【労働環境】グッドウィル：4都県で3万人を違法派遣…二重派遣や建設や港湾など禁止業務へ [07/12/23]

　事業停止命令を受ける見通しとなった日雇い派遣大手のグッドウィルが、04年10月から
今年8月までの間に、少なくとも4都県で延べ3万人以上を違法に派遣していたことが23日
わかった。契約とは別の企業に労働者を送り込む二重派遣や、建設や港湾といった
禁止業務への派遣が89事業所であった。適切な派遣元責任者がいないケースも118事業所に
上った。

　グッドウィルの親会社グッドウィル・グループが23日未明に公表した資料によると、
グッドウィルイベント新宿支店など5事業所では、東京都の港湾地区での荷役や船内作業に
延べ1240人を派遣していた。港湾業務への派遣は安全面の配慮から禁じられている。
今年2月には20代の男性が港湾作業で足の骨を折る事故にあった。

　熊本県内の工場では、建設業務に延べ10人が従事していた。｢危険な高所作業を
させられた｣という派遣労働者の通報で発覚した。

　雇用責任があいまいになるため職業安定法で禁じられた二重派遣も、浜松北支店などで
行われていた。このほか、労働者派遣法が定める派遣期間の制限を2年近く超えて派遣を
続けた例や、就業条件を適正に明示していない事例も多かった。

　派遣元責任者は、派遣労働者の勤務実態を把握し安全を確保するため、各事業所に
置くよう派遣法で義務づけられ、一定の経験や講習の受講が必要。だが派遣元責任者が
いなかったり、ほかの事業所の社員を責任者にしていたりしたほか、大阪府八尾市などの
18事業所では、社員ではなく派遣労働者を責任者に選んでいた。

　グッドウィルは再発防止策として、本社に契約内容を監視する部署を新設し、
派遣スタッフからの聞き取り調査を行うとしている。


▽News Source　asahi.com 2007年12月23日23時03分
http://www.asahi.com/life/update/1223/TKY200712230150.html
▽Press Release
当社子会社｢株式会社グッドウィル｣の予定される不利益処分の通知に関するお知らせ
http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20071222235706.pdf
▽グッドウィル・グループ　株価 [適時開示速報]
http://www.goodwill.com/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=4723
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=4723.1
▽関連
【労働環境】日雇い派遣の規制強化、料金など明示徹底・多額の手数料を防止…厚労省方針 [07/12/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1198421152/
【労働環境】グッドウィル：折口会長 近く代表権を返上へ…事業停止の間グループ会社や別の人材派遣会社に紹介 [07/12/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1198361753/
【知的財産】グッドウィル：西武に｢命名権｣解除申し入れ、ドーム球場と2軍…違法派遣で事業停止命令受け [07/12/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1198333650/
【労働環境】グッドウィル事業停止へ　各地で違法派遣　厚労省処分[07/12/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1198291337/

>1
乙。

派遣業者はやりたい放題だしな。

派遣契約からしていいかげん。会社同士印鑑すらおさない。
自民党はそういうのがOKに規制緩和してしまった。

二重派遣とはどういうの？

例えばグッドで登録してＩＢＭの社員として保険会社に
「ＩＢＭの社員です、パソコン修理にお伺いいたしました」
とか？

例えばグッドで登録して役所に行って、「君は日立の社員だよね？」
と言われて「はい」と答えろといわれることとか？


どうなのよ？

こんな会社の株なんか買わなければよかった．．．

　　　　 )､.＿人＿人__,.イ.､.＿人＿人＿人
　　　＜´ お　金　返　し　て　っ　！　　　＞
　　　　⌒ v'⌒ヽr -､＿　 ,r v'⌒ヽr ' ⌒
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俺は、GWの派遣先のでんさテクノから日立電子サービスと名乗れと指示され、日立電子サービスの人間として派遣された。
これが二重派遣だと後でわかった。

２重派遣は、グッドで登録→派遣先からさらに派遣社員として他の場所に派遣されること
IBM社員として保険会社のPCメンテ…まだ２重でははい(派遣先の仕事がPCメンテのため
ヤマトに派遣→ヤマトから日本郵便に派遣…これは２重派遣

グッドウィルひどすぎだろｗｗｗ

ITでは普通に2重派遣、3重派遣はあるよ
取り締まれないのが不思議。
行き先は常に大手なのだが、その下に中間業者が幾つもあるよ。
不合理は世の中幾つもあり、それとうまくやっていかなきゃやってけないだってさ

港湾作業、建設作業、ＩＴw
全部８９３の口入れシノギじゃないか。
折口は８９３に軒先貸して母屋取られたバカ。

>>5 そんなこと何度もあった

>>10
マ板最高は５重派遣

ああ。確かに昔建設現場の荷揚げとかやったなー。
朝礼も出ずに。

あれもダメだったんかな。

うちの会社では2年以上働いてる派遣さんいっぱいいるけどｗ
そんなの守ってる会社あるのか？

さっさと潰してしまえ
悪徳企業グッドウィル

今回問題となっております「港湾作業」ともなりますと、なおさら法令遵守体制の構築には困難が伴います。
たとえば、「港湾倉庫」（埠頭から幅５００メートル以内に存在する到着荷物の保管倉庫）内におきまして、
輸入業者が検品作業をするために派遣労働者を使いたいと思いましても、荷物の「はい替え」（ダンボール
箱を下ろしたり、また積みなおす作業）は「港湾作業」に該当するために、別途「港湾作業員」を雇用する
必要があるようで、十分な検品作業にも支障が生じる可能性があります。「検品だけのために荷物を上げ下げ
するだけでも、正社員や派遣労働者に頼むことはできないのか」とも思えますが、こればっかりは法律で定め
られているので、「法令遵守体制」を構築するためには、派遣先に重々説明をする必要があります。もちろん、
派遣先にはそういった費用を負担してもらうことにもなりますが、派遣先としましては、そのような費用負担を
要求されるのであれば、経営問題にかかわりますので、もうすこし融通のきく派遣元を探すことになるかもしれません。

http://yamaguchi-law-office.way-nifty.com/weblog/2007/12/post_db1a.html

これをもとに規制緩和を求めているのだろうが、蟻の一穴じゃないがこういう厳格な法律があってこそ
労働者が守られるのと違うか？

GWの弁明
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/home/oracle/00/2007/3c17001/3c170010.pdf

おヤクザさまのシマでございまする。
うかつに手を出してはなりませぬ。

天罰じゃ!!
人身売買している企業と利用する企業こそ
悪徳企業!！

もっと膿みを出せ。

消費者金融がたたかれて、ﾉﾊﾞがたたかれて、食品業界がたたかれ、次は派遣業界だと思う
ただ数が半端ではないし大企業へ派遣しているから
派遣社員はどうやって取り締まる側とマスコミを上手に丸め込むかの手腕が問われる

こんなのどこでもやってるＹＯ！

なぜ、グッドウィルだけが！？

＞ほかの事業所の社員を責任者にしていたりしたほか

キ○ノン

同人誌即売会に行った時に、終了時間になって
絶対同人誌とは縁のなさそうなフリーター風の若者がゾロゾロとバスに乗ってやってきて
机を黙々と片付けてたけどああいうのも派遣なんかな？

ＰＣメンテの人
メーカーの人かと思っていたけど
２重派遣の人だったんだ

ここの社長、確か経団連のいいとこまで上がったよな？
おトイレと何があったんだろう？
鹿島とキヤノンの裏金なんてどっから漏れたのかしらんけど、完全に黙殺されたし。
あれで命取りだったのかな…

>>4
それは派遣
2重派遣の例

グッド営業マン「グッドで登録してIBMの社員として出向してくれ」
↓
グッド営業マン「では○○ソリューションズの社員として出向とのサインをしてくれ」


この場合は○○ソリューションズはほとんど何もせずにIBMから
仲介料をだけをいただくケースが多い。
（税金とか考えるとお金の流れは多少違うが、人材育成で考えるととってもヒドイ）

そしてグッドなど日本の現状の派遣では給料があがらないので、
年齢が高くなるにつれ引かれる保険料が高くなるので、実質手取りが低くなる

>>24
日雇い派遣か何かだと思うぞ。
年末年始は派遣が街にごった返す

固定給で派遣の会社の派遣業務員として採用して、寮も月2万くらいで貸し与えて　
いろんな企業に派遣で行き　技術を磨いて　それを前提で派遣先の企業に正社員として採用ってのならいいな・・

グッとウィルみたいなのは派遣専門の会社は
http://www.syunkan.net/
ここみればわかるが、似たような派遣会社多いよ

>>29
＞派遣先の企業に正社員として採用
この時点で商売成り立ちませんわ。

そうか。それでは年末年始に作業している人たちを見たら
年末年始なのにご苦労様です。ところで、二重派遣ですか？
とかねぎらいの言葉をかけてやるのも一興かな。

ずっと居るグループ

バットウィル

違法じゃない奴探す方が速くね？

>>13 五重派遣,経験あり IBM行き｡ 外資金融も4重になる｡
移り気じゃない奴は最初から直に応募すべし｡ 作業はかわらない｡

>>35訂正: 外資金融も五重派遣だったよ｡N本体がかんでた｡ 五重が計二階｡

早い話、直接仕事をしている会社と自分との間に、2社以上ピンハネしている
所があったら二重（多重）派遣ってこった

『派遣は奴隷制度』これは間違いない。
休みも取れず、貯蓄もできず。
文句言えば首と脅迫。
これは立派な犯罪です。

>>29
>技術を磨いて
派遣で技術を磨くって選択もないわけでない
しかし社会人は給料もらうまでが仕事

>派遣企業に正社員として採用
最近は中途でも紹介正派遣から入る会社は多くなっている
それを転職ビジネスとしてやっている会社もある。調べてみると案外多いぞ。
転職ビジネスは働いている人数の４％にあたるってドラゴン桜の作者が述べている。

リクナビに求人広告あげるのに数百万かかるとか。費用はすごくかかっている

グッドウィルはなんでもありだな

「こんなの普通」とか「なんでこんな当たり前の事で騒ぐのか」とか言う奴は、
奴隷自慢してるだけなんだけどな。

>>39 4%が本当なら,農業の3%よりおおいね.

ジリオンスタッフサービス　ここもロクでもないピンハネ屋だ。
建設現場に派遣するのがメインの業者。

>>41
それが奴隷に残された唯一の自己肯定手段。

派遣のマージン12%までにすればいいじゃん
諸外国でも15%が最大限度だぞ？

日本は最低28%、最大で45%というところもある。

>>45
３重派遣で１２％搾取が三重に・・・

派遣（笑）
サラ金（笑）
パチンコ（笑）

>>46
まぁそれくらいになると中国人とかの方が安いけどな

>>30
別に成り立たなくはない。人材紹介業ってのがあるくらいだし。
うちの会社が使ってる派遣会社は、一ヶ月分払えば正社員として引き抜かせてくれる。

>>49
ていうか、単に派遣会社の待遇より派遣先の待遇がよけりゃ引き抜かれる、ってだけの話でしょ
正社員の引き抜きと同じはずなんだが、引き抜き不可ってのは職業選択の自由に
反するような気がするんだが

現場での派遣会社の指揮系統が曖昧になってる弊害の一つかと
あくまで派遣社員の所属は派遣会社、引き抜かれたとしたら派遣会社の待遇の問題

犯罪組織だな。
犯罪が目的で設立されたんじゃないのかな。

グッドウィルがＣＭ減らした見かえりにマスコミが叩いてるようにしか見えない
最も悪いことをやってるグッドウィルが1番悪いんだけどｗ

>>7　　その時の電さ社員も契約社員だったりして。

　　　　電さに勤めた時下請けのなんとか倉庫のやつをリーダーとしてスポットにテンポラリー数名
　　　　そして応援に俺たち電さの社員がつかされたな。　みな普段は別業務メインの契約社員。

　　　　毎回メンバー替わるからおかしいと思ってたんだよね。　
　　　　なんとか倉庫のリーダー役が毎回はんこ押してたね。


　　　　なんとか倉庫が当てにならないので俺たちがお目付け役に生かされたわけだが。
　　　　労務管理なんかおれたちはしらん。　アフォリーダーじゃ頼りにならない技術的フォローが仕事。
　　　　
　　　　

　　　　

外国人研修生、ブローカー介在禁止に　法務省

外国人に日本の企業で知識や技術を身につけてもらう外国人研修・技能実習制度について、
法務省は、受け入れ機関などに対して示している運用の指針を初めて改定する。制度は、
安上がりな労働力の確保に利用されるなど、本来の狙いからかけ離れた運用が横行している
のが実情。このため、ブローカーを介在した受け入れを明確に禁止するなど改善を図る。

　研修・実習生は現在１６万人。商工会や中小企業団体などが受け入れ機関となり、紹介を
受けた企業などが最長３年の研修・実習を行う。だが、法務省が０６年に「不正行為があった」
と認定した機関は２２９機関と過去最多に。失踪（しっそう）する研修・実習生も増加し、
同年は２２０１人に上った。

　同省が改定するのは、「研修生及び技能実習生の入国・在留管理に関する指針」（９９年策定）。
これまでは抽象的に表現されていた「留意事項」や「不正行為」を具体的に列挙することにした。

　受け入れ機関に対しては、研修先の企業を「労働力不足の解消」といった広告で募集することを禁止。
商工会などの機関が名目だけの受け入れ機関になってブローカーに「丸投げ」し、ブローカーが
不当に利益を得るのを防ぐ目的から「公的性格を有する機関が名目のみの受け入れ機関になり、
実質は他の機関が研修を行うこと」を禁止項目として明記した。

　また、海外の派遣機関が、研修・実習生から法外な保証金を取っているケースがあることを
踏まえ、「徴収が判明した場合、その派遣機関からの受け入れを取りやめる」ことも盛り込んだ。

　研修・実習生を保護するため、受け入れ機関に「失踪防止」を理由に宿舎からの外出を禁止する

▽希望の有無にかかわらず旅券や通帳を預かる
▽所定時間以外の作業を強要する

――ことなどを不正行為として明記。違反すれば３年間、新規の研修・実習生の受け入れを認めないこととした。

　同省は年内にも公表し、年明けから各機関に説明を始める予定だ。

2007年12月25日09時50分
http://www.asahi.com/politics/update/1224/TKY200712240151.html

二重三重なんて当たり前じゃないかね派遣じゃ

今日のグッドウィル株の投げ売りは笑えた。
というか未だに一株2万以上の値がついてたことに驚いた。

リバってあるのｗ？

　　　　　　それでもパソナはお咎め無し、賄賂って凄いねｗ

バッドウィル引き受けの研修生4人が
俺の住んでる地域で失踪

数ヶ月後コンビニ強盗と路上強盗の余罪で
逮捕されていたよ。あんなの連れてきてどうこう
するならまともな労働環境用意しろよなぁ

>>59
東北・山形新幹線みたいに行き先が変わるならそれでもいいけど、
東海道・山陽と九州は一本道だからな。分割に意味はないだろ。

今こそ革命が必要だ。敵は帝国主義者の巣窟、経団連だ！

恐くて乗れねえよｗ

この三万人が従業員四万人に含まれているのかな？
いくらピンはねしても四万人は養えまい。

犯罪容認国家に犯罪企業、終わってるな

ととじゃなくて、と・・・です。ごめん。

>>323
波動砲だろ？

この貧質空間が、私の出張にイボ痔をくれる。

その更新、国鉄型40N115系クォリティー 　　　　
[国鉄・廣島]

派遣労働者、過去最高の321万人・06年度、26％増加
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20071228AT1D2804228122007.html

厚生労働省が28日発表した労働者派遣事業の事業報告によると、2006年度の派遣労働者数は前年度比26.1％増の321万人と過去最高を更新した。
派遣社員（正社員だけを雇う派遣会社で働く人を除く）の賃金は1日（8時間）あたり1万571円で、前年度比0.5％増と2年ぶりに増加した。

派遣労働者のうち、派遣元企業の正社員は87万人、派遣先で仕事をするときだけ雇用される「登録型」は234万人だった。

派遣を手掛ける事業所数は前年度比33.8％増え4万1966となった。派遣先が派遣業者に払う料金は1万5577円で2.1％増となった。
厚労省は「派遣会社の参入は続いているが、製造業などで派遣社員への需要が増し、派遣料金、派遣社員の賃金とも上がった」（職業安定局）とみている。 (19:23)

昔、和歌山の海南の発電所近くに釣りに行ってた頃、イサキが常に
入れ食い状態でうっとおしい外道扱いだった。
あまりにうっとおしいんで釣られたイサキは片っ端から殺されてたよ。

またホモスレかよ
いい加減にしろよお前ら

つうかコピー制限を解除してまで見たいと思うものはない。
ダビング１０が標準化すれば、こんな高い商品は誰も買わなくなる。

そうだ！博多から博多南間の折り返しで使用すればいいお！

綾瀬〜北綾瀬みたいに。

２ちゃんでは「イサキ」ネタで盛り上がることが多いわけだが、元ネタは何？

ググってもよく判らん。

>>73
イサキじゃなくてイサジだよ

>>73

【漁業】「将来イサキが捕れなくなってしまう可能性がある」　06年のイサキ漁獲量　過去10年間で最低［07/12/11］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197352604/

大杉蓮が見たのは「イヌジ」

口入屋をここまでのさばらせた原点は中曽根にあった。

・派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
2004年03　派遣屋と金貸等の兼業禁止規制が撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

【記事】 禁止業務派遣　グッドウィル違法認識か　船内荷役　日給と別に手当

　派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が、労働者の派遣が禁じられている港湾運送業務のうちの
「船内荷役」に従事した労働者に対し、日給とは別に、一日五百円の手当を支払っていたことが明らか
になった。同社は東京湾岸の倉庫などへの違法派遣について、「派遣先での労働実態を把握していな
かった」とホームページ（ＨＰ）で説明しているが、実際は違法性を認識しながら労働者を派遣していた
疑いが強まった。

　厚生労働省も船内荷役に対する手当支給の事実を把握しており、今回の一連の違法派遣に対して来月にも
業務停止命令を出す方針を固めている。

　グッドウィルは二〇〇四年十月から今年六月までの間、江東区や大田区の東京湾岸の埠頭（ふとう）に
ある倉庫に、延べ千二百四十人の日雇い労働者を派遣。倉庫への荷物搬入や船内荷役、船倉の清掃に従事
させていた。労働者派遣法は、こうした港湾運送業務への派遣を、危険を理由に禁じている。

　同社のケースでは、労働者は派遣された港湾荷役機械リース会社から、別の会社に再派遣される違法な
二重派遣だったという。

　厚労省は今月十九日付でグッドウィルに対し、業務停止命令を出すことを前提に違法派遣の実態を指摘。
それを受けて同社は「今年六月に港湾運送業務および二重派遣があるとの外部からの情報を得て、不適切
な実態が認められたため、派遣を中止した」とＨＰで説明していた。

　しかし、昨年九月から江東区の倉庫に派遣された男性（２７）の例では、船内荷役に従事した場合、グッド
ウィルに連絡すると日給とは別に五百円の手当が支払われた。男性は労働組合「派遣ユニオン」（新宿区）の
調査に「船内での仕事が時々あり、一緒に仕事をした先輩から『連絡すれば手当が支給される』と教わった」
と話したという。

　厚労省需給調整事業課は「グッドウィルは違法性を認識しながら、派遣を繰り返していたとみられる。
来年一月八日が期限の弁明書を見た上で、最終的に処分を決めたい」としている。

　グッドウィル広報室の話　弁明書の提出へ向けて社内確認中であり、回答は控えさせていただく。

2007年12月30日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2007123002076145.html

派遣されていた企業の経営が傾き、身売りをした。
自分を奴隷扱いしていた企業だ。
多くの正社員がリストラされた。
派遣を奴隷として利用している企業なんか、
全て潰れてしまえばいい。
天罰がくだされたのです。

さっさとバッドウィルつぶれてくれ

OPENDOORS：雑誌：週刊朝日　

ついにグッドウィルが業務停止命令　問題はこれだけでは済まない

折口会長が支払った口止め料30億円
http://opendoors.asahi.com/data/detail/8984.shtml

とっとと倒産しろ

>>81
励ましの言葉ですかwww
しかし派遣した折口は悪だが派遣を要請した港湾、建設業者がおとがめなしは異常
名前さらせや卑怯者

佐川系企業が二重派遣・厚労省が事業改善命令へ

　日雇い派遣大手のグッドウィルが違法派遣を繰り返していた問題で、厚生労働省は7日、佐川急便グループの「佐川グローバルロジスティクス（ＳＧＬ）」（東京・品川）が
グッドウィルから派遣された労働者をさらに別の企業に派遣する「二重派遣」を行っていたとして、労働者派遣法に基づく事業改善命令を出す方針を固めた。物流企業が改善命令を受けるのは異例。

ＳＧＬなどによると、同社は2004年11月から昨年8月まで、グッドウィルから派遣された労働者延べ約1万1000人を大手通信販売会社の浜松市の倉庫に二重派遣し、仕分け作業などに従事させた。
ＳＧＬは派遣法が定める期間を超えて労働者を働かせていたほか、派遣法で規定された適正な派遣契約をグッドウィルと結んでいなかったことも判明した。(17:10)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080107AT1G0700N07012008.html

これ知ってたから勿体無いな
フルキャストが問題になった時点でグッドウィルの株空売りすべきだったよ
ま日検の金じゃ投資する金まで捻出できないけどね

今年の流行語大賞にしたいくらいの言葉である
「目先の利益」「損して得取れ」

犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

「損して得取れ」という発想をすれば、長い目で見ればおそらく
プラスになると思うのだが…。

利益至上主義をいいかげんやめたらどうか？

今回の件も、利益のみを優先した「目先の利益」を追求した結果に他ならない。


誰か政治家がポロっと発言してくんねぇかな？

バットウィルグループってやってたのにシーテックのＣＭ

厚労省、東和リースを二重派遣で刑事告発・職安法違反の疑い
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080111AT1G1101G11012008.html

日雇い派遣最大手のグッドウィルが違法派遣を繰り返していた問題で、厚生労働省は11日、同社から派遣された労働者を別の企業に不正に派遣する「二重派遣」をしていたとして、
東京都港区の荷役会社「東和リース」を職業安定法違反の疑いで警視庁に告発した。警視庁は告発を受理した。

二重派遣での刑事告発は極めて異例。東和リースは労働者派遣法による派遣事業の許可を得ておらず、
同法では処分できないため、厚労省は職業安定法に基づいて刑事告発に踏み切ることにしたという。

関係者によると、東和リースはグッドウィルから派遣された派遣労働者数人を東京都内の港湾に派遣し、港湾荷役業を営む別の会社の指揮下で働かせたとされる。(14:01)

廃業まだぁ

>>87
派遣業の認可を取らずに派遣すること自体に、法的拘束力は無いのかねこれ

廃業！廃業！廃業！

　　　　　._____________　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　￥　／　____________＼へ ￥　　　　.l´
　 ／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼　　　　　|　チッ、参院選で自民・公明が惨敗したのは
／ ／　　 　　　　　　× .＼.＼　　　 .|　誤算だったな
|　／　 　 　 　 　 　 　　 　 ヽ .|　　　|　
|ﾉﾉ 　　　　　　　　 　 　 　 　| /　　　.|　衆院選で自・公を勝たせないと労働者
ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ　　　　　|　所得半減×半減計画が遅れるばかりだ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |　　　　.|　法律変えさせて献金できるようにしたのに
|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く　　　　|　
ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ　　.ノ　まずは自・公支持の地方組織をもっと
/　　　　　　)（　　　）(　 　.　 　|　　￣|　強化する必要があるな
|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 |　　　 |　
|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　|　　　 |　自・公の息がかかった有名人知事が
丶　　　　　　ﾉ　 ﾉ　　　　 　／　　　　|　誕生すれば早速パシリに使ってやろう
　 ヽ　ヽ　　　　　　　 /　 ／　　　　　 |　
　　　ヽ ＿ -----＿　／　　　　　　　 'ー─────────────────

日米投資イニシアティブ報告書 → 新時代の『日本的経営』 → 労働ビッグバン
ホワイトカラーエグゼンプション、サマータイム、非正社員化推進、偽装請負
外国人労働者受け入れ推進 → 日本人労働者の給料を外国人並の低賃金に
日本が滅び日本人から金を盗れなくなったら海外に移転すればいい
政治献金 → 政治支配 → 「違法ならば法律変えろ」発言
法人税を 0% に、消費税を 30% 以上に → 輸出戻し税で大もうけ .... ケケケ
コンサルタント会社「大光」脱税、大手ゼネコン「鹿島」から裏金など 30 億円
「鹿島」が捻出した裏金の 5 億円は『会長選資金』
広告料 → マスコミ支配 → 毎日新聞などを骨抜きに
etc. etc. ...

>>89
｢派遣｣じゃなく、｢口聞き｣の謝礼金であれば問題無かったかと。

119 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2008/01/13(日) 10:57:49 ID: YH0bMkE30
赤旗恐るべしw

ハケン集う駅/追跡グッドウィルの日雇い　（上）/荷台に積まれ オレは物？
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-13/2007101301_01_0.html
ハケン集う駅/追跡グッドウィルの日雇い （中）/「佐川」に行くと 別会社
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-14/2007101401_03_0.html
ハケン集う駅/追跡グッドウィルの日雇い (下)/偽装、二重、虚偽…の闇
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-16/2007101601_03_0.html
続・ハケン集う駅/追跡グッドウィルの日雇い/毎朝バスで１０００人
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-20/2007122001_05_0.html

東亜の新聞ランキングにも出てるが、労働・医療・保険・対童話については
共産党GJなんだよな

【社説】日雇い派遣の見直しが必要だ…このままでは社会の“お荷物”になりかねない（日経新聞）
http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20080113AS1K1100512012008.html

>>4
たとえば、東芝 、 東芝子会社 、 資本関係のない中小会社があるとする。
契約においては 東芝子会社 ⇔ 資本関係のない会社 と、
東芝 ⇔ 東芝子会社 で行われるが、
実際の作業においては、「中小会社」の人間が「東芝」社内やら工場に常駐で作業を行う形態。
ソフトウェア会社はコレがデフォです。子会社を作ると、階層構造で受注させることができて、
親会社の取り分がその分増えるんだよね。品質は間に入る会社数に比例して落ちていくけどね。

さて、黒ドナルドの逮捕はどうなるかな。ここまでくると、もうあるかないかじゃなくていつやるかという
議論だが。

ＪＲＡだって多重派遣黙認してるじゃんｗ
国営で多重派遣黙認してる時点この国もうオワタろ

給料未払いになっても、おまいら、大丈夫？

社員として雇用。ユーザーに派遣された。
雇用元→派遣→派遣→派遣→ユーザー。
四重派遣って解かってたけど給与が18マン〜＋賞与だったから
黙認して就業して3日働いたけど、派遣元から一向に雇用契約書、
具体的な給与開示の書類を書面でくれない。
派遣元に問い合わせても雇用契約書作成中、給与も18マンですよって
口約束で済まされる。
もし、就業3日で辞めたら給与未払いの可能性ある？

落ちるｗｗｗ

ここみたいのがつぶれたら、直接短期採用ってのは拡がるか？




代わりが出てくるものなのか？

派遣がなくなるってことはないと思うが
今のように派遣会社が儲かってしょうがない状況はなくなるんじゃ？

この手の派遣会社が無くなり本来の直採用がメインになると
面接のフィルターにかかる者が多数出てくる
例えばブサイクは勿論、ガラの悪い者、ダラシナイ者、中高年など
仕事を探す手間、面接に行く時間もかかり、収入は更に確実に落ちる
この７年で職歴をボロボロにした日雇い労働者の地獄は、これからだ

>103
ネトゲばかりやってないでたまには外でろ

アブレ手当てはもらえないの？

893利権に触れちゃったからかね・・・

株価はどっちに行っているの？

グッドウィルがダメならプレミアを使えばいいじゃないｗ

はっきり言って、こういうので生計立てたり、
被害者意識持ったりするヤツは相当の低脳。
一日働いてみりゃ、安い給料でいいように使われてるのわかるじゃん。

グッドウィルユニオンの関根秀一郎、
週刊新潮にユニオン内のセクハラネタ、もろに暴かれてたけど…

良心的は派遣会社ばかりならいいのに、違法行為をしなきゃ会社が儲からない
から違法を続けてるのかな？　フルとこっちだとどっちがあくどい？

>>111
奴隷商を比べる事自体ナンセンス
メクソハナクソ
違法スレスレならまだしも、犯罪してまで儲けるとは･･･
犯罪大国ニッポンなのかね？
奴隷商は地獄へ堕ちろ！！！！！！！！
非正規雇用を止めない企業は潰れてしまえ！！！！！！

社員、内勤、ｽﾀｯﾌの皆さんへ
１.有給申請
通常勤務であれば６ヶ月以上の就業で１０日間、１年半以上でﾌﾟﾗｽ１１日間取得できます
大体６割くらいのお給料が支払われます。
本社、支店に確認して条件を満たしているか確認して請求してください。
参考・http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html

２.サービス残業
サービス残業は当然お支払されます、労働基準監督署に相談してください。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ、残業超過の経緯書、ﾒﾓなど揃えてください。
証拠がなければ、本社の方針で支店内の体制の人数不足で
朝番から夜まで激務をした事を、相談して下さい。
参考・http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/gyousei/20050225b.htm
参考・http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080128k0000e040015000c.html

３労働災害による休業補償
作業中に怪我や事故を起こして体に何らかの損傷を受けた方(通勤中も含みます)
全ての労働者（アルバイト、パートを含む）に適用されます。
休業補償やおそろしい後遺症などすべて適用されます。
過去の怪我などで労災用紙を記入されてない方、休業補償が出ていない方
疑問に思う方、おかしいと思う方は
本社、支店に問い合わせを行い、労災適用されているか確認をして下さい。
参考・http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%81%BD%E5%AE%B3

※本社、支店、スタッフ相談室に問い合わせしても、対応しない場合や
　抵抗に合う場合があります、その場合は労働基準局に相談して下さい。
　みなさん一人ひとりの声が行政を動かします。

日雇い派遣を禁止するこたぁないよ。そんなことしても別の派遣会社が儲かるだけ。日研とか日研とか日研とか日研とか…

ここまで大手なのに二重派遣がバレないと思っているところがすごいな

>>108
プレミアはもっとどす黒いf^^;。
プレミアにも強制捜査入って〜

グッドウィルをきょう家宅捜索　二重派遣容疑の関係先

　日雇い派遣大手グッドウィル（東京都港区）から派遣された労働者を港湾関連会社の東和リース（同）が
無許可でさらに派遣していたとされる問題で、警視庁は３１日、職業安定法違反の疑いで、東和リースの
ほか、関係先としてグッドウィルの本社や支店など計十数カ所を家宅捜索する。グッドウィルは禁止業務へ
の派遣や二重派遣などを繰り返しており、警視庁は同社による違法派遣の実態解明も視野に捜査を進めると
みられる。

　この問題は、グッドウィルから派遣された２０代男性が労災事故にあったことで明るみに出た。同庁保安課
の調べなどでは、男性は昨年２月９日、東京都江東区の港湾地区にある三井倉庫（港区）の構内で、同社の
下請けの笹田組（横浜市中区）の指示のもと、粉袋を荷台に積む作業中、荷崩れに巻き込まれて左ひざが折れ
るなど３カ月の重傷を負った。

　関係者によると、男性はグッドウィル藤沢支店（神奈川県藤沢市）から東和リースに派遣されていた。
東和リースは笹田組と請負契約を結んでいたが、男性は笹田組の指示で働く偽装請負の状態で、実態は
派遣にあたり、二重派遣として職業安定法に抵触するという。また、港湾業務への労働者派遣は労働者
派遣法で禁止されている。

　東和リースはグッドウィルのスタッフを三井倉庫を含む複数の会社に長年送り出しており、多数の労
働者が違法状態で働いていた可能性が高い。

　厚生労働省は今月１１日、違法派遣を繰り返したとしてグッドウィルに事業停止命令を出し、これに
あわせ東和リースと役員を職業安定法違反容疑で警視庁に告発した。東京労働局は「グッドウィルの支店長らは、
労働者から聞いて港湾業務に従事していることを知っていた」と指摘。同局によると、東和リースは「グッド
ウィル側は二重派遣を知っていた」と説明したという。

2008年01月31日03時02分
http://www.asahi.com/national/update/0131/TKY200801300393.html

やっほぅ♪偽装請負の被害者も
これで救われるかな？
ようやく悪徳企業にメスが入るか！！！

日雇い派遣を原則禁止、民主が改正案提出へ

　日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）などで違法派遣が繰り返されていた問題で、民主党は３０日、
日雇い派遣の原則禁止などを盛り込んだ労働者派遣法改正案を今国会に提出する方針を明らかにした。

　同法改正を検討していた厚生労働省は昨年１２月、「労使の隔たりが大きい」として、今国会への提出見送りを
決めたが、働いても生活費がまかなえない「ワーキングプア」の温床ともされる日雇い派遣については早急な改善が
必要だとして、議員立法で提案することにしたという。

　派遣労働者らで作る労働組合などがこの日、都内で開いた集会で、民主党の細川律夫衆院議員が明らかにした。
細川議員によると、法案に盛り込まれる主な内容は、

〈１〉日雇い派遣の原則禁止
〈２〉派遣元と派遣先の双方に共同雇用責任を持たせる
〈３〉派遣料金の上限規制

――など。党内で詰めの作業を進め、他の野党の意見も聞いた上で、今国会に提案したいとしている。

（2008年1月30日23時41分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080130-OYT1T00833.htm

グッドウィルのCMがピタっと流れなくなって
安心してるニートが何十万人いることやら

グッドから東和リースにしょっちゅう入っていたアチさんによれば、東和リースの専務と一緒に麻薬らしきものの荷下ろしをさせられたことがあるそうだ。

何故か大前研一が関わると企業は傾くね。
実在する貧乏神！

参照に・・・
http://ap.a-power.biz/page.php

ＥＸも酷い！配送兼建設作業に高所作業早くガサ入れって！7500円で高所作業なんて出来るか〜

数年前から言われてたことなんだけどな。
これまで動かなかった監督官庁の責任はどうなんだろうかと。

ﾀｲ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ﾎ!!

大胆MAPという番組で月給を教えてというのをやっていたけど、完全歩合で

週5日、8時間

なんて労働環境なわけないだろうｗ。

途中チラッと見たので、全部は見ていないけど、24時間の保育所？の仕事は残業で
1300円って1.25倍なら、普通時給1000円ちょい。
しかも夜勤は、夜勤手当（1回2500円）って犯罪じゃないの？
普通、残業の深夜割り増しは1.5倍でしょう。

安すぎるよ。

＞グッドウィルは再発防止策として、本社に契約内容を監視する部署を新設し、
派遣スタッフからの聞き取り調査を行うとしている。

はあ。やる気ないわけですねｗ
>>127
昼間と深夜の時給が同じ（深夜の方が安い）というケースも最近は多いよ

なんで株価反転しているのよ？

材料は何？

この世から派遣などの非正規雇用がなくなりますように。
非正規雇用をいまだやめようとしない企業に、天罰を！

なんでフルキャストがここの受皿なのよ？


普通、一蓮托生じゃないの？

みずほ銀行、債権の入札実施　グッドウィルへの約９百億円
http://www.chugoku-np.co.jp/NewsPack/CN2008020801000974_Economics.html

人材派遣大手グッドウィル・グループ（折口雅博会長、ＧＷＧ）のメーンバンクみずほ銀行が、中核企業のグッドウィル（ＧＷ）に
対する貸出債権約９００億円を売却するため入札を実施したことが８日、関係者の話で分かった。

関係者によると、ゴールドマンサックスグループや米投資グループのサーベラスなどが関心を示していたといい、３、４社が実際に応札したもよう。
みずほ銀は今後各社の応札額を基に、実際に売却するかどうかを含めて検討し、来週にも結論を出すとみられる。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こりゃおしまいだ

二重派遣なんてIT業界では普通なんだけど

>>134
三重以上もなかったっけか？

糞会社はクリスタルを買収した様にお前達もその様になるんだ。(笑)とまんない。でも良く考えたらリスクがありすぎて面倒看れないね。先ず糞社員の在庫一掃セールしないとね。(笑)それでもリスクは払拭出来ないなぁ。

>>129
PBR（解散価値）が１倍わったから

3万人もいるんだったらいい加減一揆でも起こしゃいいものを…

そりゃ、個々の3万人の横のつながりがほとんどないんだから一揆なんか起こせるわけないだろｊｋ
いい加減なヤツだなｗ

3月危機どころか、現在停止中じゃなかった？

取引再開する会社って多いの？

責任者は懲役３万年で

グッドウィルが労災隠し　骨折後も労働を強要か

　日雇い派遣大手グッドウィルが、昨年１２月に宮崎県都城市で起きた労災事故を労働基準監督署に適切に報告しない「労災隠し」をしていたことがわかった。
事故にあった派遣労働者の男性（２９）は指の骨が折れる大けがだったが、会社側から労災を隠すよう強要されたと訴えており、都城労基署が調査を始めた。

　男性は昨年１２月１７日、日本通運の作業現場に派遣され、荷下ろしでコンテナの扉を閉める際に左手薬指を金具に挟み、病院で骨折と診断された。
男性によると、グッドウィルの従業員に「労災は使わせない。仕事はできるだろう」といわれ、無理に働かされたという。

　２月にけがが悪化し働けなくなったため、都城労基署に申告した。労働安全衛生法では、労災事故は定期的またはすみやかに届け出る必要があり、意図的に報告しなければ５０万円以下の罰金。
グッドウィルは今月１８日に労基署に報告したが、男性は「会社側は労災隠しの事実を認めようとしない」として労基署に刑事処罰を求めるという。

　グッドウィルでは昨年２月、東京都内での違法派遣で労災事故があり、労基署への報告も不適切だったと発覚。全事業所が２カ月間の事業停止命令を受けた。
同社は「今回の労災事故対応については明らかに不適切で反省している」として、関係者を処分する方針だ。

　派遣先の日本通運も「安全管理の責任者が現場におらず、グッドウィルから報告もなかったため労災に気づかなかった」と認めている。

http://www.asahi.com/national/update/0220/TKY200802200433.html

日雇いでしか働けない奴等は此処無くなったら困らね？

これが労働ビッグバンか。

大手派遣会社の日雇い派遣について、二重派遣を監視する為の方策を行っている会社はない！
その為に人件費を費やしたら、りっ利益が！！な〜い
という構図になっている

※社員および内勤およびスタッフの皆様へ
1労働災害にともなう保障
お仕事中でのケガや病気は
休業補償や補填が出ます
労働災害の届出が必ず必要になります
もし労働災害の届出をしていない方がいましたら
最寄の労働基準監督署に申し出てください
会社や支店に伝えると労災隠しを行いますので
必ず労働基準局まで
2残業代金の請求
日々の残業やサービス残業の請求は
必ず出来ます
いままで支払いをしていなくやめた人や現社員などから
残業代金の請求が殺到しています
そのために本社に労政部が出来ました
正当な権利です、みなさん本社労政部に請求しましょう
日々のメモやコンガのコピー、PCのログインなど
本社に話しをして請求しましょう
3労働基準局はみなさんの味方です
会社も必死で抵抗や阻止や隠しなど行いますので
各都市、各地方の労働基準局へ相談してください
時効がありますので早めに行いましょう

グッドウィル社長は、業務上過失傷害の罪が
膨大にありそうだな