【調査】「人は足りない」…けど、「条件に合う応募者がいない」 採用担当者の生の声 [07/12/10]

そうだね〜、有能で安く使える人材なんていないからね。
有能な人材はみんな自分で事業起こすでしょ。

インド、中国なら安くやってくれるっていう奴ほど、
その仕事の詳細を理解していない。

詳細な指示書も書けず、察しろってのは日本人同士にしか通用しないぞ

アホな在日今サルにでも騙されてろよｗｗｗ

>>953
問題は、その妄想を信じてる経営者も多いってこと何だ罠

>>954
詳細な指示が出来ない＝下請けの都合の良いように解釈ってのは常識だ。
所詮素人だから隙が有り杉。
それで迷走してお金はともかく時間は掛かるんだよね。

>>955
で、そのかかった分を取り戻そうとして、またどっかのコストを削ろうとする。
そしてさらに余計に時間や金がかかり（ｒｙ

>>955
そういや一時期、「指示待ち人間になるな」なんてセリフがもてはやされてたなぁ

どう考えても、指示を出せる少数の人間に大金を払って、それを受ける人間に
そこそこの金を払えば、全体の効率は良くなるはずなのだが、指示待ちと
言われると評価に響くのでそれぞれ勝手なこと考えて、船頭多くして船山に
登ってる状態ってか

欲しい人材の、能力に見合うだけの待遇・給与を出せない会社が悪いんだろ。

指示待ち人間って、仕事が途切れたり進まなくなっても、
何もアラートを上げない輩のことを指すのでは？
手取り足取り、箸の上げ下げまでは指示してられない

>>957
あっそれで次は「コミュニケーション能力」ってことか！

「俺様が何を指示したいか言ってみろ！」ってことで。

>>960　の続き
その次が「コーチング」の「傾聴」のスキルになるのかな（笑）

なんかいきあたりばったりだな・・・

人事が求める理想の人材は超能力者

賃金安いし、問題挙げても解決出来ない上司に
アラートあげるだけ無駄。

出来ねー物はできねーんだよ。
嫌なら首切ってみろよｗｗｗ

替わりは中国人でも雇ってろ

>>963
出来ない奴が中国人を使いこなせる道理はない。

クソみたいな企業にクソみたいな人材。
分相応。身の程を知ろう。高望みするな。

>>950
そう思う。
3番目のリンク
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197567386/416
の
さらにリンク先にもある

歯科医師、一級建築士、税理士などですら

月給20万前後、年間休日96〜108日。賞与年間合計２ヶ月分くらい

四国某県でハローワークに載ってた求人のレベル。

というか、求人票の段階で既に労基法違反なものが半分以上。
さらに、契約、派遣を除くとほとんど残らないww　これで有効求人倍率って、
笑わせるなよww

役員や役職が給与を取り過ぎてるだけだろ
年金足りない保険料確保で上乗せとか、政治家の給料を減らせば
すぐに賄える話なのにそれをしない実力主義（笑）体質が社会をダメにしている
中間管理職は割に合っていないが、その上の上司の給与は本当に見合った仕事量なのか？
月に60万、80万ともらっていて、社員4人分以上の働きをしてるのか？
その分で社員を増やした方が、個人の仕事の負担を減らしてうまく流れるんじゃないのか？
ＩＴ業界は肉体労働すぎる・・・

精神論で正義ぶる上司もウザい
社会人的に正しいことを押し付ける癖に、サービス残業やらせまくりで
その点をやんわり問うと会社に都合の悪いことは雇用を盾に脅迫してくる
ちゃんと払うもの払ってから言えよ、ブラック企業が

>>948
典型的な儲からない業種の発想だけどね

>>960
 >「俺様が何を指示したいか言ってみろ！」ってことで。
↑端的にいまの日本のマネジメントの欠陥を表してる秀逸セリフだな。
で、北斗の拳のジャギみたいに分からないとヌッコロすと。

>>969
同意

実力主義の目的は年功序列の延命なんだよね
会社側の人間になると降格はまずないし

地味〜〜に盛り上がってるスレだなｗ
次スレよろ！つうか立てろ！っつうか俺にスレ立て要求すんなよ(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

組織が潰れる時は、大抵資材の不足より人材の不足が大きく影響するからな。

日本企業の大半には未来ないですよ。

>>971追記。
よく考えたら、「俺が何を指示するべきか言ってみろ！」と
言ってるヤツの方が多いなと思った。

>転職希望者に求めるスキルは、1位「コミュニケーション能力」(61.7%)

日本って９０％が日本人で日本語を話すはずなのになぜ？？
東北弁や沖縄語を話す奴が増えたのか？？
さまざまな人種がいるアメリカでこれならわかるが・・・

>>976
それは日本伝統の「御輿として担がれるタイプの上司」だ罠orz

>>1
> 転職希望者に求めるスキルは、1位「コミュニケーション能力」(61.7%)、

「コミュニケーション能力」とやらを身につけたら良いんじゃないの、採用担当者がｗ

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条件に合う服がない

>>977
会社に入ってすぐに全てのことを把握して動かないと無能社員なんだよｗ
会社側が新人をしっかりと教育しないからコミュニケーション不足（？）で
無知な社員が増えて使えないだけなのにな

半年ないし１年かけてしっかりと新人教育している企業は困っていない
教育コストをケチって、新人を現場投入して覚えさせる教育（じゃないんだが）方法の企業は
社員が覚えず（覚えさせてない）社員が定着せずにいつも人手不足で悩んでいる
結局はコスト高なのに気付かない無能な経営者ってことじゃないのか？

会社性善説だからｗ
組織は間違ってない日本企業は正しい。間違ってるのは求職者だ
だから。
太平洋戦争で日本軍が負けた理由でも研究すべきだな。

社員は育てるものだと思うが。
現代では、機械のように、買ったらすぐ役立たなければならないようだ。
そのような愚かな考えの社員再教育からしなおすべき。

今までに採った人間の吟味もしてないだろうに。

放っておいても、条件に見合う人材がごろごろ育つと思っているのか？
暢気な父さんだね。ｗｗｗ

最近は正社員といえば、世間的には良いものだと
されているが、常識が学生以下の正社員労働者が増えているのも事実。
脅迫とか度が過ぎた陰湿ないじめで、一発で書類送検されそうな奴。

社会保険庁の年金問題あたりからか、俺は税金払ってるから
ある程度の事は許されると思ってる奴が多いのは。
この国も、中国や韓国みたいになってきたな。

俺、ダイエーで働いてたことがあったけど、
社員が嫌がらせばかりやってる奴がいたな。仕事もぜんぜんしないでさ。
結局、そこは閉店したけど。まあ、今、採用の段階で寝ぼけたこと言ってる人事も
ダイエーの二の舞になるぜ。

洋服屋に行って、自分の体にピッタリの服が無いってわめいてるようなもんですな

人事は応募者にケチをつけてるけど
本当にそれだけの人材がいるのか社内側をチェックすべき
オレは開発部門の（ある程度完成した）技術者を募集していたところに入ったけどそこでは開発なんてしてなくて
よそで作ってたものを後追いでチェックしてるだけ、みたいなところだった

数年でやめたけど、あの仕事は高卒のバイトでも足りるんじゃないかという内容だったなあ．．．
オレの数年を返せ

鏡見たこと無いのかね採用担当者って。

>>990
インド系の技術者がめずらしくきたけど、
もう学ぶものはありませんて　四ヶ月でやめていったよ

結論：条件に合う人材を探せない採用担当者と役員をクビにすべきでしょう

人事って、楽そうでいいな

このスレには氷河期世代の怨念がこもっている

コストに合わないなら社員全員で海外行けよ
んで、帰ってくんな

「王様は裸だ！」と言うような応募者は入社条件に合致しない。
転職希望者は採用担当者の求めるコミュニケーション能力を理解していない。

>>997
（笑）

９９９

1000なら日本の未来は真っ暗ｗ

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