【航空】日本航空(JAL)：活性化のため若返り人事制度、海外支店長に40代の次長級を抜擢 [08/01/11]

　経営再建中の日本航空(JAL)は10日、人事制度を刷新し、次課長の積極登用などで若返りを
進め組織の活性化を図る方針を明らかにした。50代の部長級が占めていた海外支店(35支店)の
支店長に40代の次長級を抜てきすることで、海外支店長の平均年齢(07年3月末時点で54.6歳)は
10歳程度若返る。

　JALの海外支店長はこれまで部長級のポストだった。しかし、現地航空当局との折衝や営業、
人事管理など経営幹部としての経験が積めるポストであることから、若手を積極登用すべきだと
判断。成果を上げれば帰国後、部長や役員への道が開ける40代の次長級を充てることにした。

　すでに、人事制度刷新を先取りする形でマレーシアのクアラルンプール支店長に45歳の次長を
抜てきしており、他の海外支店にも順次拡大していく。

　また、部課制を年内に復活させ、課長の権限と責任を明確化する。JALは現在、仕事の内容に
応じて社員を配置する｢フラット制｣を採用、部長の下には課がない。しかし、課長級が部下を
指導する機会が少ないなどの弊害があるため、部や課を設ける｢グループ制｣に近く移行する。
このほか、次課長級約500人を対象にした教育制度も始め、管理能力の底上げを図る。

　JALは一連の施策で、当初予定を180人上回る880人の部長、次長、課長の早期希望退職の穴を
埋める考え。【後藤逸郎】


▽News Source　毎日jp 毎日新聞　2008年1月11日2時30分
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080111k0000m020135000c.html
▽日本航空　株価 [適時開示速報]
http://www.jal.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=9205
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=9205.1
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兼子政権は時期が時期だっただけに叩かれてるが、
今後徐々に評価されてくるだろう。
とにかく今ががんばり時だ。
今のこの風潮を糧に・・
がんばれ、日本航空

遅杉

若手といっても４０代かよ

明治維新やナポレオンとか２０代でリーダーだろ
２０代の幹部を登用しろ

JALの今のトップは改革を進めているが、
他の役員や現場は程度の低い公務員レベルだからきわめて厳しいな

>>4
それは冗談で言っているのか？

ＣＡも若返りを・・・

CAを20代限定
CAの制服を乗客が選べるように

労働組合が強い会社はろくなところがない

結構大胆な改革だなあ。
おぢさんたちの行き場はあるのかなあ。

事実上その年齢以上はもう先が無いから早く辞めろと言う会社からの宣告じゃないの？

JALがどんどん酷くなってると思うのは俺だけかｗ
劣化スピードが加速したぜ

ANAの工作員うるせーぞ

　要は、支店長でも次長級の給料でやらせるってことでコスト削減でしょ？

　活性化ｗ