【話題/労働環境】ロボットで職場に和み？--大阪府庁で実験スタート [12/5]

日本の成果主義は存在自体が欺瞞だからな。

まず、どの企業でも原資が決まってるから、その中で平均を出して割ることになる。
つまり”全員が成果を挙げたが原資が足りない＝経営ミス”があっても
ミス分をばれないように従業員に転嫁できる。
（欠点のない人間なんていないからいくらでも評価は下げられる）

次に常に前年度比１００％以上を求める。
複利計算が出来れば、すぐに破綻する事くらいバカでもわかる。
勿論、その場で文句を言えばやる気がないということでマイナス評価。
仮に達成しても、年功序列とのハイブリッド成果主義が普通なので
１人で数億利益を上げても、ボーナスが２〜３０万円上がる程度。
結果、ほぼ全員がマイナス評価になるが、お情けで中央値の評価になる。

こんなやり方じゃ、反感が起きても、忠誠心が上がるわけがないｗ