【労働環境】イー・キャッシュ　3カ月で勤務時間変更可能　就業時間選択制度を導入 [08/01/20]

非接触ＩＣ（ＲＦＩＤ）技術を応用した製品開発やサービスを提供するイー・キャッシュ（東京都港区）は、
社員のワーク・ライフ・バランスの充実を支援するため、３カ月単位で勤務時間を変更できる
就業時間選択制度を導入した。

育児や介護に加え、一時的なスクール通学など社員の生活環境、ライフスタイルに対応した
勤務時間を選択できる制度の採用により、就業の継続と優秀な人材を確保するのが狙い。

同制度の対象者は全正社員。勤務時間が９時から１８時、労働時間が８時間の就業区分
「ＷＯＲＫ　ＴＩＭＥ１」を基準に、勤務時間１０〜１７時（労働時間６時間）の「同２」、１１〜１５時（同４時間）の
「同３」の３種類を用意した。
同２、３の就業区分では社員の事情に応じて勤務時間を変更できる。原則として時間外勤務を命じない。

同社は年俸制を採用しており、給与は同１の個別に定めた支給額をベースに、
時間に応じた算出額を月々支給する。利用回数は原則無制限。
制度利用単位は３カ月単位とし、就業区分の変更月は１、４、７、１０月とする。
適用条件は入社後１年以内の場合、育児または介護を理由とするものに限定。
入社後１年を経過している場合、育児または介護以外の理由も認める。

中小・ベンチャー企業では新卒採用の減少や定着率の低下が問題になっており、
同社は社員の個別事情を配慮した就業条件の導入が必要と判断した。

ソース
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080120/biz0801202205010-n1.htm

なんでこんなスレ立てたの？