【コラム】営業部長が本音を吐露，「こんな若手ばかりで営業が育たない！」 ［07/12/19］

今時の若者はって感じだなｗ
昔から、状況はたいして変わっていないと思うよ
営業にオールマイティーなんて幻想
馬があうかどうかが一番大事
あとはお互いの利害関係を把握できるかどうか

営業は所詮人間関係だよ

トップ営業になった奴は外資に引き抜かれているだけという現実。

>>36
アッー！

新人が育たないなら、よそから優秀な人間を高給で引き抜く
という事ができるはずだが、それをしている所は少ないだろう。

必要としているのは実は優秀な人間ではなく、
使い捨てだけなんだから。

アメリカかどこかの風刺のイラストだったと思うけど、客の要望とできあがったものの差異をパンダとパンダ用の遊戯施設などで
面白く描いたのってどこにあったっけ？

＞52
ttp://www.dashiblog.com/blog/archives/project_comedy_l.gif

安くて早いところに仕事は行く。

>>53
即レスありがとう。
今、某ベンダーと交渉しているんだけど、このイラスト参考に話し進めるわ。

>>52-53 請求金額ﾜﾗﾀ

>>51
飛び込み営業はそうだろうな

ソリューション型営業はよく知らんが

大手とか言って悪徳営業のテレウェイブあたりだったら笑うけどな。

>>53
日本じゃ請求金額=プログラマのコードだろうな。

ダメなやつはなにをやってもダメ
育つのも育てるのも

外資では、有能な奴だけが残り高給を得る一方、ノルマ達成できない奴は解雇される

日本では、有能な奴は外資に脱出して高給を得ようとする一方、ノルマ達成出来ない奴は会社に残る

新人を教育するのは、会社に残った奴
さて、優秀な新人が日本企業にはいるでしょうか？

うちの会社の社長は 銀行天下りの財務屋だが SAPがあれば営業はいらないと思っている。
SAPのデータで代理店と交渉がすべて、 今は景気回復なので黙ってても売れるが 自分は
データマーケティングの天才と思って 天狗になっている。

下手に教えてデキる奴に仕立て上げると自分がリストラされるかもしれないから。

>>63
その実績を買われて営業の管理者に昇格とかないのか

理工系はここ数年の就職難で優秀な人材がかなり取れた。
うちなんか見向きもしなかったドクターも来たし。
文系はもともと馬鹿なんだから育てなきゃいけないのに
その手間を惜しんでるだけのことなんじゃないのか。

某大手IT企業に営業として入社したが、部長というのが常務の連れ子みたいなボンクラで
仕事ができないくせにお洒落と夜遊びだけが得意な典型的なバブル馬鹿だった。
でも組織上はそいつが上司で決定権持ってるから何でもお伺い立てなきゃいけないんだけど
稟議の意味が理解できないものは却下。既決されるのは子供並に幼稚な案件のみ。
そんなアホな会社に嫌気がさしてライバル会社に転職したが、
結局そのアホ部長は大失態やらかした常務と共に飛んでいった・・
そんな会社が山ほどある。もっとしっかり組織を動かしたければ
本当に能力のある者を大切にせよ。

>>62
ジャパネットたかたを見習うべきだね

>>1
自業自得だバカ、とスレを見ずに言ってみる。

どうせ安い給料でこき使ってるんだろう。
それじゃ会社への忠誠心は育たないし、真面目に営業しないよ

プロを自称しプロになれというならそれに見合った対価を払え。
なぜ出来ないかを考えずに脊髄反射で部下の資質のせいにする上司は死刑でいいｗ

スレ読み無しでカキコ。

社会を何にも知らん厨がえらそうなことを言ってるレスが10はある。

なんで新人育てないといかんの？

>>72
堀江かお前は

>>72
それは、会社を辞めていく人がたくさんいるブラック企業だからですっ！
次々と補充しないといけないのだ。
定年退職で辞めた人を補充するとか、会社が大きくなっていくので
社員を補充するとかじゃないんですっ！
定年までなんて働ける人なんていませんっ！

いつも募集してる会社を見ると、毎年閉店セールやってる近所の家具屋を思い出した・・・

そもそも、コミュニケーション能力がある奴はＩＴになんて行かないだろ
何が悲しくてブラック業界にいかなならんのよ

>>10
今後も何も優秀な営業がいる会社だけがこれまでも伸びてたわけだが・・・

>>16
一ミリも譲歩する気がない東海相手に双方とか言っても(笑)

>>31
嘘つくなよ。うちの営業部長はセクハラで金のことしか
考えてない目が＄＄担ってる最悪な人物。
でも客からは「○○さんでなくっちゃ」と信頼を得てる
世の中見る目ねー。

営業に必要なのは金に対する執着心でしょ

営業若手が本音を吐露，「こんな部長ばかりで営業が育たない！」

>>81
それが本当の原因かもねｗ

営業部門も中国に移転すれば？

いそがしくて教育がおろそかになっているんだから新人が昔の水準まで育たないのは、あまりにあたり前の話。
それが理解できていない時点で頭が悪すぎる。
いい人材が欲しいが、金も時間も頭も使いたくないとか、どんだけ贅沢いってるんだか。

成果主義にした時に、教育・継承を諦めたんじゃなかったのか?
今更何を?って感じなんだが。

新人教育は昔に比べて本当におろそかになってるよなあ。

>>35
あー、これ同意。テンション高い営業マン嫌い。
こっちがこうしたいと要求を述べてるのに、
それとは違う別のプラン勧められると、かなりイラっとする。
いちおうこっちだって事前に勉強して、
仕様も評判も他社との大雑把な比較もしてあるんだよ。

若手がドジ踏むのはどの業界も一緒だと思うんだけどなぁ・・・
それが営業部長的にピリピリ来る理由の方が深刻な問題だと思う

寡黙で地味だけど確実に仕事してくれる営業マンが注文を出す側にとっては一番。

教育をおろそかにしといて、育たないとか言われてもねぇ

そんなにいうなら自分で営業に行けばいいのに。

その一方で九州は韓国新幹線との相性がいいと聞く

>>6
ナショナルは　今シーズンもやっている　by北海道

値価が上がりますか？。
やはり土地にとって、容積率は重要だと思うんですが。
これまで10階が建てられた所に、５階しか建てられなくなったら、買う側から見たら魅力半減じゃないでしょうか。

色々と言いたい事は有りますが。今の東京-博多間でも
飛行機が9割に対して新幹線は１割と聞いた事があります。
それより更に長くなるのに東京-鹿児島中央間なんか乗る人がいるでしょうか？
今の１６両新幹線は新大阪から岡山、広島等に止まっていく度にお客さんが減っていきます。
JR東海の事を批判する人がいますが、現実問題としてJR東海の判断は正解でしょう
JR九州も１６両編成なんかJR西日本と同じく持て余します。

>>31
ま、標準軌　広軌のほうが余裕があるぶんだけ簡単だわな。