【労働環境】悲惨さ増す職場のいじめ　「見た・相談受けた」8割 ［07/12/13］

日本産業カウンセラー協会が12日発表した産業カウンセラー440人に実施した
「職場のいじめ」調査結果によると、実際に見たり相談を受けるなど事例経験があるとの
回答は８割に上った。内容としては「パワハラ」が78%を占め、その形態も
「罵る・怒鳴る・威嚇する」が68%と最も多く、企業のいじめが悲惨さを増している実態が
浮き彫りになった。

■罵る・怒鳴る・威嚇
協会は過去、4回にわたり産業カウンセラー100人に対して職場のいじめをテーマに
調査を実施。今回は企業・団体の従業員カウンセラーら実際にカウンセリング業務に
かかわっている人を対象に11月1日から25日までホームページ上で行った。　この結果、
「職場のいじめと考えられる事例を見たり、相談を受けたりしたことがあるか」との質問に
対しては81%が「ある」として、前回の79.7%を上回った。
事例の内容としては、「パワハラ」が78%でトップ。その形態としては
「無視・仲間はずれ」(54%)や「嫌がらせ」(50%)を抑えて、「罵る・怒鳴る・威嚇する」が
68&で最も多かった。いじめが行われた人間関係では「上司から部下」が85%に達し、
「社員間」(56%)、「同性間」(43%)を圧倒的に引き離している。

■想定通りの結果
会見した同協会の相談事業部長で東京支部のカウンセラーでもある橋渡志保子さんは
「自分が受けている相談内容がほとんど当てはまる。怒鳴るなどの行為が日常的に行われて
いる組織では、誰か一人がターゲットになって攻撃され、周囲も自分に影響が生じないように
見て見ぬふりをして、パワハラがないことにされてしまう傾向がある。こうした事態は
個人ではどうしようもない」と指摘した。

原康長専務理事も「想定した結果通り」としたうえで「学校でのいじめと同じく、強者が
弱者をいじめることが企業社会に持ち込まれ、そのまま見過ごされている。企業内における
民主主義がないがしろにされている」と危機感をあらわにした。

■「法整備が必要」
パワハラ防止のための有効・必要な対策としては、87%が「管理職研修を含む企業内教育」
を挙げている。このほか橋渡相談事業部長は「セクハラは法処分が可能になったことで、
管理職や一般社員も含めて教育が行き届いている。パワハラについても厳正な処罰ができる
ように法制度の整備は必要」との見解を示した。

「今回は、企業の現場で産業カウンセリング業務に携わっている人を対象に限定したことで、
何らかのいじめが企業内で行われていることがわかった。人格を無視するようなハラスメント
を根絶し、働く人が本当に大事にされる環境作りが、企業の責任者に求められている」と
原専務理事は、いじめ排除に向けて具体的な活動の重要性を強調した。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071213/biz0712131259006-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071213/biz0712131259006-n2.htm

守ってやるよ

辞めらんないの

>>3いくとこないがな

日式民主主義

理由があれば罵る・怒鳴るは仕方ないのでは。

運送会社の配送センターとか
暴言の嵐だけどな

>悲惨さ増す職場のいじめ「罵る・怒鳴る・威嚇」
この程度でイジメとはイワナイダロ、むしろ上司の激励だろがｗ

イジメってのは、集団で殴られて鼻血・歯が欠けたり極度な肉体的暴行だろ。
罵る・怒鳴る・威嚇ぐらいで、イジメと感じたら地方の底辺会社では生きていけないなｗ

>「罵る・怒鳴る・威嚇する」

威嚇するってどんなよ？
近づいたら歯むき出して「キーーッ！！」とかかね

さっさと組合に報告しろよ

さすが、村社会国家・日本
陰湿ないじめは、日本のお家芸

この電車は新大阪で後ろ８両切り離します

いい年してくだらんことするな

俺大学でも、されてるけど・・・
社会でてもあるのか・・・・

>>6,8がダメって・・・。
学校じゃないんだけどなあ。

つうか、ダメでも良いけど速攻クビとかの解決策になるぞ。

パワハラで仕事やめてあれからもう一年
今日の午前中あれ以来初めて面接行ってきたｵﾚが通りますよ

パワハラもいじめも反吐が出るが、会社はそもそも民主主義ではない。

あくまでそうした行為が本当に会社の利益に結びついているのかを
議論すべき。論点がずれている。

理由があっても、個人の尊厳踏みにじるようなこと言うのはどうかと思う。
きっかけさえあれば必要のない罵倒も許されるってのはおかしくね？

罵るとかに擁護レスがあるけど程度にもよるだろ

ミスと言えないようなことで毎日のように
執拗に罵り続ける奴とかも実際にいるしな

俺はハラスメントに関しては細心の注意を払ってる
部下がミスしたりしても、すぐには叱らず注意にとどめる
それでも繰り返すようなら何か原因があるだろうと考えて、その解決を図る
人格上問題がある部下は隔離し、俺との上下関係だけにして他の部下に影響を及ぼさないようにする

怒る怒鳴るは教育としては下の下策だと思ってる

俺がいた会社は、怒鳴る怒鳴るののしる怒鳴るの変な奴がいたけど、元気かな？
そろそろ失業して離婚してるだろうから、あまり恨みには感じてないな。
俺をニートにした元凶になった奴だから、そのうち様子を見に行くがなｗｗｗ

松下電器宇都宮工場の警備員野口栄一さんおげんきですか？

長期間のパワハラで、肉体的にも精神的にも健康を失います
私の場合、片目の視力を失った

理由があれば、虐待をしてもいいと思ったら大間違い
そんな事は認められていません
悪いのは、泣き寝入りする被害者にあります

実際に現在進行で、職場で苦しんでいる奴が多数出てきたら
具体的に相談に乗ってやるよ

>>17
＞ あくまでそうした行為が本当に会社の利益に結びついているのか
結びつくわけないだろ。怒鳴って仕事の効率や正確性が上がるわけないんだから。
毎日そんなことしてないで仕事しろと。

パワハラや虐めがないと成果がでない
無能社員はけつにムチうたなければ走らないからしょうがない

今日も"かわいがり"してやれ

他人を虐待するのに、「仕事」を理由にする奴がいるが
そんなの悪ガキの言い訳に過ぎない
責任問題が出てきたら、そんなの通用しない

>>21
お前ニートになってたのかよ( ´,_ゝ｀)プッ

>>26をくびにして、無能社員をうまくつかう人を上司にしよう。
>>26のいた部署で最適な後任者はいないかな？

強者同士の怒鳴りあいで辞めてったほうもパワハラ被害になるだろうか？

『アメリカに「右に倣え」の医療制度改革 ーアメリカ発の医療制度改革ー 』
http://www.jimisun.com/sinsou.htm

先祖帰りした資本主義

厚労省のある局長の話では，最近は社会福祉政策などと言っても経済界には相手にされないそうです。
そんなこと言ったら国際競争に負ける，帰れと蹴飛ばされかねないと。経団連と日経連が日本経団連に
統合されましたが，かつて日経連にいた社会福祉政策と社会労働政策をする人がいなくなってしまい，
事務局もなくなってしまったそうです。企業が不況下で会社が生き残るためにリストラと国際競争に
打ち勝たなければならないという口実のもとに,社会的責任をどんどん放棄しているのです。

理由は簡単です。1991年にソ連共産党が崩壊して世界は変わったんです。これまで企業が社会保障制度や
社会福祉制度を一定程度担ってきたのは，共産主義，社会主義を防ぐためだったのです。そのためには，
労働者や国民に少し富を分けてあげないといけないと。それが本音にあったのです。かつて日本社会党が
言ったことを3年後に自由民主党がやって，社会保障制度とか最低賃金制度だとか時短だとかやったのは，
単に社会党が勝たないためにやったのです。

だから，ソ連共産党が崩壊して革命が起こる心配がなくなった今は，経済がグローバル化し,
一方BRICsの経済の台頭もあり,儲けた金をもう貧乏な労働者に分けてあげる必要がなくなったのです。

個人の労働分配率は下がりっぱなしです。いくら労働者や貧乏人を虐めまくってもかまわなくなった。
だから私は，資本主義は「先祖帰り」したと思っています。グローバリゼーションという名の元に，
18?19世紀の冷酷な金儲けの権化みたいな資本主義に戻ってきたと思っています。昔の帝国主義，
人を殺しても物を取りさえすればいい，植民地にしてその国の富を奪ってくればいい，
そういう本質がむき出しになってきたと私は思っています。

【ﾏｽｺﾐに代わり】年次改革要望書を読み解くスレ5
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1196401244/
医療制度改革,NTTの解体,三角合併,共済潰しetc.

まぁあれだ、怒ると叱るとを同一に考えてる連中は、死ぬまで治らないよ。
やる方もやられる方も。
叱るってのは、そいつに見込みがあるから叱るんであって、
叱っても一向に改善の兆しが見えなければそれでもう相手にしないよ。
ガキを躾けてんじゃねぇんだよ、お互いいい年齢した大人なんだ。
怒られるってのは虫の居所が悪かったか、ただの八つ当りにしかすぎない。
そんな時は言い返してやればいいんだよ。
どうせお互い低レベルなんだ。

こんにちは。悩み解決診療所の神無月です。私のサイトの主旨は貴方の抱えてる悩み事を解決します！恋愛からいじめや学校の悩み、友達関係の悩み、心の悩みも責任も持って、最後まで神無月が解決します！悩んでいる人はぜひ、神無月に相談してください。待ってます
http://www.freepe.com/i.cgi?consultme

初音ミク（笑）クリスマス中止のお知らせ（笑）就職氷河期（笑）職場いじめ（笑）

30代独身女性の席の隣に移動させられた独身である私は、職場で虐めに合っていると訴えてもいいですか？

セクハラ同様、いい加減ちゃんと法律で取り締まるべきだな。
パワハラ自殺の裁判でも会社側の責任を認める判決が出てるんだし。

ったく使えねーなー！！
とよく怒鳴られる。が、最近は気にならなくなった

物流、小売り、流通、服飾製造販売
このあたりは、多い

使えなねーなー！

と言われてみたいな。入社3ヶ月で顧客から褒められて部長から表彰されて、
入社半年で職場の勤続10年以上の先輩と指導担当の先輩に成績で勝った
(俺の教育担当が、俺より成績悪いって怒られてた・・)

からよく分からんな。

>35
ありったけのフィギュアで防波堤を造りなさい。

>>5が的確なことをいった！
それに尽きるでしょ。
残念なことだけど、このＤＮＡに染み付いたイジメ体質はなくならない。
政治家とマスコミみてれば、その国の国民性がわかる。

働いてる奴、税金払ってる奴は馬鹿ｗｗｗ

俺は一生童貞だし、この国がどーなろうがしったこっちゃないよ。
愛国心？ばっかじゃね〜の？むしろ俺は日本という国に恨みを
持ってるね。みんな好き勝手やってるのに、俺は悲惨な人生だ。

どんどん壊れていったらいいよ。しるもんか。
おまえらが俺のことなんてしらないようにね。

所詮日本は利権構造だ。コネさえあればたいして努力しないで
大金が稼げる。公務員夫婦の世帯年収は40歳平均で2000万円。
マスコミ・銀行・その他、利権構造下にあるものは全部そう。
こいつら普通に50代で2〜3000万稼いどる。大して仕事してないし。
親族経営会社で利益を親族に手当てして税金払ってない所も山ほど。

そんななかで手取り2〜30万、年収で3〜400万円程度で
この利権構造体を存続させるために働け、ってか？

利権構造下にないのに労働してる奴らって、馬鹿だろ。おまえ。
おまえよりも馬鹿でロクデナシがロクに働きもせずに
大金を稼ぎ、佳い女（男）を抱いてるんだぜ。

馬鹿らしさに気づいた奴らは働かねーよ。俺とかな。
財産食いつぶして、金が無くなれば自殺するさね。

どうせ俺はキモくて生命としても次世代を遺せないわけだし、
この社会体がどーなろうが知ったこっちゃねーよ。

あぁわかってるよ。俺が一番馬鹿だってことぐらい。
俺は生まれてはいけなかったんだよ。さぁ俺を殺せ。日本。

>>28
28に罵られたって遺書書いて自殺しちゃおっかなｗｗｗ

28のＩＰを元に警察にデータが残っちゃうだろーなｗ

集団無視された事あるけど平気だったな。
つーか、面倒だったので此方も無視してたら、そのグループが内部崩壊して面白い事に。
相手が嫌ってるのに、無理に付き合う義理無いしー。

>>39
今の上司が君の将来と重なって見えるよ

28みたいなのってだいたいしょぼいやつ

悲惨さ増す職場のいじめ　「見た・相談受けた」８割
「仕事増やしつつ残業を怒る」「仕事与えず無視」
…職場いじめ「パワハラ」、相談倍増

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071213-00000915-san-soci
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071213/biz0712131259006-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071213/biz0712131259006-n2.htm

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197512512/
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1197524554/
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197519695/


これでもまだ正社員が神ですかああそうですか

うちにもいたなｗ
挨拶レベルから人を選んでる奴ｗ
そいつが会社やめたと思っていたら金が無くなったとかでまた入社したとかマジカオスｗ
マジで馬鹿先輩は困る、悩まずにほっといて出来る仕事するのが１番！

みんな大変なんだなぁ。
うちは上司にことあるごとに、他に転職したいとか、それはパワハラだから
被害相談電話しなきゃとか楽しげに言ってるのに・・・。

上司のが鬱になるかもしれないが。

学校じゃないんだから

いやなら辞めればいいだろｗ

田舎はダメだが都会は仕事がいっぱいあるからー

復讐するべき

辞めたところで、次の職場もブラックだから問題なんだろ。
まともな待遇の会社が、中途の求人を出すかよｗ

仕事も無いのに現場に押し込めば荒れるに決まってるだろ。
いい加減気がつけよ。

俺は客先から引き抜き要請が何本もあった挙句に
俺が今の仕事が好きなことをダシに
なぜか社長から冷遇され
成果上げまくってもなんか屁理屈こねられて大したことないことにされ
客先に前に出されないようになってる

読んでるあなたもわけがわからないだろうが
俺にもわけがわからない。
この前もなぜか俺が作って大きくした事業をつぶしてくれたばかりの奴が俺より出世

退職組や取引先から勿体無いからとなぜか転職を勧められる

仕事内容は割と勝手にできるのでそれは心地よいのだが、
それはある意味仕事の質量が大きくて手を出したがられていないだけで組織があればもっと業績出せるんだよな。
あんたの会社じゃなくてあんたと付き合いたくて取引してるんだとか言われるのが嬉しかったんだけど
フツーにあんたの会社がいいって言ってもらえる方がよほど仕事しやすいんだよな。

所詮井の中で独善的に陥ってるだけかな、と思ったり
転職はやはり不安なところがあったので躊躇していたんだけど、
可愛がってくれてた取締役の一回忌も済んでしまったし、いい加減やめようかな。

>>55
本当に実力があるなら

出るべきだろう。

自分の為だ。

>>55
がんがれ

仕事を奪われる、取り上げられるのもまた辛いものですなあ。

まぁずばり生存競争だからね。
俺みたいな凡人は必死っすｗｗ

怒鳴る上司て過去の成功体験から脱皮できないタイプだろ

うわー就職したくねー

田舎の弱小都市の出身で、みんなと一緒に何となく東京へ集団就職して、
何となく適当な会社に入って、クソみたいな高卒の上司にいじめられている。
でも辞めて田舎へ帰る勇気もない。
勇気がなく意思が弱いから会社でもいじめられる。
ま、こんな所だろうな。東京の8割くらいの会社はクソだよ。

まあこんなご時世だ。　やられるほうもおとなしい人間ばかりとは限らない。
いずれ血を見る事態に発展するかもしれない。
失う物が無くなった人間は本当に怖い。　
"殺られる前に殺れ" 　こういう考え方が少しづつ拡がってゆくだろう。
弱肉強食世界の掟だ。

学校のいじめは部屋を隔離されるのになー・・
大人のいじめはたいした問題にならんもんなー。いじめたら解雇とかでいいのに。
パワハラ上司いるもんなー。
怒られた挙句病んじゃって仕事で失敗繰り返してた奴が、日勤教育みたいなの受けてたよ。
別の部署移されてみんなの注目浴びるような事させられてたよ。
なんでかなー？

「掛け金を支払ってこなかった在日朝鮮民族に年金を」 既に実施されている自治体も
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1197453940/



日本人で掛け金を一定期間(25年毎月）分を完全に払っていない人は一円も受け取れないのに・・・

仕事とは別で訴訟起こした事が広まったら
よそよそしくされるけど、過ごしやすくなった。

業績悪化のそこの企業！

パワハラ　いじめは当たり前。

雰囲気悪すぎていずれ会社ごと死亡。

ブス・ブサはいじめられる。
でも、バブル崩壊後は入社することさえ難しい時代が続いているから
な・・・。いじめの対象にもならん。

コンプラ研修Ｗ

労働基準Ｗ

パワハラした人は解雇される法律できないかなー？
学校の方が会社より厳しいのが不思議でしょうがないｗ

創価に入信しないと苛められる・・・・・

これ何被害？

>>71
同業他社でこういのがあります。

うちの職場に大卒で入社３０年近くになる５０代で
これまで７箇所の営業所、出張所を転々として
まだヒラ社員のままで、
今は物流倉庫担当の人が居て、

周囲はその人に文句ばかり浴びせていて、
会社側も遠まわしに退職させたがっていて（だから転々と、、、）
漏れから見ても、ウニャウニャ屁理屈が多くてＰＣも使えない人なんだが

昨年
個人で加入できる労働組合みたい（ハッキリ言ってレフト系）なのに入って
会社に赤旗持って４，５人で総務に押しかけて
労基署も巻き込んで団体交渉みたいなのをしてからは

何をどうミスしようとも上は誰も表立って文句は言わなくなった、、、、
会社もこの人にだけは単身赴任特別手当なるものを設置して
住宅の賃貸代を全額負担する様にまでなった

その交渉で
その人はそれまでのサビ残手当てをゲットできた。。。。
もっとも周囲は、仕事遅いだけだ！　との声が多いが

組合側の、当人の能力とはいえ残業は残業だ！　の主張が通ったかたちだ。

それどころか
ある時誰かが冗談で、臨時収入入ったんでしょ？　焼肉おごって下さい
と言ったのが

その後の交渉の席で
労働に対する正当な報酬を得ただけなのに、これは当人への悪質な非難中傷である！
と
大問題になちゃった。

もう誰も何も言えない、、、、、
皆でその人の書いた書類、伝票を再チェックして手直しするのが業務のうちになっちゃった。

>>72
その人よくやったな
結局、３０年間いじめがあったのを誰も止めなかったんだろ？
そういう時、選択肢は戦うか逃げるかだ
戦い、そして勝つ。勇気の出る事件だな

>>72
ただのわがままじゃん
そりゃ会社も良くないけど

要するにキレたんだな。
キレるまで追い込んだんだから
大人のキレ方されただけマシだったな。

>>75
この人にとっては、もう会社や他の社員は敵なんだからどうなろうと知った事ないわな。
取れるもの取って笑ってればそれが復習なんだよ。

そういう似非左翼組合員の香具師は解雇が一番。
社業に貢献していない証拠（そいつの仕事内容を他人がチェックしている実態）を
理由にすれば、十分な解雇理由になるし、地位保全の訴えを起こしても、その人が
業務から外れても全く支障が無い状態＝社業に貢献していない状態を提示して、
涙金で示談するのが一番よろしい。

復習
ニートかフリーターに1万円あげて、通りすがりの反抗のように。

退職金払いたくないからって自主退職に追い込むいじめがはやってるらしいな

うちであった虐め。
職場を某再建中大手スーパー、全く違う部署から降格してきた40代課長代行。
30代課長から毎日のように罵倒されて日に日に顔色は悪く、胃を悪くして吐く息が悪臭を放っていた、毎日会社近くのカプセルホテルに泊まっていた。
会社から息子さんに「お父さん今日も帰れなくてごめんな」と力なく電話していた。

その課加害者長は以前からパートの男性を怒鳴り付けたり、他のパートが見ている前で土下座させたり胸ぐら掴んだりしていた。
結局、課長代行はうつ病になり一ヶ月休職に。
一ヶ月経っても課長代行は戻らず心配していたところ、その課長代行は会社本部の労組に直訴していたのが発覚。
それを聞いて血相を変えたのが当該支店の労組連中。
自分たちに相談すらなく頭越しに本部に直訴したことに激怒。

しかし支店労組のメンバーは加害者課長とツーカーであり、それまでの酷い虐めも見て見ぬふりだった。

結局、被害者課長代行の訴えは支店労組により取り下げさせられた。
その後、その課長代行は子会社に飛ばされた。
大の大人が小学生並みの虐めをしていることに愕然とした。

生活がかかっている分会社での虐めのほうが悪質で陰湿だった。

景気よければ、雇用が安定し人の心にゆとりが出来ればこんな悲劇も少なくなるよ。
もう個人ではどうしようもないよ。

パートやバイトの現場もヒドいぞ。

入った初日に「使えない（即戦力にならない）」と判定されたら、
性格の悪い古株バイトがこ、日ごろのストレスを発散するように、
こぞとばかりにイジメはじめる。
指導も何もほとんどなしに、とにかくとことんイビリぬく。
社員は見て見ぬふり。
で、苛められた使えねー奴は、1ヶ月ほどでボロボロになって
やめていく。社員は何も手を汚さず、使えない奴を切れてラッキー。
次に使える奴が入ってくればラッキー。使えない奴が来たら、また
苛めてやめるのを待つ。ほとんどシステム化してる。

　

まあ日本人らしくていいんじゃね？

給料が低いところだとイジメが発生しやすい、余裕がないんだろう。

怒鳴って部下が成長するってただの妄想なのに未だに信奉されてるからなあ……。

人でも企業でも大変な時をどう生き抜くかってところで本当の価値は決まるんだよ。
ちょっと景気悪い程度で人の心を失うようなら所詮その程度だったってことだろうな。国際競争力が聞いて呆れるよ。

自主退社に追い込むのはやってるよ。
何でいじめて自主退社させるんだろ。
学校みたいにいじめた側を取り締まればいいのにな。
いじめられてる奴って出世できないもんなー。飼い殺される。

私立高校は学校のイメージ落とさないためにいじめの取り締まり強化してるよね？

企業はパワハラやって自主退社させる・・　←　何で？？？

職場のいじめは逃げ場がないからな
辞めるか殺るかしかない

フォークで一刺し

結婚してる(してた)人でその職場で発言権持ってる人はきつい人多かったな。
仕事と家庭で両方で苦労しているのはわかるが、それで私はあなたより苦労しているとアピールしないでほしい。
だから離婚したりするんだよ。

とにかく徹底的に訴訟を起こしまくったほうがいいよ。
すべては使用者側の管理の問題なんだから

右回りが日本はすばらしいと勘違いしているとき､こうやってどう見ても日本人が劣化する事件ばかり起こる訳ですな｡

職なんかなくなったって刑務所で食ってけばいいのだから好き勝手に報復しる。
我慢して切れるのはある意味最悪だから切れるならさっさと切れるべし。

戦争末期の日本軍を思い出すな

あの時も上の作戦指導の失敗や陸軍・海軍のいがみ合いの軋轢が

必ず現場第一線の将兵に押し付けられた

敗色が濃くなると困窮した前線でのリンチはそれは凄まじい物になった

戦艦《陸奥》謎の爆沈は自殺した兵士が爆薬に点火したからと言う噂すらある

>>95
どうやったら「自殺して死んだ兵士が」爆薬に点火できるんだ？

自爆だろ

＞８０
そこの会社知ってます。
去年だったか？中途採用の募集かけてましたよね。
面接に行ったら、「上場廃止や連続の赤字で若手がみんな辞めてしまった。
今残っているのは、再就職が難しい４０代、５０代の中高齢者ばっかり、若
返りを図りたい」と、はっきり募集の意図を述べていた。
会社全体で意図的に虐めているんじゃないんですか？

イジメという言い方は、グレーゾーンを作り出してる
虐待か人権侵害か自殺教唆が正しい

もちろん対抗手段もたくさんあるが
マスコミが言わないし、「イジメ＝無罪」で処理したがる

俺はパワハラ上司に土下座させたり、退職させたけどな

うちの会社も旧日本軍みたいでいやだよ。
ひたすら延々ととにかくがんばれ、気合を入れろって怒鳴るし。
無間地獄だよ。

期限を決めて、ここまでがんばってくれ、そのあと、少し休ませるから、
ならこちらもがんばろうと思うんだが。

小泉流構造改革に刺激されて凶暴化した上司は結構いる。
暴れ回ってる畜生と同じなので本当は駆除されるべきなんだが。

情けない日本人

俺なんか最後はムカツク上司を徹底的に無視したけどな。
あえて他の連中の前で。ちなみに俺を評価してる人は結構居た
こいつもヤバイと思ったのか送別会自分にやらせてくれとか言ってきたけど
その送別会もバックレた。
送別会の予定時間過ぎた頃に着信２２件くらい入ってたｗ

●旧軍の教育について

日中戦争に従軍したある尉官（　東京出身　）の書によると、
陸軍予科士官学校時代、軟弱な態度をとると、
暴力をふるわれるなどと辛い毎日だったそう。
出身地差や年齢差の体力差も辛い要因だったそうな。
それで「　軍国主義に完全に染まれなかった　」などと。

・体罰は、愛社精神＝健やかな組織の育成にとって、逆効果。
・健やかな社員育成を目指すには、
　出身地別に編制した方が望ましい、
　同程度の体力値を集めて編制するのが効果的・・・。

などと言う事が考察できます・・・とかとか。

（　以上の点は、様々な現場を転々とした者なら自明の理だが　）

東芝によくいる管理職。典型的な自己愛性人格障害の人。

このタイプの人は仕事では評価されることが多い(というか、若いころから才覚を発揮してチヤホヤされたり
甘やかされたまま成功体験を繰り返した人に多い)ので、管理職には結構多いタイプなんだけど。

　(1)自分の考えは常に正しく、それと異なる考えは間違い
　(2)自分の意見に従わない人はバカか、もしくは悪意から自分に嫌がらせしている人
　(3)自分に批判的な同僚や上司は、自分の才能に嫉妬しているからそういう態度をとっている
　(4)自分は人望が厚いので、ちょっとやそっと部下を叱り倒した位では嫌われない、寧ろ慕われている

と信じ込んでいる。(実際に(2)(3)は真顔で口に出して言う。)

で、部下を集めて打ち合わせとかするんだが、部下に意見を言わせるにしても「自分の考え=唯一の正解」なので、
違う意見が出てくると罵倒の限りと尽くして責め立て撤回させ、満場一致でその「正解」に辿りつくまで
部下を「更生」する。
部下もその仕打ちに慣れてすっかり諦めてしまい、「正解」と違うことを言わないように気をつけて、恐る恐る、
ちょっとずつ探りを入れながら発言する。
そんな腹の探りあいだから、会議はいつも4時間とか6時間とかかかる。夜22時に始まって翌4時までとかザラ。
(もちろん翌日も朝8:30から定常通り業務開始。)

予め用意された結論のみならず、その思考プロセスの1つのステップに至るまで「正解」が限定されているので、
結局部下を何人も、のべ何百時間も拘束しながらもアウトプットはその管理職1名の思いつき以上のものではなく、
極めて効率が悪い。
部下の方も、大勢の前で「そんなんじゃ自殺して保険金残した方が妻子のためだ！今すぐ死ね！！」などと罵倒
される毎日で無気力者だらけ。

学習された無力感というのがある

『犬を縛り付けておいて、電気ショックを与え続ける。
最初のうち、犬は必死で もがくが縛られている為に電気ショックから逃れる事が出来ない。
これを数週間続けるうちに犬は「自分は無能で何をやってもムダだ」という感覚が植え付けられ、
そのうち 電気ショックを受けてももがかなくなり、ひたすら衝撃をガマンするだけになった』
これを心理学では「学習された無力感」と言う。

『極度の無気力状態に陥った事が確認された後、セリグマンは犬の縄をほどいて
逃げられるようにしてやったがそれでも犬は黙って電気ショックを与えられるがままで
逃げだそうとはしなかった。努力をムダだと信じ込んでしまった為「逃げる」という選択肢を失ってしまった。
そしてセリグマンは犬を抱き上げたり押したりして 電気ショックを受けない所まで動かしてやり「逃げれば助かる」
という事を再度 学習させた後、再び元の場所に戻し電気ショックを与えた。
犬は逃げれば痛くないと 判ったはずなのにやはり動こうとはしなかった。
一度無気力状態になった犬はさっき痛くなかったのは誰かが助けてくれたせいで、
自分では何も出来ないと信じていたのだ』

これは人でも同じ。「あれをしてはいけないこれをしてはいけない」と言われ続けた人間は消極的な性格になる。

東芝にはそんな人が溢れています。

暇なんだろうな。仕事があればいじめなんてやってる暇無い。

仕事ねーのに押し込むからだって言ってるだろ。
セーフティネットを強化しろって言ってるのに政策がおせえよ。

日本の国力が下がってるから競争社会にしたんだろ？
競争が始まれば新たな物が生まれるが弱い奴ははじかれる。
はじかれた奴は生活できないからセーフティネットを設ける。

戦いの中でしか満足できないんだから戦わせておけば良いだろ。
戦いたくない奴はセーフティネットの中で余生を過ごして死を待て。

選択はそいつの自由だ。
間違っても能力の有る奴にかかわりあうな。
足を引っ張るだけだ。

出来た作品の正当な評価だけしてれば必ず製品は向上する。
製品が向上すれば売れる。

>>105
東芝だけじゃないぞ
今や、ありとあらゆる所にいる
それだけ日本中余裕がなくなっているという証拠

すごく部下思いで「いい人」な上司もいるんだけど
いかんせんすぐいなくなるんだよなあ
わかりやすい成果が出ないから

論理的な指摘での問題指摘は良いけど
唯の嫌がらせなら間違いなく壁にされてる。

古株派遣に壁をやらせて、派遣を追い出す。
安い給与でリスクを取らされてることに気がついた方が良い。
恨まれて刺されでもしたら割に合わない。

バイトいじめの有名な店
マツモトキヨシ、マクドナルド。
社員がバイトをゴミのように扱い、いじめが当たり前になっている。

お前ら頭悪いから現実を教えてやるよ。

まず、良いものが評価されるんじゃないんだよ。
いくら良くっても弱いという理由だけで評価されないんだよ。

強く、したたかな奴が報われるだけなんだよ。

それくらい悟れよ。

>>88
正社員をクビにするのは面倒くさいからね

正直ITなんかだと派遣の方が安全かと...........

経営者ならまだしも一般管理職が統治することを考えてるからなあ。本来は信頼関係を築くところからはじめなきゃ
まともな上下関係成り立たないのに。せいぜい数名の部下相手に萎縮させることしかしなかったら責任転嫁する人間が
増えて意思疎通の部分で回し辛くなって結局自分に跳ね返ってくるぞ。

最終的な企業業績の部分で資本主義でない日本は悲劇しかないね。

>>112
物流業界は、もっとひどいぞ
もともと野蛮人が集う職場な上、知性を排除する仕事だからな
暴行・窃盗当たり前

トラック運転手が犯罪を起こしやすいのには、そういう背景がある

某メーカー栃木工場のリンチ殺人だって、いじめがエスカレートしただけだもんな。

いじめの原因は殆どいじめられる側にある。

いじめの原因はひとえに、いじめられる側の「不愉快さ（他人を不快にする原因）」である。

「いじめる側が１００％悪い」という考えはいじめられる側の欠陥を見えなくするための言い訳・責任転嫁であって、
いじめられる側が自省する機会を逃す結果となる。
仮にいじめる側に何らかの落ち度があったとしても、事実上先にいじめる側を不愉快にさせている。
いじめられる奴の不愉快さを野放しにしておく必然性はまったくない。
その上いじめでは相手の欠点を間接的に伝えるため当人に思考を促すことができ、人格の矯正をすることができる。

「いじる側にしか原因が」と考える人は結局現在いじめられていて視野が狭くなっている奴他ならない。

いくらいじめる方が悪いって言っても結局現実では
いじめられるんだからさ。
結局いじめられる奴が悪いって事になっちゃうんだよね。
だからいじめられる奴は四の五の言わずとっとと自分を見直すしかないんだよね。

結局はいじめられる奴が悪い。

少年犯罪板あたりから拾って来たヤツをコピペされてもねぇ

いまや、公務員ですら同じようなもの。

どうせそこまで追い詰められたんなら殺っちまえ。
同じ地獄なら殺っちまったほうが得だろう。

不愉快な奴だから攻撃していいって理屈は成り立たんわな
自分と異なる性質の他人を受け入れることが出来ないのは、
単なる島国根性の我侭

俺がこれからいじめる奴は全員反省しろ。わかったな。

>>119
屁理屈

>>124
前の課長はまさにそんな人間だった。

キチガイ経営者や管理職のパワハラなんて珍しくも無いね

日本企業の半数はヤクザのフロントだしな

>>110
まったくだ

分かり易い成果とは、部下の成果を自分のモノにすることだもんな

業務上横領・背任を持ちかけてくるバカをバカ呼ばわりしたら、
その仲間の上司に会議室に呼び付けられて罵詈雑言で退職を強要されました。

誰でも知っている１部上場企業です。

俺をいじめたら報復あるよ

ぐらいの気概を持って仕事してればいじめられない

怒鳴られてる最中にメモとらせてくださいっていって実際に取ったら
どうなるんだろう。さらに逆上するかな？
ただ注意点をメモとって後に生かしたいだけなのだが

別に問題ないんでしょ。

代わりの人はいくらでもいるから、人間関係
大事にしないんですよね。やめても代わりが
すぐ来てくれるから、大丈夫ですよね。
まさか、誰も来てくれなくて、人手が足りない
とか言いませんよね。

>>132
そんなん頭で覚えりゃいいだろ…。
その発想が気持ち悪いよ。
いじめられて当たり前…。

そういう責任転嫁はみっともないよ

>>130
ウチも上場企業だが、横領や社会問題化することを繰り返し
「コンプライアンスのために、口外するな」とかいつもやってる
みのもんたに叩いてもらいたいもんだ

俺はダイエーにいたとき社員に集団ストーカーされたことあったなｗ
それで報復したら社内がめちゃくちゃになった。

「無視・仲間はずれ」(54%)→なれっこ
「嫌がらせ」(50%)→データけされたり､PCクラッシュかれられたり､道具を隠されたり
「罵る・怒鳴る・威嚇する」が 68&→ きのうは私が罵りつつ怒鳴ってしまいました｡

こんなのフリーランスや自営･独立の通過儀礼｡ まあ避けられるにこしたことはないけど｡

>>131 まあ そうだよね｡

>>137
集団ストーカーって何ですか？
社員があなたの行動をつけまわして監視してたってことですか？私生活などもですか？

Dはその手の話よく聞くね

>>112
マックでバイトしてたけどいじめなんてなかったよ

というよりバイトがとにかく集まらないから店長が
頭下げてバイトに電話しまくってた・・・
あの姿見るとﾏｯｸの店長はかわいそすぎると思う

>>140
ググレ。

>>142
というか、一部を除き、どこの業界もこれから
そうなるよ。労働人口が激減していくんだから。

パワハラが深刻なところは、そのまま人が来なくて
高齢化して死ぬだけ。

男ばっかが書いてるようだが、おんな同士の職場いじめは熾烈を極めるぜ。

まぁ、元々横一列バカ女が多いからだろうが、男の前では決して見せない残虐さと陰
険さ。仲間はずれははもちろんのこと、仲間と目配せして職場で恥をかかせたり、仕
事の言づてを教えなかったり、ロッカーで囲んだり。嫌がらせメールなぞ当たり前。
空気でいじめるんだよね、精神攻撃。

地味な子か、やけ浮いてる派手な子など狙われやすく、グループに入らなければ生き
ていけない。嫁姑問題とか、野郎はその底知れない陰険な戦いを理解できないだろう
が、女同士は怖いぞ〜っ。

会社でうまく行ってる、職場の女友達が多い女は腹黒いのが多いぜ。
個人主義系女はなかなかまともだったりする。

結婚したらわかるだろうがなorz

１２．８　リチャード・コシミズ　名古屋講演会　「真の愛国者が日本を救う」　
http://video.google.com/videoplay?docid=6122301316446344460&hl=en

>>145 は 職場も帰宅後も陰湿そうだ

簡単に言うと、
いじめをできる人間がカリスマとして管理まかされていく社会なら、より
いじめができる人間が組織を牛耳っていけるということ。
すなわち、強制労働とかサビ残業など人権をいかに否定できるかが、企業、
労働組織、官僚、政党など国家権力が法的に与えた権限を誰が使えるかと
いうことだろ？

表面上、私のことを褒めながらもどんどん窓際閑職に追いやって退職に追い込んだ
前の上司はよい上司なのだろうか

イトーヨーカドーもひどいよ。キャンペーンの単発バイトでたまに行くんだけど、社員同士が本当に虐めあいって感じ。

ジャギ様でありながらスーパマンである人材を

手取り１５万残業無しで募集しておいて、少子化だと叫ぶようなもの


　　　　これを　　　　" 矛　盾 "　　　　　と呼ぶ

仲間割れに固執する理由が分からない。
いじめが成功して、退職したら、職場に敵が増えたことになる。
報復と思われる、わけの分からんトラブルが多い職場になる。
…いじめ勝ったものは楽しい人生が。

>>1
まさに性悪陰険婆＝竹林万里子の事

>>147
なにげに職場では明るく、帰宅後は暗いぜ。

>>132
どうせメモを取るのなら。
あとあと、証拠として使うことを考えて。
日付、時間、場所、その場所に居る人の全ての人の名前を書いて。
言われたことをそのままその通りに書いた方がいい。

入社試験簡単すぎてワロタ

＞１５５
それ、会社のリストラのときに経験したけど、無理がある。
大抵、苛めというのは経営者指導だから。部署内のすべてが絡んでいること
が多い。
単に、直長だけとか、一部の人間からによるものなら有効だけど。

日本興○ナマポの派遣苛めも相当酷いな

いじめる側も悪いがいじめられる方にも問題はある

>>159
だからと言ってイジメを正当化していいものでもない。
イジメられたほうは人生目茶苦茶にされる事だってあるんだから、その理論でいくといじめられたほうは人生目茶苦茶にされてもいいって事になる。
そしていじめたほうもいじめられた奴からそれなりの報復を受ける事を覚悟していじめてるんならしょうがない。

民事不介入とか温いこと言ってないでどんどんしょっぴけや

「会社内のイジめが原因での」殺人事件って
結構いっぱいあっても驚かないつもりなんだけど
実際は全然起こらないよねえ。

いやもちろん殺人はあってはいかんけど、そのくらいの怨恨を持つような出来事は
世の中散々起こってるんじゃないかなという意味で。

相撲部屋ではパワハラとは言わないよ。

会社にとっての正義は経営者が儲かる事だから、そのためには
下請けは叩いて、従業員をタダ働きさせ、場合によってはお客も騙す
それを指揮する人間もストレスに晒されるから、そのときは
サンドバッグ役の人間を攻撃してストレス解消、自己肯定する
「俺の言ってることは会社のためだが、間違った事いってるか？」って言うのは
このタイプだと思う

いーつーもー泣いてたー
あーかんーたーれー
なーんで泣くかと聞いたらば
返事ーもせずーに あーかんーたーれー

隙を与えるからいじめられるんだよ
媚をうってまで好かれる必要はないが、嫌われないように人間関係を築く世渡りの上手さは身につけなければいけない
組織の中でやってるんだから

どうしても解決出来ないなら転職するしかない

でも、いじめられる奴ってどこへ行ってもいじめられると思うんだよな

>>162
ニュースでよく言われる「会社内での人間関係のトラブル」は「会社内でのイジメ」に置き換えることが可能

>>164
トヨタ系列の会社にいてそうな上司だなｗ

>>168
何処の会社にでも居るよ

いじめられてるヤツは反攻しないからいじめられてるんだよ。
俺の親は教師をやってて、その経験からいじめてるヤツは
反応が面白いからいじめられてるんだって言ってたけど、実際はそうじゃないよな。

おれは中学の時にいじめられてて、ある時意を決してそいつを授業中に襲って椅子でめった打ちにした。

親も呼ばれて二度とそんなことをしないと言わされたけど、今度は別のヤツを給食時間中に襲った。
同じく椅子でめった打ち。

覚悟したんだよ。
そしたらだれも俺に手を出さなくなった。

親はすぐに退職して、いまでも年金額が減ったことを愚痴愚痴言うけど、
「同じような目に遭いたくないよね？」って言ったら二度と言わなくなったよ。

今は普通に結婚して、子供も来年から小学校だ。
でも、子供が同じ目にあったら、そいつの親の家を襲うよ。

>>169
うちの会社にはないなｗ
会社側からもプレッシャーを与えられストレスを溜めるのは管理ポストの宿命だろ
それをストレス発散目的で標的を見つけ叩くような上司に誰もついていかねーだろｗ
遅かれ早かれ、そんな上司は周りから見限られる

>>170
子供のいじめの問題で親がカッとなってすぐ出ていくのも問題あると思うぞ
直接的ないじめはなくなるかもしれないが、無視など間接的ないじめに変化する可能性もある
下手すりゃ、いじめてた子供らが結託して親に相談、お前の家庭が村八分にされる可能性だってある

いじめた子供の家を襲うって、親としてあるまじき行為だ

日本人、こういうのは俄然得意だよな。微妙な作業をやってのける。

>>169

秀松どん…

具体的な対処法として胸ポケットにボイスレコーダー忍ばせとけ。
相手にバレないNHC ボールペン型ボイスレコーダー DVP-2000で
パワハラ上司の青ざめた顔が存分に見れた。

威張ってる奴ほど小心者、１発で手の平返しやがったｗ

>>172
村八分原理に乗っかって生きてきた豚か。
お前にとっちゃ最強に見えるからそういう意見になるんだろうな。
いじめの起こってる小社会の外部から闘争を持ち込む、というか
ぶっちゃけ恫喝が一番効くんだよ。
しょせん家畜の政治ごっこが根にあるからヤクザには弱いんだ。

>>175
そんなもんだよな。

>>176
ん？
俺はいじめた事もないが、いじめられた事もないただの世渡り上手なセールスマンですが

どうでもいい奴には怒鳴ったりせん。
エネルギーの無駄な消費だから。

簡単に人をクビにできるシステムと、柔軟な中途市場がほんと欲しい。

>>176
そして恫喝されたものが自分より弱いものを恫喝して、最終的には弱いものがストレス等で死んでいく
おまいはそんな鶏社会がお好みで？

>>180
鶏になって死にたいんなら黙って死ねよ

>>175
なんだよ、全部書きやがって

最近のボイスレコーダーは、超小型で手のひらに収まる
普段は、音楽やラジオも聴け、ＰＣメモリとしても使える

とにかく、一度大声で怒鳴ることだね
加害者は、「自分の立場が有利で、相手は抵抗しない」と思い込んでいる
こちらが怒鳴ると、それに立ち向かってきた奴なんて見たことがない

>>179
だから正社員雇用を出来るだけ減らして、
請負と派遣を増やしているじゃん。

＞簡単に人をクビにできるシステムと、柔軟な中途市場

>>183
ワーキングプアも増えたけどなｗ

キレルことは必要だよね
腕力はお勧めはしないけど

「いじめてもムダですよ」と言ってやれ

職場のイジメは100％いじめられる奴に原因がある。

単純なことだが体鍛えろよ。
それぞれ自分のこと知的生物だと思ってるんだろうが
結局オス同士。
モヤシみたいな体はナメられる。

死体が上がらなければ完全犯罪です

あるある探検隊

>>187 そうは思わない｡

どうしよもない奴が怒鳴られてるいるのを見ても
あいつじゃ仕方ないと思うよ｡
ダラダラしたやる気のない低コミュ野郎が増えてるせいもあるだろ

>>187
原因があればイジメていいのか、イジメられてもしかたがないのか。

「そんなこと言っていない」と反論するかもしれないが、
いじめに関してのそのての発言は、背景にイジメ容認の思考があればこそ。
でなければ、最初から話題にならない。

473:名無しさん＠八周年 :2007/12/16(日) 17:31:39 ID:bhZApSYM0 >>1
簡単だ、上司に　『それならアンタを訴えて法廷に引きずり出す』
『何十件も同時に訴えて、連日裁判づけにしてやる』

『俺が辞めるときはオマエも道連れだぞ』（←これでトドメ）

私はコレで、上司からいちばん大切にされる部下になりました。（いや本当にｗ）
けっきょく口一つで世間は楽に渡れるんだなと実感した。
上司・同僚も自分が一番かわいいから、ヤバイ相手には触れようとしない。
要は　『相手を巻き込むタイプの人間だ』　と認識させればＯＫ。

>>194
ありがと。早速使ってみる。

このスレに限って、ニュース速の方が、レベルが高い

成果主義

>>187
イジメに発展するのは会社が末期になってる証拠だよ。

前の会社でパワハラを受けたので、録音して労働審判にかけることにした。
弁護士さんと数回の面談を終えたところ。
その人自身が会社にいられなくなるかもしれないが、知ったことではない。

派遣社員だった頃の話
古株社員のオバさんに、購読費いらないから
聖教新聞（創価）とってと言われた。信仰してないし
タダでも読まないものは無用。やんわりと断わった。
翌日から備品隠されるわ、昼時仕事言いつけられ御飯抜き、
何より契約更新時、上司に「あの子は風俗でバイトしてる」と
事実無根の話を吹き込んだ。更新は、こっちから、お断りだよ！
この前、このババアの噂を別の派遣先で聞いた。同居息子が自己破産
で夜逃げ、借金取りが会社まで来たんで退職して、今施設暮らしだと。

ザマ〜〜〜〜〜〜！！！
人に仏罰あたるとか、ほざいといて〜〜〜！！
腐れ糞アマ〜とっとと氏ね！

創価のガスライティングは定評があるね。　長年の経験の蓄積が大きいのだろう。

創価→在日の養子という就職方法もありますが
廃人の可能性も出てくるので、どうせ廃人になるという方はどうぞ

友達がパワハラ受けてるって相談受けたんだけど何てアドバイスしたらいい？
友達は入社二年目の女の子で、古株の女性社員から仕事中にシャーペンを背中に投げつけられたりしてるらしい。
こういうのは上司に言えばいいの？

>>203
本気でどうにかしたいなら精神科行って診断書書いてもらえ。
会話は録音。全部持って社長なり上司に「これから弁護士のところに相談に行くけどいいか」
と話を持っていけ

>>45

それわかるな
結局はいい年こいて集団無視とかしてる奴らはそいつらに問題アリなんだよ！標的いなくなりゃ集団内で違う標的探してまた無視ごっこw

日立○○だが、性格の悪い奴とか、お局様のババアとか、
恐喝や器物破損や窃盗してる奴を、高く評価する
昔、人事課長が「俺は犯罪者でも、評価する」とか言いやがった
おかげで、社内は壁はキックで穴があくし、
ソファーはボロボロ、床に墨を撒き散らしてあったり
定年延長で、やっといなくなったはずのお局様が、復活するし

こんな企業は、必ず大きな事故を起こすもんだが
結構、死人が出てたりする

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

格差がグングン広がっています
下位がドス黒く変色しました。テロ思考の悪魔の誕生です！

ああ、金属バットを持って役員宅をうろつき始めました！

ああ、役員を捉えました

「Fire！Fire！」　欧米か！

かなりヤバイんじゃないの？

切れてぶん殴ってやった

殺すほどにね

>>164 会社のためじゃないあなたのためってはっきりいえばいい。
　　　

刺身好きなんだけどなぁ･･･。

たまーに、サスペンスとかみると
後半の宣伝ラッシュにうんざりする

最近のホンダやトヨタのデザインを見ていると
どれもヒュンダイと同じにしか見えない。

サムスン電子の言うこともよくわかる。

下請けに人間当て込むだけの自転車操業じゃ
いずれ自給３００円でも喜ぶチョンシナに滅ぼされるだろう

＞２０８
まあ、貧乏人同士が争うのは理不尽です。
貧乏人が金持ちを襲うことについては、国民感情として「ざまあみろ！」って
ことになるともいます。
ただし、権力者、金持ちを土台とする政治家や官僚、マスコミ、下級公務員な
んかは危機感をおぼえて、そうゆう傾向を非難してくるでしょうね。特に、司
法関係者なんかは・・・。
まあ、権力者の考えとして、その階層で起こった感情や衝動は、その階級の中
で処理させようとするでしょうから、都合よく・・・。

閉鎖社会の政治力学でしかないんだから”外部”を持ち込めれば大体片付く。

企業のいじめは、ターゲットの業務遂行を困難にさせて
職場を追い出したいという明確な目的があるな。

>>218
いいえ　職場ガス抜き生贄です

つか、怒鳴られる奴はたいがい無能なんだろ