【医薬】東大病院：ブランド利用、｢潜在看護師｣の復職支援…再就職のあっせんで手数料 [08/01/08]

　東京大学医学部付属病院(東京都文京区)が、人材紹介業者と組み、結婚や出産などで
看護師を離職した｢潜在看護師｣の復職を支援する取り組みを始めた。看護師を育て直し、
看護師不足解消に役立てる狙いだ。業者にとっても、東大ブランドで人を集め、
再就職のあっせんで手数料が入るメリットがあり、大学病院と紹介業者が連携した
ビジネスモデルが、今後広がりを見せる可能性もある。

　東大病院が昨年９月から始めたのは｢リナースプラン｣。離職中の看護師を対象に、
5日間と10日間の2コースで注射や吸引などの実習と最先端の医療知識を講義する。
受講料はそれぞれ7万円、10万円だったが、文部科学省の委託事業に採択されたため、
10年までは900円、1800円で学べる。

　看護師専門の人材紹介業者｢スーパーナース｣(東京都新宿区)が募集を担当。
これまでに25人が受講し、16人が都内の総合病院や私立の大学病院などに再就職を
決めた。同社には本人の年収の20％が入る仕組みで、同社広報は｢東大病院と
組めたことで看板を生かせる｣と話す。

　厚生労働省の看護職員需給見通しによれば、昨年は約4万2000人の供給不足なのに
対し、看護師が大半の｢潜在看護職員｣は就業者数の約4割強にあたる約55万人。
復職支援は看護師不足解消の｢切り札｣だが、東大病院が始めた背景にあるのが、
06年4月の診療報酬改定に伴い国が導入した新しい看護配置基準だ。

　それまで、診療点数の最高は｢患者10人に看護師1人｣だったが、上のランクに
｢7対1｣を新設。入院初期に手厚い看護を行い、在院日数を縮めて医療費削減を図るのが
狙いだった。ところが、収入増を求める大病院による看護師の争奪戦が始まり、
毎年120人程度を採用していた東大病院も、今年度は3倍近い300人を確保し、
批判を浴びた。

　東大病院の榮木実枝・看護部長は｢批判を浴びたことで、何らかの社会貢献を
果たしたいと考えた。募集には業者のノウハウを活用し、どこでも通用する教育に
力を入れたい｣と話した。【千代崎聖史】


▽News Source　毎日jp 毎日新聞　2008年1月8日　2時30分
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080108k0000m040133000c.html
▽東京大学医学部付属病院
http://www.h.u-tokyo.ac.jp/

制度が失敗だったと思ったら、もとに戻せばよいのに、
また税金を投入して、都会で看護師あつめですか？

あけおめ！！

氷河期を看護師に積極利用すればいいのに
あいつら大卒なのに底辺でのたくってんだよ
看護師なんて中卒でなれるものなんだから何歳で資格とろうと関係なくね？
どうして医療業界は１０代で看護学校に入った過去にこだわんだろ？

てかコレどうせ男女参画による兼業主婦優遇の一環だろ

紹介料を業者に払うぐらいなら
就職支度金としてナースに
出した方がいいだろ

受講料自費でもいいから講座だけ受けて自力で就職探した方がいいね

看護学科だけど一応東大のニュース23膳場さんが再就職したらいいんじゃね？
ていうか
なんで有名ブランドなのに人が集まらないのか
なんで定着率がこんなに悪いのか
本当は何Ｋなのか
もういちど取材してもらったほうがいいとオモ

医師、患者からのセクハラが多いのか、女同士のイジメが多いのか、
精神衛生上よくなさそうな職場なのかな？

20％て・・・年収1億だったら2千万もピンハネか
100億だったら20億！

派遣会社が日本を滅ぼす。

派遣会社が日本を滅ぼす。

派遣会社が日本を滅ぼす。

派遣会社が日本を滅ぼす。

紹介料って一回限りということですよね？

そうです

派遣会社を搾取会社とよぼう

×派遣会社
○奴隷商人

>｢スーパーナース｣

錦糸町のイメクラですか？

イギリスは１９９９年に医学部５０％増
アメリカも新設医学部ラッシュ
他国は高齢化社会向けて対策打ってんのに
日本は２０年後恐ろしいことになりそうだなｗ
今起こってるたらいまわしなんてただの予兆に過ぎない
http://www.ishi-tsudoi.net/pdf/01.pdf