【労働環境】“名ばかり管理職”指導を強化、マクドナルド判決を受け・管理職の定義について議論も…厚労省方針 [08/01/29]

>>248
だからこそ経団連はＷＥを本気で導入したいんだよｗ
確かに一度目のＷＥ導入は失敗したけど、この位のことじゃ決して経団連は諦めないと思うよ
ＷＥ導入が失敗したから労働基準法が的確に適用されると思っていたら甘すぎる。
その反動はそれ以上に大きいと予測せざるを得ない。
この国は間違いなく経団連と官僚、そしてそれに連なる与党政治家が牛耳っていると思ったほうがよい。
個人的にはバランスを取るためにも定期的に政権交代がなされたほうがよいとは思っている。

サービス残業とは全く違うが、現在の債務者保護の自己破産や個人再生、グレーゾーンの撤廃も
その反動が恐ろしい。
今は債務者保護に裁判所が傾いているから債権者もおとなしくしているが、
ＷＥ導入を目論んでいる経団連、官僚、政治家は、自由競争こそ正義だと思っているから、
利率自体を法律が規制すること自体にも快く思っていない。
近い将来、利率も自由化されるし、個人再生の成立要件もハードルが上がるだろう。
また自己破産者のペナルティも現在のような甘いものではなくなるだろう。

弱者は法律によって守られているという幻想は、近い将来に消滅するだろう。

支店長代理は役職手当＋残業手当支給？納得できん！貰いすぎではないか？
残業手当を支給されるなら役職手当を廃止したらいいのでは？

逆に支店長代理などにも人事権などを与えればいいじゃない。

部下を何十人や何百人も任される役職者は責任が重い。
かといって従業員数万人の企業では経営者と一体とも言えない。

ところが、法律が命令に従うしかない従業員と経営陣との
２つにしか分けていない点で無理があるんだ。
重要な局面のときに、８時間働いたので帰りますとか言って
帰ってしまっては困る事もあるのでしょう。

他にも本人やその部下がミスをしていたり、悪いのか責任が無いのか判らないけど、
休日出勤や残業を強制してでも仕事をさせる必要がある場合があるんじゃないのかな。
例えば食中毒が起こった食材の入手元とかを過去の書類を調べて探す事とか。
本人が悪くなくて、冠婚葬祭で休んでいようが首輪を付けてでも
担当者を引っ張り出さないといけない場合。

だから普通の従業員とも役員とも違う性格を持った法律を導入して、
企業は責任のある者に成果に応じた高い給料と引き換えに
責任を果たすことを義務付けられるような役職を用意する事が出来るようになれば
丸く収まるんじゃねとか書いたら、ＷＥの名前が変わって導入されて、
合法的に長時間労働させられる層が誕生するかもしれないわけなんだけど。

ついでに食材履歴の徹底的な管理が義務付けられたりでコストアップ、
出来ない企業が撤退を強いられるような法制度が導入されたりで淘汰が進み、
元から高い日本の食のコストが、さらに上昇してしまったり。
個人経営の飲食店がそこらのスーパーで食材を仕入れられなくなったりで、
客の望まない程の安全水準と価格になってしまったり。

テレビのニュースって管理社会の実現へ近づける釣りがうまいよなあ。
将来は労務管理が行き届いていても、ロボットのように決められたことばかりをして、
最低限の給与水準に張り付く大多数の労働者というイメージが浮かんでくるのだけど。

>>251
無駄に人事が混乱して組織が上手く機能しないだろ。

>>252
それは単に担当者に残業代いいだけの話。

マクドナルド潰れろ

ケンタッキーをケンタって三文字に略すなら、マクドナルドをマクドって略して良いだろ。

はよ、大企業の利権を切りくずさんと
ニート諸君は永遠に仕事にありつけんぞ。ｗ

中小は社長だけ管理職は正解だね。
反論できないし、イエスマン以外は首みたいなもんだ。

うちの会社、入社後10年くらい経過すると職級が上がり管理職扱いとなる。
そのため残業代がつかなくなる。
職級上は管理職扱いだが実際の仕事では管理職ではないため、管理職手当なんかもつかない。

しかし仕事の内容は変わらず。
加えて人件費削減のため部署の人数は減り、部下（後輩）もいないため仕事量は増えるばかり。

で、実績主義と歌いつつ、自分がそれなりに実績を上げても、
他の部署の成績が悪かったので連帯責任だといって、給料は上がるばかりか下降傾向。

もうね、何かね・・・

>>253
でも、アメリカとかそんな感じだよね。
日本で言うと課長クラスの人が、普通に正社員を採用できる。

知り合いが名ばかり管理職になって1年半。

最近、取締役が目をあわせてくれないらしいｗ。

この前簡裁覗いたら武富士の店長が原告に出ていて

「本社と相談してみないと、、、」と何度も返答するので裁判官に怒られてたよ

「君は代表取締役の代理でしょ？　何も決めれない、裁量権もないなら出てくる必要はありません」って。

大手上場企業の肩書きなんて怪しいものだぜ。全くコンビニの店長以下だな。

｣ドラッグストア・キリン堂はサービス残業を隠蔽し続けています。
給与明細と手書き出勤簿に適度な金額の残業手当を印字することで、
これまでの労働基準監督署の調査の目をごまかしてきました。

実際の勤務状況と、給与明細・出勤簿に書かれた数字は、まったく違います。
まったくのウソです。
労働基準監督署の調査のときに、残業手当が｢正確に｣支払われているかのように見せかけるために、
あらかじめ上限の決められた残業手当が印字され支払われています。
しかし、実際の残業はもっと発生していています。
マネージャーやブロック長、店長などの責任者に聴取している限り、違法なサービス残業の証拠を掴むことはできません。
その部下にあたる社員やアルバイト、パートなど多くの人間に聴取をしてほしい。

キリン堂社員の辛いところは、サービス残業の実態を説明したりなど労基署に協力するようなことをすれば、
ボーナス査定に不利な評価をつけられたり、最悪の場合は報復人事・不当人事をうけます。
｢勤務評定｣などで業務上の理由などの形をとって。

管理職の定義は明確にしたほうがいいね

年俸制ってのも名ばかり管理職と同じだよな。
本来は年俸制でも残業の申請は可能だけど自己裁量の世界。

久しぶりにマック食べたら腹痛くなったわ

>>264
ハロワにあった年俸400万のとある会社に面接行ったら
「残業ばかりで実質、時給800円だから。あと女性が多いからうんぬん」などと抜かしやがっていた。

こんな会社は倒産しててほしいもんだがw

>>261
商法だと支配人は裁判上の権限もあるからな

>>262
報復人事なんてどこでもある話だよ。ほんと恐い。
告発するなら証拠固めとか何とかそれなりの準備をキッチリ抜かりなく
やっておかないと失敗に終わっちゃうよね。

>>248
こういう「こっちが譲歩すれば相手も譲歩するだろう」
というアマイ考えの人間が一番屈服させやすいんだよな

アメリカに対する日本の例なんがが典型的
「ここまで譲歩するのでお願い」
「だったらもっと譲歩できるだろう」

>>269
は
×
>>248
○
>>247
だな

残業代なし、インセンティブなしじゃなあ
せめてインセンティブくれればいいのにマックは鬼だ

「メガ残業」の次は「メガマフィン」ですか？ｗ
http://imepita.jp/20080215/248350

他の会社は知らないけどマクドナルドの店長は絶対に管理職とは言えないと断言できる。

引っ越す前にマクドナルドで少しだけバイトしたことあるけど店長のおじさん、本当に店長とは思えないほど働いてた。バイトの俺がそれほど使えない人材であったの画申し訳ないと思うくらいだった。

確かそこは直営じゃなくてＦＣだった気がするのだが・・ともかくあれは管理職ではない。マクドナルドが控訴したのはおかしい。

http://p.pita.st/?m=mog8mtu0
マクドナルドの潰し方は、みんな知ってると思うが…
勧められるポテト・ナゲット・ドリンクなどを断ることだ。
例えばハンバーガーだけで商売してるとマクドナルドがあったとする。
ハンバーガー単体から出る利益から人件費や電気水道とかのランニングコスト引くと、毎月、完全赤字で負け戦が分かっているんだ。
半額バーガーの時期に、友人５〜６人でハンバーガーだけを大量に注文して、それ以外は断固として頼まない。

マクドナルドの利益は、サイドメニューやドリンクを売って成り立つ商売。
みんな行け！！

>>273
おかしいよね。明らかに労働基準法違反だよ。

マクドナルドは嫌いじゃないけど厨房の向こうで倒れるまで働いてる店員さんがいるかと思うと同情する。

確かにコスト削減とかは大事かもしれないけど寝る時間もなく過労死するまで働かされて残業代無いなんて異常だよ

マックは異常

＞。飲食チェーンや中小のメーカーの人事担当者は、
＞｢店長が管理職でないと言われたら経営は成り立たない｣、
＞｢中小企業にあてはめると管理職は社長しかいなくなる｣などと話していて

店長が管理職でないと困るってのは、結局給料ケチりたいだけだろ。
ブランド使用料だけ徴収して、あとは全部店長裁量。売り上げノルマもなし。潰すも生かすも店長次第　ぐらいの権限がなきゃな

>>73
そもそも、ここは日本だぞ。ガソリンスタンドのことをガスステーションと書いたり、コンセントのことをアウトレットと書いたりするか？普通
一部地域の表現つかっていいっていうなら、「主婦の乗るケッタマシーンが暴走して横断中の歩行者を跳ねた」とか是非使って欲しいな

>>277
その通り

景気悪くて人余りの状況で法律が機能していないと悪貨が良貨を駆逐してしまうよな

>>278
あの…ｹｯﾀﾏｼｰﾝって何ですか？

>>281
けったましい機械

店長は店舗の管理職だろうけど、経営の管理職ではないな

マックでもマクドでもケッタマシーンでもなんでもいいよ

店長が管理職じゃないとして、その上のAMDすら管理職じゃないよね

本社じゃAMDと同階級の奴には残業代付くのに…

退職後に会社に残業代の未払い分を請求した。
すると総務部代表を名乗るヤクザが出てきて支払い拒否の上に人を脅迫者や詐欺師呼ばわりしてきた。
頭に来たのでその後社員と協力して社用車を勝手に中古車販売店に売った。
そしたら会社にバレて警察に通報するぞと脅してきたけど無視した。
その後弁護士から内容証明が届いたけどそれも無視した。
結局会社は脅してくるだけで何もしてこないことがわかった。
今度は社員と組んで在庫商品の横流しをはじめた。
回収した商品は納品した業者に売ったりヤフオクに出した。
窃盗行為ではないことを証明する正式文書を常に持ち歩きながら差し押さえを続けた。
回収分が請求金額を超えないように１円単位まで計算して窃盗にならないように注意を払った。
半年後会社は俺がまだ寄生していることに気づいた。
さらに弁護士から脅迫に近い警告文書が届いたけど無視した。
会社は社内掲示板にも通達文書を貼って社員たちを威嚇してきた。
でもそれ以上何もしてこない会社だとわかって皆は呆れた。
会社も自分たちにも落ち度があるから強気に出れないことがよくわかった。
その後真似する社員が増えてきた。
中にはチームを組んで効率化を図る連中まで出てきた。
某小売業Ｄの話。

今更ではあるが日本全体がおかしいんだよな。課長や部長がどう贔屓目に見ても経営者側の人間でだとは思えないのに管理職扱いして残業代出さないなんてどう考えても変。管理職になったら給料下がって仕事量半端なく増えるなんてありえないよ。

今まで名ばかり管理職って存在が横行してたの自体おかしかったからな、意外とまともな判決だと思う。

ただ問題なのは名ばかり管理職ってのが果たして店長だけかってことじゃないか？例えば普通の会社の課長とかも管理職ってことで残業代で出ないけどさ、果たして彼らが社長と同じ経営者側かっていうとそうは思えないんだよな。

それなのに労働組合からは守られないってんじゃ話にならん

かくいう俺も一昨年課長に昇進したのだが絶対に経営者側にいないと断言できる。しかもウチの会社は平社員にも残業代出し渋るブラック会社。

あんまりにもひどいから上司と対立することになり、現在では個人単位の労働組合、東京管理職ユニオンに入って会社と交渉中の身。（実は高木さんもここと一緒に戦ったのである意味戦友になる、会ったことないけど）

別に無理に会社と戦う必要はないのだが、管理職＝残業代出ないって考えはみんなも捨てた方がいい。

今までは暗黙の了解で無視されてきた問題だが、こういう判決が出た以上決しておかしな主張ではないよ

http://up.2chan.net/r/src/1203956069597.jpg
防寒着なしでで路上に晒されて
ネットにも晒された写真発見＞＜；

>289
露出が少ないから宣伝効果が半減
せめてノースリーブにひざ上20cmはないと…
業務怠慢につき時給５０％カットwww

【只券詐欺】クーポンでしか買わないマクドナルド29
http://food8.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1203450576/
↑
マクドナルドの社員が降臨中！

「ファミマのタルタルバーガーでも食っとけ！」トレスしてやってくださいｗ

【只券詐欺】クーポンでしか買わないマクドナルド29
http://food8.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1203450576/

【社会】 「ハンバーガーから茶色の糸状のものが…」 マクドナルドのフィレオフィッシュから寄生虫…新潟★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1204345181/l50

敗者は間違ったときには「私が間違っていた」と言う。
勝者は自分以外の誰かに原因を見つけ出す
敗者は勝因は「運が良かった」と言う。例え運ではなかったとしても。
勝者は敗因を他人のせいなのに他人のせいにしない　そして余計に他人のせいになる
敗者は勝者よりも勤勉に働く。しかも時間は敗者より多い。
勝者はホントはいつも余裕がある　
敗者は問題を真っ直ぐ通り抜ける。
勝者は問題を自分以外のところから見つけ出す
敗者は償いによって謝意を示す。
勝者はたとえ自分が悪くても相手の小さなミスを逃さず相手に謝罪させる
敗者は戦うべきところと妥協すべきところを心得ている。
勝者は自分で戦わないから傷を負わない
敗者は「自分はまだまだです」と言う。
勝者は自分より劣るものを見下す。
敗者は自分より勝るものに敬意を払い学び取ろうとする。
勝者は自分より勝るものに欠点を見つけ出し失墜させる
敗者は職務に誇りを持っている。
勝者は職務ではなくお金がすき　しかしお金は部下が持ってくる
敗者は「もっと良い方法があるはずだ」と言う。
勝者はも「もっと良い方法があるはずだ」と言う。自分がラクできるまで妥協はしない

>>293
それって日本じゃないの？ｗ

マックのバーガーから寄生虫

　新潟市中央区笹口２のマクドナルド新潟駅南店で１月初めに販売されたハンバーガーから寄生虫が見つかっていたことが29日、分かった。
日本マクドナルド（本社・東京）は「凍結によって寄生虫は死滅しており、健康への影響はない」としている。

同社によると、１月２日未明、同店で白身魚のフライを挟んだフィレオフィッシュバーガーを購入した客から「ハンバーガーから茶色の糸状のものが出てきた」と連絡があった。
検査機関で調べた結果、原材料のスケトウダラに由来する寄生虫「テラノーバ」と判明した。

同店では同月１、２の両日で計169個のフィレオフィッシュを販売したが、ほかに異物混入の報告はないという。
魚の加工工場はタイにあり、寄生虫などの異物は通常、手作業による工程を２回行って取り除く。今回も同じ作業をしたが見落としたとみられる。同様の事例は2007年に全国で２件、2005年に同１件発生している。
同社は「工場関係者の一層の注意を喚起し、再発防止に努めたい」としている。

新潟日報2008年3月1日
http://www.niigata-nippo.co.jp/pref/index.asp?cateNo=1&newsNo=108528

【新潟】「ハンバーガーから茶色の糸状のものが出てきた・・・」マクドナルドのフィレオフィッシュから寄生虫「テラノーバ」★７
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1204385738/

【業務連絡】

○魚には通常寄生虫がついている

○ゆとりはこんな事も知らないのか

○魚を捌いた事があるなら当たり前

○凍結で死亡しているので健康に影響はない

○食べなければいい

等のレスを組み替えながら使用して下さい。
スーパーで買った鮭、いか、鱈、カツオ、さんま等に付着していた等
具体的なエピソードを創作すると効果的です。

ttp://www.nhk.or.jp/special/rerun/index.html
NHKスペシャル | 再放送予定

2008年4月1日（火）　深夜　【水曜午前】0時10分〜0時59分　総合
名ばかり管理職（仮）

初回放送　2008年3月30日（日）

部長、課長だって管理職じゃないだろ。
本来の管理職は取締役レヴェルの奴だよ。