【流通】ユニー：新卒採用2割削減、定年者再雇用で補完・景気の先行き不透明…人件費を抑制 [08/01/19]

　ユニーは2009年4月入社の新入社員から新卒採用数を約2割減らす。ここ数年は
新入社員が150人程度になるよう内定を出してきたが、09年度から3カ年は
120―130人にする。スーパー業界は価格競争が激しいうえ、景気の先行きに
不透明さが増しているため、人件費を抑制する。

　同社は今後4年でスーパーを中核として衣料品などのテナントを集めた
モール型の大型商業施設を中心に10店の新規出店を計画している。新卒採用を
減らした分は定年退職者の再雇用で補う方針だ。ユニーの定年は60歳だが、
本人の希望があれば原則、賃金水準を引き下げたうえで65歳まで再雇用している。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年01月19日10時03分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080119AT1D1709F18012008.html
▽ユニー　株価 [適時開示速報]
http://www.uny.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=8270
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=8270.1

またしても就職氷河期くるー

ユニーってもうすぐ潰れそうね。イオンや７＆Ｉでも苦しいのに。
こんな会社に行くやついるんだ。

で十年後、
「人がたりないお〜(´；ω；｀)」
とか言うんだろ

威張るだけで能力無い団塊を安月給でこき使うんならともかくw

新人雇用するほどお店が保ちませんと言うことだろうから
商品なんかきっとひでえもん並べるぜ

低価格で人が雇えるのであれば、今後賃金上昇が予想される若手を採用するより、リスクが少ないのかもな。
ポスト管理職は一部の社員、あとは交換可能な人材wってことか

>>3
もうすぐ潰れるの？

こういうことやると、自分で自分の首しめることになるぞ。
過去10年で嫌というほど経験しただろうに・・・

GMSって若手社員の離職率結構高いよね
だから新人いっぱい入れてきたと思うんだけど
もうそういう時代じゃないのかな

雇用を生まない会社は潰れていいと思う


もし公的資金で救済してもらったメガバンが

メインバンクなら引き上げるべきだと思う

ここまでなんか間違ってる？どうなんですか？

ユニーの幹部ってアホ？
新卒増やして老害をカットすればどれだけ人件費削減できるかとか
考えないのだろうか

新卒をあてにするのも限界が出てくると思うぞ
この国は少子高齢化が重く圧し掛かって来るからね。

>>11
この手合いの企業ってのはピラミッドがきっちり守られていること多いよ
よほど大企業のほうがピラミッドが逆△

スーパーなんてパートとバイトでもってるからな
大分前から正社員なんてたいした仕事してないよ
肩書きの違いで給料高いんなら減らすのは当たり前

ユニーいつ倒産？？？？？？？？？？

稲沢本社行って見たら、農村だぞ。倉庫が本社。

名古屋本社じゃないって。

ジャスコなんか店長まで パートなんだけどな

マジかｗｗｗｗ
壮大にワラタｗｗｗ

ユニーやばいな。
ていうか田舎くさいし。

ユニーは、サークルKサンクスの親会社でしょ。

>>16
えええええええｗ

ユニーの財務の良さを知らん人多いな

稲沢。

駅前、何もない。

すべてが、農村集積しているイナカ。

一宮や津島より、ひどいとは。

アピタは店の規模といい中途半端なんだよな。
出店されるならイオンのほうがいいわ。

↓ユニクロと間違えた人の数。つか、ユニーだかウニーだか知らんわ。

>>20
ジャスコの規則上は、パート社員のやる気を引き出すって名目で
パートと大して変わらない契約社員と
パートだけで店舗を運営できることになった。
今現在、実際にあるかどうかは知らないが。

ヤマナカ＞＞ユニー

イオンモール＞＞アピタ

ドミー＞＞ユーストア

コーナン＞＞ユーホーム

セブンイレブン＞＞Ｋクス

オークワカード＞＞ウニーカード

将来人手不足になんかなんねぇよ。
イオンのレジの店員の名札見てみ。派遣だぞ。いざとなったら氷河期がうようよいるよ
正社員なんて幹部候補生数人くらいで済ます気だよ。120人をふるいにかけてさ。

えー受けるつもりなのになー

アピタ×エイデン＝極悪バカ高い。

名古屋尾張企業サイテーーーーーーーーーーーーー

福岡の店舗は店長がパートなんだよ

>>29
愛知と三重の企業はがめついからなあ
労働者酷使の雄のトヨタ（メーカー部門）とイオン（サービス部門）の
創業地だからなあ

年寄りが引退しないと若者が働く機会を奪われるってのがあるんだが。
元管理職のジジイより若者を育てるほうが有意義だろと。
普通に退職してハロワなりで仕事探しなさい。
自称有能なんだから引く手あまたでしょうにw

ああアピタね　用事ないなあイオンあるし

>>32
少子化なのにスーパー業界に若者投入するのはもったいないから

食品スーパーなんて中途で十分だろ。
基本的に人生諦めた奴が就職するところだし。

新卒はもっと志を高く持て。

ここは大嫌いな会社だが、この判断は正しいだろ
Ｆラン新卒を採ってサービスをグチャグチャにされるより
雇用延長で人員を保つ方がいい
大卒給料で高校生レベルじゃ割りが合わないからね
まあ古い体質の会社だよ

　ユニーやエイデンなど名古屋の企業の財務はいいのは何もしないから
というだけ。流通は合わないで辞める奴が多すぎるから計算できない新人
よりも再雇用のほうがいいとこはあるな。新人入れるならバイト上がり
のほうが使える世界だからな。ユニーも株主に優待するとかのサービス
すればいいのにやらないから保守的なんだろうなあ。イオンはお客を
株主にしてヘビーユーザーにしてるけどな。株価といい時価総額が安す
ぎるからそのうちに買収されるぞ。

アピタ×エイデン＝極悪バカ高い。

名古屋尾張企業サイテーーーーーーーーーーーーー

150人を120人に減らすだけだろ。
一時の採用手控えの反動分が剥げ落ちただけで
騒ぐほどのことなのか？

この採用から、ゆとり入試で大学受かった連中が来るんでしょ。
明らかに今までのより一段使えないんだから、減らすのは当然では？

てゆーか、ユニー自体を無くして欲しい。

なんかここ読んでるとユニーってすごい悪徳企業に思えるんだけど、
そんなにひどいの？

普通にユニーグループの商品は高いからな。

ユーストアーも昔の勢いはない。

愛知県内ではユニーグループは高い。
スーパー部門はアオキ辺りが出店すればかなり痛い。
同時にシマムラ辺りが出店すれば衣料品も大打撃。

もう衣料部門なんて専門店をテナントに入れるか、
別会社にして売り飛ばしたほうがいいと思う。

>>42
悪徳なんて物じゃないぜ！。
パートやバイト、果ては取引先まで良い事言う人は居ないんじゃねーか？。

就職氷河期と全く同じ事が起こり始めたねぇ。デフレよりひどいスタグフレーション
突入確定だから、これから卒業する人は
就職氷河期第二世代のような存在になるだろう。
去年新卒だった人は本当にラッキーだったね。

>>44
上場している企業はまだマシなほう。

そもそも販売員なんて下流職場の労働条件なんて良い訳がない。
非上場では30歳代で月手取り20万以下なんてザラだよ。
勿論、サービス残業＆休日無給出勤有りｗ

少ない若手でジジイどもを支えるわけだから、こんなニュース流したら
若い人はよりつかなくなるわな。

そして、若手が居なくなって労働力落ちて経営破たんするっていうシナリオか。

アピタ×エイデン＝極悪バカ高い。

名古屋尾張企業サイテーーーーーーーーーーーーー

ユニー系の商品は新鮮じゃないよ
倉庫でバイトしてたから分かる

惣菜が、油ベトベトでまずいいいいいいいいいいいいいいい

あんなもん食えるかよ。

上場企業は何処も似たような対策してる。
新卒は維持、代わりに中途は止めて再雇用に。

泣きを見るのは氷河期世代。

余り知られていないが再雇用の賃金相場は新卒並。

東海地域に本社のある古い企業は
金にうるさいところが多いね・・・

だからこそちゃんと利益出してるんだろうけど、
働いてる側にしたらたまったもんじゃないな

新卒で小売りに行くやつって何考えてんだ？何も考えてないんだろうね。

転職しようにも○○スーパで牛乳並べてましたって言って経験を買って
もらえる業界があると思うのか？

新卒で小売りに行ったらもう他業界へ脱出不可能。
これが就職板でいう「小売りスパイラル」だ。

>>55
小売って言っても仕入れや営業や企画やらあるぞ一応
店頭で接客やってましたなんていってたら転職できないだろうけどw
独自ブランドの開発や商品の買い付けに海外に言ってましたとか適当な嘘つけば

物流と小売りは、新卒は行くべきじゃないね
中途でも、人事で不利にならないから

新卒は、日本経済を支える企業に行くべきだ

まあ、バイヤーとして内外を渡り歩けるようなとことかならともかく、
それ以外は確かに小売りに新卒で行くのは危険だな。

自分の親戚なんかがバブル最盛期にダイエーとか伊勢丹とか行ったけど、
今からしたら気が違ってるとしか思えん。

昔から出入り業者は何処も嫌ってるよ
古い考え方というか伝統なんだろうね
あの偉そうな態度を思い出しただけで虫酸が
まあ今の奴隷社会じゃ当たり前だが昔は許せなかったね

大学新卒の連中はいきなり幹部候補だから、よほど世渡りがヘタクソじゃないかぎり、ずっと売場なんてことはない。
それでも小売業の給料は平均して安いがね。

>>60
大卒即幹部候補…
それで世間知らずの社員が多いのか。

.

アピタ×エイデン＝極悪バカ高い。

名古屋尾張企業サイテーーーーーーーーーーーーー

ユニーって労組が強いから、社員は昔の国鉄職員みたいだ
方やイオンやバローは非正規やパートを社員以上にコキ使ってるし、
この業界は極端なんだよな

ウニーｦﾜﾀ

小売か・・・＼(^o^)／ｵﾜﾃﾙ

先行き分からんからこそ安い賃金の若手を採るべきじゃねーの？

↑こんなレベルの奴ばっかだよ　あそこは

ユニーって労組が強いから、社員は昔の国鉄職員みたいだ
方やイオンやバローは非正規やパートを社員以上にコキ使ってるし、
この業界は極端なんだよな
＞＞＞＞＞＞＞＞＞
確かに。同感です。

このＤＱＮユニー社員は、役人と勘違いしているようですよ。

アホですね。

一昔前は高校入試で平均１０点代の奴らが入社してたな
分かりやすく言うと簡単な因数分解も解けないレベルだ

採用の引き下げ以前に小売りなんか誰も行かんだろ・・・

浜松のユニー
建て替えしたほうがいいんじゃないか？

>本人の希望があれば原則、賃金水準を引き下げたうえで65歳まで再雇用している。
そしてまた若者が犠牲になる、この先送り若者を犠牲にする社会をなんとかしないと、、、、
国が滅ぶ、老害が国を滅ぼしてしまう。

てゆうか品だしと接客だけの仕事に正社員なんていらん
バイトをうまくまとめることができればパートでもいいし

ユニーって労組が強いから、社員は昔の国鉄職員みたいだ
方やイオンやバローは非正規やパートを社員以上にコキ使ってるし、
この業界は極端なんだよな
＞＞＞＞＞＞＞＞＞
確かに。同感です。

このＤＱＮユニー社員は、役人と勘違いしているようですよ。

アホですね。

ゆとり世代よりベテランが良いと判断したのかな??

ユニーは働く側から見ると小売業界では最高の会社だと思うぞ。
これ、知る人ぞ知る情報だ。

mjd?

うちの近くのユーストア、イオンができて潰れる寸前ｗ

役所のそばにアピタ、愛知県多くね？？？？？？？？？？？