【雇用】団塊世代の派遣活用、企業の７割が予定「ない」［08/01/04］

マンパワー・ジャパン（横浜市）が国内約1000社を対象にした調査で、
昨年から大量退職が始まった団塊の世代で定年退職した人を派遣社員として
受け入れる可能性について、7割の企業が「ない」と回答していたことが
分かった。過半数の企業が継続雇用制度を導入しているとはいえ、
シニアの外部人材を活用することには慎重な見方が多いようだ。

団塊の世代を派遣社員として受け入れる可能性について「ある」との
回答は16%。17%が「分からない」、67%が「ない」とした。

ソースは
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008010305638b1

つかえない団塊を誰がつかうんだよ！
ようやく出て行くのに。

今は少子化で騒いでるけど、あと10年したら、恍惚の境地に入った団塊親を
ワープー団塊Jr.が介護する問題が急浮上してくるよ

低賃金の日雇いで介護などできぬのは必定だから、ワープー団塊Jr.による
恍惚団塊親殺しないし無理心中が多発するはずだよ

ますます殺伐とした日本になるぞ、楽しみだな

【雇用】団塊世代Jr.の派遣活用、企業のすべてが予定「全くない」
だな

中学で団塊両親を亡くしてる団塊Jrの俺は勝ち組

団塊を雇うくらいなら、
同じ無能でも若者を雇ったほうが将来性があるというもの。

若者を使うことを考えろ！

よぼよぼの　年寄りを使って　労災や　不良品を　作ってたら

労働生産性は　下がる一方だって事が分からんのかなぁ　ボケドモガ。

リアルでマジレスする時代なのか・・・
シビアだな

派遣でも使ってもらえないの？w
日本を創ってきた優秀な方々なんでしょ？w

>>9
使えてたのはバックボーン合っての話
単騎じゃ運用も難しい

団塊の継続雇用してるせいで　新人雇えないのに

派遣まで団塊とるわけない

団塊世代はそれ以前の世代に使われてた時はよかったが
己らが日本社会の中枢になったとたん（90年代）、日本をボロボロ、ヘナヘナにした張本人な

日本を駄目にした団塊をいまさら使う会社がどこにあるか

2

団塊＞若者

これが、人数だよ。そうなると、外人の若者か、海外に雇用を持って
いかれるね。

年寄り雇っても小言がうるさいだけだろｗｗ

定年ニート増加わろすｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>15
頭大丈夫？

これって派遣に限った話だよね
有能な人で中小零細の嘱託でもよければ口はいくらでもある
幹部にもなれる
中小零細は恒常的に人材不足だから

本来なら段階を派遣社員で使うべきなんだろうけど
景気をよくするなら若者をより氷河期世代を優先して
市場を開拓すると的が大きいので重要を急速に上げられる。
２の次が若者向けのニッチな層だろうな
マーケティング的にはな

ま、派遣や非正規を人間以下怠け者よばわりしてきた連中だからな。

>>19
あんまり夢見ないほうがいいよ

弊社に団塊はいりません。

その会社でしか使い道の無い連中が多すぎるわなｗ

ホワイトカラーの団塊は今まで無理して雇ってた分
企業としては再雇用もあまりしたくない感じだな

>>22
厳しい現実です
爺さんにとっても中小零細にとっても
日本語よめるか？
労働力ではなく人材だから無能な爺さんはだめだよ

どんな目的持ってるか分からんからねえ

「課長ができます」
「部長ができます」

って連中はイラネってことだろ

おまいら冷静になれ。
外から入ってこないだけで、すでにいる団塊は健在です。

＞過半数の企業が継続雇用制度を導入している

今、派遣で働いている人が60歳になったら、働きたくても仕事がないことを
心配するべきだろう。

使いようがアル技術者は大事に囲えよ
じゃねーとみんなシナやチョンに行っちゃう　既に行ってるけど

>>30
下の人間が育ってるのでいりませぬ

漏れも部長やってみてーなｗｗｗ

>>29
そうよね。
わざわざ派遣会社に金払う理由がないからね。

なんでわしが派遣なんじゃ！
役員で雇え！



が団塊の本音だろ

普通の企業では団塊は余ってるから
介護とかの分野に行ってくれればいい

>>28
その通り
>>34
自分の商品価値がわかってないからな〜
団塊はｗｗ
○○会社部長とか取締役なんて会社出たら殆んどの奴が役にたたん事を理解してない(笑)

>>35
そーだよなー　賛成！

明日は我が身ってのが最も近い団塊の貴重な労働力は、


介護へ ｗ

>>26
団塊以上と、ポスト団塊以下では、技術力に雲泥の差があるんだろ？
団塊の退職で、製造はどうなるのだろう。

単純労働が国内に残っていたのは、
この技術力に頼るところが大きかったといわれている。

　派遣は違法にして、正社員直採用しか認めない法制度に改めた方が、

　若年齢層の所得はあがる。

　若年者の所得があがれば、結婚も増えるし出生率もあがる。

　所得が上がれば、高級耐久消費財、例えば車とか家とかも売れる。

　高額品の需要が増えれば、景気にも好影響となる。

　派遣業というのは、景気全体を停滞させる大きな要因である。

そりゃ手に職がない「管理職」をどう雇用しろと。

流石に報酬そのままの雇用だとコストパフォーマンスが悪すぎるけど、
経験を活かせる社会貢献的な場との接触を促進するだけでも、結構違うんじゃないだろか。
あんま金に困ってないなら、名誉やありがとうの言葉を欲しがるかもな。

>>41
> 名誉やありがとうの言葉を欲しがるかもな。
まっさきに詐欺にあうタイプだw

暇をもてあました大量の団塊が街を徘徊すると思うと恐ろしい・・・

>>38

そういう貴重なごく一部の人は、継続雇用でキープしているんだろうよ。
いらないのは 大多数の、給料ばっかり高くてなんの取り柄もない管理職。

>>43
団塊ＮＥＥＴという言葉が作られて
派遣会社に登録しない団塊はクズであるかのような
テレビＣＭが流れますｗ

>>43
飲食店や小売店のバイトのおねーちゃん達に無理難題言って困らせてる姿が目に浮かぶwww

治安の悪化は覚悟しないとなあ。

同世代でも、無礼な団塊に腹を立ててる人が居てワロタ。

同じ世代なのに、どうしてこうも違うのかってね。

年寄りは新しい仕事を覚えるのが苦手だからな
同じ職場で同じことを再雇用で安くなった給料で使うのはよくても
外部からくる年寄りを使うわけないよな

団塊「若者が我々の職を奪ってる！断固抗議する！！」

でも大丈夫。
医療崩壊は完了済みなので、長生きしなくてよくなりました。
すぐに、逝けます。

雇用の流動性（笑）

団塊のおじいさん　出来る早く逝ってください！！

団塊って何歳？うちの上司もそうなのかな・・・。
転職8回とか言ってて微微ったがな

>>48
団塊の世代は、大学で学生運動に参加してたりそこにシンパシーを感じる人と
高卒で就職して、まじめにひたすたがんばって技能を磨いた人の温度差が
かなりあるから不思議はないよ
この当時なら、工業高校卒でもそれなりの会社で設計職という人も沢山いるからね
熟練技術者というのも後者の人が多いわけだし

>>43
なにそのバイオハザード

そもそも、民間企業の従業員給与ってのは、その企業の収益力を超えることはあり得ない。
企業が赤字続きであれば、企業は存続できないのは当たり前であり、企業は自社が得られる
儲けの範囲内のレベルでしか従業員給与を上げることはできない。逆に言えば、高い収益力
がある企業は、優秀な人材を自社社員にしたいので、他社よりも高い給与を出すのである。
一方、自社の中では、各社員の業績と給与を比較し、給与以下の業績しか上げられない社員
の給与を、今以上に上げることはできないのは経済合理性からいって妥当である。
その逆は、優秀な社員であれば、その業績に見合うレベルまで給与を上げても企業としては
ペイする給与となるのであり、昨今の成果主義給与の精神は、この様な考え方にある。
以前は「労働者の権利」ばかりが吹聴され「給与レベルのアップ」ばかりが言われ、春闘が
毎年の恒例であったが、そんなことが可能だったのは、毎年々々業績が右肩上がりで増える
経済成長があったからだ。経済成長が見込める環境下では、従業員個人間の生産性差異など
無視して全体レベルを上げても、収益力向上がその矛盾を包み込んでしまっていた。
だからこそ「同期は同額」とか「年功序列」などという制度となったのだが、今や経済成長
が以前ほど見込めないので、成果主義で生産性の高い人材を処遇する制度になったのだ。
逆に言えば、残業代を加算した結果、ライン管理職の課長よりも高い給与の主任という矛盾
が出てくるのである。その主任が若手成長株ならいいのだが、業績の上がらない６０歳近い
万年主任などの場合、残業代支給は収益の視点から見れば、是正が必要だと考えるのが自然
なのである。

団塊は年金もらえるから、派遣にならなくてもいいのでは？

叱ってばかりで
働かない男根の世代が
職場復帰したら大変だ!!

何で今更ようやく放逐した居丈高で使えない年寄り抱えこまにゃならんのだよ｡
連中は数を背景とした政治力しか発揮できんのだから
｢個」として運用される派遣なんて尚更無茶｡

＞叱ってばかりで
＞働かない男根の世代が

そうだよなぁ、団塊の世代の特徴だと思う。
他人を意味なく叱って周りに自分を上に見せようとする。
反論すると反論するなと逆切れ。
一番レベルの低い世代かもしれない。

たったの七割しか「ない」と返答しなかったのが不思議。
100％不要だろ。

>>62
おまけに「上司は責任を取るためにいる」と言いながら、
いざとなったら責任逃れをする奴しかいない＞団塊ホワイトカラー

そんなのばかり見てきたから、団塊ｲﾗﾈってなるわ。

ソレあくまで糾弾の為の方便だから。
自分が責任取る立場の時は知らん振りすよｗ
所詮、アカ味掛かった世代の戯言｡

ここまで、団塊擁護の意見が全く無くて笑ったww
ほんとに、使えねーから仕方がないしなw

団塊を嘱託で安く使おうもんなら
流石に若年層は革命起こすべきだな

使える団塊は独立してるか、悠々自適でボランティア（笑）でもしてるだろｗ

>>46
もう、起こってるよ。
今まで家と会社しか知らなかった世代がスーパーとかでレジに文句付けてる。

去年、松屋で朝定食食ってて、団塊くらいのおっさんが
鮭の切り身の薄さに文句付けてたのにはマジにビビッたよｗ

>>66
ジジババ教師の再就職先を用意したけど、
新卒の採用はしません、少子化ですから。
とか言う案が決まったじゃん。

派遣としては活用しないだけで、
契約社員として活用するのでは？

いままで社内に居た人間なのに、
派遣会社を間に入れる意味がない。

契約社員として置いて貰えないような団塊は、
もともと無能なのだから、派遣として雇う意味がない。

技術やノウハウっていったところで、
本当に大事な技術持っているヒトは手放さないし
あるいはそういう派遣がいたとしても、武士に商人が務まるかっていう話だろ


でも本来の派遣ってそういう専門的にすごいけどお給料高い助っ人共用制度なんだろうなぁ

・とにかく競争心を持たない。負けるが勝ちでＯＫ。
・食事…１００円ショップ、安い食事で済ませる。 高級飲食店で無駄金は使わないようにする。
・衣類の無意味なブランドには興味を持たないようにする。
・同棲、結婚、出産、共同生活等、生産性を促す社会活動には、加担しない。
・子供は只の消費財である。子供一人につき４千万円の出費である。今時、親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸・転落ニュースを最大かつ唯一の楽しみとすると面白い。
・他人や社会には嵌められないようにチェックはするが、競争には加わらないこと。
・女性は必要に応じて安価な風俗で済ませるようにする。
・基本思考は「所詮、人生なんて死ぬまでの時間つぶし」でＯＫ。
・奴隷労働型企業では働かないようにする。自分の働いた半分は楽している勝ち組に搾取されるだけであることを知る。　
・高級品・高級車・住宅は、使いません買いません。欲しがりません。の思考でＯＫ。
・学歴も金もいい女も思い出も、墓場までは持っていけない。
・今使っている物以上は、持ちません、買いません。の思考で特に問題はない。
・テレビ、雑誌の記事はなにか買わせようと煽っているだけ。そんなものに乗るのはバカ。
・テレビは宣伝する会社である。全て何か買わせようとたくらんでるとみなすこと。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らないこと。
・できれば金のかからない快楽を見つけること。
・できるだけまめにオナニーするようにして３０後半まで頑張って性欲を封じ込めてみるのも一興。
・ネットをフル活用しすべての娯楽、生活情報収集は基本料のみで済ませるようにする。
・ひとはすべて快楽で動いている。脳内の電気信号で一生振り回されているだけである。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等々各自の好きな快楽追求で十分である。
・勝ち組(笑)だろうが負け組(笑)だろうが、結局、人生の最後に行き着くところは「死」である。結果は同じなのだ。

団塊は息子からデタラメ雇用を聞いたりしてるし、
現に自分たちも派遣を使ってきた
退職金があれば年金受給まで慎重に吟味して登録するだろう
問題は団塊の一世代下だ
技術も能力も器もない彼らは間違いなく派遣を漁る　ゆとりのバカ親たちさ　

団塊なんかゴミ以下だけどさ
これを見てびっくりした

少年犯罪データベース　戦前の少年犯罪
http://kangaeru.s59.xrea.com/senzen.htm

団塊の人たちの経験って景気のいいときが多いので役に立たない。
社会人1年生の新人の時は高度経済成長。
中堅以上の幹部になった時はバブル。

団塊は日本のお荷物。
２０代〜３０代の、生きる権利を破壊した元凶。

>>43
勘違いエロ団塊ジジィが若い女性とトラブルに！

>>73

発展途上国状態だった時代と現在とで犯罪率を比較するのはまったく無意味。

>>69

>>1よく嫁
社外の派遣団塊は雇う気はないつー話

さて、この世代を雇用する企業があるのか疑問です。

団塊は後2年ぐらいで定年だろ。

『バカには怒るな。利用せよ。優越感を満喫せよ。』

団塊が団塊を拒否している現実

体力上ムリが利かないのに雇うわけ無いだろ
ボランティアやってくれればいい

団塊同士で殺し合いさせればいいだろう。

まぁ派遣にさせる仕事を団塊の世代にさせるのはなぁ

先物業者の方！！
団塊を型にはめたって下さい。
それしか、もう奴らを駆逐する術は残されていない。

今の20代30代が上にならんと変わらないね

おっさん共の昭和脳はもう適応出来にくい時代になりつつある

こんな和田サン以下のレイパー世代生きる価値は無し。
ジュニア世代はその時生まれたってのも多いんだぜ。

同じ職場なら伊達に経験積んだ退職組も使えるだろう。
でも新規の職場なら頭カチカチの年寄りは使い物にならないと思うよ。

年寄りって頑固で扱いにくいのが多いんだよな
体力がないからすぐにあちこち痛いとか言って休むし
若いのは若いのでこらえ性が無いのかすぐ辞めちゃうし