【労働環境】“内定者つなぎ止め”事業拡大…｢JTB｣研修旅行の手配・｢パソナ｣情報提供し定着を支援 [07/09/29]
景気の回復で企業の求人が増えていることを背景に、採用が内定しても辞退する学生が多い
ことから、内定者をつなぎ止めたい企業に代わって専門の研修などを行うビジネスが注目されて
います。
このうち、旅行業界最大手の｢JTB｣は、内定者の辞退を防ぎたいという企業から、内定者向けの
研修などを請け負う事業に乗り出しました。
この事業では、接客サービスの内容が重視されるテーマパークや飲食店を会場にして、内定者
どうしにサービスのあり方を議論してもらうことで仕事に対する意識を高める研修や、宿泊付きの
研修旅行の手配などを行います。
JTBの担当者は｢内定の時期が年々、早まっていることもあって、内定者に対するフォローで
企業の負担は増加しており、今後、こうした事業に対する需要はさらに高まるのではないか｣と
話しています。
一方、人材サービスの｢パソナ｣は、企業に担当者を派遣して内定者への研修を行うほか、企業に
代わって内定者と電話やメールで頻繁に連絡を取り合い、入社後の仕事の内容などについて情報を
提供するといった内定者の定着を支援する事業を本格的に開始します。
企業にとって優秀な人材確保が課題となるなか、内定者のつなぎ止めを支援するビジネスは、
今後、さらに広がりそうです。
▽News Source NHK ONLINE 2007年09月29日17時07分
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/k20070929000124.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/d20070929000124.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/20070929000124002.jpg
▽VIDEO
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/v20070929000124_mh.html
http://cgi2.nhk.or.jp/news/cgibin/20070929000124002_mh.cgi
▽JTB
http://www.jtb.co.jp/
▽パソナ 株価 [適時開示速報]
http://www.pasona.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=4332
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=4332.1
ことから、内定者をつなぎ止めたい企業に代わって専門の研修などを行うビジネスが注目されて
います。
このうち、旅行業界最大手の｢JTB｣は、内定者の辞退を防ぎたいという企業から、内定者向けの
研修などを請け負う事業に乗り出しました。
この事業では、接客サービスの内容が重視されるテーマパークや飲食店を会場にして、内定者
どうしにサービスのあり方を議論してもらうことで仕事に対する意識を高める研修や、宿泊付きの
研修旅行の手配などを行います。
JTBの担当者は｢内定の時期が年々、早まっていることもあって、内定者に対するフォローで
企業の負担は増加しており、今後、こうした事業に対する需要はさらに高まるのではないか｣と
話しています。
一方、人材サービスの｢パソナ｣は、企業に担当者を派遣して内定者への研修を行うほか、企業に
代わって内定者と電話やメールで頻繁に連絡を取り合い、入社後の仕事の内容などについて情報を
提供するといった内定者の定着を支援する事業を本格的に開始します。
企業にとって優秀な人材確保が課題となるなか、内定者のつなぎ止めを支援するビジネスは、
今後、さらに広がりそうです。
▽News Source NHK ONLINE 2007年09月29日17時07分
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/k20070929000124.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/d20070929000124.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/20070929000124002.jpg
▽VIDEO
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/29/v20070929000124_mh.html
http://cgi2.nhk.or.jp/news/cgibin/20070929000124002_mh.cgi
▽JTB
http://www.jtb.co.jp/
▽パソナ 株価 [適時開示速報]
http://www.pasona.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=4332
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=4332.1
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2 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/29(土) 23:17:18 ID:eazTpQBM
パソナ・・・
3 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/29(土) 23:19:39 ID:T/heDlo6
ブラック企行が、「貴方の会社はまだマシですよ」って話して
内定者繋ぎ止め？ﾌﾟｷﾞｬｰｗ
内定者繋ぎ止め？ﾌﾟｷﾞｬｰｗ
4 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/29(土) 23:19:59 ID:lPqp6L38
JTBって就職人気ランキングで上位に来るのに蹴る人っているんだ
5 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/29(土) 23:25:15 ID:117/3i4Q
パソナもなあ、自分とこの派遣のスキルアップしたらどうだ？
使えないのを仕込んでなんとかカッコつくようにした途端、派遣料アップだの
人員の入れ替えだのすんなよ！
使えないのを仕込んでなんとかカッコつくようにした途端、派遣料アップだの
人員の入れ替えだのすんなよ！
6 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/29(土) 23:37:15 ID:IL0iZzcv
超氷河期世代だった俺にとっては信じられん話よ。
7 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/29(土) 23:52:42 ID:AWHGgcv+
パソナに任せるって？ 将来不要社員を下取りしてもらうためか。
8 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 00:38:30 ID:i5ti98qc
9 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 00:43:32 ID:QPTl7evU
JTBが自社の新卒に対して実施するわけではない。
JTBが他社の新卒向けに実施する。
一流企業には必要ない。
JTBが他社の新卒向けに実施する。
一流企業には必要ない。
10 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 01:33:04 ID:rvpkuqFt
パソナルーム
11 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 01:48:42 ID:hoGTkfwf
氷河期世代で将来が無い人は、経団連や派遣屋の連中に暴動しても誰も責められない気がする・・・・
自己責任だけとは言えんし、本当に哀れだ・・・・
12 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 11:03:20 ID:RWP0g0z7
JTB(笑)
パソナ（笑）
パソナ（笑）
13 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 11:44:20 ID:+Q6Znuuw
お前が言うなのスレですか
14 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/30(日) 14:51:33 ID:Q+5nwMum
32歳♂求職活動中。全然採用されないお
逝ってよしってことか・・・
逝ってよしってことか・・・
15 ：名刺は切らしておりまして：2007/10/01(月) 04:11:42 ID:n+wTA5kA
しんそつ 「ねんがんの ないていをてにいれたぞ！」
：そう かんけいないね
→ ：ころしてでも うばいとる
：ブラックだと おしえる！！
しんそつ 「な なにをする ひょうがきー！」
：そう かんけいないね
→ ：ころしてでも うばいとる
：ブラックだと おしえる！！
しんそつ 「な なにをする ひょうがきー！」
16 ：名刺は切らしておりまして：
氷河期世代は必要な生贄だったんだよ。
そんな俺も今年30歳だからそこそこ氷河期か
そんな俺も今年30歳だからそこそこ氷河期か