【労働環境】新入社員：｢今の会社に一生勤める｣34.6％、終身雇用志向強まる…社会経済生産性本部調査 [08/01/19]

　去年の春、入社した新入社員に対する意識調査で、｢今の会社に一生勤めようと
思っている｣という人が3人に1人を超えて、平成9年に調査を始めて以来最も多くなり、
終身雇用を望む傾向が強まっていることがわかりました。

　この調査は、労働問題を研究する財団法人｢社会経済生産性本部｣が去年10月から
11月にかけて行ったもので、春に入社して半年ほどたった企業の新入社員およそ
970人から回答を得ました。

　この中で、新入社員に転職や勤続の意識について尋ねたところ、｢今の会社に
一生勤めようと思っている｣と答えた人が3人に1人を超える34.6％に上り、前の年より
5.4ポイント高くなって、平成9年に調査を始めて以来最も多くなりました。

　逆に｢条件のよい会社があればさっさと移る方が得だ｣と答えた人は34.1％で、
前の年より2.4ポイント下がってこれまでで最も低くなり、転職への指向が弱まって、
終身雇用を望む傾向が強まっていることがわかりました。

　また、処遇について尋ねたところ、｢業績や能力主義的な給与体系を希望する｣人が
57.5％で、調査開始以来初めて60％を切ったのに対し、｢業績や能力よりも年齢や
経験を重視して給与が上がるシステムを希望する｣と答えた人が前の年を4ポイント
上回る42.5％と過去最高になりました。

　さらに、｢自分の将来｣について尋ねたところ、｢社内で出世するより起業して
独立したい｣と答えた人は20.3％で、この5年間で12ポイント下がって過去最低に
なりました。

　これについて、労働経済学が専門の慶應義塾大学の清家篤教授は｢バブルの時代には
能力給がもてはやされたが、父親の世代がリストラされたり労働現場での格差が
広がるなかで育った若者たちは安定志向で、正社員という地位が守られる終身雇用に
魅力を感じているのだと思う｣と話しています。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年1月19日 18時49分
http://www3.nhk.or.jp/news/2008/01/19/k20080119000089.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2008/01/19/d20080119000089.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2008/01/19/20080119000089002.jpg
▽VIDEO
http://www3.nhk.or.jp/news/2008/01/19/v20080119000089_mh.html
http://cgi2.nhk.or.jp/news/cgibin/20080119000089002_mh.cgi
▽社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/
▽Press Release
第17回 2007年度新入社員 半年間の意識変化調査(要旨)
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mdd/activity000846.html
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mdd/activity000846/attached.pdf

日本終了のお知らせ

失業したらアテが無いからじゃないのか？

ちょい上の世代がとてつもなく酷いからな

そうなんだよな、
２ちゃんの自称若者は40代になったのを自覚してない
時代はすでに変わってるんだよ、団塊ジュニアは最悪

アメリカみたいにリストラで社会が活性すると思い出したら終わりだな

まあ回答する際、大半の輩は「どうせ後10年もこの会社はもたねぇけどなww」と思ってただろうけどね

外資ITの俺には全く別世界の話だわorz

>>6
アメリカの場合は、再就職も日本に比べて遙に容易だからねぇ
まだいいのかもしれない

幻想だな
その前に博打みたいなマーケティング方法だと
会社が潰れる

みんな会社を辞めなくなるので
昔みたいに窓際とかダメ親父って風潮をテレビで垂れ流して
夢は大切ってテレビマスコミが洗脳するんだろうな。
時代は繰り返すねw

今の会社が１０年後もあると答える奴がどのくらい居るのか知りたい。

ギリギリまで削減した社会ってのは
失敗が倒産の引き金になる。

大手でも同じ事だと思う

一生勤めるって・・その前に定年があるぞ

内需中心の会社は次々に崩壊していくやろね。

あのＮＴＴが悲鳴をあげてるくらいだからな。

不良債権化している就職氷河期世代をどうにかしなければ。
当事者たちもちゃんと選挙に行って、自分たちの考えを示しましょう。

世相袈裟切り　国破れて山河在り
http://www.nagano-cci.or.jp/tayori/648/seso_648.html

馬鹿だな。いまどき終身雇用など。

こんな仕事していりゃいいのか
財団法人てのは(´・ω・｀)

電話会社は通話料が定額制になってアボーンするだろうね

すっごい年配のおばちゃんがスカイプの端末を買いに来た時は驚いた。

>>3で終わってるだろこの話。

世界でも通用する企業に勤めるか、公務員にならないと
この先、厳しくなってくるだろう。

>>11
その頃って、何が流行って何が売れてたっけ？

今は学生有利な労働市場なので、希望通りの就職ができた連中が多いってだけ。

>>5
団塊jrってのは３２〜３５くらいだよ。４０ならもろバブル世代だよ。
自分を正当化したいのはわかるが、もうすこし正確にいこうぜ兄ちゃん。

20代前半が、これなに超安定指向な国は世界中で日本だけだろうな。
こんな人材を抱えた企業は新興国家との競争を勝ち抜いていける筈がない。
日本を「21世紀に無くなる国」と評した中国の指導者は正しかったかもな。

氷河期世代の悲惨さを見たら、みんなそう思うよな。
でも、あと数年で日本はまた不況になるわけだが、
そのときは平成不況とは比べ物にならないくらいのリストラが行われる。
ていうか、リストラしないと本当に日本が潰れる。

ガキども早くも保身か

>>28
単に本音を隠してるだけでしょ。

売り手市場で大企業に入社できた奴が多いんだろう。
そりゃしがみつきたいわな。

会社が潰れても、日本が破綻しても、世界のどこかで確実に食っていけるだけのスキルと自信身につけてくれよな！新人諸君。

リストラでなく賃下げで対応すれば就職氷河期なんか発生しなかったのに。

>>31
「新人諸君！（きりっ）」　じゃなくて、おめーもだよｗｗｗ

>>26
だって失敗のリスクが大きすぎるし。
一度失敗したらそれで人生終わるもん。

まあ自分が死ぬのが先か会社が死ぬのが先かってだけのことだが

一生って、いいようにこき使われて過労死でもしてください。

というか、齧れるだけ齧るの間違いだろう。

つまづいたものへの厳しさでは世界一じゃないだろうか。
もちろん、ほぼ全員がスタートラインに立てているのも
日本だけかもしれないけど。

>>38
>ほぼ全員がスタートラインに立てている

いやさすがにそれはないわ
北海道なんかに生まれたら落伍者決定だし

俺の前の会社の先輩北海道出身だったけど
東京でバリバリ稼いでたぞ20代で。ある程度のハンデはあるけど
世界的には無いに等しいだろう

漏れの会社も苦しい時期は
希望配属東京の奴をわざと熊本に行かせたりしてたな
会社が社員に牙を剥いた感じだったな

ゆとり世代は自分たちが無能なことだけはわかってるんだな

>>34
この国で起業しようなんてのは、よほどの大金持ちで失敗しても実家に迷惑をかけないくらいの資産があるか、
同じくらいの大企業がバックについているか、それとも無知であるかのどれかしかいない。

一生勤められるわけないだろ？
40年後なんて会社はおろか近代文明がどうなってるか分からん

役所では飼い殺しってのが存在するんだが
みんな知らないだろうなあw

>33 オレには無理！（キッパリ）w もう後向きな生き方固定してますから！

そりゃ最初はそんなもんでしょ
またどうせ大手でしかアンケートとってないんじゃない

もっと苦しい地方とかでアンケートとってみたら
違った答えが出てくるだろうな

終身雇用(笑)

今の世の中、一回脱落したら死亡確定なんだから
当然の意見だろう。

日本の経済が右肩上がりを続けるなら、入社から定年まで勤め上げるのが可能かもしれんが
経済が成長しない中で40年50年競合に勝ち抜いて成長し続ける会社に居続けるのは
むしろ大変な激務だと思うんだけどな。まあ世の中の仕組みを知らなすぎるよな。

>50 そうだね。生き残るだけでも大変だよ。いずれ捨てられるのだから、せめて何かスキルなり自信身に付けて欲しいね。あと健康失わないで欲しい。

＞社会経済生産性本部

ここってなにしてるのかよく分からんな。２ｃｈじゃ評判悪いけど。

”ダメおやじ”はこちら　　　　http://www.iscb.net/mikio/199909/0923.htm

>>52
理事の面子見りゃわかるが
財界のロビー団体みたいなもん。

すぐ辞められないように
今はまだお客さん扱いだからな。。。。

これからバタバタ辞めるぜ

社内での価値に全力を尽くすか、社外での価値に全力を尽くすか、
そのへんの判断がまた前者に傾いてきたってこと？

生きるため・大切な人を守る為に
人としての誇りを捨てるか　他人を蹴落とすか

人間の誇りを守るか

どちらでしょうねｗｗｗｗｗｗ
どちらも正しいけどねｗ
必ずこの問いにぶち当たるｗ

>財団法人｢社会経済生産性本部｣が去年10月から11月にかけて行ったもの

准公務員が調査するのは、大手だけだろ？
つまり、調査対象の若者も大手入社組。
そりゃ、大手に入社できたら、終身雇用を望むだろうよ。
勝ち組なのだから、成果主義で捨てられたらタマラン。

本当に羨ましい環境だよな。

私なんか
すぐ採用されるんだけど
全て１ヶ月以内に退社してる(笑)

>>11
窓際を飼い続ける余裕があるのかな。
何人も抱えていたら、部署ごとリストラされそうだ。

四半期の赤字で、工場ごと閉鎖した企業もあるからな。

>>40
昭和の話されても困るぜ

>>58
意外と地道な調査はしてる。分析力はちょっとあれだが。

>>27
今年から不況だよ。
建築基準法ショックでね。

都市でホームレスするくらいなら、限界集落で自給自足の生活がいいな

ちょっと前だと、転職をすぐするし会社に対する愛？みたいなものがなかった
それをまずいと思った大企業は寮とかまた作って
そこで暫く暮らすのを義務にしたんだろ？その成果って事か？

俺も入社時にはそう思ってたよ。
でもみんなだんだん辞めたくなるからww

1　リストラされて派遣になるのは嫌
2　正社員の待遇を維持するには派遣が必要

不思議！

貫く為に　色々曲げた
信じる為に　疑ってきた
守ってく為に　人を傷つけた
今まで何度も(何度も)

この歌詞が身にしみる(；ω；)

65.4%は一生勤めるつもりはないんだろ
新卒の就職は楽だったんだろうが転職は楽じゃない
今の会社辞めたとたんに就職にあぶれた団塊Jrと同じ道を歩みあじめるのになｗ

ストリートミュージシャン大好き世代は、とりあえずこう言うんだよ
夢と態度はデカい
でも終身雇用を望んでも許されないだろうね
一方通行さ
まあ半年で半数が辞めるよ

まあ、若いのが冒険すればそれだけ上の世代がしがみつくんだけどな。

しがみつくのが一番安泰なんだから、誰が最初に離れるかのチキンレースだわな。

パイが決まっている以上誰かが冒険しなけりゃならなくて、
冒険すれば破滅が待つんだから、最後まで冒険しないのが吉。