【労働環境】「社員大切にする企業」認証へ…21世紀職業財団［07/10/25］

社員の長時間労働を防ぎ、育児や介護と仕事が両立できるように
配慮している会社を、「社員を大切にする優秀な企業」として
認定する事業を財団法人「21世紀職業財団」（松原亘子会長）が
11月から始める。

認定企業は、「ワーク・ライフ・バランス認証マーク」を使うことが
認められるようになる。

同財団は、審査のための評価基準やチェックシートを労働分野の
専門家らと独自開発した。「ワーク・ライフ・バランスに取り組む
経営・人事の方針が社員に示されているか」「時間外・休日労働時間が
月45時間を超えた労働者の割合が3%未満か」などを審査し、
基準を満たした企業を認定する。審査は有料。

ソースは
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071025-00000015-yom-soci

財団法人21世紀職業財団
http://www.jiwe.or.jp/

依頼を受けてたてました。

胡散臭い

上場しなけりゃいい

社員に取ってブラックな認定こそ抑止として求められてると思うが…

派遣だけ長時間つかえば優良企業

転職板や派遣板を見れば2ch認定ブラック企業は大体わかるが

禿げ添厚生労働大臣殿
まだこんなＡＦＯな無駄遣いしてる特殊法人があるぞ
なんか勝手に認定して補助金配るだけの特殊法人は
全廃しろ
「２１世紀職業財団」を「天下りチンピラ役人を大切にする法人」
に認定してやる　　（AA略

なにこの団体？
こういう団体を無くしていったほうが世のため人のため

キメエ。
今働いているところは福利厚生がめちゃいいから
社員を大事にしていると思うが
こんな認証されたら逆に悪くなるんじゃないかと心配だ

真の目的は女性権の
拡大であることが
ミエミエじゃない？

アメができた　次はムチ

何故か、ブラック企業が相次いで認定されたりして。

>男女共同参画社会実現の為に2001年、内閣府に男女共同参画局が設立された。
>以降、各省庁に男女共同参画関係予算が割り当てられ、毎年度、数兆円単位の予算が費やされている
>（尚、男女共同参画関連とされる事業の総予算は約10.5兆円だが、そのうち9兆円弱は高齢者への
>福祉関連の予算として分類されており、それを除いた事業（女性の労働環境整備等）の予算は、
>年度あたり約1.7兆円となる）。
>政府を始め全国の市町村に至るまで 役所には男女共同参画部署が設けられ専任担当者が複数存在する。
>それぞれの参画関連部署では 「市民の意識改革」と題し21世紀職業財団（厚生労働省管轄）が
>政府傘下の男女共同参画団体が「女性の経済的自立（賃金労働者化）」といった「男女共同参画」を奨励している。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%B7%E5%A5%B3%E5%85%B1%E5%90%8C%E5%8F%82%E7%94%BB%E7%A4%BE%E4%BC%9A

なんだ、只の天下りと、金ばら撒く口実のための財団じゃねーか

天下り団体か糞官僚死ね

>>松原亘子会長
すげー経歴だな。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E5%8E%9F%E4%BA%98%E5%AD%90

まーた糞みたいな認証ビジネスかｗ

ISOも十分胡散臭いのに、こんなんまでやらせるのかよ

財団法人21世紀職業財団

基本財源
1億2,679万円（事業主、事業主団体からの寄付による）
ttp://www.jiwe.or.jp/overview/index.html

役員名簿
ttp://www.jiwe.or.jp/overview/pdf21/yakuin190731.pdf

理事（非常勤） 青山伸悦　　日本商工会議所産業政策部長
理事（非常勤） 伊藤範久　　電気事業連合会専務理事
理事（非常勤） 江上節子　　東日本旅客鉄道株式会社顧問、早稲田大学大学院客員教授
理事（非常勤） 鈴木弘治　　日本百貨店協会副会長
理事（非常勤） 高橋秀夫　　社団法人日本経済団体連合会参与
理事（非常勤） 田中勲　　　社団法人日本自動車工業会
理事（非常勤） 馬田一　　　社団法人日本鉄鋼連盟会長
理事（非常勤） 早野敏美　 社団法人日本電機工業会専務理事
理事（会長、非常勤）　　　　松原亘子　　財団法人２１世紀職業財団（最終官職：労働事務次官）
理事（非常勤） 水越さくえ　株式会社セブン＆アイHLDGS.常務執行役員
理事（専務理事、常勤）　村上文　財団法人２ １ 世紀職業財団（最終官職：厚生労働省埼玉労働局長）
理事（非常勤） 吉田克己　独立行政法人労働政策研究・研修機構
理事（非常勤） 渡辺三枝子　筑波大学特任教授・キャリア支援室長
理事（非常勤） 和田耕志　全国銀行協会理事・事務局長
監事（非常勤） 田中清　　　社団法人日本経済団体連合会常務理事

税金がもったいないよ…
そんなこっとより借金時計どうすんのよ

こうゆうのって昔から何回湧いて消えてるんだろ？

>>18
ttp://www.mof.go.jp/oshirase.htm

これ？

この会社は認定されるのでしょうか？
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/psy/1162294632/l50

就業規則を平気でぶち破るクソ会社ばっかりだ

>21世紀職業財団
また天下り団体設立かw

こんな財団いらないし、そんな認証もいらねー
ちなみに均等室もいらねー

社員を大切にする会社は日本で一社しかありません。



それは公務員です。

おおきなお世話

>>23 設立は20年前

昭和61年4月21日 労働大臣から公益法人「財団法人女性職業財団」設立許可。
平成5年4月1日 労働大臣の認可を受け「財団法人21世紀職業財団」へ改称。
平成6年4月1日 労働大臣からパートタイム労働法に基づく 「短時間労働援助センター」として指定される。
平成7年10月1日 労働大臣から育児・介護休業法に基づく指定法人として指定される。
ttp://www.jiwe.or.jp/overview/index.html

財団法人()笑

４５時間以上残業が１割以上の会社をハローワークで公表する「ブラックリスト公表制度」を作れば問題ない
それをやらないハロワは腰抜け

下手に認定企業になると、内部告発や２ちゃんの板の炎上とかあって
企業が大恥かくのが目に見えている。

いいんじゃないのかね。
ＤＱＮ企業認定ではないのだから。
何か都合の悪い事でもあるのか？

また利権か

また財団法人かよ。ｗｗｗ
資産隠しの法人作って上っ面ネタはこれか。

認定や認証はブラックキーワードだぞ。

出向者の出身企業や寄付してくれた企業から認定とか？
中立性は保てるのかね？

「社員大切にする企業」認証がある会社自体
あやしい

どうせカネで買う認証ビジネスだし

そもそも「社員大切にする企業」がこんなくだらないものに
こだわるわけがない

>>35
こんな認証取る会社は“無駄金垂れ流すな”と社員から非難ゴーゴーだわな。

>>6
中小零細はわかりにくい。
中小零細という点で色々と
マイナスだが・・・

非上場

中央出版

日本に1社ある、これだけ社員を大切にする会社

残業一切ありません。
40歳で年収は1000万を超えます
ボーナスは年間5ヶ月以上は確実に出ます
リストラは一切ありません
退職金は4000万以上でます。
必ず週2日の休みと、年間20日以上の有給休暇あり
仕事をしなくても給料保障します。もっとも先輩方もしていませんから気にしなくてもいいです
年金として、終世月30万以上でます。

その他、各種手当てあり
　結婚したら格安で結婚式場が出ます
　残業したらタクシー券出ます
　寒い地域には、暖房費としてベ別途手当て支給
　人と会う仕事には、危険手当がでます
　痴漢や飲酒運転などの軽犯罪ではお咎めは一切ありません。またマスコミに名前が出ないように当方から圧力を加えます。
　過去、横領して会社の金を使い込んだ社員がいましたが、一ヶ月の有給という処分で済んでいます
　病気になっても給料は生涯保障。20年間一度も出社していないのに、給料を貰っている社員もいます。
　

同時に、ブラック企業認定もやれよｗ

労働時間だけじゃ社員大切にしてるかわかんねーだろ。
ウチの会社の有給消化の理由はほとんど「通院」だぞｗｗｗ

偽装請負や派遣に仕事やらせて正社員を優遇したら表彰しますってか？

>>40
むしろこっちを重点的にやるべきだろ

派遣５人を１Ｋの寮に押し込んでタコ部屋状態、住所も教えない日○総業
徹底的な成果主義で１日１４時間労働で休憩１０分以内は当たり前、残業は殆どサービス、有休取ったらボーナス査定マイナス、過労死訴訟も何のその、百年鬼業を目指すミ○リ電化
「替わりならいくらでもいる。お宅の息子さんは勝手に残業して勝手に死んだ」と過労死社員の遺族の前で堂々言い放った○治屋

ブラック認定ノミネート他に候補ない？

社員を大切にしない会社を晒し上げたほうが効果があるわけだが。

日本企業のほとんどはそんな感じ

第1回認定企業

トヨタ自動車
キヤノン

トヨタ、キヤノンだと認定に何ヶ月かかるんだろう？

正社員は大事にするけど、他は大事にしませんとか普通にありそうなんですが・・・

>>47
金次第なんじゃないの〜('A`)

あちこちで何が目的なのかわからん似たような表彰制度が沢山あるんだな。
日本ビクターはファミリー・フレンドリー企業として労働局長賞を受賞してたそうだ。
だから潰れちゃったんだねぇ(プ

オンテックス　レオパレス21　ドン・キホーテ

等に「社員の生活を破壊する企業」認定を！

ISOとか、こういう認証を重視する企業もある。（ウチがそうだ）
しかし、末端や弱い立場の人間には波及しない。
保護されるのは、役員や企業を私物化してる連中だけだ。

正社員が少なくて経営者と正社員の給料がそんなに高くなくて
大部分の非正規雇用の従業員の給料が昇給なしの時給１４００円なのが理想の会社。
気軽に採用できて気軽に退職できる、でも給料は生活してくのには十分、という
のがいい。今の会社は給料多すぎるか少なすぎるかのどっちでどちらも不幸。
もっと年収３００万の普通の人を増やすべき。

やばいことを全部派遣とかに押し付ければ取れるんだろ、これ

>>53
そして日本の出生率は壊滅的な低下を見せるのか。
その給料でどうやって身重の妻やら乳幼児を食わせて行くんだよ。

>>52
監査部門というか、チンコロ先が不明瞭に構築されてたり、
形骸化してるんじゃない？

職責に対して対価を払うタイプの給与体系って、
日本の文化に根付かないと思うな。

結果的に、ISO導入しても末端の仕事が増えるだけだし、
経営層の判断速度も低下するでしょ。

グローバル企業はISO取らないとこ結構多いよ。トヨタとか。
それでも社員の社蓄化には成功してるけどね。

>社員の長時間労働を防ぎ、育児や介護と仕事が両立できるように
>配慮している会社を、「社員を大切にする優秀な企業」として
>認定する事業を財団法人「21世紀職業財団」（松原亘子会長）が
>11月から始める。

サラ金や軍需産業も対象になりますか？

>>55　親からの援助。子育てが一段落したら女房にも年収３００万で働かせる。
二人で６００万なら余裕で暮らせる。

公務員くらいか
その対象になるのは

ほとんどの会社が基準を満たさないから意味ないな

>>50
何気にまだ潰れてないんだな。これが。。。。。



ブラック企業を晒し上げする方が効果的な気がするよなぁ
あ、そーなると日本の殆どの企業がブラックか。

俺、この２１世紀なんとかの事務所の前を通ったことある。
あそこでこんな２chの記事になるような作戦会議が行われていたのか・・・。