【労働環境】育児支援を大幅拡充　自動車大手、他業界に影響［08/02/16］

トヨタ自動車やホンダ、日産自動車など大手自動車メーカーが４月から、育児支援制度を
大幅に拡充する。子どもが病気にかかった際の看病を目的とした有給休暇の創設や育児休業の
期間延長、短時間勤務の対象者拡大など多彩な支援策が盛り込まれている。

大手電機の労組も今春闘で育児関連の充実を賃上げと並ぶ大きな要求項目に掲げている。
企業の育児支援強化の動きは、化粧品、流通や金融などに加え、基幹産業である自動車業界の
本格的な取り組みで一気に弾みがつきそうだ。

自動車大手は世界的に事業拡大を進めているため人材の確保が急務。一方で、少子高齢化の
影響で近い将来、人手不足に直面する可能性が強い。このため、出産に伴う退職に歯止めを
かけ、有能な女性社員の囲い込みを狙っている。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2008021601000443.html
依頼を受けてたてました。

むっ(　･｀ω･´)！？

今頃自慢げに言われてもな、
派遣社員には関係ないんだろうし、
制度だけ作っても対象者は実在しませんってか。
無くても困らないアクセサリーつけて値段吊り上げて売ったとたんに下取価格
は叩きまくるような会社のやりそうな事だ。

ブラジル人労働者のことも考えてやれよ。

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ttp://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195337450/

愛知の会社は>>1のトヨタ、ホンダやニッサンを見習うべきだ。

育児支援で、女性だけが対象になってる時点で、性差別だとおも。

むっむっ、(　･｀ω･´)！？

期間工が育児も支える

給料を上げない分、男女格差をなくす、在宅勤務を導入する、
メンヘル支援を充実する、育児費用を増やすと、組合が
最近の労使更改で自慢げに報告している。
全員が恩恵を受ける部分に関して、何も改善がないのか？
戦後最長の好景気でそれなの？
成果給とか言うのなら、役員の報酬を含めて給与支給の実績を公開しろよ。

将来の人手不足を考えるより、自動車の無くなる事を心配せよ。