5P9ov
>>>111
>「待遇に疑問を持つ人間は去ればいい＝ユーザーサービスの低下」の後
>業務に詰まった雇用者側があせって待遇改善するという流れでは企業もダメージ大では？

そんなことは労働者があれこれ考えることではない。
労働者は労働者としての本分である労働をしていればいいだけ。
経営に口出しするのは越権行為だ。

>落とすものは落として結果として待遇改善になる・・・という考えには疑問感じます

別に俺は、「待遇改善になる」とは言ってないが？

>実際、今の日本ではたとえ一週間でも全体的なユーザーサービスの低下を
>容認する流れはまだ無いのではないと思いますが

何を言いたいのかわからん。
ユーザーサービスの低下なんて絶対不可侵のものではない。
企業経営において必要なことであればすればいい。

>>112 ：名刺は切らしておりまして：2008/03/05(水) 02:24:34 ID:nGJswSMK
>>>103 バーカ。
>KDDIは縁故入社の知能に劣る新卒正社員に高給を払い、年功序列やってるクソ企業。

確かにそういった縁故だの年功序列だのという慣行はクソだと思うが、だからどうした？

>>103である俺への反論としては論点がずれていると思わんか？

>俺の研究室に、KDDIの薄給に耐えかねて博士課程に入ってきた中国語ペラペラ女性がいるが、KDDIの役員を含めた痴呆丸出しのサルの百万倍の能力がある。
>彼女はそのうち抜擢しようと思っている。
>あと、うちの学生にはKDDIを使わないよう推奨するよ。

勝手にやってな。
別にそれは君の自由だ。

>>108
KDD系は殆どいない

>>ID:UuCqn3MP

エボルバ社員もしくは経団連スタッフ乙

>>104
会議の準備に時間をかけたり喫煙という名の社内政治は得意だよ

テレビ見たが、セコいとかいうレベルじゃなく悪質だな。
KDDI調査入らせた方がいいんじゃね？

派遣んもそうだし、プリペばらまきとかも。
急激にクソな会社になっちまったな。
昔はこんなんじゃなかったのに。

>>120
昔からだっての。
超官僚的な会社と体育会系ブラック企業の連合体なんだから。

広告戦略が成功して外面が良かっただけ。

貴族と旧軍部と小姑が経営しているようなもんだからなｗ

最初は100％だった国際電話のシェアが40％弱に下がっているのが、経営下手っぷりを如実に表している。

>>122
それ言い出したら国内通信100％だった電電公社の末裔は
今携帯のシェアいくらよ？って話にもなる。

企業立ち上げて報酬貰って逃げたら勝ちだからな。
赤字だろうと何だろうとね。
自分が良いポストに座ってる時に業績好調ならどっちでも良い。

鬼畜企業

>>111
転職の権利でもって昇給を確保する、という発想は
就業年数による給与体系を廃絶するのとセットだよ。

能力如何はおいといて、
「つとめ始めだから…」ってんで
ずいぶんさっ引かれるじゃん。日本ではさ。

労働力を買いたたく自由の方がとりあえず強いんだよ。
労働者は法律の後ろ盾もなく、対等に話し合える土壌ではないんだよ日本は…。

>>116
そうだろ。勝手な自由なんだから待遇改善も要求するのも自由なわけだ。

なんでお前がいるのかわからんよ。

KDDIグループはほかにもお付き合いした事がある。
酷い会社だと感じましたよ。
ＫＤＤＩグループ全体がハリボテで
中身は目茶苦茶です。

経営者が社員の生活状態が見れないんです。
携帯、回線、プロバイダー、電話回線、
すべてＫＤＤＩでしたが全てＮにしたのは
その体質や汚いやり方が解ったから。

幹部の年収は１０００万以上、
下の方で働いている社員や派遣の
将来なんて考えていない。
早くみんなでやめてしまうのが一番良いかもね。

Ｋが募集をしていたら
募集を掛けている会社に文句を言う！
と言うのはそれなりに効果があると思います。
地道な書込がＫの株を下げるよね。

トヨタが悪いと思うけどね

数年前、徹夜の連続で勤務時間最高記録出したの思い出したw
相変わらずみたいだな

KDDIはDDI出身者のみが高給ヒー

もと、ＫＤＤもスネオみたいに、ペコペコしてるよね。
魂もＤＤＩに売ったんだね。で、時給下げるために尽力してさ。
で不倫してさ。死ぬときゃ地獄でしょ？

ダビンチってクソ

KDDIエボルバ、派遣社員としているが実は業務委託

〓SoftBank 勝手に名義を使われスパボ買い増し
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/phs/1191249644/

ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ店員が詐欺的商法を告発「客も店員も…」
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/phs/1163212574/

【〓SoftBank】顧客情報漏洩？個人情報つき架空請求
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/phs/1180107242/

【〓SoftBank】ソフトバンク苦情あれこれ Part14
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/phs/1203552558/

【こっそり】SoftBankの次の改悪を予想するスレ
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/phs/1196198784/

【〓SoftBank】ソフトバンク 被害者の会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1190293298/

ソフトバンクが、キャッシュバックキャンペーンとかすればいいのに。
ＡＵで、２年縛りがあり違約金が発生するから、ソフトバンクに乗り換える
ときに、バックいただければ解約しやすいよね。今回の件といい、年金と
いい、職場環境といい、プリペイドといい、今追撃すべきでしょ。
スキャンダラスだらけの会社に消費者もアングリです。
会社の方針で、メチャクチャやるんだもん。社会的責任がない会社に明日は
ない。消費者はそう思うよ。庭には戻りません。タレントの皆さんも
イメージは大切にしましょう。

雇用者って一円でも安く雇いたいってのが本音じゃないかぁ。
しかしエボルバは今回ガイヤに取り上げられてしまったから、目だっただけで、
どこも同じような状態なんでしょうｗ

会社って基本的にセコイよね。
すきあらば、何かにこじつけて社員の給与を一円でもさげようって
魂胆がミエミエ

>>132
あれはウンコだもんｗ

>>128
まさにハリボテだよ。そろそろ自壊しそう。

ＫＤＤＩみたいな
クソ企業でも
天下り役員がいることを国民は知らない
そいつらの年収が２０００まそ超えなのを知らない←仕事をしない。
公共の電波を競争入札すれば国の借金が減るのに
それをクソ役人は天下りのためにやらない
ソフトバンクは電波を競争入札にしろと言ってるのに役人は無視している
ソフトバンクがいかに素晴らしい企業なのかを分る

春闘によると、均等待遇と期間の定めをするなといってる。
本当は正社員になりたいんじゃないの？
でも、要求ではそのことには触れていない。なぜなら、正社員に
なったら、派遣ユニオンじゃなくなるからね。
結局、派遣ユニオンに利用されてるだけに見える。
金だけよこせ！って聞こえるんだ。
おかしいと思わないかな。正社員になられたら、派遣ユニオンが
困るんだよ。

パートなんだから
不満ならもっと時給の高いところを探せばいいだけだと思うけど。

客観的に見て能力があれば、もっと条件の良いところが見つかるはずだと思うよ。
他のところでも同じような条件でしか雇ってもらえないのならその程度の能力しかないってことだろ。

>>136
「ガイアの夜明け」で>>1の特集やってたな。俺も見てた。

均等待遇といいながら、なぜか８０％だろ？なぜ正社員を要求しないんだ！
非正規社員のまま、８０％の金よこせ、３年以上は、期間の定めするな！
要求が中途半端に聞こえます。というか派遣ユニオンの目論見が見え隠れしませんか？

正社員と同じ働きをするなら、１００％要求するよね。
でも、それは要求しない。なぜなら
非正規でないと、派遣ユニオンが困るからでしょ？
非正規を正社員化の要求なら、納得できます。

本当に、非正規のことを考えてるとおもうでしょう。
でも、それは派遣ユニオンという組織にとって、何のメリットもない。
なぜなら、非正規を対象にしてるユニオンだもん。

◆ >>143　そういう発言も3/15日からは　逮捕されるからそろそろ気をつけたほうがいいよ
◆ 　対象はすべてのﾈｯﾄ　ﾌﾞﾛｸﾞのそういう発言
◆
◆ 　3/15　人権擁護法案できたら　危ない事はかかないようにしよう
◆ 　　　　取り締まられるのは日本人のみだから
◆ 　　　　ﾏｽｺﾐは今回対象からはずされたので　国民には報道しないよ
◆ で調べて　気をつけよう　警察よりも権限もつ委員会が15日からできるから
◆ 一部　おかしいと気付いた国民が　10日に東京で大規模国民集会するみたい

為政者としては、民衆は生かさず殺さずが基本。
今回、殺すようなことをしたKDDIは駄目だね。自業自得。

＞逮捕されるから
これからは書き込みにテクニックを要するな
例えば、
社員化が進めば派遣ユニオンは暇になる
とまあ読み手のファンタジーに頼るしかないわけだな

人権擁護法案は、そういうものなんですか

もとが国営の国際電話専門会社なんだから天下り役員がいて当たり前だろ。
でもガイアの夜明けで、労組立ち上げを密着取材してた中で、共稼ぎ家賃8万ぐらいで、98円のリンゴを一個買う二個買うか迷うぐらい生活が大変だってのは、過剰演出じゃないのか？

エボルバって、テレマの会社でしょ？
国際電話の取り次ぎつったって、マニュアルどうりにやってるだけで
もちろん喋れるわけじゃないんだろ？せいぜい数字が分かれば何とかなるという世界だろ？

◆ そういう発言も3/15日からは　逮捕されるからそろそろ気をつけたほうがいいよ
◆ 　対象はすべてのﾈｯﾄ　ﾌﾞﾛｸﾞのそういう発言
　　　　　　↑
そういうって、具体的にどういうこと。そういうなんて抽象的すぎて
言論の弾圧だし、表現の自由を失いかねないよね。
あなた、詳しいみたいだから教えていただけますか。
法案なんだよね。まだ法律じゃないのに、逮捕？
案で、そうなんるん？

１４４さん、意味わかーんなーーーーーい。
組合へのカキコミがだめつーお












１４４さん、私は日本人じゃないから。。。。

労使の妥協点が見つかるといいですね。
平和的に解決されることをお祈りします。

労働市場も世界に門戸を開放して
自由競争で世界と賃金水準、労働の質で
勝負すべき。
井戸の中で格差を論じていても無意味。
そのうち中国人に置き換わるだけだｗ

>ＫＤＤＩエボルバで働くパートと契約社員

彼ら、彼女らは経理上消耗品として扱われている。

この会社はスーパーバイザーでも時給1400円ボーナス＆交通費無だったりする。

ＫＤＤＩエボルバの役員って年収何千万円なの？

会社もバカじゃないんだから優秀なら逃げられないように社員にするでしょ
つまり（ｒｙ

年金のエボに支払われてる金額は、元を正せば、われわれの血税だぜ！

通信系の会社は労働環境よくないのが多い。
正社員募集なんてほとんどない。派遣か契約社員。
残業多くて、賃金もどんどん下がってきている。

やめりゃいいのに

日本は流動性がなさすぎるよな。

イヤなら即止めて、良い会社に移るべきなのに、日本は新卒以外はカス、という風潮がはびこってる。
企業が逝けないんじゃなくて、日本社会全体がそう考えてるから救いようがない。

ぱっとクビにできて、ぱっと転職できる社会にならないといつまで経っても豊かになれないよ。

デンマークなんかはそういう社会だよね。
会社は簡単にクビにできるけれど、国家主導で労働が流動的になっているから、まず食いっぱ
ぐれる事はない。解雇できなくて共倒れになる日本とは違う。

障害者や病人の為の国営派遣会社もあるらしいし。
もちろん、日本の奴隷残業みたいにピンハネ率が高くなく、むしろ日本より給料が良い。

これって、凄く重要な事だと思うんだ。
その時その時によって必要とされる産業や職種というものがあって、いつまでも同じ産業が
常に必要とされるわけではない。需要が減った時には事業の規模は当然小さくすべきだと思う。
でも、事業を規模を小さくするという事は、解雇は免れない。
だからといって、解雇した後の受け皿がなければ、労働者が不安定な生活を強いられる。
不要な産業から必要な産業へ人材が流動的に動ける状態である事は、個人／企業／国家の
三者にとってベターな状態なのは間違いないだろうね。

大人しいね

ドコモの外国語インフォメーションセンターなら時給2000円で交通費付きしかも夜勤無し

NTTも搾取しているが、KDDI程ではない。

ていうか、エボルバ等のベンダーが崩壊したらKDDI自体が崩壊する(顧客対応業務等は殆ど
ベンダーや代理店に任せっきり)事を、親会社を含めた経営陣は認識しているのか？

なんで転職しないんだろうか

>>166
無能だから。

惚れてんだよ香具師にさ。おんなですもの。
惚れた男のために、奉仕するのさ。

>166
運悪くその立場になってしまえば分かるよ。

この待遇では就職活動する金も時間も精神力もなくなるよ。
裕福な親元にいるならしばらくはすねかじってでも転職するだろうけれど。

入ったらじゃんじゃか下げられるなんて、なかなか分からないから
一度そんな目にあったら次に入るのも怖くなるしね。

「2月のプリペイド契約の数は異常」──KDDI 小野寺正社長

プリペの乱売を現場のせいにするKDDI社長。
終わってるわ、この会社。


http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/0803/12/news135.html

年金特需ＫＤＤＩエボルバ　　一般入札なし。金の流れ追求すべし

ＫＤＤＩ本体は平均年収８７０万円でしょ？
やってる仕事は大差ないんだから６００万ぐらいに引き下げて、
派遣の年収４００万ぐらいに上げてやりゃいいんだよ

やっている仕事は大差ないどころか、むしろ（ry

営業活動やらクレーム対応やら開通手続やら…etc、あらゆる基幹業務に派遣や代理店を
使っている会社だよ。派遣達がいなくなったらどうなるかは、恐らく社員が一番わかって
いる筈。タバコ会議が得意な社員達がねｗ

たぶん英語ペラペラでスタスタとパソコン打って…時給1300円は安すぎ。

ＫＤＤＩ事件パート２

もしかして、もしかして、年金ピンハネ時給、一般入札なしなんて、
誰かが儲けていないかな
もしかして、もしかして、お前のすねてるわけが、時給が安くてこきつかわれ、
馬鹿だな、お○の相手だよ。

>>174
お前が時給1400円払って雇ってやれば？

俺は英語できる程度じゃ1400円なんて払えない

バブル時代だったら結構もらえたかもだけど、
今時で、電話の取次ぎ適度の英語の仕事ならそんくらいの時給で妥当と思うけどね
まじめに働いてる人には気の毒だけど
イヤならやめろ、他にいくらでも変わりはいる、って感じの仕事だよ

正社員平均が３００万なら、８０％で２４０万だぜ。つーことは、
低所得正社員をたくさん作る。つまり今の契約社員のような給料
で「ガンバレ」ば貧乏から逃れられるように、うまくいってさ。
で低所得正社員。幹部候補生として、超実力主義にする。
正社員も、かわりはいくらでもいるし、頭に冠がついてるから、
人は集まるし。問題ないのだ。まあ孫の代にはつぶれてるかも。
でも自分さえよければいいもんね。ダビンチ的にはね。

>>177
取次ぎ程度かもしれないが５ヶ国語でと>>1にありますが・・・

こういう仕事こそ日本語が話せる外国人にやらせればいい
工場のレーン作業に外国人はいらない

この件、中央公論4月号でも触れられてるぞ

http://www.google.co.jp/search?q=%E3%81%84%E3%81%BE%E9%9A%A3%E3%81%AB%E3%81%82%E3%82%8B%E8%B2%A7%E5%9B%B0&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&hl=ja&lr=lang_ja

英語+専門知識

いまのご時世、英語だけじゃ食えない。

KDDIって良いところがひとつもないね。
auも新規0円で宣伝しているけど、中途解約すると18900円の違約金がかかるし。

フルサポートコースとか誰でも割とか、変なプランばかり。
0円というのはおかしいだろ。

>>179
事業所で使ってるのが五か国語、って意味だよ。
一人で五か国語がスラスラペラペラ出来たらパートや派遣の1300円で働くわけない。
翻訳や通訳に限らず貿易事務代行の個人事務所構えてやった方が儲かる。

>182
>1くらいよめ。

>>184
英語は普通に会話できるレベル必須。
その他の言語は、最低限電話での取次ができる会話能力が必須。（テキストもある）

１人でこなす必要あり。

皿仕上げ

テレビ見たけど結構仕事できそうな人だったから
他の企業行けよって思う。もちろん次は正社員でね

誰かが500万円、5年後返済、失敗したら回収あきらめる
なんて感じでお金貸してあげないと転職は到底無理だと思う。

時間がない、金もない、心も疲れている・・・では就職活動は厳しいよ。

オレIT技術系で2回転職しているよ
共に在職中にね。金なんてかからない。時間は仲介業者使えば何とかなる。
精神的には確かに負担だけど・・組合でやすそれに比べれば大したことない
彼女みたいな専門職はもっと簡単にいい職就けそうなのに・・

だいたい給与減らすということは長期的に見れば能力下げるってことに繋がるわけだから
それも企業だってわかってるだろうし、嫌なら辞めれば？で終わりでしょ？

均等待遇を実現するには、正社員や出向社員も見直しをする必要があるね。
年金で黒字化でしょうけど。。。。まあ正社員のリストラもあるだろうな。

これどこかのTVでやってたな
正直、幸薄そうな女性だったなぁ・・・

まぁがんばってほしいね

支持したいね

労働者に金を払うなんて金をどぶに捨てるようなもの。

ひどいのはわかるが、人生をもっと大切にしてほしい。
なぜ人が集まらないのか、そこに答えはある。
本当に正しい運動なのか？邪な考えは必ず朽ち果てるはず。
一人ひとり、あなたはがたは魅力的な人ですか？
嫉妬や仕返し、幸せにしてもらいたい甘えはありませんか？
今は会社が従業員を守る時代ではないです。それは正規だろうと非正規だろうと
同じです。

KDDIの子会社という名前で騙されたのだろう。
ご愁傷様

パート労組（笑）

KDDIサービスの値下げと賃金報酬の値下げは連動しています。

以前、電話通訳をＫＤＤＩエボルバに頼んだとき確か1分1000円くらい必要だった
気がしたが、こんな時給で働いてもらってたのか・・